إختتمت حاضنة قطر للأعمال دورة أخرى بارزة لسلسلة المتحدثين بنجاح. وكانت الدورة هذه المرة مع السيد ربيع عطايا، المؤسس والمدير التنفيذي لشركة Bayt.com، موقع التوظيف الأول في منطقة الشرق الأوسط، حيث شهدت الدورة حضورًا مكثفًا لأكثر من 100 رائد أعمال في فندق شانغريلا، الدوحة. التزامًا من حاضنة قطر للأعمال بمهمتها الكامنة بتطوير شركات الـ 100 مليون ريال القادمة في قطر، تشكل سلسلة المتحدثين أحد البرامج والأنشطة العديدة التي تشجع وتدعم رواد الأعمال الطموحين للتغلب على العقبات الخارجية التي تواجههم، وتكريس وقتهم بالكامل لأفكار شركاتهم الناشئة.تختصر سلسلة المتحدثين المسافات بين رواد الأعمال الناشئين والمحترفين البارزين من ذوي الخبرة والمعرفة القيّمة حول التصدي للتحديات التي تعرقل مسيرة ريادة الأعمال الناجحة. كما يقدم المتحدثون الزائرون جلسات منفردة للمحتضنين في حاضنة قطر للأعمال، كل في مجال عمله، مقدمين لهم نصائح متخصصة. حاضنة قطر للأعمال إستضافت المؤسس والمدير التنفيذي لشركة BAYT.COM وفي تعليق على الحدث، قال السيد عبد العزيز بن ناصر آل خليفة الرئيس التنفيذي لبنك قطر للتنمية ورئيس مجلس إدارة حاضنة قطر للأعمال: "صُممت دورات سلسلة المتحدثين بهدف إيجاد فرصة لرواد الأعمال لدينا للتواصل مع الشخصيات البارزة ورواد الأعمال الناجحين الذين يمكنهم توفير معرفة حكيمة وقيمة مضافة لرواد الأعمال ورصد الأهداف التي نعمل على تنفيذها دائمًا هو خلق آلية لتبادل الخبرات ونقل المعرفة. يشار إلى أن حاضنة قطر للأعمال استضافت سابقًا عددًا من الجلسات التي عقدها متخصصين معروفين ورواد أعمال بارزين، مثل لويس فورمان، مؤسس Edison Nation، إلمار موك، الذي شارك في اختراع سواتش، الدكتور كاي روجيري، باحث ومحاضر في جامعة كامبريدج، محمد جعفر، الرئيس التنفيذي السابق لـ Talabat.com، وكريستوفر فري، مدير عام شركة "أوبر" قطر والإمارات العربية المتحدة. تنعقد جلسات سلسلة المتحدثين بشكل دوري، وتهدف إلى استقطاب مجموعة واسعة من رواد الأعمال الطموحين وأصحاب الشركات الصغيرة والمتوسطة وجميع المهتمين في مجال الأعمال التجارية. ويتم اختيار المتحدثين على أساس الإنجازات الشخصية باعتبارهم رواد أعمال، خاصة أولئك الذين حققوا نجاحًا بعد أن تركوا وظيفة بدوام كامل لمتابعة أفكار أعمالهم.وبدورها قالت السيدة عائشة المضاحكة، الرئيس التنفيذي لمركز حاضنة قطر للأعمال: "نحن في حاضنة قطر للأعمال نُقدر جدًا الخبرة والعمل الجاد للزملاء من رواد الأعمال، ونسعى دائمًا لإيجاد سبل للمحتضنين ورواد الأعمال الطموحين للتواصل مع قصص نجاح حقيقية، لتمكينهم من الحصول على أفضل المعارف والاستشارات".وأضافت: "تكتسب فعالية سلسلة المتحدثين إقبلًا متزايدًا واهتمامًا كبيرًا، وتشهد ازديادًا في عدد الحضور بنسبة تزيد على 15٪ في كل مرة. نحن سعداء باستضافة شخصيات بارزة مثل ربيع، ونتطلع قدمًا إلى العام المقبل حيث سنستضيف المزيد من المتحدثين البارزين والمؤثرين عالميًا للمشاركة في الدورات المقبلة".