قال السيد إبراهيم عبدالله المهندي، مدير إدارة تقييم الطلبة بوزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، أن التعميم الجديد بشأن التطبيقات الإلكترونية البديلة عن اختبارات منتصف الفصل الدراسي الثاني لطلبة الصفوف من الأول إلى الحادي عشر (نهاري)، يحدد آلية تقييم الطلبة بما يتماشى مع الظروف الحالية، مؤكداً على أن التقييم الإلكتروني لا يعني غياب الطلبة عن الدوام الحضوري في المدرسة. وأوضح المهندي، في مقابلة على تلفزيون قطر، أن جميع قطاعات الدولة ومن ضمنها قطاع التعليم، عملت منذ بداية الأزمة على إعداد سيناريوهات تضمن استمرار العملية التعليمية بسلاسة سواء داخل المدرسة أو خارجها. ولفت إلى أن الوزارة ركزت على أحد أهم السيناريوهات المتعلقة بكيفية تقديم الطلبة لاختباراتهم في المدرسة أو من خارج المدرسة، مؤكداً أن التعميم حدد آليات تقييم الطالب حضورياً أو عن بُعد. وأشار إلى أن الطلبة من الصف الأول والثاني سيتم تقييمهم بالكامل عبر أدوات التقييم المستمر المختلفة، والتي تشمل: الواجبات الدراسية، الأنشطة التعليمية، المشاريع، المشاركات الصفية، وسيتم الاكتفاء بهذه الأدوات للتقييم بعد جمع الدرجات ثم إصدار الشهادة للطالب في نهاية الشهر الجاري. أما تقييم طلاب الصف الثالث حتى الحادي عشر، فأوضح المهندي أن الوزارة اعتمدت دليلاً معروفاً دولياً لمثل هذه الظروف، وهو الاختبار عن بُعد أو التطبيق الإلكتروني، مؤكداً أن هذا الأسلوب بسيط ومألوف للطلبة، وقد تم تجريبه في فترات سابقة، مضيفاً هذه ليست تجربة جديدة؛ لقد استخدمنا الأدوات نفسها خلال جائحة كورونا، وكذلك خلال فترة كأس العالم. وأكد المهندي أن التقييم الجديد يتم من خلال تطبيق إلكتروني يسمح بإرسال الاختبارات عبر منصة تعليم قطر للمدارس الحكومية، ومنصات المدارس الخاصة التي تطبق المعايير الوطنية. وأوضح أن الوزارة لم تلغ التقييم بل تم استخدام أدوات أخرى، أبرزها منصة قطر للتعليم، وقد أثبتت كفاءتها لدى أولياء الأمور والطلاب. وأشار إلى أن تقييم الطالب له عدة جوانب تهدف إلى ضمان توصيل المعلومات إلى الطلاب، وهو ما يتيحه التقييم الإلكتروني عبر المنصة، مشيراً إلى أن الدرجة قد تختلف في التقييم من فصل لآخر وفقاً للظروف الراهنة. ولفت إلى أن أدوات التقييم أصبحت مفهومة لدى الطلاب ومعروفة لدى أولياء الأمور، ويتم تجميعها داخل تقرير واحد في نهاية الفصل، ثم يتم إرسالها إلى ولي الأمر، وهي عبارة عن واجبات قصيرة ومشاركات صفية وبعض المشاريع البسيطة إلى جانب اختبارات في اللغة العربية على سبيل المثال، أما الجديد في هذا الفصل أن هذه المجموعة من الأدوات التي تم تجميعها سوف يتم الاكتفاء بها، ولم يعد اختباراً بالمعنى التقليدي. وهذا فيما يخص الصف الأول والثاني. أما النسبة للصف الثالث وحتى الحادي عشر، فقد أوضح المهندي أن التقييم عن بعد لا يعني عدم حضور الطلبة إلى المدرسة، مؤكداً أن التقييم الإلكتروني والواجبات المدرسية سيتم إنجازها عن بعد، ومن المقرر إسناد التقارير للطلاب و تطبيقها على مدار ثلاث أيام متتالية ( 14،15،16 مارس 2026) وسيقوم كل معلم بإسناد التقارير إلى الطلاب، على أن يكون للطلاب فرصة حتى يوم 21 مارس لحلها، وبعد تصحيح التقرير و تجميع الدراجات، سيتم السماح للطلاب باستخراج الشهادات من خلال المنصة الإلكترونية.

