اقتصاد

673

راس غاز تختتم برنامج التدريب الداخلي الصيفي العاشر

من خلال الفكرة البارعة بإيجاد دليل للمستخدم لديه الإمكانية لزيادة كفاءة الآلة بنسبة 6 بالمائة وتعزيز جودة إنتاج شركة راس غاز المحدودة "راس غاز" من الغاز الطبيعي المسال وزيادة إيرادات الشركة، فازت المها إبراهيم المانع بمسابقة نجم التدريب الداخلي الصيفي براس غاز لعام 2015.

وتعد المسابقة التي أقيمت هذا العام للسنة الثامنة على التوالي مسك ختام برنامج الشركة العاشر للتدريب الصيفي الداخلي والذي تقدمه الشركة للشباب من المواطنين والمقيمين الدارسين بالجامعات المحلية، ويوفر البرنامج للطلاب بيئة يستطيعون من خلالها التعرف على احتياجات الأعمال في هذا المجال، كما يتم تكليفهم من خلاله بمشاريع يعمل بها كل منهم تحت إشراف مرشد ويتأهلون من خلالها للمشاركة في مسابقة نجم التدريب الداخلي الصيفي التي تقام سنوياً في ختام فترة تدريبهم براس غاز، حيث يقدم المتدربون مشاريعهم إلى لجنة من الحكام ويتم اختيارها بناءً على تسليمها ومحتواها.

وبلغ عدد المتدربين ببرنامج راس غاز الصيفي لهذا العام 53 متدرباً تنافس 8 منهم على تحقيق الإنجاز والفوز بلقب "نجم راس غاز"، والفائزة باللقب طالبة بجامعة تكساس إيه أند إم في قطر تخصص هندسة ميكانيكية، وقدمت دليلاً للمستخدم من شأنه تحقيق زيادة كبيرة في كفاءة أجهزة تحسين الإشارات الكهربائية المستخدمة في صناعة الغاز الطبيعي المسال.

وأشادت الطالبة الفائزة ببرنامج التدريب الداخلي مؤكدة استفادتها من قدر كبير من المعرفة من خلال التواجد بمكان العمل واكتساب الخبرة المباشرة بمحيط عمل راس غاز في مدينة راس لفان الصناعية، وقالت المانع "لقد كانت تجربة قيمة للغاية وانطوت على الكثير من التحديات بالنسبة لي، فقد أتاح لي العمل بهذا المشروع تحت إشراف مرشدي براس غاز تكوين رؤية واضحة حول عملي المستقبلي كمهندسة".

ووصل إلى المرحلة النهائية من المسابقة كل من الفائزة المها إبراهيم المانع، وعبد العزيز إبراهيم المراغي الطالب بجامعة قطر تخصص هندسة كيميائية، وعبد الرحمن حسين هندي الطالب بجامعة تكساس إيه أند إم في قطر تخصص هندسة ميكانيكية، وقدم المراغي مشروعاً بيئياً لتوفير التكلفة، في حين قام هندي بدراسة كفاءة أغلفة آبار الشركة لاقتراح التحسينات المستقبلية، وقدم ثلاثتهم مشاريعهم للجنة التحكيم التي تألفت من 3 حكام يمثلون قطاعات مختلفة من الاقتصاد القطري المزدهر، وحصل المراغي وهندي على المركزين الثاني والثالث بالترتيب.

ومن جهته قال أرحمة الكعبي، رئيس مجموعة تطوير ورعاية الموظفين براس غاز "ندرك في راس غاز أنه لتحقيق التميز في المجتمع العالمي فيجب ألا يقتصر الطلاب على امتلاك أعلى مستويات المعرفة الأكاديمية بل وأيضاً المهارات العملية بمكان العمل، ويهدف برنامجنا للتدريب الداخلي الصيفي لتقديم ذلك الجسر الذي يربط بين الجامعة والعمل، وفي حين تتاح الفرصة للمتدربين لتطبيق المفاهيم النظرية والأكاديمية في محيط العمل يسعى المرشدون بدورهم للوفاء بمهامهم المتمثلة في تحقيق ذلك من منظور المتدربين من خلال تقديم التوجيه والإجابات التي تشبع النهم العلمي والمعرفي للطلاب.