كرّم سعادة السيد حسن بن عبدالله الغانم رئيس مجلس الشورى، امس، عددًا من الموظفين المتميزين بالمجلس، وذلك تقديرًا لأدائهم المتميز وإخلاصهم وتفانيهم في أداء المهام الموكلة إليهم. وشمل التكريم كلاً من، السيد أحمد محمد أمين، والسيد حسن جمعة بو جلوف، والسيد خالد حسن المالكي، والسيد عبدالله حمود السعدي، والسيد خليل محسن شهاب، والسيدة خلود ناصر الهاجري، والسيدة علياء محمد البدر. وثمّن سعادة رئيس المجلس، في كلمة له خلال الحفل الذي أقيم بهذه المناسبة، الدور المهم للأداء الوظيفي المتميز في دعم وتعزيز عمل المجلس، مقدمًا الشكر للموظفين المتميزين على ما قدموه من جهود دؤوبة في أداء عملهم. وأكد سعادته، على أهمية رأس المال البشري كمورد مهم لابد من الحفاظ عليه وتنميته، وهو ما أكدته الركيزة الأولى في رؤية قطر الوطنية 2030. وتابع سعادته قائلاً:» تأكيدًا لتلك الحقيقة، نعمل في مجلس الشورى على الاستثمار في الكوادر الوطنية، من خلال تسخير جميع الإمكانات لهم، وتشجيعهم ودعمهم من خلال تنفيذ البرامج التدريبية الرامية إلى تنمية قدراتهم وزيادة كفاءتهم، وتعزيز شبكة العلاقات الاجتماعية والإنسانية وروح فريق العمل بينهم». وشدد سعادته، على ضرورة مواصلة العمل المخلص وتطويره بشكل دائم، لضمان استمرار التميّز وتقديم العمل النوعي ذي الجودة العالية، لافتًا سعادته إلى أن الموظفين هم الثروة الحقيقية للمجلس، «والذي لن يتمكن من تحقيق النجاح والقيام بدوره وممارسة اختصاصاته على أكمل وجه، إلا من خلال عملهم الدؤوب»، مؤكدًا أن ذلك العمل لا يقدر بثمن. من جانبه، أشاد سعادة الدكتور أحمد بن ناصر الفضالة الأمين العام لمجلس الشورى بهذه الخطوة، مؤكدًا أنها تعد دافعًا للموظف لبذل المزيد من الجهود في سبيل الارتقاء بالعمل في المجلس. وأكد سعادته، حرص الأمانة العامة للمجلس على تطوير منظومة العمل الإداري، عبر تعزيز كفاءة الموظفين، وتأهيلهم من خلال الدورات والورش التي تسهم في تعزيز أدائهم الوظيفي.

أكدت الدّكتورة مريم علي عبدالملك، المُدير العام لمؤسَّسة الرعاية الصحيّة الأوليّة عن سعادتِها وفخرِها بفوز المؤسسة بجائزة الريادة في تنمية رأس المال البشريّ ضمن جائزة قطر للتميُّز الحكومي في دورتها الأولى، موضحةً أنَّ الفوزَ بالجائزة يعد مسؤوليةً كبيرةً على عاتق المؤسّسة التي سيكون لزامًا عليها الاستمرارُ في هذا التميز. وأشارت إلى أنَّ المؤسسة تركّز على الاستثمار في رأس المال البشري من خلال توفير البيئة المُناسبة للعمل، وكذلك عملية الانتقاء والتوظيف التي تخضع لمعايير محددة، وصولًا إلى توفير برامج التدريب والتطوير المستمرّة والرضا للمُوظّفين الذين يمثلون أساسَ العمل في المؤسَّسة. وحصلت مؤسّسة الرعاية الصحية الأولية مؤخرا، على جائزة الريادة في تنمية رأس المال البشري، وقد تم تكريم المؤسسة خلال حفلَ الجائزة، وذلك بهدف الارتقاء بمُستوى جودة الأداء الحكوميّ وتشجيع الجهات الحكومية والموظّفين على التنافس في تطبيق الجودة والتطوير والتميز في الأداء. وفازت مؤسَّسة الرعاية الصحية الأولية بجائزة الريادة في تنمية رأس المال البشري وذلك لتوفيرها بيئة عمل متميزة ومحفزة للموظفين، وسعيها لتعزيز الثقة والعلاقات الإيجابية بين جميع فئات المعنيين، وجاء هذا الفوز بعد اجتياز المؤسسة مراحل التقييم المؤسسي الذي نظمه واشرف عليه ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، لتقييم مستوى أداء وعمل المؤسسة، من خلال المسح الميداني للخدمات ومتابعة آلية العمل والتطوير في المؤسسة، وإجراء المقابلات والاجتماعات مع الإدارات المعنية، وتقديم جميع الوثائق والمستندات المطلوبة لاستكمال إجراءات التقييم. الرفاهية والتطوير المهني ولفتت إلى أن الرعاية الأولية ملتزمة في إنشاء ثقافة عمل تتمحور حول الموظفين واعتماد ممارسات عمل مسؤولة ومستدامة، وتطوير المواهب وصقلها بما يتماشى مع اهداف رؤية قطر 2030، ووضع رأس المال البشري والاستدامة على رأس سلم الأولويات بهدف تحقيق التميز وجذب أفضل المواهب والحفاظ عليها وصقلها وتطويرها مهنيا من خلال نهج شامل لتنمية رأس المال البشري من جميع جوانب الرعاية الاجتماعية للموظف بما يضمن رفاهيته وتطوره المهني بحيث تكون القوى العاملة الملتزمة من أكبر الأصول ورأس المال للمؤسسة. ونوهت بضرورة التعلم في العصر المعرفي المدفوع بقوة التكنولوجيا ورصد الظروف والتحديات الحاثة على إعادة النظر في مفهوم وأدوار ووظائف التعلم التقليدية بما يستجيب ومتطلبات العصر المعرفي، حيث إن الاستثمار في رأس المال البشري يعني تزويد الناس بالمعارف والصحة الجيدة والمهارات حتى يتمكنوا من شغل وظائف اليوم - وخلق فرص عمل للمستقبل.

