اقتصاد

661

"ميرسك للبترول".. 20 عاماً من تطوير الكوادر القطرية

شهدت قطر منذ تسعينيات القرن الماضي طفرةً كبيرة غيّرت ملامح اقتصادها وسكّانها ومعالمها، بفضل القيادة الحكيمة لصاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير دولة قطر، ومن قبله صاحب السمو الأمير الوالد.

وعلى الرغم من هذا التغيّر الكبير، لا تزال بعض الجهات مستمرة في عطائها كما هي منذ 20 عاماً، ومنها "ميرسك قطر للبترول" التي تواصل توسيع استثماراتها في قطر منذ تلك اللحظة التاريخية التي أنتج فيها حقل الشاهين أول برميل نفطي في عام 1994، مساهمةً بذلك في دفع عجلة التنمية الاقتصادية والاجتماعية للبلاد.

ويعد المهندس الكيميائي علي غريب أحد النماذج التي استفادت استفادة مباشرةً من برنامج التقطير الذي تنفذه "ميرسك قطر للبترول".

تخرّج علي في جامعة قطر في يونيو 2004، ونال درجةً جامعيةً في تخصص الكيمياء، ليعمل بعدها مهندساً كيمائياً متدرباً بـ"ميرسك قطر للبترول"، واستمرت فترة تدريبه 5 سنوات تحت إشراف نخبة من أبرز الكيميائيين في الدولة. وبالرغم من إتمام عليّ لعامه العاشر مع "ميرسك قطر للبترول" في فبراير المقبل، لا يزال يجد متعةً في التحديات اليومية التي تفرضها عليه طبيعة عمله.

يقول عليّ: "ألهمتني مسيرة ميرسك قطر للبترول وشجعني تاريخها على الانضمام لها، ففي الوقت التي أحجمت فيه العديد من الشركات الأخرى عن تطوير حقل الشاهين النفطي بسبب خصائصه المعقّدة، قبلت ميرسك قطر للبترول التحدي واستطاعت أن تتغلب على ما واجهته من صعوبات بفضل خبراتها المتخصصة، وأهم من ذلك علاقتها الوثيقة مع الخبراء القطريين في قطر للبترول. فـ"ميرسك قطر للبترول" وجهة مثالية حقاً لشباب الخريجين. ففيها تعزّز شغفي بمجال الكيمياء بفضل عملي مع نخبة من أبرز الخبراء في العالم وبفضل التزامها وخططها الرامية إلى تطوير الشباب القطري مثلي".

كما تعد محللة الأعمال مريم خليل نموذجاً آخر على نجاح استراتيجية التقطير في ميرسك، فقد التحقت مريم بميرسك قطر للبترول في 2009 فور تخرّجها في جامعة كارنيجي ميلون في قطر وحصولها على درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب. وعلى مدار الأعوام الخمسة الماضية استفادت من مجموعة كبيرة من التوجيهات والدعم الذي قُدّم لها لتطوير مسيرتها المهنية.

قالت مريم: "إنني سعيدة الحظ أني بدأت عملي مع مجموعة من أبرز متخصصي تكنولوجيا المعلومات المخضرمين والاستفادة منهم، مع مواصلتي في الوقت نفسه لبرنامج التطوير المهني. لقد اكتشفت سريعاً أن التعلم المستند إلى الخبرة منحني ميزةً كبيرة، وأشعر حالياً باستعدادي التام لإنجاز ما يُسند إليّ من مهام يومية تنطوي على تحديات. لقد ساعدني البرنامج في الشعور بالثقة التامة فيما يمكن أن أقدمه لنفسي وللشركة من جهود تسهم في ارتقائي المهني والمساهمة في جعل دولة قطر إحدى أبرز الدول المنتجة للنفط".

جاسم بن سعود: مستمرون في تحفيز موظفينا وتعزيز ثقتهم بمسارهم المهني

وضعت ميرسك قطر للبترول برنامج تطوير الكوادر القطرية الذي يمتد لعامين بعد دراسة مستفيضة أفادت أن الموظفين في بداية حياتهم المهنية يستفيدون من الدعم المكثّف والإرشادات التوجيهية التي يقدمها لهم مدربو التنمية المتخصصين. وقد صُمم هذا البرنامج خصيصاً لتلبية احتياجات ميرسك قطر للبترول وموظفيها وروعي فيه ثقافة الشركة والدولة والدمج بين المهارات التي يحتاجها المديرون المؤثّرون.

يقول الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني، المدير العام للتقطير في ميرسك قطر للبترول: "عند تصميمنا لهذا البرنامج التدريبي، بحثنا عن أفضل الأفكار لتطويرها، وبغض النظر عن مصدرها، سعياً منا لزيادة تطوير و تدريب جهود التقطير.

وخلال عملية تصميم البرنامج التدريبي، استمعنا لآراء موظفينا ولمجموعة من أبرز العقول داخل وخارج ميرسك قطر للبترول واستفدنا من آرائهم. وها نحن بعد انتهاء العام الأول من البرنامج، نرى العديد من المؤشرات الإيجابية التي تشير إلى زيادة التحفيز لدى موظفينا وثقتهم للارتقاء بمسارهم المهني، ولا نزال مستمرون في مساعدة شركتنا ودولتنا لتحقيق مزيد من التقدم".

في عام 2014 احتفت ميرسك قطر للبترول بمرور 20 عاماً على بداية تدفق النفط من حقل الشاهين البحري، أحد أكثر الآبار الأفقية تعقيداً في العالم. ففي هذا الوقت، أحجمت العديد من الشركات عن تطوير هذا الحقل لكثرة تحدياته، بينما قبلت ميرسك قطر للبترول التحدي معتمدةً على استخدام تقنياتها المتخصصة وأساليبها الفريدة التي أثبتت ناجحاً سابقاً في التغلب على تحديات مشابهة في حقول بحر الشمال بالدنمارك.

وتلتزم ميرسك قطر للبترول باستقطاب وتطوير واستبقاء مزيد من قادة قطر في المستقبل، وقد استطاعت بالفعل أن تقطع خطوات كبيرة خلال الأعوام الخمسة الماضية بمضاعفة عدد الموظفين القطريين وزيادة أعداد الحاصلين على درجة البكالوريوس.

وأضاف الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني: "نبحث باستمرار عن وسائل جديدة لتطوير شبابنا وإتاحة الفرص أمامهم لاكتساب مهارات جديدة تمكّنهم من تحمل المزيد من المسؤوليات سواءً أكانوا مديرين أم متخصصين. وأشجع كل من يسعى إلى تغيير في مساره المهني أن ينضم إلى مريم وعليّ وغيرهم الكثير من النماذج القطرية الموهوبة لدينا في ميرسك قطر للبترول".

عليّ ومريم مثالان فقط من نماذج عديدة لقطريين موهوبين يعملون في مواقع ومناصب مختلفة في ميرسك قطر للبترول، وسيصبحون يوماً قادة المستقبل.