محليات

1438

مختصون لـ الشرق: إنشاء هيئة لتقييم الدورات التدريبية في مؤسسات الدولة

أكد مختصون أهمية الدورات التدريبية المتخصصة للموظفين والعاملين في مختلف القطاعات وللباحثين في مجالات متنوعة، لإسهامها في إثراء المعارف والخبرات العملية والمهنية، وقدرتها على الارتقاء بالأداء الوظيفي من خلال المعارف والمعلومات الحديثة التي تعنى بالعمل الوظيفي والمهاري.

وقالوا في لقاءات لـ الشرق: إن العديد من الجهات والمؤسسات ترصد موازنات للدورات التدريبية والبرامج التأهيلية التي ترتقي بأداء موظفيها، وتتنوع تلك الدورات وفق الاحتياجات السنوية لجهات العمل، منوهين أن الجائحة وما فرضتها من قيود وإجراءات احترازية تسببت في توقف بعضها نتيجة الإغلاقات المتكررة التي تمنع عقد الاجتماعات أو اللقاءات في أماكن، وحولت الجهات الدورات وأنشطتها البرامجية إلى التأهيل والتدريب الإلكتروني عن بعد أو عبر تقنيات الفضاء الرقمي المرئي مثل زووم وغيرها من التطبيقات التكنولوجية التي هيأت للموظفين في مختلف قطاعات العمل وللجمهور أن يحصلوا على دورات عبر الإنترنت حفاظاً على الإجراءات الصحية.

وأضافوا أن العديد من الجهات والمؤسسات وفرت موازنات تلك الدورات وتخصيصها في أنشطة أخرى تخدم القطاع الوظيفي، وبعضها الآخر عمد إلى وضع برامج إلكترونية تتناول تطوير الأداء الوظيفي عبر تطبيقات مرنة.

وطالبوا بإنشاء جهة أو هيئة محايدة لتقييم الدورات التي تطرحها المؤسسات بالدولة، ومدى أهميتها وفائدتها للموظفين، وجدواها في الإنتاجية المهنية وأن تقوم بتقييم الوضع الحالي للدورات التي تقدم في الجهات والشركات والمؤسسات والمراكز المتخصصة بهدف السعي لابتكار دورات بأفكار جديدة تواكب المتغيرات، وتتلاءم مع احتياجات الموظفين.

وأشاروا إلى أن الدورات المتخصصة التي تطرح في المراكز الشبابية أو المدارس أو الجامعات أو مؤسسات العمل لم تتوقف إلا بسبب الظروف الصحية التي تحتم على تلك الجهات أخذ التدابير للوقاية.

تقليص الميزانيات

ـ من جهته، قال الخبير والباحث القانوني السيد أحمد غيث الكواري إنه خلال أزمة كورونا تم تقليص بعض الميزانيات بسبب تحويل بعض الأنشطة عبر منصات التواصل الاجتماعي حيث تم اقتصار النفقات على دورات وبرامج محددة، مؤكدا أن بعض الجهات تقوم باستثمار الفائض من ميزانياتها في أنشطة مفيدة ولقاءات هادفة.

وأشار إلى أنه توجد العديد من الجهات قامت بتحويل برامجها عبر منصات التواصل الاجتماعي وربما تستمر في تقديم برامجها أون لاين حتى بعد انتهاء الجائحة حيث يؤدي ذلك إلى تقليل النفقات و تخصيص الميزانية للاستفادة منها في أمور أخرى.

ونوه أن جميع الجهات والمؤسسات تؤكد على أهمية الدورات المتخصصة لذلك ترصد لها موازنات جيدة، ولن يكون هناك عائق أمام إقامتها أو تنظيمها كما لا تقوم بإلغائها لأهميتها في التاهيل الوظيفي وإثراء خبرات الموظفين.

دورات للارتقاء الوظيفي

ـ قال السيد خليفة المسلماني خبير عقاري: لا يخفى على أحد أهمية الدورات التدريبية في الارتقاء بالأداء الوظيفي، ودورها في تهيئة الموظفين لبيئة العمل، إلا أنه في فترة الجائحة وجهود الدولة في التصدي للوباء فإن التجمعات البشرية قد تزيد من انتشار العدوى، وبالتالي أثر على مختلف أوجه الأنشطة، مؤكداً أن الصحة هي العامل الضروري والأكثر أهمية للمجتمع من أي شيء آخر، لذلك لجأت الكثير من المؤسسات إلى وسائل متقدمة لتوصيل معلومات وافية عن سبل التدريب مثل المؤتمرات أو اجتماعات عبر الفضاء الرقمي (زووم) أو بالاتصال المرئي وغيرها.