اختتم مؤتمر الدوحة الأول للتدريب والتطوير أعماله في الدوحة بعد أن ناقش مجموعة من القضايا الملحة التي تتمحور حول دور التدريب والتطوير في تنمية رأس المال البشري.. بمشاركة عدد كبير من الخبراء والمختصين في هذا المجال. وشارك في تنظيم المؤتمر كل من مجلس الأعمال الدولي وشركة ميجا للتدريب الإداري ومركز ملاذ للتدريب والكوتشينج إلى جانب المركز العربي للتدريب والتنمية. ويهدف المؤتمر الذي عقد لمدة يومين تحت عنوان (التدريب بين الواقع والمأمول وأثره على الاستثمار) إلى مواكبة أحدث التغيرات العالمية لرفع كفاءة المؤسسات التدريبية في الوطن العربي وعرض المنهجية وآلية تطبيق الجودة الشاملة إلى جانب إبراز دور التدريب في تفعيل المجالات الاستثمارية وتعظيم دور مؤسسات التدريب وتأثيرها على حسن أداء المنظمات.. ويسعى المؤتمر إلى وضع آلية تطبيق المعايير العالمية لجودة التدريب وتسليط الضوء على آلية بناء مهارات العنصر البشري وفقا لاحتياجات سوق العمل والتركيز على إتباع منهج التخطيط الاستراتيجي في تنمية رأس المال البشري وتعظيم دور التكنولوجيا الحديثة في تطوير المنظومة التدريبية. هكذا جاءت فكرة المؤتمر وقال الأستاذ الدكتور درع معجب الدوسري رئيس اللجنة العليا المنظمة لمؤتمر الدوحة الأول للتدريب والتطوير لقد جاءت فكرة مؤتمر الدوحة للتدريب والتطوير من خلال مراكز تدريبية قطرية وعربية وهي مركز ميجا للتدريب الإداري ومركز ملاذ للتدريب والكوتشينج ومجلس الأعمال الدولي والمركز العربي للتدريب والتنمية البشرية ونظرا لما قدمته دولة قطر من أعمال دولية متميزة في كافة المجالات وخاصة بعد نجاحها المبهر في تنظيم كأس العالم 2022 وشهادة العالم لها بالتفوق والتميز في إعداد وتنظيم الاحتفالات والمؤتمرات كان تنظيم المؤتمر الأول في الدوحة والمختص بعالم التدريب والتطوير والتنمية وبحضور ومشاركة صفوة ونخبة متميزة من المدربين القطريين والعرب والعالميين من كافة الدول تحت عنوان «التدريب بين الواقع والمأمول وأثره على الاستثمار». 34 ورقة تناقش تطوير الكوادر وأضاف الأستاذ الدكتور الدوسري: لقد ناقش المؤتمر أكثر من 43 ورقة عمل وورشة تدريبية يقدمها نخبة متميزة من أبرز المدربين العرب تناقش عدة محاور من أبرزها دور إدارات الموارد البشرية وإدارات التدريب في الارتقاء بالعنصر البشري في المؤسسات الحكومية والخاصة وبيان دور التدريب كركيزة لتنمية رأس المال البشري وتسليط الضوء على التحديات الاستثمارية وعلاقتها بالتدريب وتطبيق الذكاء الاجتماعي في المنظومة التدريبية والتعريف بأخلاقيات التدريب العربي ودور نظم المعلومات في اتخاذ القرارات السليمة في التدريب ودور الكوتشينج في التطوير الشخصي والمؤسسي.. واضاف يشارك في تنظيم المؤتمر أكثر من خمسين متطوعا ومتطوعة من مدربي ومدربات قطر بعدة لجان ويعملون على مدار الساعة لإنجاح هذا المؤتمر والخروج به بصورة تليق بسمعة التدريب القطري وتوجه بخالص الشكر والتقدير لشركة الفيصل القابضة الشريك الاستراتيجي، وعلى رأسها سعادة الشيخ فيصل بن قاسم آل ثاني رئيس مجلس الإدارة وشركة المتحد للعقارات والخدمات الشريك الاستراتيجي وعلى رأسها سعادة السيد فيصل مشعل الدوسري رئيس مجلس الإدارة والرعاة الإعلاميين للمؤتمر وهم تلفزيون قطر ودار الشرق والفندق المستضيف للمؤتمر فندق THE TORCH. الارتقاء بالعنصر البشري وقد نافش المؤتمر خلال فترة انعقاده عددا من القضايا المهمة، حيث سلط الضوء على دور إدارات الموارد البشرية وإدارات التدريب في الارتقاء بالعنصر البشري في المؤسسات الحكومية والخاصة وبين المؤتمر عبر مجموعة من ورش العمل والجلسات كيف سيساهم التدريب في تنمية رأس المال البشري والقيمة المضافة من رأس المال البشري لدعم المركز الثقافي وعرض منهجية الحوكمة لإدارة الموارد البشرية والاحتياجات التدريبية كدراسة جدوى النشاط التدريبي ومنهجيات قياس العائد من التدريب ومعايير الجودة والتقييم لمنظومة التدريب حسب المواصفات العالمية إلى جانب بيان التحديثات الاستثمارية وعلاقتها بالتدريب وتطبيق الذكاء الاجتماعي في المنظومة التدريبية وعرض منهجية بطاقة الأداء المتوازن واستعراض أخلاقيات التدريب العربي.. ومجتمع المعرفة ودورها في بناء رأس المال البشري ودور نظم المعلومات في اتخاذ القرارات السليمة في التدريب وتسليط الضوء على التحديات الاستثمارية وأثرها على تفعيل النشاط التدريبي ودور الكوتشينج في التطوير الشخصي والمؤسسي إلى جانب التحكيم والوساطة والرؤية والهوية المؤسسية والتخطيط الاستراتيجي وإدارة المواهب. ولليوم الثاني على التوالي استمرت جلسات العمل والورش التي غطت عدة جوانب في التدريب