محليات

2102

عبد العزيز حسن : دراسة لوضع حد أدنى للأجور في القطاع الخاص بهدف استقطاب الكوادر القطرية

احتياج كبير للدولة للوظائف التخصصية وعزوف عن القطاع الطبي والتدريس

تأهيل الكوادر القطرية لشغل الوظائف الإشرافية الكبرى

نسبة القطريين في القطاع الخاص حوالي 60%

اليامي : عدم حضور المرشح للمقابلة يعني رفضه للوظيفة

قال السيد عبد العزيز حسن مدير إدارة الموارد البشرية الوطنية في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية إن هناك عزوفا من قبل القطريين عن الالتحاق في مجال التدريس و القطاع الطبي و أكد أن هناك دراسة لوضع حد ادنى للأجور في القطاع الخاص بهدف استقطاب الكوادر القطرية .

وقال: نعمل على عملية توطين الوظائف بالتعاون مع الجهات في القطاع الخاص و سنستكمل إجراءات التوطين في القطاع الحكومي لحصر النسب.

وأشار في تصريحات صحافية أدلى بها على هامش الورشة التي نظمتها وزارة التنمية الإدارية والعمل الشؤون الاجتماعية للتعريف بنظام الترشيح الإلكتروني على الوظائف للجهات الحكومية وتدريب الجهات في القطاعين الحكومي والخاص على استخدام النظام فيما يخص إجراء المقابلات الشخصية وتحديد الأنسب لشغل الوظيفة وإدخال نتائج المقابلات للمرشحين .. ان هناك احتياجا كبيرا للدولة للوظائف التخصصية كالوظائف الهندسية و المحاسبة و القانون وغيرها من الوظائف التي تحتاج إلى مؤهلات متخصصة.

وقال: هناك احتياجات مستمرة لبعض الوظائف التخصصية على سبيل المثال في مجال التدريس حيث إن هناك عزوفا من قبل المواطنين وخاصة من حملة الثانوية العامة عن الالتحاق بهذه المهنة لأن البعض يفضلون الوظائف المكتبية وهناك أيضا عزوف عن بعض الوظائف الميدانية في الوزارات كالمفتشين و المراقبين وكشف السيد عبد العزيز حسن عن مشروع لوضع حد ادنى للأجور للموظفين في القطاع الخاص بهدف تشجيع القطريين على الالتحاق في هذا القطاع وأكد أن هذا المشروع مازال قيد الدراسة .. وأشار السيد حسن إلى أن الهدف الأساسي من وزارة التنمية الإدارية هو رفع نسبة التوطين في القطاعين الحكومي و الخاص لكافة الوظائف التي يمكن شغلها من قبل القطريين وممن تتوفر فيهم شروط شغل الوظيفة .

وأضاف: نهدف إلى رفع مستويات التوطين في القطاعين وحاليا نسبة القطريين في القطاع الخاص حوالي 60% ونهدف إلى رفع النسبة بشكل اكبر .

وأكد أن هناك بعض الوظائف يشغلها غير القطريين من ذوي الخبرة و قال ندعم الجهات لتوفير كوادر قطرية لتأهيلهم لشغل هذه الوظائف التي تحتاج للخبرة من خلال احتكاكهم المباشر مع ذوي الخبرات و قد استقطبنا موظفين غير قطريين بهدف نقل الخبرات إلى المواطنين .

وعن توطين الوظائف في القطاع الطبي قال السيد حسن إن القطاع الطبي له طابع خاص وأيضا القطاع التعليمي وهاتان المهنتان تعتبران من المهن الشاقة و المواطن قد لا يلجأ لهذه الوظائف إلا إذا كانت له ميول و خاصة في سلك التدريس وأكد انه مازال هناك شح في الكوادر القطرية في مجال الطب و التعليم و مجال التمريض .. و أشار مدير إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية إلى أن من الامور الجديدة التي تم إدخالها على النظام الإلكتروني كان وضع وصف مختصر لمهام ونوعية الوظيفة حتى يعرف الباحث عن عمل طبيعة الوظيفة قبل اختيارها وبهذا وفرنا الوقت والجهد على أطراف العمل سواء الجهة أو الباحث كذلك حرصنا على وضع آلية تحديد الوظيفة هل هي متاحة للإناث فقط أو للذكور فقط فالوظائف المتاحة للإناث فقط جعلناها لا يطلع عليها إلا الإناث ونفس الحال بالنسبة للذكور ومنحنا جهات العمل آلية التحديد مطالبا كل جهات العمل بالحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالمرشحين والباحثين عن عمل ومنع تداولها مع أية جهات اخرى .

وكشف عن إطلاق منتدى عبر الموقع الإلكتروني لوزارة التنمية الإدارية يتم تخصيصه لإدارات الموارد البشرية بمختلف جهات العمل لتقديم المقترحات والاستفسارات المختلفة وتلقي الردود المناسبة من قبل الإدارات المعنية مشيرا إلى أنه سيتم أيضا إطلاق البرنامج الإلكتروني الجديد للتوظيف في شكله الجديد في العام القادم .

