أكد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن الخطة الوطنية للتدريب والتطوير الوظيفي لعام 2026 تلبيمتطلبات قانون الموارد البشرية المدنية رقم (25) لسنة 2025، وتحديداً المادتين (31) و(47)، اللتين ترسّخان ربط التدريب بنتائج تقييم الأداء، وتُحددان اجتياز البرامج أو البدائل التدريبية كشرط أساسي للنظر في الترقية، إلى جانب توفير فرص تدريبية للموظفين المرشحين لها، بما يعزّز كفاءة الجهاز الحكومي ويخدم مسارات التطوير المهني. وأوضح عبر حسابه بمنصة إكس، اليوم الثلاثاء، أن الخطة الوطنية للتدريب والتطوير الوظيفي لعام 2026 جاءت استجابة مباشرة لتعديلات قانون الموارد البشرية المدنية رقم 25 لسنة 2025 خاصة المادتين 31 و47 وبما يرسخ نهجاً مؤسسياً جديداً في التدريب يرتكز على: - التعليم والتطوير المستمر. - التنمية المهنية المستندة للكفاءات. - احتياجات التطوير الفردية. وأشار إلى أن أبرز ملامح الخطة الجديدة، هي: - ربط الخطة التدريبية بالمسارات الوظيفية الثلاث:المسار القيادي، والمسار التخصصي، والمسار الفني والمكتبي. - اختيار البرامج التدريبية بناءً على الكفاءات المطلوبة وتطويرها: قيادية – سلوكية – فنيةضمن 4 مستويات: مبتدئ – متوسط – متقدم – خبير. - ربط البرامج التدريبية بنتائج تقييم الأداء وإلزامية التطوير قبل الترقية. - توفير بدائل تدريبية مرنة تشمل الحضور، والتعلم الإلكتروني. - الانتقال من التدريب لأجل الترقية إلى التدريب لأجل التطوير والتعليم المستمر. وأضافت في منشور آخر أنه في إطار تمكين الموظف الحكومي وتكريس بيئة تعلّم مستمرة، تستجيب الخطة الوطنية للتدريب والتطوير الوظيفي لعام 2026 لاحتياجات التطوير الفردية، من خلال ربط البرامج التدريبية بنتائج تقييم الأداء ومستوى الكفاءات المطلوب تطويرها. وذكرت أن الخطة تُتيحمكتبة تدريبية مرنة ومتنوعة تشمل التدريب الحضوري، والتدريب عن بُعد، والبرامج الإلكترونية عبر منصة كفاءة، ما يمنح الموظف القدرة على اختيار البرامج التي تتماشى مع مساره الوظيفي وخططه التطويرية، ضمن مسارات وظيفية واضحة تعزّز الاستثمار في رأس المال البشري. * كيف تدعم الخطة الوطنية للتدريب والتطوير الوظيفي لعام 2026 تطورك المهني؟ - مواءمة البرامج التدريبية مع الكفاءات القيادية، والسلوكية، والفنية. - ربط مباشر بين التدريب ونتائج تقييم الأداء. - ربط البرامج التدريبية بالمسارات الوظيفية الثلاث: القيادي (للمديرين ورؤساء الأقسام)، التخصصي، والفني والمكتبي. - تنوع في أساليب التدريب: حضوري – تدريب إلكتروني غير متزامن عبر منصة كفاءة.

علمت الشرق أن معهد الإدارة العامة وإدارة التدريب سيبدأ خلال الفترة القريبة تجربة جديدة للتدريب الوظيفي وهى التدريب عن بعد "الكترونيا" للمديرين وشاغلي الوظائف العليا والإشرافية بالمؤسسات الحكومية. وستتيح هذه التجربة تنظيم دورات التدريبية وورش عمل لتطوير قدرات الموظفين في المؤسسات والجهات الحكومية عبر الانترنت وذلك من خلال الربط بين الجهات والمؤسسات التي ستشملها التجربة، وعمل لقاءات تفاعلية مع المدربين.