والتطوير، حيث قدم عدد من المدربين أوراق عمل خلال الجلسة الأولى حول الاختيار الأمثل لقادة المستقبل بالتكامل بين رأس المال البشري ومراكز التقييم المطورة بالذكاء الاصطناعي قدمها الدكتور عبدالله الحسن الشريف من المملكة العربية السعودية، ومن سلطنة عمان قدمت السيدة سناء البلوشية ورقة حول دور الكوتشينج في التطوير الشخصي والمؤسسي أما السيدة أمل الكواري من قطر فقدمت ورقة عمل حول دور الكوتشينج في التطوير الشخصي والمؤسسي ومن دولة الكويت شاركت السيدة أمل الأنصاري بورقة بحثية حول ضمان جودة التطوير المهني من خلال استخدام التدريب التوجيهي. وعن دور الكوتشينج في قيادة التغيير المؤسسي وأثره على الاستثمار قدمت د. رانيا مدبولي من مصر ورقة حول هذا المجال. وأيضا استعرضت د. آمنة موناش من المغرب ورقة عملها التي جاءت تحت عنوان الكوتشينج طريقك لحياة أفضل.. واختتمت جلسة العمل الأولى بورقة بحثية قدمتها الباحثة الدكتورة هبة حسين احمد من الأردن حول دور الكوتشينج في التطوير الشخصي والمؤسسي. وخلال جلسة العمل الثانية تحدثت الباحثة حوراء دشتي من الكويت حول الرؤية والهوية المؤسسية في عالم التدريب وقدم السيد جابر المري من قطر ورقة عمل تحت عنوان لمسة واحدة تغير العالم.. ومن دولة الكويت استعرض الأستاذ محمد إسماعيل ورقته التي جاءت تحت عنوان التخطيط الاستراتيجي وإدارة المواهب ومن سلطنة عمان قدمت الباحثة أسماء عيدروس ورقة تحت عنوان إدارة المواهب كمحرك لتحقيق الرؤية. واختتمت الجلسة الثانية أعمالها بحوار نقاشي وورقة بحثية قدمها الدكتور خالد حسنين تحت شعار التخطيط الاستراتيجي وإدارة المواهب. أما جلسة العمل الثالثة فقد ناقشت التخطيط الاستراتيجي ومنهجية الأهداف والنتائج الرئيسية للدكتور شرف الشريف من السعودية. وأيضا تناولت الجلسة زيادة العائد من التدريب باستخدام الكوتشينج في تقديم الدورات التدريبية للباحثتين فاطمة السليطي وسلوى الطويل وناقش السيد ماجد المرزوقي من السعودية مسألة برامج تأهيل وتدريب الطلاب من منشآت القطاع الخاص. أما د. محمد الباز فناقش المستويات المنطقية، وعن أخلاقيات التدريب العربي تحدثت السيدة هنادي الشيخ نجيب من لبنان.. واختتم المؤتمر أعماله بجلسة ختامية ناقشت التربية بالموهبة وإثرها على التخطيط الاستراتيجي للدكتورة أميرة عطية من مصر وأيضا ناقش المؤتمرون التميز المؤسسي والتخطيط الاستراتيجي وإدارة المواهب من خلال ورقة للدكتورة آمنة الأنصاري.

عززت أريدُ، رائدة التكنولوجيا في قطر، استراتيجية التقطير الراسخة التي تنتهجها مع استقبال الدفعة الجديدة من المواهب والكفاءات القطرية الشابة. وشارك أفراد الدفعة الجديدة في حفل الاستقبال الذي جرى تنظيمه في برج أريدُ الاثنين الماضي بحضور الشيخ علي بن جبر آل ثاني، الرئيس التنفيذي لـأريدُ قطر؛ ومريم حسن الهاجري، رئيس الموارد البشرية في أريدُ قطر؛ إلى جانب مجموعة من فريق الإدارة العليا للشركة وفريق الموارد البشرية. كما حضر ممثلون عن جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا وجامعة كارنيجي ميلون في قطر الحفل الذي شهد إلقاء كلمات أمام الحضور من قبل كل من رئيس الموارد البشرية في أريدُ؛ وفهد الهدفة، أخصائي البعثات الدراسية بجامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا؛ ومحمد ميرزا، مستشار أول المسار المهني في جامعة كارنيجي ميلون في قطر. وبهذه المناسبة، قال الشيخ علي بن جبر آل ثاني، الرئيس التنفيذي لـأريدُ قطر: تشتمل استراتيجيتنا المؤسسية على الالتزام الثابت باستقطاب وتطوير أفضل المواهب والاحتفاظ بها، لا سيما الجيل الجديد من الكفاءات والمواهب القطرية الواعدة. ونحن ملتزمون بدعم دولة قطر في مساعيها الرامية إلى تحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030. وتسعى أريدُ لأن تصبح جهة العمل المفضلة للمواهب القطرية الواعدة، فهي تنتهج مبادرة تقطير راسخة، وتطمح لتنفيذ التزامها لتحقيق هذا الهدف عبر توفير فرص التطور المهني وإتاحة المجال للجيل الشاب للمشاركة في الابتكارات المتقدمة وأحدث التقنيات والحلول والخدمات. وتوفر برامجها في هذا السياق الدعم الشامل طوال رحلة التعليم والتطوير. واختتمت مريم حسن الهاجري، رئيس الموارد البشرية في أريدُ قطر، بالقول: يسرنا الاحتفاء اليوم باستقبال أحدث دفعة من الموظفين القطريين الشباب، ونتمنى لهم النجاح خلال ارتقائهم لسلم التطور الوظيفي والوصول إلى أعلى المناصب. إننا نرى مستقبل شركتنا وبالطبع دولتنا الحبيبة في هؤلاء الشباب القطريين الموهوبين والطموحين، كما أننا واثقون من تحقيق أريدُ ودولة قطر لنتائج لافتة بفضل حماسهم والتزامهم وتفانيهم.

