محليات

542

ديوان الخدمة: فرص وظيفية للمواطنين في مجال الإرشاد المهني

دعا ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي الباحثين عن عمل من الذكور والإناث المسجلين في المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف "كوادر"، من حملة البكالوريوس بتخصصات كلية الآداب أو التربية لغة عربية، أو علم اجتماع، أو علم نفس، أو لغة إنجليزية، وتخصص خدمة اجتماعية من الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و30 سنة، للتسجيل وحضور اللقاء التعريفي لبرنامج إعداد المرشد المهني المعتمد "توجيه" (الدفعة الثانية).

وقد صمم البرنامج لتدريب المرشدين المهنيين الحاليين وتأهيل مرشدين مهنيين للمستقبل ومنحهم شهادة معتمدة من الجمعية الوطنية للإرشاد المهني وتوفير فرص وظيفية للباحثين عن عمل في مجال الإرشاد المهني. ويعتبر برنامج إعداد المرشد المهني توجيه برنامج مُعّد بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي وأكاديمية قطر للمال والأعمال ويهدف لتأهيل مرشدين مهنيين قادرين على مساعدة الأفراد في وضع خطط وأهداف تعليمية ومهنية تتناسب مع ميولهم وسوق العمل للمساهمة في رفع مهارات وتنافسية الموارد البشرية في دولة قطر.

ويوفر البرنامج فرصة التأهل للحصول على شهادة احترافية عالمية معتمدة في مجال الإرشاد المهني من قِبل الهيئة الوطنية للتطوير المهني التي تعدّ أحد أبرز الجهات العالمية الرائدة في هذا المجال، وتتيح هذه الشهادة لذوي الاختصاص في الجهات ذات العلاقة تقديم إرشاد مهني فعال يدعم توظيف الكوادر الوطنية وتوجيهها.

ويستهدف البرنامج الجامعيين الباحثين عن عمل في مجال الإرشاد والتوجيه المهني والمرشدين المهنيين والأكاديميين في المدارس والجامعات ومقدمي الخدمات المهنية والمرشدين المهنيين في الجهات الحكومية. إلى جانب متخصصي استقطاب المواهب ويسعى البرنامج إلى تطوير وتحسين الكفاءات العاملة مع فئة الباحثين عن العمل في منصة كوادر إلى جانب تطوير برنامج يتيح للمشارك الحصول على شهادة احترافية عالمية في مجال الإرشاد المهني إلى جانب توفير فرص وظيفية في مجال الإرشاد المهني وتأهيل مرشدين مهنيين قادرين على مساعدة الأفراد في وضع خطط وأهداف تعليمية ومهنية تتناسب مع ميولهم وسوق العمل والمساهمة في رفع مهارات وتنافسية الموارد البشرية في قطر.

أما مخرجات البرنامج فيستطيع خريج البرنامج وصف وتقييم كيفية تطبيق نظرية التطوير المهني على الممارسة الفعلية وفهم وإدارة وتفسير تقييمات التطوير المهني بكفاءة وتقييم نقاط القوة أو الضعف لدى المشاركين فيما يتعلق بالإرشاد والتطوير المهني وتعليم وتطبيق المعايير لتحليل برامج التطوير المهني.

اقرأ أيضاً

موظفات: نحن الأقدر على تحمل ضغوط العمل

ديوان الخدمة: مقابلات للباحثين عن عمل في حمد الطبية

الموظفات يتفوقن على الموظفين في خدمة الجمهور

أخبار ذات صلة

مختصون لـ "الشرق": التخطيط الصحي المسبق يضمن سفراً آمناً

السفير البريطاني يطلع على مشروع حماية السلاحف