والجدير بالذكر أن حديث ربيع عطايا سلط الضوء على رحلته على مدى السنوات آل 15 الماضية في إدارة الشركات في ظل المشهد الإقليمي المتغير بشكل سريع. أثناء الجلسة قدم ربيع عددًا من الإرشادات القيّمة، والنصائح المفيدة حول القيادة الناجحة، إدارة الفريق، وكيفية التصرف في وقت الأزمات. شركة Bayt.com هي أكبر موقع رائد للتوظيف في الشرق الأوسط، وتخدم أكثر من 24.000.500 اختصاصي و 40.000 صاحب عمل من مكاتبها الإقليمية الـ 12.وباعتباره رائد أعمال طموح، شارك ربيع أيضًا في تأسيس موقع GoNabit.com، الموقع الأول في المنطقة في مجال الشراء، وشركة InfoFort، الشركة الأولى والرائدة في منطقة الشرق الأوسط في مجال إدارة السجلات، وهو يساعد في إدارة العديد من الشركات الناشئة في الشرق الأوسط. كما يعمل ربيع أيضًا في مجلس إدارة مؤسسة الملكة رانيا التي تركز على تعليم الشباب في المنطقة.وقد علق السيد ربيع عطايا، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Bayt.com على تجربته مع حاضنة قطر للأعمال بقوله: "لقد كان من دواعي سروري أن أتحدث إلى جمهور متفاعل من رواد الأعمال الحاليين والمستقبليين حول موضوع حيوي جدا. إن ريادة الأعمال موضوع عزيز على قلبي وقلب مؤسستي Bayt.com. يفوق معدل بطالة الشباب في الشرق الأوسط، الذي يبلغ 25%، أي منطقة أخرى في العالم. وكمنظمة للتوظيف ومساعدة الناس في العثور على وظيفة، تتجلى مشكلة البطالة بطرق فعالة جدا: فعلى سبيل المثال، تحصل الوظيفة الشاغرة المعلن عنها في Bayt.com على مئات المتقدمين. بينما تباهي مواقع التوظيف العالمية الأخرى بالعشرات من المتقدمين فقط. إن ريادة الأعمال هي المحرك لنمو اقتصادنا وأداة لا تقدر بثمن لإيجاد فرص العمل، فهي ستزيد من الجيل القادم من الوظائف في المنطقة، وبالتالي، تمكن الشباب اليوم من إيجاد فرص لحياة أفضل لأنفسهم وللمحيطين بهم. فعالية اليوم عرضت مجتمع ريادة الأعمال القوي والمتنامي لدولة قطر".حاضنة قطر للأعمال هي واحدة من أكبر حاضنات الأعمال متعددة الاستخدامات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. تُمكن الحاضنة رواد الأعمال من بدء وتنمية شركاتهم من خلال الاحتضان، والتطوير والتواصل والاستثمار وتلتزم بنجاح رواد الأعمال على المدى البعيد.حاضنة قطر للأعمال تأسست بدعم من مؤسسات حكومية قيادية تعمل على تعزيز ريادة الأعمال في قطر: بنك قطر للتنمية ودار الإنماء الاجتماعي. وتهدف الحاضنة إلى تطوير الشركات القطرية التي تصل قيمتها لمائة مليون ريال قطري في دولة قطر بما يتماشى مع نهج دولة قطر لتوحيد الجهود في سبيل تطوير الشركات الصغيرة والمتوسطة وتعزيز القطاع الخاص في دولة قطر. تقدم الحاضنة منهجية رائدة لإدارة الأعمال الانسيابية تعمل على تحويل الأفكار المبتكرة إلى شركات ناشئة. وريادة الأعمال الانسيابية هو برنامج ريادي يمتد لفترة عشرة أسابيع ويوفر فرصة التعلم الواقعي من خلال التجربة العملية على كيفية بدء شركة بنجاح.

