التقاعد أو التأمينات الاجتماعية كما يحلو للبعض أن يسميها، تلك الحماية الاجتماعية للموظف التي تؤمن له العيش الكريم، بعد انتهاء خدماته، وإحالته على «المعاش» بعد سنوات من الكد والعطاء في العمل، ضمن مكافأة له وادخار مستقبلي يضمن له الاستقرار المالي بعد بلوغ السن القانونية للتقاعد. على المستوى العالمي، فقد حرصت كافة الدول في مختلف القارات على توفير أنظمة تقاعد مميزة تتماشى والواقع الاقتصادي الحالي، حيث توفر تلك الدول في الوقت الحاضر أنظمة لتوفير معاشات التقاعد، والتي قد تكون برعاية من قبل أرباب العمل أو الدولة، وتكون من خلال استقطاعات مالية خلال فترة عمل الموظف تدخر له لما بعد المعاش، بل إن العديد من الدول الغربية تؤكد على هذا الحق في دساتيرها، وتشريعاتها. وقد حرصت العديد من الصناديق الخاصة بالتقاعد والمعاشات عالميا على تلبية تطلعات الموظفين في حياة تقاعدية مميزة تجنبهم الحاجة في ظل المتغيرات الاقتصادية التي يشهدها العالم من عام إلى آخر، فالبعض من تلك الصناديق اصبح يحول جانبا كبيرا من الاموال المستقطعة الى استثمارات ضخمة يتم تحقيق عوائد مجزية منها تضمن الرفاهية للمتقاعد من الجهة، والاستدامة من جهة اخرى لمستقبل الاجيال المقبلة. ومن بين تلك الصناديق والتجارب الرائدة والمميزة على الصعيد العالمي نجد صندوق التقاعد الكندي وصندوق التقاعد النرويج اكبر الصناديق الاستثمارية كذلك، ومن ثم صندوق التقاعد الاندونيسي، حيث تعد هذه الصناديق من الصناديق الرائدة عالميا في مجال التقاعد وتوفير العيش الكريم للمتقاعدين وللاجيال المقبلة في نفس الوقت. الى ذلك، فإن عمر الإحالة على التقاعد يختلف من دولة إلى أخرى، وفي بلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية يبلغ معدل سن التقاعد عند الرجال 64.3 عام، مقابل 63.7 عام عند النساء. اما في البلدان الإسكندنافية فقد حددت سن التقاعد بالنسبة للرجال والنساء على حد السواء بـ67 عاما، مع العلم أنها تتميز بارتفاع أمل الحياة عند الولادة الذي يبلغ 82.8 عام في آيسلندا، و82.1 عام في النرويج. صندوق التقاعد النرويجي وعلى مستوى صندوق التقاعد السيادي النرويجي فانه يحتل المركز الاول بأصول تقدر بـ 1.2 تريليون دولار وفقا لاخر الاحصائيات الصادرة عن معهد دراسة الصناديق السيادية سويفي، حيث يدر هذا الصندوق ارباحا مستدامة بمتوسط لا يقل عن 100 مليار دولار، تعود للموظفين والمتقاعدين وبما يحقق لهم العيش الكريم عند الاحالة على التقاعد، مع العلم فان صندوق الثروة السيادي النرويجي أعلن عن خسارة قياسية بحوالي 164 مليار دولار لهذا العام، وهي الأكبر منذ الأزمة المالية في عام 2008، وبلغ عائد الاستثمار للصندوق سالب 14.1 في المائة للعام 2022، منهيا بذلك أرباحا متصاعدة استمرت ثلاثة أعوام، رغم أن صندوق الثروة النرويجي رفع من استثماراته بأسهم شركات الطاقة العالمية بنسبة تناهز 14%، بقيمة 46.2 مليار كرونة بما يعادل 4.63 مليار دولار أمريكي خلال عام 2022، في ظل الاهتمام الدولي بمشروعات الطاقة المتجددة. صندوق التقاعد النرويجي ويعد نظام التقاعد النرويجي والذي غالبا ما يتم الإشادة بنظام التقاعد