تقدمت بـ 11 مركزاً وفق المنتدى الاقتصادي العالمي .. قال سعادة الدكتور صالح بن محمد النابت وزير التخطيط التنموي والإحصاء إن دولة قطر قطعت بالفعل أشواطا مهمة في تنمية رأس المال البشري ، رغم التحديات . فكما يتضح من تقرير رأس المال البشري 2017 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي ، احتلت دولة قطر المرتبة 55 من بين 130 دولة في مؤشر رأس المال البشري بمعدل 64 نقطة محرزة تقدما بـ 11 رتبة مقارنة بسنة 2016. وأضاف في كلمته خلال الندوة الوطنية الأولى حول تقرير التنمية البشرية الخامس لدولة قطر الذي عقد اليوم وألقاها نيابة عنه السيد حمد راشد العذبة الوكيل المساعد لشؤون التخطيط أن التقدم الذي أحرزته دولة قطر في تكوين رأس المال البشري يعود إلى الأهمية البالغة التي أولتها الدولة للتربية والتعليم ، ويظهر ذلك من خلال النسبة الصافية لالتحاق الأطفال في التعليم الابتدائي البالغة 94 في المائة ، والنسبة الصافية لالتحاق بالمدارس الثانوية 87 في المائة . كما بلغت نسبة محو أمية الكبار 99 في المائة خلال السنة 2016. ولفت النابت إلى أن الوزارة تعتمد عند إعداد التقرير على تعزيز المساهمة الوطنية في إعداد التقارير وذلك من خلال المشاركة الفعالة من الجهات الحكومية والقطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني ، وذلك إدراكا منها لتنامي الضرورات الوطنية والإقليمية والدولية للتصدي للتحديات في مجالات التنمية البشرية ، قائلا في هذا الصدد : إن تقرير التنمية البشرية الخامس سيعالج موضوع رأس المال البشري وسيكون هذا التقرير داعما لاستيراتيجيات التنمية الوطنية ولسياسات التخطيط الحالية والمستقبلية وتهدف الندوة الاولى لهذا التقرير الى مناقشة الموضوعات المختلفة حول تنمية رأس المال البشري وستشمل مدخلات مهمة سيتم تضمينها في تقرير التنمية الوطنية الخامس. وأشار إلى أن الوزارة ساعية في تنفيذ توجيهات سمو أمير البلاد المفدى الشيخ تميم بن حمد بن خليفة آل ثاني الذي أكد في أحد خطاباته السابقة على أن الانسان يبقى الثروة الأهم لقطر مستشهدا بالاقتباس التالي : مازلنا نواجه تحدي التنمية ، وأقصد أولاً وقبل كل شيء تنمية الانسان ، فهو ثروتنا الأهم ويرتبط الاستثمار في التعليم والصحة والبنى التحتية وغيرها بهذه المهمة وبها يقاس نجاحنا في التنمية. واعتبر النابت أن رأس المال البشري هو العنصر الأهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة، وذلك عبر الاستثمار في تنميته ، باعتباره المحرك الأساسي للتنمية المستدامة ، مضيفا : لذلك تهدف رؤية قطر الوطنية 2030 لبناء نظام تعليمي يرقى الى مستوى الأنظمة التعليمية العالمية ويزور المواطنين بما يفي وحاجاتهم وحاجات المجتمع القطري من خلال شبكة وطنية للتعليم الحكومي وغير الحكومي تزود الاطفال والشباب القطريين بالمهارات اللازمة والدافعية العالية للمساهمة في بناء مجتمعهم. وقال إن استراتيجية التنمية الوطنية 2018-2022 تتسق مع أهداف التنمية المستدامة العالمية لعام 2030 ، حيث إن أهداف التنمية المستدامة العالمية اعتمدت نهجا متكاملا شاملا للتنمية المستدامة محوره الإنسان. كما أنها تسعى إلى التكامل واستدامة التنمية الاقتصادية والاجتماعية والبيئة، بحيث تلبي تطلعات الشعوب بأجيالها الحضارة والمستقبلية. وتأتي هذه الندوة في إطار جهود وزارة التخطيط التنموي والإحصاء لإعداد تقرير التنمية البشرية الخامس لدولة قطر التي تتسق مع الضرورات الوطنية والإقليمية والدولية اللازمة للتصدي والوقوف أمام التحديات في مجالات التنمية البشرية، ودعماً لاستراتيجيات التنمية الوطنية، ولسياسات التخطيط الحالية والمستقبلية. والتي تتوافق مع رؤية قطر الوطنية وأهداف التنمية المستدامة الـ17 لخطة التنمية المستدامة العالمية لعام 2030. وتهدف الندوة الوطنية الأولى لتقرير التنمية البشرية الخامس إلى مناقشة الموضوعات المختلفة حول تنمية رأس المال البشري، كما سيلقي التقرير نظرة شاملة على مختلف الجهات المسؤولة عن دفع عجلة الاستثمار في رأس المال البشري في المجتمع القطري.

