محليات

449

8 برامج و20 مشروعاً لتطوير وتنظيم العمل الإداري بالدولة

علمت "الشرق" أن وزارة التنمية الإدارية قد أعدت 8 برامج مختلفة تتضمن 20 مشروعا في مجالات الموارد البشرية وتنظيم العمل الإداري بالدولة وتطويره، وذلك بهدف تحقيق الأهداف المدرجة ضمن خطتها الاستراتيجية حتى 2017 لتحقيق تحولات إيجابية كبيرة في أداء الجهاز الحكومي بالدولة وتطويره وتوفير الدعم والمساندة المؤسسية للجهات والأجهزة الحكومية بشكل منهجي وتطبيقي.

تطوير معايير نظم الجودة

يختص البرنامج الأول بتحديث وتفعيل التشريعات التي تحكم وتنظم استخدام الموارد البشرية الحكومية حيث يتضمن مشروع تطوير تشريعات الموارد البشرية، أما البرنامج الثاني فيختص باستكمال وتفعيل التنظيم بالجهات الحكومية ويتضمن مشروعات استكمال الهياكل التنظيمية بالجهات الحكومية ومشروع دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف بالدولة ومشروع ترتيب الوظائف بالجهات الحكومية وتسكين الموظفين عليها.

في حين يختص البرنامج الثالث بتصميم وتفعيل النظم وأساليب العمل بالجهات الحكومية ويتضمن عدة مشروعات: مشروع إعداد ومتابعة تنفيذ موازنة الباب الأول، ومشروعي تطوير معايير وتطبيق وتقييم نظم جودة العمل والخدمات الحكومية، ومشروع جائزة التميز الحكومي، أما البرنامج الرابع والخاص بتبسيط إجراءات العمل بالجهات الحكومية فيتضمن مشروع تبسيط الإجراءات وإعداد أدلة العمل التنظيمية في الجهات الحكومية، ومشروع تطوير مجمعات الخدمات الحكومية.

تنمية المهارات القيادية

فيما يختص البرنامج الخامس بإدارة نظام تطور المسار الوظيفي بالجهات الحكومية ويتضمن مشروع إدارة نظام ربط التدريب بالمسار الوظيفي للعاملين بالجهات الحكومية، ويهدف البرنامج السادس إلى تنمية الموارد البشرية الحكومية وتطوير قدراتها، حيث يتضمن مشروع إعداد وتنفيذ الخطة التدريبية وفقا لمتطلبات ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي للجهات الحكومية (المسار الإداري)، ومشروع إعداد وتنفيذ الخطة التدريبية وفقا لمتطلبات المسار التدريبي بالمسار الوظيفي للجهات الحكومية (المسار التخصصي)، ومشروع تقييم أثر التدريب والتطوير في الجهات الحكومية، والمشروع الخاص بتنمية وتطوير المهارات القيادية للوظائف الإشرافية، ومشروع معالجة أوضاع الفائضين والمتقاعدين في سن العمل، ومشروع ربط مخرجات التعليم باحتياجات الجهات الحكومية، ومشروع نظام توظيف وابتعاث الموظفين بالجهات الحكومية "توظيف".

في حين يهدف البرنامج السابع وعبر مشروع متميز إلى توطين الوظائف بالجهات الحكومية، أما البرنامج الثامن فيهدف إلى تطوير وتحديث نظم وشبكة معلومات الموارد البشرية بالجهات الحكومية.