كشف مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع YouGov، المنظمة الرائدة المتخصصة في أبحاث السوق، أن 57% من المجيبين في قطر يتوقعون أن تقوم شركاتهم بتوظيف موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، مع إشارة 34% إلى أن شركاتهم ستقوم حتماً بالتوظيف. وقال غالبية المجيبين في قطر إنهم سيوظّفون على الأغلب محاسبين 19%، ومديرين مبيعات 19%، ومهندسين 19%.وأشار 34% من المجيبين العاملين في قطر إلى أنهم سيقومون حتماً بتوظيف موظفين جدد، في حين قال 23% إنه من المحتمل أن يقوموا بالتوظيف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. وفي الوقت نفسه، قال 6% فقط من المجيبين أنهم لا ينوون توظيف موظفين جدد خلال الفترة نفسها على الإطلاق. أما فيما يتعلق بالتوقعات المستقبلية، أشار سبعة من أصل عشرة مجيبين في قطر إلى أن شركاتهم ستقوم بالتوظيف خلال عامين الآن؛ حيث قال 35% منهم إنهم سيقومون بالتوظيف حتماً، أو بشكل محتمل "35% أيضاً" خلال الفترة ذاتها. ومن جهة أخرى، قال 4% فقط إنهم لن يوظفوا على الإطلاق، وقال 16% إنه ليس لديهم معرفة بتوجهات التوظيف في شركاتهم خلال العام المقبل.وبالنسبة إلى أولئك الذين ينوون تعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة في قطر، أوضح الربع أنهم سيقومون بتعبئة أقل منخمسة و ما بين 6 و10 مناصب وظيفية جديدة، وسيبحث أكثر من نصف المجيبين 52% عن قادة فرق/ مشرفي أقسام، أو مرشحين ذوي خبرة متوسطة وبدون أي مسؤوليات إدارية 44%، في حين أشار ثلاثة من أصل عشرة مجيبين إلى أنهم سيبحثون عن مرشحين لمناصب إدارية، ومرشحين ذوي خبرة مبتدئة وبدون أي مسؤوليات إدارية.وقال أكثر من نصف المجيبين في قطر 53% إن شركاتهم قامت بتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة الماضية، وأشار 14% إلى أنه تم تعيين موظفين جدد خلال الأشهر الستة الماضية.وتبحث الشركات في دولة قطر عن مرشحين يتمتعون بخبرة إدارية 46%، وخبرة في مجال الهندسة 40%. في حين يبحث 33% من المجيبين عن مرشحين يتمتعون بخبرة في استخدام الكمبيوتر، يليها مرشحين ذوي خبرات عالية "من 7 إلى 10 سنوات" بحسب 27% من المجيبين.وبرزت مهارات التواصل كالسمة الأكثر طلباً من قبل الشركات في قطر، حيث أشار 63% إلى أن شركاتهم يفضّلون المرشحين الذين يتحدثون اللغة الإنجليزية والعربية. أما بالنسبة للمؤهلات العلمية الأكثر طلباً، فقد برزت الشهادات الجامعية والشهادات العليا في إدارة الأعمال والهندسة، كالمؤهلات العلمية الأكثر طلباً من قِبل الشركات في دولة قطر 35% لكلاهما.أشار المجيبون في قطر إلى أن الإنشاءات 52% هو أكثر القطاعات جاذبية للكفاءات في قطر.وإضافة إلى ذلك، يعتقد أكثر من ربع المجيبين 26% في قطر أن قطاعاتهم هي الأكثر جذباً للمرشحين عند مقارنتها بالقطاعات الأخرى، في حين قال ثلاثة من أصل عشرة مجيبين أن جاذبية القطاعات متساوية. وعلى المستوى المحلي، أشار 43% من المجيبين إلى أن قطر تعتبر السوق الأكثر جذباً للعمل مقارنة مع الدول الأخرى في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.وقال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "يتوفر في موقع بيت.كوم يومياً أكثر من 10.000 وظيفة شاغرة، ناهيك عن العدد الكبير من أصحاب العمل الذين يستخدمون خدمة البحث عن السير الذاتية دون الإعلان عن وظائفهم الشاغرة على الموقع ويمكن للشركات تجربة هذه الخدمة مجاناً عبر الرابط http://www.bayt.com/ar/search-cv/. وأضاف المصري: "شهدت منصة التوظيف المتطورة’ تالينتيرا "Talentera" إقبالاً شديداً من قِبل الشركات في المنطقة. وتعمل هذه المنصة على تمكين الشركات بمختلف أحجامها من تنظيم عملية التوظيف الخاصة بها وإدارتها بفعالية".ومن جانبها قالت إليسافيت فراكا، مديرة الأبحاث في YouGov: "من المثير للاهتمام إن نشهد تغيّر الوظائف الأكثر شعبية في قطر مقارنة بالاستبيان الأخير الذي أجريناه في يوليو الماضي، وهو الأمر الذي يشير إلى مرونة سوق قطر عندما يتعلق الأمر بخيارات التوظيف للعاملين فيها".وتجدر الإشارة إلى المجيبين العاملين في القطاع الخاص بدولة قطر، يعملون في شركات متعددة الجنسيات 39%، وشركات صغيرة أو متوسطة الحجم 17%. وأوضح 21% من المجيبين أنهم مديرون مبتدئون / قادة فرق، أو مديرون ذوو خبرة متوسطة 20%.ويعمل %30 من المجيبين في قطر في قطاع الإنشاءات.وتم جمع بيانات مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط من بيت.كوم عبر الإنترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 8 ديسمبر 2015 و21 يناير 2016، بمشاركة 1.232 شخصا من الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وقطر، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، والجزائر، ومصر، والمغرب، وتونس، وباكستان.