كرّمت قطر للطاقة 238 موظفاً على تفانيهم والتزامهم وأعوام خدمتهم الطويلة التي امتدت إلى 30 و35 و40 وحتى 45 عاماً. وجاء التكريم خلال حفل بصمَتي الذي أقيم برعاية سعادة المهندس سعد بن شريده الكعبي، وزير الدولة لشؤون الطاقة، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لقطر للطاقة، والذي يشكل استمراراً لجهود قطر للطاقة تجاه أهم مواردها – الموارد البشرية. وفي كلمة له خلال الحفل، قال سعادة المهندس سعد بن شريده الكعبي: على امتداد خدمتكم الطويلة والمتفانية، عاصر معظمكم المؤسسة العامة القطرية للبترول، ثم قطر للبترول، والآن قطر للطاقة. وقد شهدتم خلال مدة عملكم، خاصة في العشرين عاماً الماضية، نمواً غير مسبوق في قطاع الطاقة وتحديداً في صناعة الغاز الطبيعي المسال، من بينها إنجازات كبيرة نحو رفع إنتاجنا من 77 مليون طن سنوياً إلى 126 مليون طن. وكذلك أنجزنا العديد من المشاريع البتروكيماوية الرئيسية وانطلقنا في رحلة مهمة لتوسيع وتطوير طبيعة أعمالنا ورقعة تواجدنا حول العالم. وأضاف سعادته: نحن نعتز ونفتخر كثيراً بشركتنا وبمسار النمو الذي حققناه على مدى السنوات الماضية، داخل وخارج بلدنا، والذي يغطي جميع جوانب أعمالنا؛ وهناك المزيد من العمل الذي يتعين علينا القيام به. وبينما نواصل مسيرتنا، نحتاج إلى المزيد من العمل الدؤوب والعديد من الكفاءات لدعم ذلك. وأشاد سعادة الوزير الكعبي بتفاني والتزام موظفي قطر للطاقة وشكرهم على خدمتهم قائلاً: أشكر كل واحد منكم على مساهماتكم العظيمة التي قدمتموها، وعلى تفانيكم وعملكم الجاد الذي بذلتموه وما زلتم تقدمونه لجعل قطر للطاقة بيئة عمل آمنة وناجحة. ومن خلالكم، أود أن أشكر جميع عائلاتكم وأحبائكم على الدعم الذي قدموه لكم لتحقيق ما حققتموه. واختتم سعادة الوزير سعد بن شريده الكعبي كلمته قائلاً: علينا جميعاً واجب لتوجيه ودعم الشباب والشابات في قطر للطاقة من أجل النمو والتطور، وأن نكون مصدر إلهام لهم، تماماً كما تلقينا الدعم من الذين سبقونا.

نظمت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية والأسرة حفل تخرج لـ 122 موظفا وموظفة من الموظفين العاملين في المؤسسة والمراكز التابعة لها من البرنامج التدريبي القيادي بصمتي، والذي تم تقديمه من قبل مركز قطر للقيادات، ويهدف إلى تعزيز قدراتهم القيادية، وتطوير إمكاناتهم الشخصية والمهنية من خلال برامج القيادات الوطنية التي يقدمها مركز قطر للقيادات. واستهدف البرنامج، الذي تم تقديمه لموظفي المؤسسة ومراكزها، الموظفين العاملين في منظمات المجتمع المدني بهدف تعزيز مواهبهم الوطنية من خلال الدورات التدريبية المتخصصة، والتدريب والتوجيه التنفيذي، وذلك حسب احتياجات المؤسسة. وقال السيد أحمد محمد الكواري الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي في كلمة له بهذه المناسبة: أقف اليوم وأنا أحمل مشاعر الفخر، والاعتزاز بتخريج دفعة 2019 - 2022 من موظفي المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي والمراكز التابعة لها من البرنامج التدريبي القيادي بصمتي، بإشراف وتقديم مركز قطر للقيادات، باعتباره المنصة الوطنية المعنية بالتميز في مجال القيادة. وأشار إلى أن البرنامج انطلق بهدف تطوير المهارات والمواهب القيادية والإدارية رفيعة