وأضاف أن تنظيم دورات وعقد اجتماعات يحضرها متدربون قد يفاقم من مخاطر انتشار الوباء، منوهاً أهمية الدورات التدريبية والفصول التعليمية والإثرائية للموظفين والباحثين والراغبين في الاستزادة من المعلومات، وصقل الخبرات وأداء الموظفين، ولكنني مع تطبيق القرارات الصحية والاحترازية بحزم، فالوقاية خير من العلاج.

واقترح المسلماني الاعتماد على الوسائل التكنولوجية في عقد الدورات وتنظيمها لكونها ثورة معلوماتية موجودة في كل المجالات والعلوم، منوهاً أهمية الدورات في صقل المهارات والخبرات وتجديد الأفكار.

 جهة محايدة

ـ من جانبه اقترح الدكتور فهد النعيمي مختص بالجودة واستمرارية الأعمال: إنشاء جهة محايدة لتقييم أعمال الدورات التدريبية التي تنظمها المؤسسات في مختلف القطاعات، بهدف الخروج بأداء متقن وتحقيق الجودة بما يعود على الأداء الوظيفي وتوفير الجهود المبذولة على الجهات المنظمة، مضيفاً أنه من المهم الاستفادة من التقنية الحديثة في تعزيز الأداء الوظيفي، وتقديم دورات عبر الفضاء الرقمي لتفادي التعرض للأمراض أو العدوى.

وأكد أهمية وضع معايير عالية الجودة للدورات التدريبية والإثرائية، بهدف الحفاظ على جودة المضمون من الدورات، وتوجيه الأهداف المرجوة من أجل خدمة المستفيدين، وابتكار أفكار جديدة للدورات واختيار موضوعات تهم المشاركين والموظفين.

وقال: إنني آمل من الجهات أن تؤسس مراكز تدريبية خاصة بها، وأن تطرح دورات متخصصة لموظفيها، تشتمل على آليات عمل متقدمة، والارتقاء بالبيئات الوظيفية من خلال أفكار حديثة تلبي حاجة العمل، وبالتالي توفر على أي جهة عقد دورات مكلفة، ويحقق الجودة التي تطلبها المؤسسات من أجل العاملين بها.

واقترح دورات مبتكرة موجهة للجمهور منها ما يعنى بتطوير الأداء أو المهمات المهنية، وأن تتناسب مع كل شخص حسب دراسته وعمله وحاجيته المهنية.

وأكد أهمية الدورات الإثرائية في الارتقاء بالمجال المهني، لكونها تعزز من موقعه العملي، وتضيف إليه الكثير من الفائدة المعلوماتية والخبرة.

دورات قانونية تثقيفية

 المعارف الجديدة

ـ من جهته، أوضح المحامي شاكر عبد السميع أهمية الدورات التدريبية في كل القطاعات لكونها تضيف المزيد من المعارف الجديدة للموظفين أو الطلاب أو الباحثين، وهي ضرورية أيضاً للجمهور ممن يرغب في تطوير أدائه ويبحث عن الارتقاء في عمله.

وقال: إن الكثير من الخبرات في مختلف العلوم والعارفين بمهارات وفنون الأداء يبرعون في تقديم دورات متخصصة أو دورات ثقافية تناسب الجميع، وهناك أيضاً دورات قانونية تعنى بالثقافة القانونية والتوعية المجتمعية التي تهم الجميع.

وأضاف أن العديد من الجهات واصلت تقديم دوراتها المتخصصة لموظفيها، حتى إنها تقدم عبر التطبيقات الإلكترونية لتتناسب مع الإجراءات الصحية التي وضعتها الدولة.

اقرأ أيضاً

 المبعوث الخاص لوزير الخارجية يجتمع مع نائب وزير الخارجية الروسي

"أشغال" تعلن إغلاقات وتحويلات مرورية مؤقتة لاستكمال أعمال الصيانة

 جامعة قطر تعلن عن قرارات القبول في مرحلة البكالوريوس للفصل الدراسي ربيع 2026

أخبار ذات صلة

السفير الهندي: قطر وضعت الإنسان في صميم اهتمامها وحققت تقدما ونجاحا غير مسبوقين

رئيس ديوان المحاسبة: اليوم الوطني مناسبة لتعميق معاني الوحدة والولاء والانتماء لدى أبناء الوطن