أكد سعادة الدكتور صالح بن محمد النابت وزير التخطيط التنموي والإحصاء، أن دولة قطر قطعت أشواطا مهمة في تنمية رأس المال البشري، وذلك نتيجة للأهمية البالغة التي أولتها الدولة للتربية والتعليم، ويظهر ذلك من خلال النسبة الصافية لالتحاق الأطفال في التعليم الابتدائي البالغة 94 في المائة، والنسبة الصافية للالتحاق بالمدارس الثانوية عند 87 في المائة، فيما بلغت نسبة محو أمية الكبار في الدولة 99 في المائة خلال العام 2016. وأكد سعادة الوزير في كلمة ألقاها نيابة عنه السيد حمد راشد العذبة وكيل الوزارة المساعد لشؤون التخطيط، في افتتاح ندوة اليوم، تحت عنوان: (تنمية رأس المال البشري نحو تحقيق التنمية المستدامة) أن دولة قطر خطت خطوات متقدمة في مجال التنمية البشرية، مشيرا في هذا السياق إلى نتائج تقرير رأس المال البشري الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي في العام 2017، والذي احتلت فيه قطر المرتبة الـ 55 من بين 130 دولة في مؤشر رأس المال البشري بمعدل 64 نقطة محرزة بذلك تقدما ب 11 رتبة مقارنة بسنة 2016. ولفت إلى أن الوزارة تعمل على إصدار التقرير الخامس لتقارير التنمية البشرية الوطنية، وذلك إدراكا من الوزارة لتنامي الضرورات الوطنية والإقليمية والدولية للتصدي للتحديات في مجالات التنمية البشرية، وتنفيذا لتوجيهات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آلِ ثاني أمير البلاد المفدى حفظه الله الذي قال إننا :مازلنا نواجه تحدي التنمية، وأقصد أولاً وقبل كل شيء تنمية الإنسان، فهو ثروتنا الأهم، ويرتبط الاستثمار في التعليم والصحة والبنى التحتية وغيرها بهذه المهمة وبها يقاس نجاحنا في التنمية. وشدد سعادة الدكتور صالح بن محمد النابت وزير التخطيط التنموي والإحصاء، على أن الوزارة اعتمدت في إعداد تقرير التنمية البشرية الخامس على تعزيز المساهمة الوطنية في إعداد التقارير، وذلك من خلال المشاركة الفعالة من الجهات الحكومية والقطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني، حيث سيكون هذا التقرير داعما لاستراتيجيات التنمية الوطنية ولسياسات التخطيط الحالية والمستقبلية.. مضيفا أن استراتيجية التنمية الوطنية 2018-2022، تتسق مع أهداف التنمية المستدامة العالمية لعام 2030 ، حيث اعتمدت أهداف التنمية المستدامة العالمية نهجا متكاملا شاملا للتنمية المستدامة محوره الإنسان، فيما تسعى إلى التكامل واستدامة التنمية الاقتصادية والاجتماعية والبيئية، بحيث تلبي تطلعات الشعوب بأجيالها الحاضرة والمستقبلية. وبين سعادة وزير التخطيط التنموي والإحصاء على أن رأس المال البشري يعد العنصر الأهم والمحرك الأساسي في تحقيق أهداف التنمية المستدامة، وهذا ما جعل رؤية قطر الوطنية 2030 تضع ضمن أولوياتها بناء نظام تعليمي يرقى إلى مستوى الأنظمة التعليمية العالمية، ويزود المواطنين بما يلبي حاجاتهم وحاجات المجتمع القطري في هذا الجانب من خلال شبكة وطنية للتعليم الحكومي وغير الحكومي، تزود الأطفال والشباب بالمهارات اللازمة والتحفيز المطلوب للمساهمة في بناء مجتمعهم. ويشارك في الندوة التي تُنظمها وزارة التخطيط التنموي والإحصاء حول التقرير الخامس لتقارير التنمية البشرية الوطنية، عدد كبير من الخبراء والدوائر الحكومية ومنظمات المجتمع المدني في الدولة ، تحت عنوان :(تنمية رأس المال البشري نحو تحقيق التنمية المستدامة)، وتأتي في إطار جهود الوزارة التي تتسق مع الضرورات الوطنية والإقليمية والدولية اللازمة للوقوف أمام التحديات في مجالات التنمية البشرية، ودعماً لاستراتيجيات التنمية الوطنية، ولسياسات التخطيط الحالية والمستقبلية. وسيلقي التقرير الخامس من تقارير التنمية البشرية الوطنية نظرة شاملة على جهود مختلف الجهات المسؤولة عن دفع عجلة الاستثمار في رأس المال البشري في المجتمع القطري، ودعم تخطيط التنمية الوطنية وتوفير مدخلاتها وتحفيزها، حيث توفر تقارير التنمية البشرية أداة لرسم سياسات مساندة ومتسقة مع أهداف رؤية قطر الوطنية 2030 ومع استراتيجيات التنمية الوطنية. كما سيقدم التقرير الذي تناقش عناصره خلال الندوة، تصورات بشأن العملية التي يتم من خلالها اكتساب رأس المال البشري والنهوض به والاستفادة منه على مدى مراحل الحياة، كما سيعمل التقرير على معالجة مختلف التحديات التي تواجه سكان قطر عند بناء رأس المال البشري وتوظيفه في كل مرحلة من مراحل تطورهم.

أشار تقرير صدر عن مركز الدراسات التابع لرابطة الصناعيين الإيطاليين إلى أن "انخفاض معدلات العمالة بين الشباب وهجرة العقول هي كعب أخيل الحقيقي للنظام الاقتصادي والاجتماعي الإيطالي"، مقدرا هذه الخسارة في رأس المال البشري بحوالي 14 مليار دولار سنوياً، ما يعادل 1 نقطة مئوية من الناتج المحلي الإجمالي.ولفت التقرير إلى الارتفاع الكبير في معدلات البطالة بين الشباب، تحت سن الـ30: وفي عام 2016 لم تتجاوز معدلات الذين لديهم وظيفة عمل الـ16.6 في المائة للفئة العمرية 15-24 عاما، بينما تقفز هذه المعدلات في ألمانيا إلى 45.7% وتبلغ في المتوسط على مستوى دول منطقة اليورو 31.2%.ويشير التقرير إلى تحسن نسبي في مستويات البطالة في الفئة العمرية التي تليها (من 30 إلى 34 عاما)، حيث ترتفع نسبة الحاصلين على وظائف عمل إلى 66.3٪، أي 10 نقاط أقل من متوسط منطقة اليورو .