المستوى لدى الموظفين الذين يشغلون مناصب تنفيذية في المؤسسة والمراكز، موضحا أنه تم تنفيذ هذا البرنامج لـ 122 خريجا من موظفي المؤسسة والمراكز على مدار ثلاث سنوات. وأضاف في كلمته للخريجين: نحن فخورون اليوم بكم وبما اكتسبتموه من مهارات عملية وإدارية، وبما تم تحقيقه لكل منكم من إنجازات، وهذا كله بفضل من الله وتوفيقه، واليوم نحتفل بجني ثمار تعبنا وجهدنا. وتوجه الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي في ختام كلمته بالتهنئة إلى الخريجين، معربا عن تمنياته لهم بالمزيد من التقدم والنجاح. من جانبه، قال الدكتور أحمد عبدالله الكواري المدير العام لمركز قطر للقيادات، في كلمة له بالحفل، عن أهمية الاستثمار في الموارد البشرية وتطوير المهارات القيادية والتنفيذية: ساهمت البرامج المؤسسية مثل البرنامج التدريبي القيادي بصمتي، الذي تم تنفيذه بالتعاون مع المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، على إيجاد حلول مبتكرة لأهم تحديات العمل لإداري، ومهارات العمل الجماعي، وأحدث المستجدات في مجال القيادة الاستراتيجية، والتفكير لإبداعي، وإدارة التغيير وصنع القرار، حيث تعتبر البرامج المؤسسية بمركز قطر للقيادات، والتي تم إطلاقها في عام 2014، منصة فريدة لتعليم القيادة للمؤسسات الحكومية، ومؤسسات القطاع العام لتعزيز الأداء المؤسسي، وتعزيز الكفاءات الإدارية للقيادات الوطنية. وفي سياق متصل، قالت نور العلي مدير برنامج بصمتي: إن البرنامج تدريبي قيادي تم تقديمه لكبار الموظفين في المؤسسة والمراكز المنضوية تحت مظلتها، وذلك بالتعاون مع مركز قطر للقيادات، مشيرة إلى أن البرنامج استمر لمدة ثلاث سنوات. وأضافت العلي بأن البرنامج انطلق في سبتمبر 2019، وانتهى في فبراير 2022، وشمل برنامج بصمتي 4 برامج تدريبية مكثفة في القيادة، تم تقديمها لعدد 122 موظفا وموظفه، لافتة إلى أن البرنامج الأول تضمن تعزيز ثقافة المؤسسة، ومحاكاة روح منظومة القيم، فيما تناول البرنامج الثاني إدارة الذات والتطوير، واحتوى البرنامج الثالث على مواضيع إدارة فرق العمل، واختتم بالبرنامج الرابع حول إدارة المؤسسة.

إيمانا منها بأهمية التطوير المستمر لقدرات الموظفين، أعلنت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي بالتعاون مع مركز قطر للقيادات عن إطلاق أولى دورات برنامج بصمتي وهو برنامج تدريبي متعدد الوحدات التدريبية، ويقدم باللغتين العربية والإنجليزية ويستمر لمدة 9 أشهر، ويهدف البرنامج إلى تحسين مهارات الفرق الإدارية بالمؤسسة حتى يتمكنوا من أداء مهامهم بمهارة وفعالية وتميز، وذلك من خلال تعزيز مهارات الإدارة والقيادة والعمل الجماعي ورفع كفاءة فريق العمل وتحفيز الإنتاجية وتحقيق ثقافة مؤسسية من خلال العقلية الريادية والمبدعة القادرة على التكيف مع التغييرات وحل المشكلات بطريقة إبداعية. تطوير المهارات وبهذه المناسبة، أفادت آمال بنت عبد اللطيف المناعي الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، أنه وفي إطار المساعي الرامية إلى تعزيز قدرات موظفي المؤسسة والمراكز المنضوية تحت مظلتها تم إطلاق الدورات التدريبية لبرنامج بصمتي، وتُعبّر هذه الدورات عن الوجهة الاستراتيجية للمؤسسة في تعزيز القدرات العملية المستمرة لكوادر المؤسسة وتطوير