محليات

1331

تدريب لكبار القادة والضباط على تقييم أداء الموظفين

بدأت صباح اليوم بفندق هيراتيدج الدوحة ورشة العمل التي نفذتها القيادة العامة للقوات المسلحة بعنوان " تقييم أداء الموظفين " والتي يشارك فيها كبار القادة والضباط .وحضر إفتتاح الورشة سعادة اللواء طبيب مبارك عباد خير العبد الله مساعد رئيس الأركان للإدارة بالوكالة .

وقال اللواء طبيب مبارك عباد بهذه المناسبة إن البرنامج التدريبي هو أحد مخططات القوات المسلحة للعام التدريبي الحالي والذي يأتي في سياق برامج التأهيل والتطوير التي تسعى هيئة الإدارة في القيادة العامة وتحرص على تنفيذها سنويا بالتنسيق مع عدد من الجهات المختصة في مجال الإعداد والتطوير للعمل الأداري.

وأعرب اللواء طبيب عن أمل هيئة الإدارة في تحقيق برامجها من خلال هذه الورش التدريبية للإرتقاء بالقدرات الإدارية للقادة والضباط بالقوات المسلحة .

وقال إن البرامج التدريبي المتعلق بتقييم أداء الموظفين سيستمر خمسة أيام متواصلة بهدف تمكين المشاركين والوصول بهم إلى القدرة الكاملة على تقييم موظفيهم وفق النحو العلمي الصحيح تبعا لمتطلبات قانون إدارة الموارد البشرية في دولة قطر . ويتولى الدكتور عبدالحميد عبد الصادق خبي التدريب بمعهد الأدارة العامة تنفيذ الورشة .

وقال اللواء طبيب مبارك عباد في تصريحات صحفية إن القيادة العامة حريصة على رفع مستوى الضباط في القوات المسلحة مبينا أن الدورات أقيمت على مدى الأربع سنوات الماضية مؤكدا أن هذه الدورات عملت رفع مستوى الضباط ..وقال في هذه الأثناء أن الدورات يشارك فيها الضباط من جميع وحدات وفروع القوات المسلحة .

ومن ناحيته قال السيد محجوب مصطفى سنادة الخبير الإداري بمركز التطوير الإداري إن الورشة ينظمها المركز التابع لهيئة الإدارة بالقوات المسلحة والذي درج على عقد عدد من الدورات وورش العمل لكل المستويات في القوات المسلحة وذلك بالتعاون مع الجهات الخارجية لتأهيل مختلف رتب الضباط والفنيين والمدنيين داخل القوات المسلحة بما في ذلك العناصر النسائية اللائي تم استيعابهن بالقوات المسلحة .

ولفت إلى أن مركز التطوير الإداري قام عام 2014 بتنفيذ 7 برامج تدريبية بجانب ورشتي عمل أقيمت خارجه بالتنسيق مع معهد الإدارة العامة التابع لوزارة التنمية الإجتماعية مبينا أن الشهر الماضي أقام المركز ورشة لصغار الضباط وضباط الإدارة من رتبة المقدم فما دون .

وذكر الخبير الإداري أن الورشة ترمي إلى تمكين المشاركين من القادة من المهارات التي تساعدهم على تقييم أداء موظفييهم بصورة علمية سليمة وفقا لمتطلبات قانون الموارد البشرية بالدولة .

وأضاف " إن الورشة تناقش من خلال محاورها اذ يناقش المحور الأول أهمية مراحل تقييم أداء الموظفين والمحور الثاني يناقش طرق وأساليب التقييم والمحور الثالث هو التقييم في ظل قانون الموارد البشرية المحورالرابع يتمثل في المشاكل والمقومات لتقييم الأداء اضافة إلى محاور أخرى .

وقال إن الورش التي اقيميت طوال الأربع أعوام الماضية جاء بمردود جيد ظهر من خلال أداء الضباط مبينا أن العام الماضي تم إقامة نحو 9 ورش عمل وعدد من البرامج والتدريب.