ترأس سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة، وزير الطاقة والصناعة، الإجتماع السنوي السابع عشر للتقطير في قطاع الطاقة والصناعة، والذي تضمّن تكريم عدد من الشركات لإنجازاتها في مجال التقطير.وحضر الإجتماع المهندس سعد شريدة الكعبي، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لقطر للبترول، وعدد من كبار المسؤولين التنفيذيين وممثلين عن 36 شركة مشاركة في الخطة الإستراتيجية للتقطير في القطاع، إضافة لعدد من كبار المسؤولين في المؤسسات التعليمية في الدولة.وقد ألقى السيد حمد الحمادي، رئيس اللجنة الإستراتيجية للتقطير الكلمة الترحيبية في بداية اللقاء، تلتها الكلمة الرئيسية التي ألقاها سعادة الدكتور السادة.وقد أشاد سعادة وزير الطاقة والصناعة بجهود جميع المشاركين في تطوير وتنفيذ خطة التقطير الإستراتيجي والتي نمت من 18 شركة إلى 36 شركة. وقال: "لقد حققنا، وحافظنا على نسبة التقطير بلغت 29% على الطريق الوصول إلى هدف تقطير بنسبة 50%. وكذلك فقد تضاعف عدد القطريين العاملين في قطاع الطاقة والصناعة ثلاثة أضعاف من 2.900 إلى 9.300 خلال الستة عشر عاماً الماضية".وأكد الدكتور السادة في كلمته الرئيسية على حاجة القطاع إلى عاملين ذوي مستوى رفيع، وقال: "من الأهمية بمكان أن تتماشى المناهج الدراسية التي تقدمها المؤسسات التعليمية والفنية مع المتطلبات المحددة لقطاعنا. ويسرني أن أرى مدى استجابة شركائنا في التعليم لاحتياجاتنا".وأضاف سعادته "إن جميع فئات المشغلين والفنيين والموظفين المدربين تدريبا مهنيا هي مهن حيوية لصناعتنا. لذلك علينا أن نعمل بشكل أكثر على جعل هذه الوظائف أكثر جاذبية وأكثر مكافأة للقطريين، وعلينا أن نجد طرقا مبتكرة لزيادة الوعي بأهمية هذه الوظائف".وقد تابع الاجتماع السنوي السابع عشر للتقطير في قطاع الطاقة والصناعة عدد من العروض التقديمية حول مختلف أوجه التقدم الذي حققه القطاع في إدارة إستراتيجيات رأس المال البشري القطري دعما لرؤية قطر الوطنية 2030 وإستراتيجية التنمية الوطنية 2016-2020.عقب ذلك قام ثلاثة من القطريين الشباب، وهم السيدة نور السوج، مهندسة خزانات في قطر للبترول، والسيدة نورة الكعبي، اختصاصية الإنتاج في شركة قطر شل، والسيد سعود الحمادي، محلل الوظائف في كهرماء، بتقديم مراجعة عالية المستوى حول التقطير في القطاع، تلاها عرض للتقرير الإحصائي التنفيذي.وفي ختام الاجتماع، قدم سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة، وزير الطاقة والصناعة مع المهندس سعد شريدة الكعبي العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لقطر للبترول، جوائز التقطير السنوية التاسعة للقطاع للشركات التي أظهرت تميزا في التقطير خلال العام 2016.وقد فازت بجائزة الكريستال للتقطير شركة قطر للبتروكيماويات (قابكو) لجهودها في الدعم والاتصال مع قطاع التعليم. وشركة ناقلات لجهودها في دعم التقطير، وشركة قطرغاز لجهودها في دعم التدريب والتطوير، وشركة رأس غاز لجهودها في دعم برامج الرعاية للطلاب، وشركة وقود لأفضل تقدم أحرز في مجال التقطير. وتم تقديم شهادات التقطير السنوية إلى الشركات التالية: دولفين للطاقة لجهودها في الدعم والاتصال مع قطاع التعليم، وشركة قطر للكيماويات "كيوكيم" لدعمها للتقطير، وشركة قطر ستيل للدعم الذي قدمته في مجال التدريب والتطوير، والمؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء (كهرماء) لدعمها برامج الرعاية للطلاب.