المهارات القيادية لديهم بغية تحقيق الأهداف التي أنشئت المؤسسة والمراكز من أجلها. وأضافت: إن الهدف العام لإطلاق هذه الدورات التدريبية هو تطوير المهارات المتقدمة لدى موظفي المؤسسة والمراكز المنضوية تحت مظلتها، وذلك بجانب أهداف تفصيلية بقصد تطوير مهاراتهم الشخصية، وتعزيز أساليب القيادة وبناء علاقات ناجحة في بيئة العمل مما يساهم في رفع كفاءة فريق العمل وتحفيز الإنتاجية. كما يضمن البرنامج ثقافة مؤسسية محفزة من خلال صقل العقلية الريادية والمبدعة لدى الموظفين تتماشى مع الرؤية الاستراتيجية لقيادة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي والمتوافقة مع رؤية قطر الوطنية 2030. دراسة الاحتياجات ومن جهته قال الدكتور علي جاسم الكبيسي، المدير التنفيذي بالإنابة في مركز قطر للقيادات: يتم تصميم برامج مركز قطر للقيادات المؤسسية الشبيهة ببرنامج بصمتي بالتعاون الوثيق مع شركائنا ليناسب احتياجاتهم المحددة وبالتماشي مع أفضل الممارسات الدولية لتطوير المهارات القيادية. وتم تصميم وتطوير برنامج بصمتي بعد دراسة احتياجات المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي والتي تم من خلالها تقييم وتحديد المجالات الأكثر حاجة للتحسين والتطوير. بناءً على نتائج الدراسة، سيتم تعزيز مهارات الإدارة والقيادة والعمل الجماعي وحل المشكلات والتفكير النقدي وبناء القدرة على التوقع والاستجابة للتحديات المستقبلية. وأضاف الدكتور: إننا نشهد عصرا جديدا من الاكتفاء الذاتي في قطر وشراكتنا مع المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي تتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030 ويكمل بشكل مباشر ركيزة التنمية البشرية والاجتماعية بها. تركز دورات برنامج بصمتي في الأشهر التسعة على تطوير المهارات الإدارية والقيادية لفريق العمل بالمؤسسة ورفع كفاءة الفريق وبناء علاقات ناجحة بين الموظفين فضلا عن تعزيز المرونة والتفكير الإبداعي ومهارات التواصل الفعال. مما سيخدم أهداف قيادة مؤسسة العمل الاجتماعي وتطلعاتها المستقبلية. خبرة أكاديمية وسوف يتم تدريب المشاركين في البرنامج على أيدي خبراء ومستشارين ممن لديهم خبرة أكاديمية وإدارية عملية كافية وقدرة على إدارة التدريب بفعالية. ولتكتمل أركان حلقة التدريب، سيتم التركيز أيضًا على تقييم أثر البرنامج باستخدام أداة نظام المتابعة، وهو تقييم قيادي يستخدم لمساعدة المديرين على تحديد وترتيب أولويات فرص التطوير والمهارات القيادية الخاصة بهم وسوف يطبق قبل وبعد البرنامج. هذا والجدير بالذكر أن المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي تأسست في أغسطس 2013 كمؤسسة تنموية غير ربحية تهدف إلى تنمية منظمات المجتمع المدني التي تعمل تحت مظلتها، وتعزيز قدراتها. والنهوض بها وتفعيل دورها في المجتمع ووضع الاستراتيجيات والسياسات التي تساهم في الارتقاء بها، بما يمكنها من تحقيق أهدافها، وتنضوي تحت مظلة المؤسسة مجموعة من المراكز المتخصصة وهي: مركز الإنماء الاجتماعي، مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة، مركز الاستشارات العائلية، مركز رعاية الأيتام، مركز تمكين ورعاية كبار السن، مركز الحماية والتأهيل الاجتماعي ومركز النور للمكفوفين ومبادرة بست باديز- قطر.