أعلنت صلتك، المؤسسة الاجتماعية الإقليمية التي تعمل على استحداث فرص العمل وتوسيع الفرص الاقتصادية للشباب في سائر أرجاء العالم العربي، عن إنجاز المرحلة الثانية من "مشروع تمكين الشباب اقتصادياً"، الذي يقوده برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وحكومة اليمن بدعم من مؤسسة صلتك.ويهدف "مشروع تمكين الشباب اقتصادياً" إلى توفير فرص العمل للشباب اليمني في برامج العمل العامة وتقديم التدريب الوظيفي وصقل المهارات، وكذلك التوجيه المهني والمساعدة في ريادة الأعمال وتوفير الوظائف. وقد استفاد من البرنامج بشكل مباشر خلال عام 2015 حتى اليوم أكثر من 11,900 من الشباب ، والذي انعكس بشكل غير مباشر على 83,300 فرد من الأسر بفضل تأمين فرص محسّنة لسبل العيش.وقال السيد محمد النعيمي الرئيس التنفيذي لصلتك :"يسرنا بأن نعمل على إعداد وتقديم هذه المبادرة التي مكنتنا من توسيع مدار تأثير البرنامج القائم في اليمن، وكذلك اختبار مجموعة من الحلول المبتكرة التي ستساهم في توفير عدد أكبر من الوظائف وفرص العمل للشباب اليمني".ارتكز نجاح المرحلة الثانية من "مشروع تمكين الشباب اقتصادياً" على نجاح البرنامج التجريبي الذي استمر على مدار عام كامل، بدعم من المساعدة الفنية من صلتك. وقد أظهر تقييم مستقل بأن المشروع "مرتبط جداً بتلبية حاجات العدد المتنامي من الشباب المحروم في اليمن ومناسب في توقيته". قدمت صلتك للمرحلة الثانية من المشروع مساهمات مالية قيمة ومساعدة فنية في مجالات تطوير المشاريع والحصول على التمويل والتوجيه المهني والاستشارات والاختيار الأفضل للوظائف. بدورها قالت "ميكيكو تاناكا"، مديرة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في اليمن :"قدمت الشراكة بين برنامج الأمم المتحدة للتنمية وصلتك أدوات ومفاهميم جديدة للشباب العاطل عن العمل لدعم إطلاق طاقاتهم الكاملة. وقد مكّن اختبار تمهيد وجائزة الإبتكار والإبداع الشبابي (جائزة أفكار) ومراكز التوجيه المهني من تقديم العديد من الخدمات التي يحتاجونها، كما دعت الأزمة الحالية إلى طلب إضافي للمساعدة المستمرة للشباب ومنعت من التطرف"."مشروع تمكين الشباب اقتصادياً" مشروع يموّل من العديد من الجهات ويحظى بمساهمات من صلتك وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي وسبارك SPARK وكذلك من حكومات اليابان وكوريا وألمانيا. صمم البرنامج ليتوافق تماماً مع خطة تمكين الشباب الوطني 2014 – 2016 التي وافقت عليها الحكومة اليمنية في أواخر عام 2013.منذ بدء برامجها في اليمن عام 2009، ربطت صلتك أكثر من 80 ألف من الشباب يمني بالوظائف ودعمت أكثر من 38 ألف شاب لبدء وتطوير أعمالهم الخاصة، كما مكّنت أكثر من 78 ألف من الشباب لفتح حسابات توفير مصرفية للمرة الأولى. تعدّ صلتك المزود الأكبر لخدمات المشاريع الصغيرة التي تركّز على الشباب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

تطوّع عدد من موظفي "فودافون قطر" مؤخراً لدعم مؤسسة "إنجاز قطر" عبر تدريب مجموعة من الطلاب في إطار برنامجها المخصص للتدريب الوظيفي ضمن مواقع العمل. وتنسجم هذه الخطوة مع التزام "فودافون" بدعم وإثراء خبرات ريادة الأعمال في دولة قطر.وضمت قائمة المتطوعين كلاً من ريتا الحلو، وسوزان وينفلد، ويمان الجندي، وشاهزاد خان، وعاصم ميرزا، وعلا يوسف، وجاويد قرشي، وزينة أبو عيسى، وجافيرا مسرور؛ وقد حرصوا جميعاً على مشاركة أفكارهم ورؤاهم حول العمل المؤسسي مع الطلاب، واستعراض تجاربهم في أماكن العمل، وإتاحة فرص التدريب والتوجيه لدعم الطلاب في بلوغ طموحاتهم ومساعيهم المستقبلية. وبدأت الجلسات بتقديم لمحة عامة عن الشركة لتعريف الطلاب بمنهج "طريقة عمل فودافون" وقيمها الراسخة، فضلاً عن المشاركة في ورشة عمل قصيرة حول مهارات التواصل.