محليات

5826

د. شريفة العمادي مدير معهد الدوحة للأسرة لـ "الشرق": 600 ألف ريال عائد تمديد إجازة الأمومة

- دراسات نوعية تقيس التكلفة والعائد لسياسات التوازن بين العمل والأسرة

- افتتاح دور حضانة في أماكن العمل دعم للمرأة العاملة وتعزيز استقرارها

أكدت الدكتورة شريفة نعمان العمادي، المدير التنفيذي لمعهد الدوحة الدولي للأسرة، عضو مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، أن المعهد يُعد أول جهة في المنطقة تقوم بدراسة التكلفة والعائد لقياس أثر سياسات التوازن بين العمل والأسرة، بهدف تقليل التكاليف المادية على الدولة ودعم سياسات تعزز التماسك الأسري.

وقالت في حوار خاص لـ»الشرق» إن المعهد يعمل منذ تأسيسه عام 2006 على إجراء دراسات وأبحاث معمقة حول قضايا الأسرة، بالتعاون مع مختلف الجهات الوطنية والإقليمية والدولية، مشيرة إلى أن نتائج هذه الدراسات تتحول إلى سياسات تُطبَّق بالتعاون مع الوزارات والجهات المختصة، وفي مقدمتها وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة.

  - سياسات وطنية رائدة

استعرضت العمادي أبرز إنجازات المعهد، مشيرة إلى دراسة «التوازن بين العمل والأسرة: التحديات والتجارب والآثار المترتبة على الأسرة» التي أُجريت عام 2019، والتي ساهمت مخرجاتها في صياغة عدد من السياسات الوطنية والإقليمية.

وأضافت أن صدور القانون رقم (25) لسنة 2025، بتعديل بعض أحكام قانون الموارد البشرية، الذي أصدره حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى، «أثلج صدورنا، لأنه جسَّد العديد من التوصيات التي رفعها المعهد خلال سنوات من العمل والمناصرة».

وأوضحت أن دراسات المعهد لم تقتصر على قطر فقط، بل امتدت إلى المنطقة، حيث تم تنفيذ دراسة مماثلة حول التوازن بين العمل والأسرة في سلطنة عمان، بالتعاون مع جامعة السلطان قابوس، وأدت إلى تمديد إجازة الأمومة إلى 90 يومًا هناك.

   - إجازة الأمومة والعمل المرن

اعتبرت العمادي أن إقرار إجازة الأمومة لمدة 90 يومًا في قطر يمثل إنجازًا كبيرًا على صعيد السياسات الأسرية، مشيرة إلى أن المعهد كان من أوائل الجهات التي دعت إلى هذه الخطوة.

وأضافت أن الأبحاث التي أُجريت قبل صدور القانون شددت على أهمية منح المرأة العاملة مرونة وظيفية أكبر، خصوصًا خلال فترات الدراسة والامتحانات، بما يعزز رضاها الوظيفي واستقرارها الأسري.

وفي هذا السياق، لفتت العمادي إلى دراسة التكلفة والعائد التي أجراها المعهد لقياس أثر سياسات التوازن بين العمل والأسرة التي استحدثتها مؤسسة قطر، والتي أثبتت أن تمديد إجازة الأمومة إلى 90 يومًا حقق عائدًا إجماليًا يُقدر بنحو 600 ألف ريال، من خلال طرح التكلفة المقدرة (1.4 مليون ريال) من العائد (2 مليون ريال) المتمثل في ارتفاع الإنتاجية وتقليص الغياب.

كما بينت أن العمل المرن وفَّر على مؤسسة قطر قرابة 6 ملايين ريال، نتيجة ارتفاع الإنتاجية وانخفاض الضغوط النفسية وتحسن الرضا الوظيفي والالتزام المؤسسي وانخفاض الغياب والإرهاق. أما تبني إجازة الأبوة، فقد أدى إلى زيادة انخراط الآباء في مهام الرعاية الأسرية وانخفاض الضغوط النفسية داخل الأسرة.