أعلن مركز قطر للقيادات عن توقيع عقد مع المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، لإطلاق برنامج بصمتي وهو برنامج تدريبي متعدد الوحدات الدراسية، وثنائي اللغة (اللغتين العربية والإنجليزية) يستمر لمدة 9 أشهر، بهدف تحسين مهارات الفرق الإدارية بالمؤسسة حتى يتمكنوا من أداء مهامهم بمهارة وفعالية، وذلك من خلال تعزيز مهارات الإدارة والقيادة والعمل الجماعي وحل المشكلات والتفكير النقدي وبناء القدرة على التوقع والاستجابة للتحديات المستقبلية. وقام السيد محمد سعد الرميحي، مدير إدارة البرامج بمركز قطر للقيادات بتوقيع العقد مع سعادة السيدة آمال بنت عبداللطيف المناعي، الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، وبحضور عدد من القيادات التنفيذية والإدارية من الجانبين. من جهتها قالت سعادة السيدة آمال بنت عبداللطيف المناعي الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي: إن برنامج بصمتي مستوحى من قيمة مهمة من قيم قيادة مؤسسة العمل الاجتماعي وهي اصنع فرق، وبصمتي تعني التميز وهذه من أهم القيم التي يهدف المشروع إلى تأصيلها لدى مشاركي البرنامج وبما يخدم أهداف قيادة مؤسسة العمل الاجتماعي وتطلعاتها المستقبلية. ويعتبر هذا البرنامج استكمالًا للبرنامج الأول مع المؤسسة والذي هدف إلى التقييم الشامل للمؤسسة وتحديد الكفاءات القيادية التي تتطلب التدريب والتطوير على مختلف المستويات، وأضافت سعادتها أن الهدف العام لتعاقد المؤسسة على هذا المشروع هو تطوير المهارات المتقدمة لدى أفراد مؤسسة العمل الاجتماعي، وذلك بجانب أهداف تفصيلية بقصد تطوير المهارات الشخصية المهمة للعاملين، وتطوير وقيادة علاقات ناجحة في بيئة العمل بين القائد والمرؤوسين مما يساهم في رفع كفاءة فريق العمل وتحفيز الإنتاجية، ويضمن البرنامج ثقافة مؤسسية محفزة من خلال العقلية الريادية والمبدعة القادرة على التكيف مع التغييرات وحل المشكلات بطريقة إبداعية. وأعد مركز قطر للقيادات وشركاؤه منهجية فريدة تنسجم وأهداف البرنامج، إذ تُركّز على تنمية اتجاهات الأفراد وتطوير مهاراتهم وإثراء معارفهم بما يتوافق وتطلعات القادة للقرن الحادي والعشرين، وذلك من خلال التركيز على إعطاء المشاركين دورًا بارزًا في التفاعل مع الأنشطة والفعاليات التي تقدّم خلال البرنامج كالتدريبات المباشرة والقائمة على محاكاة الواقع، والعروض التقديمية الجماعية، وإتاحة الفرص للمشتركين للتأمّل في أهدافهم الشخصية والمهنية والعمل على تعزيزها وربطها بواقع عملهم. ويتضمن البرنامج أربع وحدات دراسية أساسية، تستمر الواحدة منها لعدة أيام، وهي: القائد بداخلك ومفهوم القيادة، إدارة التغيير بفعالية، مهارات الاتصال الفعال، والتوجيه والإرشاد الفعال. من جهته، قال السيد محمد سعد الرميحي، مدير إدارة البرامج بمركز قطر للقيادات: نحن فخورون بهذا التعاون مع المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، كإحدى المؤسسات الوطنية الرائدة في العمل الاجتماعي في الدولة، والتي تولي اهتمامًا كبيرًا بالمواطن القطري، وهي نفس الاهتمامات التي نوليها أولوية قصوى في مركز قطر للقيادات والتي تعزز من تأهيل القيادات القطرية لتقود مسيرة النهضة في بلادنا، بما يتواكب مع رؤية قطر الوطنية 2030 التي أرسى دعائمها صاحب السمو. وأضاف أنّ العقد يعني أننا ندعم مهمة العمل الاجتماعي في قطر، ويعني أن المؤسسات الوطنية تشارك في الأهداف المشتركة لبلدنا، وأننا نعيش عصرا جديدا من الاكتفاء الذاتي القطري، فهذا العقد بمثابة شهادة على هذا الإنجاز، حيث إنه يؤكد التطور التدريجي لرأس المال البشري من خلال المبادرات والبرامج التعليمية المحلية، كالبرامج المؤسسية في مركز قطر للقيادات. وسوف يتم تدريب المشاركين في البرنامج على أيدي خبراء ومستشارين ممن لديهم خبرة أكاديمية وإدارية عملية كافية وقدرة على إدارة التدريب بفعالية، ولتكتمل أركان حلقة التدريب سيتم التركيز أيضًا على تقييم أثر البرنامج باستخدام أداة نظام المتابعة (Checkpoint 360) التي ستطبق قبل وبعد البرنامج، وهو تقييم قيادي يستخدم لمساعدة المديرين على تحديد وترتيب أولويات فرص التطوير والمهارات القيادية الخاصة بهم. هذا إلی جانب تطبيق الاستبانات القبلية والبعدية التي سيتم تطبيقها قبل بدء كل وحدة من الوحدات الدراسية المحددة لكل برنامج، وأيضًا بعد الانتهاء منه.