فيه باعتباره أحد أفضل أنظمة التقاعد في العالم، حيث توجد خمسة أشياء رئيسية حول معاشات التقاعد في النرويج، واولها انه هناك ثلاثة أنظمة مختلفة للمعاشات التقاعدية في النرويج اولها معاش التقاعد من نظام التأمين الوطني، والمعاش المهني أو معاش التقاعد المبكر من أرباب العمل والمعاش الخاص. وبما ان التقاعد محدد في النرويج بسن 67 سنة فان الأمر متروك لكل فرد ليقرر متى وكيف يرغب في سحب معاشه التقاعدي وإذا كان يرغب في العمل أثناء القيام بذلك فإن الحق في بدء سحب معاش التقاعد يبدأ من بعد شهر من بلوغ الشخص 62 عامًا، كما يمكن للمتقاعد سحب 20 أو 40 أو 50 أو 60 أو 80 أو 100 في المائة من معاش التقاعد، وان مقدار المعاش التقاعدي الذي يختار تلقيه ومتى يبدأ في تلقيه سيؤثر على المعاش التقاعدي الشهري، مع العلم انه كلما طال الانتظار لبدء سحب معاش التقاعد زاد مبلغ المعاش التقاعدي. يمكن أيضًا زيادة المعاش التقاعدي عن طريق الاستمرار في العمل أثناء تلقي معاش التقاعد الخاص بالمتقاعد، كما يحق للمتقاعد تجميع حقوق المعاش التقاعدي حتى بما في ذلك العام الذي يبلغ فيه 75 عامًا، في هذا الاطار ينصح المختصون بان يتقدم الأشخاص بطلب للحصول على معاش تقاعدي حوالي ثلاثة أشهر قبل أن يرغبوا في بدء دفع المعاش. وتصنف النرويج وفقا لمؤشر natixis العالمي للتقاعد في المرتبة الاولى في قائمة أفضل 10 دول للتقاعد في العالم خلال العام الماضي، نظرا للامان التقاعدي المتوفر هناك. صندوق التقاعد الكندي الى ذلك، فان قيمة اصول صندوق التقاعد الكندي تزيد عن نحو 550 مليار دولار خلال العام الماضي، في ظل مواصلة الصندوق سعيه للتوسع الاستثماري. ويعد صندوق التقاعد الكندي ثاني أكبر منفق حيث أنفق 23.7 مليار دولار، منها 61% تم استثمارها في أصول حقيقية. ومن المثير للاهتمام أن الصندوق يمثل تفضيلًا قويًا لأصول أمريكا الشمالية وشهية أقل من المتوسط للأسواق الناشئة. يعتبر الراتب التقاعدي في كندا نظام إدخار يهدف إلى توفير دخل للأفراد أثناء التقاعد، إلى جانب نظام الضمان الإجتماعي العام القائم ويستند هذا النظام كلياً إلى المشاركة الطوعية كما أنه مدعوم من مساهمة الدولة، والغرض من ذلك هو السماح للأفراد بتحقيق مدخرات منتظمة ليتمكنوا من الحفاظ على معايير حياتهم أثناء التقاعد. في الحقيقة لا يوجد سن تقاعد إلزامي في كندا ولا يمكن لصاحب العمل أن يجبر أحدا على التقاعد، حيث لا تفرض كندا سناً محددا للتقاعد على مواطنيها، وفي عام 2012 تم إصدار قانون يحظر على المؤسسات الفيدرالية سنا إجباريا للتقاعد وبإمكان الكنديين التقاعد مبكراً أو لاحقاً حسب رغبتهم، ويعتبر القضاة في كندا هم الفئة الوحيدة التي يفرض عليهم سن للتقاعد حيث لا يمكنهم العمل بعد بلوغهم 75 عاما، ولكن يحق للشخص التقاعد في سن الـ 65 عاماً، يصبح فيه الشخص مؤهلاً لتحصيل معاش ضمان الشيخوخة ويعتمد نظام استحقاقات التقاعد الكندية اليوم على ثلاثة أعمدة رئيسية، وهي فوائد الحكومة الشاملة وضمان الشيخوخة وملحق الدخل المضمون وخطط مدخرات التقاعد الطوعي بما في ذلك خطط معاشات التقاعد الوظيفية ومدخرات التقاعد الفردية، ومعاش ضمان