محليات

1305

موظفات وأمهات يطلقن حملة لتطوير ظروف عمل المرأة

أطلقت مجموعة من الأمهات والموظفات، حملة تطوعية "ما لهم بديل"، عبر مواقع التواصل الاجتماعي، وذلك بهدف تطوير ظروف العمل لمصلحة الاسرة في قطر، ولتنشئة جيل متماسك مترابط أسريا، متزن عاطفيا، وسليم جسديا.

وقالت مريم العمادي، احد مؤسسي الحملة، إن حملة "مالهم بديل"، جاءت فكرتها من واقعنا، خاصة واننا كموظفات أمهات وزوجات، لدينا العديد من التجارب في العمل في جهات مختلفة في الدولة، مشيرة إلى مواجهتهن بعض الصعوبات في تأدية وظائفهن على أكمل وجه، إضافة إلى حرصهن على عدم التقصير في ادوارهن في محيط الاسرة ومتطلبات الابناء.

وأشارت إلى ان الحملة تستهدف جميع افراد المجتمع، بهدف حثهم وتحريكهم للتعاون مع جهات عملهم وصناع القرار لتغيير الوضع الحالي إلى الأفضل، لافتة إلى ان الحملة ايضاً موجهة لصناع القرار، لإيصال اصوات المجتمع إليهم، واتخاذ القرارات المناسبة لصالحهم، موضحة ان هذه المطالب تشمل موظفي القطاع الخاص والحكومي. وتهدف الحملة إلى تأكيد أهمية تواجد الوالدين، مع الأطفال في تحقيق التوازن الأسري والصحة النفسية والسلوكية للطفل، وإلى التعاون مع صناع القرار لإعادة صياغة بعض القوانين، وذلك لإتاحة المجال للأم والأب للقيام بدورهما في الأسرة (المنزل)، وتقديم الرعاية المثلى للطفل..

 كما تهدف إلى توفير الظروف لاستمرار الأم العاملة أو الطالبة في الرضاعة الطبيعية لمدة سنتين لما لها من دور كبير في تحقيق الصحة الجسدية والنفسية للطفل، مما يؤدي لزيادة عدد الموظفات في الوظائف الحكومية والخاصة، خاصة وان هناك نسبة عزوف للكثير من النساء عن العمل، لعدم توفر ظروف عمل تساعدهن على تحقيق التوازن بين العمل والأسرة، كما تهدف الحملة للتقليل من نسبة الغياب والاستئذان، وذلك عن طريق توفير بيئة عمل مرنة لا تضطر الأمهات للاختيار بين أداء وظيفتهن وواجباتهن الأسرية.

وتطالب الحملة، بضرورة وجود بعض المرونة في ساعات العمل للوالدين، وتوفير خيار العمل من المنزل، او العمل الجزئي مع التعديلات اللازمة على الراتب، كما تدعو الحملة لمنح أحد الوالدين إجازة مرافق في حال مرض أحد أطفالهما حتى يتسنى لهما تقديم الرعاية المثلى للطفل المريض، إضافة إلى منح إجازة أمومة لا تقل عن ثلاثة أشهر بكامل الراتب، وثلاثة شهور تختار الام فيها اجازة بنصف الراتب، او الدوام الجزئي بكامل الراتب.

وأوصت الحملة بضرورة منح إجازة أبوة لمدة أسبوع للزوج، عند ولادة زوجته، وذلك لأهمية دور الأب في رعاية الأطفال الآخرين، وقت غياب الأم ومد يد العون لها، كل هذا بالإضافة إلى اهمية توفير دور حضانة في أماكن العمل والجامعة أو بالقرب منها، الامر الذي يعد وسيلة فعالة لتشجيع الأم العاملة والطالبة، وزيادة الطاقة الإنتاجية والراحة النفسية أو توفير بدل حضانة في حال تعذر ذلك، كما تطالب الحملة بمنح طالبات الجامعة إجازة وضع منفصلة عن الإجازة المرضية على ألا يتم احتسابها ضمن أيام الغياب المسموحة للطالبات، مع توفير غرف خاصة في أماكن العمل للأم العاملة لشفط وتخزين الحليب الطبيعي، لتتمكن من العمل وتوفير الغذاء لرضيعها في نفس الوقت، وهو الأمر الذي اوصى به الله.

اقرأ أيضاً

أكاديميون بجامعة قطر: تعزيز الوعي الرقمي لدى الأسرة يحمي النشء من مخاطر التكنولوجيا ويدعم التنمية الاجتماعية

إدارة شؤون التحكيم بوزارة العدل تشارك في مؤتمر خبراء شؤون التحكيم الدولي البحري

نادى أمه وسط النيران.. حريق ينهي حياة طفل أردني في الثالثة من عمره

أخبار ذات صلة

قطر تؤكد التزامها بتسخير إمكاناتها وخبراتها لدعم الدول المتضررة من الكوارث والأزمات

تدشين الأدلة الإجرائية للوساطة الأسرية