من جانبه أشاد عبد العزيز اليامي رئيس قسم تسجيل الباحثين عن عمل في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية بالتعاون البناء الذي يتم بين الوزارة ووزارة الداخلية بهدف التيسير فى إجراءات الأدلة الجنائية للباحثين عن عمل حيث تم افتتاح مركز خاص في هذا الخصوص بمبنى وزارة التنمية الإدارية مشيرا إلى ان التنسيق المستمر بين جهات العمل والوزارة يصب في صالح خطة توظيف الكوادر القطرية بما يعني بالنهاية رفع معدلات التوطين والقضاء على قوائم الباحثين عن عمل بشكل نهائي حيث يعمل الجميع على توفير الوظيفة المناسبة لكل مواطن باحث عن عمل أيا كان مؤهله أو خبراته الوظيفية .

وقال اليامي إن عدم حضور المرشح للمقابلة يعني رفضه للتوظيف ..

نور معرفي : تسهيل إجراءات اختيار الباحثين عن عمل

قالت السيدة نور معرفي من وزارة الخارجية إن البرنامج الالكتروني الخاص للترشيح على الوظائف سيسهل على الجهات اختيار المرشحين الأفضل و يتيح لنا التواصل معهم بطريقة سلسة وسهلة و قالت: الاحتياجات الوظيفية يتم حصرها بشكل دوري ويتم إرسالها إلى وزارة التنمية الإدارية لموافاتنا بمن يرغب بالعمل في الوزارة و بعد إجراء الاختبارات وامتحانات اللغة يتم اختيار الموظف المطلوب أما الآن فستتم هذه العملية عبر البرنامج الالكتروني الخاص للترشيح على الوظائف وقالت ان هناك حوالي 100 وظيفة شاغرة في وزارة الخارجية ..

راشد المناعي : البرنامج يضمن سرعة الاختيار وتحديد الأنسب للوظيفة

قال السيد راشد المناعي من مركز التكنولوجيا المساعدة مدى إنه هناك نقوم بالتنسيق مع وزارة التنمية الإدارية لترشيح الباحثين عن عمل وقال كنا نتلقى الطلبات بشكل يدوي او عن طريق الموقع أما الآن فأصبحت العملية أكثر تنظيما و سهولة بعد تفعيل البرنامج الالكتروني للترشيح على الوظائف وأكد أن البرنامج يضمن لنا سرعة الاختيار و سرعة إجراء المقابلات الشخصية وتوظيف الشخص المناسب في المكان المناسب .

حياة عبدالله : البرنامج بوابة لسوق العمل القطري

قالت السيدة حياة باكر عبد الله من الهيئة العامة للجمارك انه سيتم إدراج الهيئة ضمن البرنامج الخاص للترشيح على الوظائف وقالت إن البرنامج يختصر الوقت و الجهد وأكدت أن هناك حوالي 50 وظيفة في الهيئة العامة للجمارك سيتم إدراجها عبر البرنامج ..وأكدت أن هذا النظام الالكتروني يعتبر صلة وصل بين الباحث عن عمل و بين الجهة ويسهل عملية الاختيار ويعتبر بوابة لمعرفة احتياجات سوق العمل القطري .

جميلة النهدي : اختيار الشخص الأنسب للعمل

أكدت السيدة جميلة عبدالله النهدي أن النظام الالكتروني الخاص للترشيح على الوظائف يسهل على المؤسسات والإدارات اختيار حاجتهم من الموظفين وأتاح لهم مجموعة خيارات لاختيار المرشح الأفضل والأنسب، وقالت إن عملية الانتقاء أصبحت أكثر سهولة بالنسبة للجهات وللباحثين عن عمل حيث إن عملية اختيار الموظف المناسب في المكان المناسب أصبحت عبر البرنامج حيث بإمكان الجهة الاطلاع على مؤهلات المرشحين وخبراتهم العلمية والعملية واختيار ما يتناسب مع طبيعة العمل .

سلمى المري : 20 وظيفة في هيئة التقاعد سيتم إدراجها عبر البرنامج

أكدت السيدة سلمى المري رئيس قسم الموارد البشرية من الهيئة العامة للتقاعد و التأمينات الاجتماعية أن عملية اختيار المرشحين أصبحت أسهل مع إطلاق هذا النظام الالكتروني حيث أصبح بإمكان الجهات اختيار المرشح الأفضل و أيضا الخيارات متاحة أمام الشباب لاختيار ما يتناسب مع مؤهلاتهم وإمكانياتهم وأكدت السيدة المري أن نسبة القطريين في الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية 75% وأشارت إلى أن هناك 20 وظيفة شاغرة سيتم إدراجها عبر البرنامج الخاص للترشيح على الوظائف .

اقرأ أيضاً

للجمهور حتى 4 فبراير.. معرض لتمرين "أمن الخليج العربي 4" في "قطر مول"

انطلاق منافسات المجموعة الثالثة في بطولة القلايل 2026

نفاد تذاكر قمة الويب قطر 2026.. أكبر حدث تكنولوجي في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

أخبار ذات صلة

الأرصاد تحذر من رياح قوية وأمواج عالية في البحر الليلة

وزير الدولة بوزارة الخارجية يجتمع مع الأمين العام لمجلس الأمن القومي التايلاندي