وبهذه المناسبة، قالت السيدة كاريمان محمود، مدير المشاريع والعمليات في مؤسسة "إنجاز قطر": "يسرني بالنيابة عن مؤسسة ’إنجاز قطر‘ أن أشكر ’فودافون‘ على إتاحة الفرصة أمام طلابنا للمشاركة في برنامجها المخصص للتدريب الوظيفي ضمن مواقع العمل. وبفضل حفاوة وجهود جميع موظفي ’فودافون‘، استطاع طلابنا المشاركة في أنشطة عمل فريدة لم يسبق أن اختبروها من قبل. كما استمتع الطلاب كثيراً بوقتهم خلال البرنامج التدريبي الذي شكل تجربة معرفية مفيدة وممتعة في آن معاً".بدورها، قالت السيدة هيفاء المالكي، مدير قسم التقطير لدى "فودافون قطر": "نفخر بشراكتنا مع ’إنجاز قطر‘ التي أتاحت لنا التواصل مع شريحة الطلاب، والمساهمة في إثراء مسيرتهم التعليمية عبر إسداء النصح والمشورة وتقديم الرؤى المعمقة حول واقع الحياة العملية. ويأتي دعم مثل هذه المبادرات في طليعة أولوياتنا انطلاقاً من إيماننا الراسخ بدور الشركة والتزامها بنشر المعرفة والمساهمة بفاعلية في تنمية جيل الشباب".وأضافت المالكي: "لقد شكل التدريب الوظيفي ليوم واحد في مواقع العمل تجربة معرفية مفيدة لمجموعات الطلاب؛ فقد تمكنوا من استشراف آفاق مستقبلهم الوظيفي، والاطلاع على مسيرة العمل اليومي لمضيفيهم، والمشاركة في العديد من الأنشطة مثل الاجتماعات، فضلاً عن رصد علاقات التفاعل بين الموظفين".وقال الطلاب المشاركين في يوم التــدريب الوظيفي: "لا شـك أن ربـط الجانب النظري بالعملي ضمن بيئة العمل يعد من أفضل مزايا هذا البرنامج التدريبي. وقد أُعجبنا كثيراً ببيئة العمل متعددة الثقافات لشركة ’فودافون قطر‘، وبأسلوب تفاعل الموظفين مع بعضهم البعض والتزامهم بتقديم الدعم والفائدة لنا. وقد كان شرفاً كبيراً لنا أن نحظى بفرصة التحدّث مع خبراء متخصصين لرسم ملامح مسيرتنا المهنية في المستقبل".وتمثل "إنجاز قطر" جزءاً من شبكة تعمل في 15 دولة بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لتحقيق مهمة مشتركة تتمثل في إعداد وإلهام الشباب العربي لتحقيق النجاح في الاقتصاد العالمي. ونجحت المؤسسة، التي بدأت عملياتها في قطر عام 2007، بالوصول إلى أكثر من 14 ألف طالب وطالبة في 38 مدرسة و6 جامعات بفضل 75 شركة ترتبط معها بعلاقات شراكة، وأكثر من 500 متطوع من قطاع الشركات.وتقدم "إنجاز قطر" برامجها للمدارس الإعدادية والثانوية والجامعات في قطر. وبفضل دعم المتطوعين من مجتمع الشركات، استطاعت المؤسسة الوصول الى الطلاب ابتداءً من الصف الثامن وحتى المستوى الجامعي. ويلعب المتطوعون دوراً محورياً كنماذج ملهمة للطلاب من خلال تبادل الأفكار حول حياتهم المهنية وريادة الأعمال، وإسداء المشورة اللازمة لهم.وتتعاون "إنجاز قطر" مع مجتمع الأعمال المحلي والمتطوعين من الشركات والمعلمين لإلهام وإعداد الشباب لتحقيق النجاح في الاقتصاد العالمي. وتعتبر "إنجاز قطر" عضواً في مؤسسة "إنجاز العرب" ومنظمة "جونيور أتشيفمنت وورلد وايد" - أضخم المنظمات العالمية المعنية بتثقيف الطلاب، وإعـدادهم لدخـول سوق العمل، وتعزيز روح ريادة الأعمـال لديهم، وإثــراء معارفهم في المجال المالي، وذلك من خلال توفير البرامج التدريبية والعملية المناسبة.

علمت "الشرق "أن هناك دراسة لتعميم تجربة التدريب عن بعد والتدريب الإلكتروني بمختلف قطاعات وأجهزة الدولة، بحيث يتم إتاحة القيام بالدورات التدريبية وورش العمل المختلفة الخاصة بتطوير قدرات الموظفين في المؤسسات والجهات الحكومية عبر الانترنت وشبكة معلومات داخلية. وتقوم عدة جهات بدراسة مدى إمكانية تنفيذ وتعميم هذا المشروع وهي معهد التنمية الإدارية ووزارة الاتصالات بالإضافة إلى عدة إدارات للموارد البشرية في عدد من الجهات الحكومية، وفيما إذا أظهرت الدراسة نتائج إيجابية فمن المتوقع أن يتم البدء بتعميم التجربة ابتداء من الثلث الأخير من العام الحالي.