محليات

349

ضمن خطة التنمية الإدارية للعام الحالي

69 برنامجاً لتطوير مهارات الكوادر القطرية خلال فبراير

أعلن معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن استكمال خطة تدريب الموظفين بالجهات الحكومية ضمن خطة التدريب السنوية للمعهد، حيث اختتمت 23 برنامجاً تدريبياً استهدفت عدداً من الموظفين بالجهات الحكومية.

ومن المقرر أن تستمر البرامج خلال الشهر الجاري، حيث سيتم عقد 69 برنامجاً منها 56 برنامجاً للمسار الإداري و13 برنامجاً للمسار التخصصي للرجال والسيدات

وتأتي هذه الخطوة ضمن خطة التدريب السنوي للمعهد،التي تضم 694 برنامجاً تدريبياً للموظفين القطريين في المسارين الإداري والتخصصي سيتمّ تنفيذها خلال العام الحالي.

تطوير القيادات

وتهدف هذه البرامج إلى تنمية وتطوير قدرات الكوادر الوطنية بالأجهزة الحكومية وإكسابهم المعرفة والخبرة الوظيفية اللازمة التي تمكنهم من القيام بمهامهم الوظيفية الموكلة إليهم، وأن يكونوا مؤهلين للوظائف التي يترقون إليها مستقبلاً مع التمتع بالكفاءة العالية.

وأوضح المعهد أنه تم بناء الخطة التدريبية على مرتكز أساس تنبثق منه مرتكزات فرعية ألا وهو ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي وفقاً لمسميات البرامج التدريبية ومستوياتها التي تم إقرارها واعتمادها.

ومن أهم المرتكزات الأخرى التي تم بناء الخطة على أساسها، اشتمالها على نوعين من البرامج التدريبية، الأولى برامج ذات صلة بتنمية القدرات الإدارية بأبعادها المعرفية والمهارية والسلوكية مقسمة إلى ثلاثة مستويات: تنفيذية، إشرافية، وقيادية للدرجات من الحادية عشرة وحتى الدرجة الأولى.

أما النوع الثاني من البرامج فهو ذات صلة بتنمية القدرات التخصصية ضمن المسار الفني التخصصي في مجالات محددة تقع ضمن اختصاصات المعهد وقدراته التدريبية ويشارك بهذه البرامج الموظفون العاملون في هذه المجالات من الدرجة السابعة فأعلى.

ربط المسار التدريبي بالوظيفي

كما تم تصميم وإعداد الخطة التدريبية لمعهد الإدارة العامة لتنسجم مع فلسفة ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي التي تؤكد اهمية التدريب وضرورته للارتقاء والتقدم الوظيفي وربط التدريب بالقدرات الوظيفية وطبيعة العمل لتمكين المتدربين من موظفي القطاع الحكومي القيام بأعمالهم.

ووفقاً "للمسار التدريبي الذي تم اعتماده للدرجات المالية من الأولى وحتى الحادية عشرة، فقد جاءت برامج الخطة على نوعين: برامج المسار الإداري وعددها 18 برنامجاً" متنوعاً تستجيب للاحتياجات التدريبية لمختلف الموظفين في الدرجات المالية هي ذات صلة بتنمية القدرات الإدارية بأبعادها المعرفية والمهارية والسلوكية، وبرامج المسار التخصصي وعددها 44 برنامجا وهي ذات صلة بتنمية القدرات التخصصية.