   - الخصوبة والسياسات السكانية

أشارت العمادي إلى أن المعهد نفذ دراسة مهمة بعنوان «المحددات الاجتماعية للخصوبة في دولة قطر»، بالتعاون مع جهاز التخطيط والإحصاء، وأسفرت عن توصيات تشجع على استقرار الأسرة واستمرارية الزواج وزيادة معدلات الإنجاب، من خلال تقديم حوافز مالية سنوية تصل إلى 12 ألف ريال.وأضافت أن المعهد يطالب بتعزيز هذه السياسات عبر منح حوافز إضافية للأسر مع زيادة عدد الأبناء، وتقديم قروض إسكانية، وراتب لكل طفل، لما لهذه الخطوات من أثر إيجابي في دعم الخصوبة ورفع معدلات الإنجاب في المجتمع القطري.

كما شددت على ضرورة إقرار سياسات داعمة لربَّات البيوت، وليس فقط للمرأة العاملة، بهدف تشجيع تكوين الأسر المستقرة وزيادة معدلات الإنجاب.

   - الاهتمام بكبار السن

لفتت الدكتورة شريفة العمادي إلى أن معهد الدوحة الدولي للأسرة أصدر دراسات وتوصيات تدعو إلى تبني سياسات داعمة للسيدات اللواتي يعتنين بكبار السن داخل الأسرة، سواء كنَّ بناتهم المباشرات أو قريباتهم من العائلة، نظرًا إلى حاجتهم الماسة إلى الدعم والمساندة. وأوضحت أن دراسة مقدمي الرعاية المنزلية لكبار السن من أفراد الأسرة في دولة قطر بينت أن النساء يشكلن الشريحة الأكبر من مقدمي الرعاية لكبار السن في المجتمع القطري، الأمر الذي يستوجب إقرار سياسات واضحة ومتكاملة لتقديم مختلف أوجه الدعم لهن، ماديًا ونفسيًا ووظيفيًا، بما يخفف الأعباء الواقعة عليهن ويضمن استمرارية الرعاية بجودة عالية.

  - الحضانات في مقر العمل

وشددت العمادي على أهمية افتتاح دور حضانة في أماكن العمل، مؤكدة أن هذه الخطوة تسهم بشكل مباشر في دعم المرأة العاملة وتعزيز استقرارها النفسي والأسري، وتُعد من أبرز السياسات التي تدعم التوازن بين العمل والأسرة.

وأضافت: «هذه الإجراءات من شأنها أن توفر للأسرة بيئة مستقرة، خالية من القلق والتوتر، خاصة فيما يتعلق بالأعباء المالية والتوفيق بين المسؤوليات الأسرية والوظيفية».

  - شراكات محلية وإقليمية

أكدت العمادي أن معهد الدوحة الدولي للأسرة يرتبط بشراكات استراتيجية ناجحة مع مؤسسات المجتمع المدني والوزارات المختلفة، وفي مقدمتها وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة، والمجلس الوطني للتخطيط، وجامعة قطر، ووزارة التربية والتعليم والتعليم العالي.

وأشارت إلى أن الدراسات المشتركة التي أُجريت مع هذه الجهات رُفعت إلى الجهات المعنية لتحويلها إلى سياسات قائمة على الأدلة، موضحة أن تطبيق هذه السياسات في مؤسسة قطر أظهر عائدًا ماديًا كبيرًا نتيجة ارتفاع الإنتاجية وتحسن بيئة العمل.

في ختام حديثها، شددت الدكتورة شريفة العمادي على أن دعم الأسرة وتمكينها سيظل في صميم أولويات معهد الدوحة الدولي للأسرة، مؤكدة أن هذه الجهود المتواصلة، بالتعاون مع مختلف الجهات الوطنية والإقليمية، تهدف إلى بناء أسر متماسكة قادرة على الإسهام الفاعل في نهضة المجتمع واستدامة استقراره.

اقرأ أيضاً

خبراء: إستراتيجية شاملة لدعم كبار القدر نفسياً وصحياً واجتماعياً

التربية والتعليم: «تنشئة».. برنامج وطني وقائي لحماية طلابنا من الانحرافات

د. شريفة العمادي المدير التنفيذي لمعهد الدوحة الدولي للأسرة لـ الشرق: عزوف الشباب عن الزواج أخطر من الطلاق

أخبار ذات صلة

بعد مصادقة سمو الأمير.. 10 مناطق لتملك غير القطريين للعقارات 

عاجل.. قطر تنفي صحة ما يتم تداوله بشأن إغلاق مجالها الجوي أو تعليق الرحلات