محليات

792

التنمية الإدارية تعد الهياكل التنظيمية للوزارات وتتابع المشاريع الاستراتيجية

علمت " الشرق" أن الهيكل التنظيمي الخاص بوزارة التنمية الإدارية سيضم عددا من الإدارات الجديدة التي تم استحداثها وفقا لمتطلبات العمل بالوزارة الجديدة واختصاصاتها وأبرز هذه الإدارات إدارة التخطيط والجودة وإدارة نظم المعلومات للموارد البشرية وإدارة تخطيط الموارد البشرية،وإدارة التنظيم والتطوير الحكومي،وإدارة التميز وتقييم الأداء المؤسسي وإدارة للتدريب وأخرى للخدمات التدريبية.

وأفادت المعلومات التي حصلت عليها " الشرق" بان إدارة التخطيط والجودة سوف تكون مكونة من قسمين قسم للتخطيط وهو تابع لوزارة التخطيط التنموي مهمته متابعة تنفيذ الخطط والمشروعات الاستراتيجية للوزارات والجهات الحكومية والتي تتم وفقا للاستراتيجية الوطنية للدولة 2011 — 2016 وسيكون هذا القسم بمثابة حلقة الوصل بين إدارات التخطيط في وزارات الدولة المختلفة وبين وزارتي التخطيط التنموي ووزارة التنمية الإدارية، أما القسم الثاني المعني بالجودة فسيكون مهمته متابعة مدى جودة الخدمات التي تقدمها الوزارات والجهات الحكومية ومدى ملاءمتها لاحتياجات الجمهور المتعامل مع الوزارات وتحقيقها للأهداف الخاصة بالاستراتيجية الوطنية ورؤية قطر الوطنية 2030.

وبالنسبة لإدارة مركز نظم المعلومات للموارد البشرية فسيكون منوطا بها إعداد وتحديث وتطوير قاعدة البيانات الخاصة بالموارد البشرية بالدولة وبيانات الهيكل الإداري من الموظفين والعاملين وكل الأمور الخاصة والتي تتضمنها ملفاتهم الوظيفية، اما إدارة تخطيط الموارد البشرية فهي التي سوف تقوم باستقبال الطلبات الخاصة بالتوظيف والتعيين في الوزارات والجهات الحكومية والتواصل مع الوزارات والأجهزة الحكومية لتوصيلهم بالباحثين عن العمل بما يتناسب مع احتياجاتهم ومتطلباتهم.

ادارات جديدة

وتوضح المعلومات التي حصلت عليها " الشرق " أن الهيكل التظيمي لوزارة التنمية الإدارية سيضم إدارة للتنظيم والتطوير الحكومي سيكون منوطا بها إعداد الهياكل التنظيمية للوزارات ودراسة المقترحات التي ستقدم لها من الوزارات بخصوص دمج أو فصل أو استحداث الوحدات الإدارية بالهياكل الخاصة بها وستقوم بتقديم التسويات الخاصة بهذه الأمور، وكذلك سيكون هناك إدارة التميز وتقييم الأداء المؤسسي التي سيكون عملها الأساسي تبسيط وتسهيل الإجراءات والخدمات الخاصة بالوزارات والجهات الحكومية من خلال حصرها ومعرفة الهدف منها ومن ثم تقديم مقترحات لاختصار واختزال خطوات تقديم الخدمات للجمهور بهدف تقليل الوقت والجهد، في حين سوف تختص إدارتا التدريب والخدمات التدريبية بتدريب الموظفين في الجهات الحكومية وتطوير الأداء الوظيفي لهم وتحديد مستويات ومجالات التدريب وكذلك التواصل والتنسيق مع الوزارات والجهات الحكومية واستقبال طلباتهم وتصميم البرامج التدريبية لهم في حال الحاجة لذلك.