توزيع 1.35ريال نقدا للسهم محمد بن حمد: النتائج تؤكد قوة المركز المالي وإستراتيجية المجموعةالسبيعي: توفير منتجات تلبي احتياجات جميع العملاء أعلن بنك بروة، أكثر البنوك المتوافقة مع الشريعة الإسلامية تقدماً في قطر، عن نتائجه المالية للسنة المنتهية في 31 ديسمبر 2016، حيث سجلت المجموعة صافي ربح قدره 738,8 مليون ريال، وبلغ العائد على السهم 2,49 ريال. كما ارتفعت محفظة التمويل إلى 29,8 مليار ريال بنسبة 4,5%. كما بلغ إجمالي الموجودات 46 مليار ريال. وتجاوزت ودائع العملاء 29,9 مليار ريال وبنسبة نمو 17,7%. وأكد سعادة الشيخ محمد بن حمد بن جاسم آل ثاني، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب أن النتائج المحققة لهذا العام أتت لتؤكد على قوة المجموعة ومركزها المالي وإستراتيجيتها. فبالرغم من الظروف الصعبة التي تشهدها أسواق المنطقة وشح السيولة، ركزت المجموعة على النمو المدروس في محفظتي التمويل والاستثمار وكان الهدف يتمثل في الحفاظ على جودة الموجودات وتحسين كفاءة الأداء وزيادة العائد للمساهمين.وبناءً على هذه النتائج القوية، أوصى مجلس الإدارة بتوزيع أرباح نقدية للمساهمين بنسبة 13,5% وبواقع 1,35 ريال لكل سهم. وبهذه المناسبة، أود أن أعبر عن شكري العميق لجميع العاملين في المجموعة لتفانيهم وجهدهم في العمل الجاد والابتكار".تنويع مصادر الدخل وفي السياق ذاته، قال السيد خالد يوسف السبيعي، الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك بروة: استمرت المجموعة في أدائها القوي لتزيد من إيراداتها بنسبة 16,4% متجاوزة الـ 2 مليار ريال معتمدة على تنويع مصادر الدخل وزيادة قاعدة العملاء. كما استطاعت المجموعة زيادة الكفاءة التشغيلية وخفض إجمالي المصاريف بنسبة 5,6%، كما زادت ودائع العملاء بنسبة 17,7% متجاوزة 29,9 مليار ريال، وذلك اعتماداً على سياسة الإبداع في توفير منتجات تلبي احتياجات جميع العملاء.إن النمو الذي شهده البنك خلال العام كان متوافقاً مع سياسة متزنة لإدارة المخاطر، فقد بلغت التمويلات غير العاملة ما نسبته 1,5% من إجمالي محفظة التمويل وهي نسبة جيدة ومعقولة مقارنة مع المؤشرات العالمية في هذا المجال. وحرصاً منا على تقليل كلفة التمويل وتقليص الفجوة التمويلية، فقد تم إصدار صكوك بمبلغ تجاوز الـ 2 مليار ريال وتستحق على فترات مختلفة مما ساهم في تقوية المركز المالي للمجموعة بشكل فاعل". رأس المال البشريوتماشياً مع مساعي البنك في التوسع وزيادة الانتشار، فقد تم افتتاح فرع "ستي سنتر" مما يضمن خدمة العملاء بشكل أفضل وتحقيق انتشار جغرافي متوازن في جميع أنحاء الدوحة.كما واصلت المجموعة سياستها في تنمية قاعدة رأس المال البشري ودعم القيادات القطرية، فتم العمل على استقطاب العديد من الكفاءات القطرية بهدف تطوير مهاراتهم وإمكاناتهم لتمكينهم من الحصول على الدور الريادي في المجموعة والمساهمة في نهضة دولة قطر.وحدد المجلس تاريخ انعقاد الجمعية العامة للمساهمين لبنك بروة يوم الإثنين الموافق 27 فبراير 2017، وذلك لسماع تقرير مجلس الإدارة عن السنة المالية 2016 والخطة المستقبلية للبنك، وسماع تقرير مراقب الحسابات عن ميزاينة البنك وعن الحسابات والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31/12/2016 وسماع تقرير هيئة الرقابة الشرعية والمصادقة على البيانات المالية، والموافقة على اقتراح مجلس الإدارة بتوزيع أرباح نقدية بنسبة 13.5% من القيمة الاسمية أي بواقع 1.35 ريال لكل سهم، وإبراء ذمة أعضاء مجلس الإدارة واعتماد مكافآتهم وتعيين مراقب الحسابات الخارجي لسنة 2017 وتحديد أتعابه.

أكد تقرير حديث صادر أمس، أن ازدهار قطر مرهون بإستراتيجية من ثلاث نقاط لتطوير الإقتصاد الوطني في الوقت الذي تتخذ فيه حكومات الشرق الأوسط إجراءات سريعة للازدهار في حقبة ما بعد النفط الجديدة. وأشار التقرير الذي أعدته مجموعة "بي إيه للاستشارات" العالمية إلى أنه يتوجب على دولة قطر وغيرها من دول مجلس التعاون الخليجي تنمية رأس المال البشري، تطوير الإقتصادات وإعادة تشكيل الأعمال الحكومية. قطر تعيد النظر بأنظمتها الاقتصادية لخفض اعتمادها على النفط ويوضح التقرير أن قطر وغيرها من حكومات دول الخليج قامت بالفعل باتخاذ إجراءات لمواجهة خطر انخفاض أسعار النفط بالتزامها تطوير بلادها من خلال التركيز على الموارد البشرية واستقطاب الاستثمارات. وشدد التقرير على أن التركيز بشكل أكبر على تطوير الاقتصاد الوطني سيساعد قطر في الاستفادة من التحديات الحالية والانتقال للمستوى التالي. وقال جايسون هاربورو، رئيس مجموعة بي إيه للاستشارات الشرق الأوسط وشمال إفريقيا: "تتوجه المنطقة نحو حقبة جديدة -حقبة ما بعد النفط- ودولة الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي، وتحديدا السعودية وقطر، بدأت بإعادة النظر في أنظمتها الاقتصادية وباشرت في خفض اتكالها على العائدات النفطية والتركيز على مصادر العائدات غير النفطية".وأضاف: "تعمل قطر على تطوير اقتصادها من خلال صخ المزيد من الاستثمارات في قطاعات السياحة، الرعاية الصحية والتعليم.