بحضور سعادة الشيخ خليفة بن جاسم بن محمد آل ثاني رئيس غرفة قطر، دشن السيد راشد بن حمد العذبة النائب الثاني لرئيس الغرفة ورئيس لجنة التسجيل والعضوية، النظام الالكتروني لتقييم رضا العملاء بالخدمات التي تقدمها الغرفة لمنتسبيها، حيث يقيس هذا النظام تقييم منتسبي الغرفة للخدمات التي يتلقونها خلال مراجعتهم لتخليص معاملاتهم في قسمي شؤون المنتسبين وشهادات المنشأ، وحضر حفل التدشين بمقر الغرفة امس، سعادة السيد محمد بن احمد بن طوار الكواري النائب الاول لرئيس الغرفة، وعدد من اعضاء مجلس الادارة. وقال السيد راشد بن حمد العذبة، ان تدشين هذا النظام جاء حرصا من الغرفة على تطوير خدماتها، حيث يسمح برنامج التقييم الالكتروني بالوقوف على اوجه القصور في الاداء ان وجدت، والعمل على تحسين الخدمات التي تقدمها الغرفة للمنتسبين. واضاف العذبة ان نظام تقييم رضا العملاء يعمل من خلال جهازين الكترونيين مرتبطين بتطبيق خاص على الهاتف الذكي، حيث تم وضع احدهما في مكتب خدمات المنتسبين، والاخر في مكتب اصدار شهادات المنشأ بالغرفة، ويتم من خلال الجهازين تجميع معلومات كميّة عن مستوى الخدمة المقدمة وذلك بواسطة الضغط على واحد من أربعة خيارات تعكس مدى رضاء العميل عن الخدمة التي تم تقديمها له خلال مراجعته للغرفة، وقد بدأ العمل على هذين الجهازين منذ شهر يوليو 2019، كما تم اضافة جهاز ثالث متنقل يمكن استخدامه في قياس تقييم المشاركين في مختلف فعاليات الغرفة من مؤتمرات ومعارض وندوات ودورات تدريبية وغيرها، وقد تمت برمجة الجهازين في مكتب خدمة المنتسبين ومكتب شهادات المنشأ، للعمل خلال ساعات العمل الرسمي، حيث يقوم البرنامج بصياغة تقارير يومية واسبوعية وشهرية تتضمن: عدد العملاء الذين ابدوا رأيهم، افضل يوم خلال الاسبوع، اسوأ يوم خلال الاسبوع، افضل ساعة خلال الاسبوع، واسوأ ساعة خلال الاسبوع. واوضح العذبة انه تم في بداية شهر سبتمبر الجاري، إضافة خدمة جديدة لقياس أداء العمل بشكل نوعي، وذلك من خلال تعبئة استمارة تقييم من قبل المنتسبين خلال مراجعتهم للغرفة بواسطة جهاز الهاتف المحمول، حيث يقوم العميل بالدخول الى برنامج تقييم الاداء النوعي من خلال قيامه بمسح الرمز الكود الخاص المبين على شاشة عرض جهاز تقييم رضا العملاء باستخدام هاتفه الذكي، وبعد ذلك يقوم البرنامج بطلب تعبئة معلومات محددة تتعلق بتجربة العميل خلال تلقيه الخدمة من غرفة قطر، حيث تمت صياغة الاستبيان الخاص بها من قبل القائمين على الاقسام المختلفة في الغرفة لتحديد التحديات التي تواجه هذه الاقسام والفرص التي يمكن الاستفادة منها، بعد ذلك يقوم البرنامج بإرسال رسالة شكر للعميل على ملء الاستمارة ويقوم بإرسال البيانات إلى قاعدة تمت صياغتها من قبل كل قسم.

أطلقت إدارة الموارد البشرية بهيئة الأشغال العامة "أشغال"أول نظام الكتروني حكومي لتقييم أداء الموظفين خاضع لقانون الموارد البشرية في دولة قطر. وتتزامن هذه الخطوة مع استراتيجية الهيئة لتعزيز الكفاءات الفنية لموظفيها وتطوير كوادرها الوطنية ضمن خطة طويلة الامد. وقد أوضح السيد سيف على الكعبي مدير إدارة الموارد البشرية بهيئة الأشغال العامة أن النظام الإلكتروني الجديد تم تصميمه وإنجازه بالتعاون مع إدارة نظم المعلومات وهو متاح لكافة الموظفين، وذلك من خلال البوابة الالكترونية الداخلية للهيئة، مشيرا إلى أن أشغال قامت بتفعيل النظام الإلكتروني بشكل رسمي مع بداية دورة تقييم الأداء للعام 2014. خصائص النظام الجديد وأوضح السيد سيف الكعبي أن من أبرز خصائص هذا النظام الجديد أن جميع عملياته تتم بصورة الكترونية، بدءا من عملية ارسال نماذج التقييمات واعتمادها من قبل رئيس القسم أو مدير الشؤون المعني، حيث انه في المرحلة الأولى، يقوم النظام بإخطار المسؤول بمهمة إعداد التقييم السنوي عبر البوابة الالكترونية الداخلية للهيئة. وفي المرحلة الثانية ، يقوم هذا النظام بإرسال نماذج التقييمات الخاصة بكل الموظفين التابعين للمسؤول المعني. وفي مرحلة لاحقة يقوم المسؤول بتعبئة نموذج تقييم أداء الموظف وإرساله إلى المدراء المعنيين للموافقة. بعد إتمام الموافقة يتم إرسال نتائج التقييم مباشرة عبر البريد الالكتروني الخاص بالموظف أو عبر حسابه في البوابة الالكترونية الداخلية لهيئة الأشغال العامة. و أشار مدير إدارة الموارد البشرية بالهيئة أن من أهم مميزات هذا النظام الالكتروني الجديد أنه في حالة عدم اقتناع الموظف بنتائج التقييم يمكنه إرسال تظلم للجنة التظلمات و الطعون. و من الجدير بالذكر أن نظام تقييم الأداء يعتبر بمثابة عملية يجري بواسطتها تقييم أداء الموظف مقارنة مع أهداف ومؤشرات تخضع لتحديث ومراجعة مستمرة خلال فترة عمل الموظف، ضمن خطة تطويرية اوسع نطاقا، هي خطة التطوير الفردية للموظفين القطريين.