اقتصاد

2160

فيصل بن فهد: ميرسك قطر تتيح للمواطنين فرصاً إستثنائية

أطلقت ميرسك قطر للبترول المرحلة الخامسة من حملة التوظيف "لقد وجدت وجهتي" لعام 2015 بهدف استقطاب أفضل الكوادر القطرية للعمل في أكبر شركةٍ منتجةٍ للنفط البحري في دولة قطر. وقد نجحت الحملة منذ إطلاقها في عام 2013 في زيادة عدد القطريين بالمناصب القيادية والوظائف الفنية المتخصصة في ميرسك قطر للبترول، وحازت جهودها في التقطير على جائزة التميّز هذا العام على مستوى الجهات العاملة في قطاع الطاقة.

وقال لويس أفليك، المدير العام لميرسك قطر للبترول: "لا يزال التقطير يمثل إحدى أهم أولوياتنا، إذ نحرص على استقطاب وتنمية المواهب القطرية للانضمام إلى فريقنا المتخصص في تطوير حقل الشاهين البحري".

وأضاف: "لقد اكتشف العديد من القطريين من خلال حملة "لقد وجدت وجهتي"، أن ميرسك قطر للبترول هي الخيار الأمثل لهم، وأشادوا بإسناد ميرسك للقطريين بوظائف حقيقية ذات مهام جادة، فضلًا عن دعمهم بدورات تدريبية مخصصة تسهم في الارتقاء سريعًا بمسارهم المهني. نحن في ميرسك نلتزم بالتقطير ويعتبر من أهم وأبرز نجاحاتنا التي حققناها على مدار العشرين عامًا الماضية في دولة قطر، ونتعهد بمواصلة هذا الالتزام وتقديم فوائد قيّمة تعود بالنفع على الأجيال القادمة في دولة قطر".

تتيح ميرسك قطر للبترول لموظفيها بيئة متعددة الثقافات ومحفزة للعمل، حيث يتم تشجيع الموظفين الجدد على المشاركة في صنع القرار وتحمل المسؤولية من البداية. وتُبرز المرحلة الخامسة من حملة التقطير مجموعة متميزة من قصص النجاح الواقعية للموظفين القطريين الذين يشاطرون أفراد المجتمع تجاربهم الشخصية والحقيقية في العمل مع ميرسك قطر للبترول ويسلطون الضوء كذلك على الفرص المهنية التي تلقوها للارتقاء بمستواهم المهني في ميرسك قطر للبترول.

ومن بين هذه الشخصيات، منيرة المنصوري، أول سيدة قطرية في ميرسك تتولى دورًا إداريًا تشغيليًا، وهو مدير عمليات تصدير النفط، وخالد الجلابي، مدير إنتاج، وفيصل المريخي، مهندس بترول، وجميعهم استفادوا من برامج التطوير التي تقدمها ميرسك قطر للبترول.

ومن جانبه، قال الشيخ فيصل بن فهد آل ثاني، نائب المدير العام في ميرسك قطر للبترول: "انطلاقًا من هدفنا لدعم دولة قطر في تحقيق رؤيتها الوطنية 2030، نستمر في دعمنا للقطريين من خلال إتاحة فرص استثنائية أمامهم لتحقيق طموحاتهم، ما يسهم بدوره في دعم النمو والاستدامة طويلة المدى لقطاع الصناعة في دولة قطر. فإستراتيجيتنا الخاصة بالتقطير لا تركز على زيادة عدد الموظفين القطريين فحسب، بل مضاعفة أعداد القطريين في المناصب القيادية والوظائف التخصصية بمقدار 4 مرات مع حلول عام 2017، وبالفعل نقطع خطوات ملموسة في تحقيق هذا الهدف".

ويمكن للموظفين القطريين العاملين في ميرسك قطر للبترول أن يستفيدوا من عدد من البرامج المخصصة التي تدعم وتسرع من تطورهم المهني والشخصي، وتشمل هذه البرامج التدريب الفردي والإشراف والتوجيه، إلى غير ذلك من برامج.

وقد حصلت ميرسك قطر للبترول نظير هذه الجهود على "جائزة التميّز في التقطير" على هامش فعاليات الاجتماع السنوي للتقطير في مطلع هذا العام.

وقال الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني، المدير العام للتقطير في ميرسك قطر للبترول، والذي يقضي الآن فترة معايشة لمدة عام في مقر شركة ميرسك في كوبنهاجن: "تُعدّ ميرسك قطر للبترول هي المكان الأمثل للموهوبين القطريين، فهي أحد فروع مجموعة ميرسك التي تتبعها خمس شركات متخصصة في دولة قطر وتدير مشروعاتها في أكثر من 130 دولة. وعلى المستوى الشخصي أستفيد من الحضور العالمي لميرسك من خلال قضاء عام كامل في مقرها بكوبنهاجن لتعميق خبراتي ونقلها لفريق عملي عند عودتي لقطر".

اقرأ أيضاً

مؤشر بورصة قطر يغلق تداولاته منخفضاً

بلو جروب القابضة تُنجز تنفيذ نظام موارد بشرية مؤسسي بالتعاون مع فيستاس جلوبال وأدرينالين

سعر نفط عمان يرتفع بأكثر من 9 دولارات للبرميل

أخبار ذات صلة

 هيئة قطر للأسواق المالية تعتمد نظام العمل عن بعد غدا

مصرف قطر المركزي: العمل عن بعد لجميع المؤسسات المالية ليوم الاثنين الموافق 2 مارس 2026