وركز هاربورو على ضرورة قيام الحكومات بتخطيط وتنفيذ بنية تحتية تعليمية متميزة قادرة على المساعدة في تنمية وتطوير الشباب وصنع قادة المستقبل والانطلاق نحو التميز. ضخ المزيد من الاستثمارات في قطاعات السياحة والرعاية الصحية والتعليم ويشير تقرير "بي إيه" إلى أن على قطر ودول مجلس التعاون الخليجي الاستثمار في مواطنيهم، ودعمهم ليصبحوا الجيل القادم من القادة وليتمكنوا من ترسيخ ثقافة الابتكار في الاقتصادات وتسويق النجاح للأمة ككل، وأكد أن لهذه الخطوة تأثير كبير على الاجندة الاجتماعية والاقتصادية. من جهته قال إبراهيم قماطي خبير الخدمات الاقتصادية والحكومية لدى "مجموعة بي إيه للاستشارات"، قائلا: "الحكومات في المنطقة بحاجة لرفع حجم الاستثمارات الأجنبية المباشرة، وتنويع الانفاق على الاستثمارات العالمية في قطاعات مختلفة، وبتركيز أكبر على التعليم والرعاية الصحية والسفر والمواصلات والنقل اللوجستي. على الحكومات أيضا الاستثمار في المؤسسات الغير ربحية التي تشكل العمود الفقري لتطوير الدول ونموها، سواء في قطاع التعليم أو الشؤون الاجتماعية أو الرعية الصحية أو التنمية البشرية".وترى "بي إيه"، التي تعمل مع المؤسسات والحكومات في أنحاء العالم، أن أولوية الحكومات يجب أن تتضمن إعادة النظر في الإستراتيجيات ونماذج التشغيل لضمان الفاعلية وسرعة التكيف مع الوضع الجديد. تطوير رأس المال البشري وتعزيز الاقتصاد وتحسين الخدمات الحكومية وأوضح قماطي: "أولوية الحكومات تكمن في تطوير خطط للطوارئ، وخفض التكاليف وحدها ليس بالحل المثالي. على الدول التركيز على نقاط قوتها ومزاياها التنافسية، وتعزيز ثقافة التميز والابتكار بهدف تحقيق طموحاتها والمضي في خطط التحول بطريقة أكثر ابتكارا وفرادة".واختتم حديثه قائلا: "الابتكار هو الطريقة الأفضل لبدء مسيرة التحول في المنطقة خاصة إذا ما بقيت أسعار النفط على ما هي عليه الآن. على الحكومات التركيز على تطوير رأس المال البشري وتنمية الاقتصاد وعلى تحويل أعمالها لتتلاءم مع التغييرات الجديدة".ويرى تقرير ’مجموعة بي إيه‘ أن على الحكومات في المنطقة تخطيط "حرب على الإهدار"، والتقليل من عدم الكفاءة والفعالية من خلال التركيز على التخفيضات المستهدفة. وأورد أيضا أن عليها إعادة النظر في خطط التمويل والأخذ بعين الاعتبار زيادة العملة النقدية في سوق الإقراض مثل "بي بي بي" و "صكوك"، والاحتفاظ بكم كاف من النقود الاحتياطية لدعم خطط الطوارئ".

أعلنت مجموعة بنك بروة، عن نتائجها المالية للسنة المنتهية في 31 ديسمبر 2013، وقد حققت المجموعة نمواً كبيراً في كل من الميزانية العمومية والأرباح، حيث ارتفع صافي الدخل لعام 2013 بنسبة 46 ٪ ليبلغ 503.9 مليون ريال قطري مقارنة مع 345.2 مليون ريال قطري لعام 2012.وحققت المجموعة زيادة في إجمالي الأصول بنسبة 33 % ليبلغ 33.6 مليار ريال قطري، وذلك نتيجة النمو بنسبة 26% في محفظة التمويل من 15.3 مليار ريال قطري إلى 19.3مليار ريال قطري، كما ارتفعت ودائع العملاء من 14.8 مليار ريال قطري إلى 21.2 مليار ريال قطري خلال عام 2013، كما ارتفع العائد على السهم إلى 1.68 ريال من 1.17 ريال وبنسبة 43 %.وقال البنك في بيان صحفي اليوم ان عام 2013 شهد توازناً أكثر في إيرادات وأرباح البنك، حيث كانت إيرادات أعمال المجموعة المصرفية تتسم بالجودة والنوعية وتم تعزيزها بالأداء المتميز لدائرة الخزانة والاستثمار مما يعكس حسن الاستثمار في موظفي المجموعة والتحسن في أداء خدمات الأفراد.وخلال العام، حازت العلامة التجارية لبنك بروة اعترافا وتقديرا كبيرين على الصعيدين المحلي والإقليمي؛ وهو تطور انعكس في العدد المتزايد للعملاء وحصول البنك على عدد من الجوائز المرموقة في القطاع المصرفي اعترافاً بمنتجات بنك بروة المبتكرة والخدمات المتميزة والنمو الاستثنائي. وأبرز انجازات البنك كان حصوله على جوائز مجلة التمويل والأعمال الإسلامية حيث حصل على لقب "أفضل بنك"، بالإضافة إلى "أفضل علامة تجارية" و"أفضل خدمات مصرفية للأعمال في المنطقة". لم يكن الحصول على جائزة "أفضل بنك" مجرد إنجاز محلي أو إقليمي بل كان ذا أهمية بالغة على المستوى العالمي، ويعتبر أبرز الإنجازات التي يفخر بها جميع أفراد فريق بنك بروة.واستمر البنك في تطوير البنية التحتية التي تدعم خطط البنك الاستراتيجية للنمو، بما في ذلك الاستثمار المستمر في تقنية المعلومات والفروع، مع تجهيز فرعين مميزين من المقرر افتتاحهما خلال النصف الأول من عام 2014.ويواصل بنك بروة الاستثمار في رأس المال البشري، وقد وصلت نسبة التقطير إلى ما يزيد على 25 % على مستوى المجموعة. والأهم، أن البنك تمكن من استقطاب مصرفيين قطريين مهنيين بارزين يرأسون عدداً من المناصب القيادية الرئيسية ويقومون من خلالها بقيادة وتنفيذ إستراتيجية نمو المجموعة.وقد علق سعادة الشيخ محمد بن حمد بن جاسم آل ثاني رئيس مجلس إدارة المجموعة قائلاً "أود أن أشكر جميع العاملين في مجموعة بنك بروة ومجلس الإدارة على النتائج المتميزة لعام 2013، كما يسعدني أن أؤكد للسادة المساهمين على تواصل مستوى الأداء المتميز في بداية عام 2014. بتوفيق من الله ثم دعم أعضاء مجلس الإدارة وتفاني موظفي المجموعة سنستمر في تقديم خدماتنا المتميزة لعملائنا وسنعمل على تعزيز استثمار مساهمينا وإضافة الجديد للقطاع المصرفي القطري".