محليات

377

تدشين النسخة الثانية من برنامج "رواد"

قامت جامعة الدراسات العليا لإدارة الأعمال HEC Paris، وهي الجامعة الرائدة عالمياً في مجال التعليم التنفيذي، بالتعاون مع "تكاتف" ومجموعة نماء بتدشين النسخة الثانية من برنامج "رواد" وذلك بعد النجاح الذي تحقق في الدفعة الأولى من البرنامج، وقد تم تدشين البرنامج من قبل المهندس عمر الوهيبي، الرئيس التنفيذي لمجموعة نماء، وبحضور المهندس زاهر العبري، الرئيس التنفيذي لشركة كهرباء مزون، والمهندس علي شماس، الرئيس التنفيذي لشركة ظفار للطاقة بمنتجع ميلينيوم المصنعة.

ويعتبر برنامج "رواد"، الذي دشن لأول مرة في عام 2014، أحد برامج التطوير التي يتم تنفيذها لجميع شركات المجموعة، ويتمثل الهدف الرئيسي للبرنامج في تحديد الموظفين من ذوي الأداء العالي وتطوير قدراتهم في تولي أدوار قيادية مستقبلاً بشركات المجموعة.

وتهدف مجموعة نماء من هذه الشراكة إلى توفير برنامج فريد من نوعه وفقا لاحتياجات المجموعة لتطوير القيادات والتي تتضمن دراسة خاصة حول تحديات العمل ذات العلاقة، لتتواصل مقررات البرنامج حتى شهر أكتوبر 2018م.

وقال المهندس عمر الوهيبي، الرئيس التنفيذي لمجموعة نماء: "لدى مجموعة نماء إستراتيجية طموحة لتحقيق النمو كما هو واضح من خلال تدشين برنامج "رواد" والذي يتم من خلاله تبني مجموعة من الموظفين الذين يمتلكون القدرات والإمكانيات الريادية. كما يسعدني رؤية التزام هذه الفئة من الإدارة الوسطى لشركات المجموعة بتنمية كفاءاتهم ومهاراتهم القيادية للبحث عن حلول لمختلف التحديات التي تواجه مجموعة نماء".

قال الدكتور نيلز بلامبيك، العميد والرئيس التنفيذي لجامعة الدراسات العليا لإدارة الأعمال HEC Paris في دولة قطر: "إنه لشرف عظيم أن نكون على مستوى الثقة المعنية بتقديم برنامج "رواد" لقادة المستقبل في مجموعة نماء. فقد تم تصميم هذا البرنامج لتلبية الاحتياجات الخاصة لهذه الفئة من الموظفين. حيث سيركز المشاركون في البرنامج على التحديات الفعلية التي تواجههم في العمل وذلك على أيدي المدربين والخبراء الأكفاء".

من جهته، قال الشيخ إبراهيم الحارثي المدير التنفيذي لتكاتف: "نفخر في تكاتف بشراكتنا في هذا البرنامج والذي سيسهم في دعم الجهود الرامية إلى تحقيق رؤية مجموعة نماء في أن تكون شركة رائدة على المستوى الإقليمي، وقد تم تصميم محتوى هذا البرنامج واضعين في الاعتبار أهداف واحتياجات مجموعة نماء من خلال التركيز على تطوير الكفاءات القيادية للمجموعة".

يتم اختيار الموظفين للبرنامج من خلال عملية منظمة يتم فيها النظر إلى المؤهل المطلوب وتقييم القدرات التحليلية ونتائج الاختبارات الشخصية والنفسية، وقد تم في النسخة الثانية من البرنامج زيادة عدد المشاركين إلى 38 متدرباً مقارنة بـ 14 متدرباً في النسخة الأولى التي تمت في عام 2014م والذين تم تدريبهم في مؤسسات عالمية مرموقة متخصصة في مجال الأعمال مثل مؤسسة IMD و Insead وكلية لندن للأعمال.

ويعد برنامج "رواد" برنامجاً ذا أهمية كبيرة لمجموعة نماء يهدف إلى تحديد الموظفين الذين يمتلكون الفرصة والإمكانية للتطوير عبر برامج تدريب مركزة وفرص تنموية مميزة. كما تؤمن مجموعة نماء بأهمية تطوير القيادات العاملة بمختلف شركات المجموعة ضمن بيئة مثالية تهدف إلى تحقيق النتائج والقيم المشتركة.

اقرأ المزيد

المحامي صلاح الجلاهمة لـ "الشرق": تعديلات قانون العمل نقلة في تطوير المنظومة التشريعية

تعديلات قانون العمل الجديدة لعام 2026 تشكل نقلة نوعية في تطوير المنظومة التشريعية المنظمة لسوق العمل أبرزها تنظيم... اقرأ المزيد

30

| 12 يوليو 2026

محكمة قطر الدولية تلزم شركة بتعويض أخرى 507 آلاف ريال

في قضية أمام المحكمة المدنية والتجارية بمركز قطر للمال صدر حكم ضد المدعى عليها شركة خدمات صحية بدفع... اقرأ المزيد

40

| 12 يوليو 2026

مركز إحسان يطلق برنامجا صيفيا لكبيرات القدر

أطلق مركز تمكين ورعاية كبار السن “إحسان”، أحد المراكز المنضوية تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، البرنامج الصيفي... اقرأ المزيد

40

| 12 يوليو 2026