محليات

630

إطلاق الخطة الوطنية للتدريب والتطوير الوظيفي 2026

- مسارات تدريبية مرتبطة بالمسار الوظيفي والدرجة المالية

- تدريب حضوري وافتراضي ضمن منظومة تطوير مهني مرنة

أطلق ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، ممثلًا بمعهد الإدارة العامة، الخطة الوطنية للتدريب والتطوير الوظيفي لعام 2026، في خطوة نوعية تعكس التحوّل نحو التدريب المبني على الكفاءات. وترتكز الخطة على مواءمة البرامج التدريبية مع نتائج تقييم الأداء واحتياجات موظفي الجهات الحكومية، بما يمنح الموظف مسارًا تطويريًا أكثر مرونة وارتباطًا بكفاءاته، من خلال الجمع بين التدريب المباشر والتدريب الافتراضي.

وتعكس هذه الخطوة التزام ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ببناء جهاز حكومي تنافسي يقدّم خدمات عالية الجودة، تُسهم في تحقيق أهداف إستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة.

وتأتي هذه الخطة في إطار التحوّل نحو التدريب المبني على الكفاءات، استجابةً لرؤية التدريب والتطوير الوظيفي في الدولة، ومواءمةً مع التوجهات الإستراتيجية الرامية إلى رفع كفاءة الأداء المؤسسي في الجهات الحكومية، وتعظيم الأثر التدريبي، وتعزيز بيئة محفّزة للتعلّم والتطوير المستمر، إلى جانب تنويع أساليب التطوير والتدريب لتلبية احتياجات الموظفين المختلفة، وتطبيق متطلبات قانون الموارد البشرية المدنية، من خلال ربط التدريب بالأداء الفعلي وضمان مواءمته مع المهارات الأساسية المطلوبة.

   - تطوير البرامج

ويتم هذا التحوّل عبر اعتماد منهجية حديثة في التنمية المهنية تركز على الكفاءات والتنمية المستمرة، وتطوير حزم البرامج التدريبية وتنظيمها بما يتيح مصادر متنوعة للتدريب، تشمل التدريب المباشر في معهد الإدارة العامة، والتدريب الإلكتروني غير المتزامن، واختيار البرامج بناءً على نتائج تقييم الأداء السنوي وبالتنسيق مع الرئيس المباشر، إضافة إلى توفير باقة واسعة من البرامج التدريبية المرنة حضورياً وعن بُعد، وتغطية الكفاءات السلوكية والقيادية والفنية في أربعة مستويات هي: مبتدئ، ومتوسط، ومتقدم، وخبير، مع إعداد دليل شامل للبرامج التدريبية على منصة «كفاءة».

وتتضمن الخطة التدريبية لعام 2026 ثلاثة مسارات تدريبية رئيسة، تم ربطها بالمسارات الوظيفية المعتمدة ومستويات الكفاءات، وهي: مسار الوظائف القيادية، ويستهدف ثلاثة مستويات من القيادات تشمل رؤساء الأقسام، ومديري الإدارات ومساعديهم، إضافة إلى الوكلاء والرؤساء التنفيذيين؛ ومسار الوظائف التخصصية، ويستهدف أربعة مستويات يرتبط كل منها بنطاق من الدرجات المالية للموظفين ضمن المجموعات الوظيفية التخصصية؛ ومسار الوظائف الفنية والمكتبية، ويستهدف أربعة مستويات يرتبط كل منها بنطاق من الدرجات المالية للموظفين ضمن المجموعات الوظيفية الفنية والمكتبية.

   - خطوات رحلة المتدرب

تمر رحلة المتدرب بعدة مراحل تبدأ بتحديد الكفاءات التي تحتاج إلى تطوير، في ضوء نتائج تقييم الأداء، ومن الكفاءات المحددة للمسار الوظيفي والمجموعة الوظيفية، بحسب مستوى الكفاءة المناسب للدرجة المالية. يلي ذلك اختيار البرامج التدريبية المناسبة لمستوى الكفاءة والدرجة الوظيفية من قائمة البرامج المعتمدة في الخطة التدريبية وعلى منصة «كفاءة»، ثم التسجيل في البرنامج من خلال الانتقال إلى رابط التسجيل المباشر في برامج «كفاءة»، أو عبر روابط التسجيل في برامج المعهد من خلال بوابة التدريب، واختيار موعد الانعقاد المناسب.

وتضم الخطة 2337 برنامجًا تدريبيًا حضوريًا، و738 برنامجًا عبر منصة «كفاءة»، و15 برنامجًا تطويريًا، كما تشمل نحو 54 ألف متدرب.

ويستهدف مسار الوظائف التخصصية الموظفين العاملين في مختلف الجهات الحكومية ضمن المجموعات الوظيفية للوظائف التخصصية المبينة في دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة لسنة 2017، وذلك ضمن أربعة مستويات، ومن خلال (25) برنامجًا تدريبيًا حضوريًا.

   - برامج منصة كفاءة

وتُعد منصة «كفاءة» مبادرة إستراتيجية أطلقها معهد الإدارة العامة، بالتعاون مع منصة «كورسيرا» العالمية، بهدف توفير برامج تدريبية إلكترونية تدعم تلبية الاحتياجات التطويرية الفردية، وتعزيز مهارات الموظفين وتطوير أدائهم الوظيفي بما يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية، إلى جانب توفير بيئة تعليمية رقمية مرنة تتيح التعلّم المستمر في مختلف المجالات.

وتوفر منصة «كفاءة» أكثر من 12 ألف برنامج تدريبي تغطي مختلف المجالات، وقد تم اختيار (738) برنامجًا تدريبيًا بعناية لتلبية فرص النمو المهني لموظفي الجهات الحكومية في دولة قطر، من بينها (189) برنامجًا تستهدف تطوير الكفاءات العامة السلوكية والقيادية، و(549) برنامجًا موجهًا لتعزيز الكفاءات الفنية التخصصية لوظائف الإدارات النمطية. وتغطي هذه البرامج جميع المستويات الوظيفية، وتشمل القيادات العليا والإدارية، والموظفين الفنيين والمتخصصين في شتى المجالات.

ويتم اختيار البرامج التدريبية بناءً على احتياجات الموظف ودرجته ومستواه الوظيفي، مع ضمان تغطية عدد الساعات المطلوبة، وتوفير خيارات مرنة لاختيار الوقت المناسب للموظف. كما يمكن التسجيل في البرامج بسهولة من خلال رمز الاستجابة السريعة، أو عبر الرابط المتاح في بوابة التدريب، الذي ينقل الموظف مباشرة إلى صفحة البرنامج على المنصة.

اقرأ أيضاً

ديوان الخدمة: تعيين 40 مواطنًا من ذوي الإعاقة في جهات حكومية

ديوان الخدمة يقيس الرضا الوظيفي

ديوان الخدمة: 50 ألف خدمة قدمتها مراكز الخدمات خلال أكتوبر

أخبار ذات صلة

الأرصاد تحذر من رياح قوية على الساحل وفي عرض البحر

قطر الخيرية تحشد الدعم لتنفيذ حزمة مشاريع إغاثية وتنموية كبيرة