الشيخوخة هو برنامج حكومي متاح لأي كندي، وهو أحد الأركان الرئيسية الثلاثة لنظام دخل التقاعد في كندا، والركيزتان الأخريان هما خطة المعاشات التقاعدية الكندية وخطط معاشات التوظيف أو مدخرات التقاعد الفردية، وتكون هذه الخطط متاحة لجميع المواطنين الكنديين، ويعتبر برنامج ضمان الشيخوخة هو أكبر برنامج تقاعدي من حكومة كندا ويتم تمويلة من واردات الضرائب العامة. التقاعد في إندونيسيا الى ذلك، فإن صندوق الثروة الإندونيسي يسعى إلى تحقيق هدف استثماري بقيمة 200 مليار دولار بحلول عام 2024، وكان صندوق الثروة السيادية الإندونيسي جمع أكثر من 20 مليار دولار من الاستثمارات المشتركة من صناديق. تعد إندونيسيا هي رابع أكبر دولة من حيث عدد السكان في العالم، حيث بلغ عدد سكانها 273.5 مليون نسمة في عام 2020 ما يقرب من 14.4٪ من سكان إندونيسيا في الفئة العمرية للمسنين و 8.4٪ من إجمالي السكان في الفئة العمرية للتقاعد، ويبلغ حده الأدنى في إندونيسيا حيث يتقاعد الرجال عن عمر 57، ويرتفع إلى 67 في عدد من الدول الأوروبية، بمتوسط عالمي يتراوح بين 62 و64 عاماً. يصنف نظام المعاشات التقاعدية الحالي في إندونيسيا إلى فئتين رئيسيتين: إلزامي وطوعي ويتألف مقدمو نظام التقاعد الطوعي من نوعين، وهما صناديق معاشات أصحاب العمل وصناديق معاشات التقاعد للمؤسسات المالية لا توجد حاليًا برامج بديلة شبيهة بالمعاشات التقاعدية، مثل الرهن العقاري العكسي، في إندونيسيا. ومع ذلك، هناك بعض التحديات التي يواجهها نظام التقاعد الإندونيسي. لا يزال معدل المشاركة المنخفض أحد أكبر التحديات واحتلت خطة التقاعد الإندونيسية المرتبة 30 من بين 39 دولة في مؤشر المعاشات التقاعدية العالمي لمعهد في عام 2020. صندوق المعاشات الياباني أعلن صندوق الاستثمار الحكومي للمعاشات التقاعدية الياباني أكبر صندوق ‏تقاعد في العالم عن رابع خسارة فصلية على التوالي يوم الجمعة، مما جعله ‏يسجل أطول سلسلة خسائر فصلية متتالية منذ 20 عامًا. وتكبد أكبر صندوق معاشات تقاعدية في العالم خسارة بنسبة 0.97٪ في الأشهر ‏الثلاثة الأخيرة من عام 2022، بما يعادل 1.85 تريليون ين. وتعد سلسلة الخسائر الفصلية المسجلة في العام الماضي إلى أنها الأطول في تاريخ ‏الصندوق منذ عام 2003 وفي تفاصيل البيانات، ذكر الصندوق أن أكبر خسائره كانت بسبب حيازاته من ‏السندات الأجنبية والتي بلغت 5.3%، بينما سجلت خسارة على الاستثمارات في ‏السندات المحلية بنسبة 1.7٪. وتمكن الصندوق من تحقيق مكاسب بنسبة 3.2٪ في ‏محفظة الأسهم المحلية، على الرغم من انخفاض استثماراته في الأسهم الأجنبية ‏بشكل طفيف.‏ والصندوق الحكومي الاستثماري للمعاشات الياباني هي وكالة إدارية مدمجة (مؤسسة إدارية مستقلة)، أسستها الحكومة اليابانية؛ وهي أكبر مجمع لمدخرات التقاعد في العالم. يعد هذا الصندوق في اليابان أكبر مستثمر في الصناديق العامة في اليابان من حيث الأصول ومؤيد رئيسي لمبادئ الإشراف.

وفق تقرير معهد الصناديق السيادية قال تقرير لمعهد الصناديق السيادية أن جهاز قطر للاستثمار احتل المركز الـ10 عالميا بحجم أصول ناهزت 320 مليار دولار. وبلغت أصول صناديق الثروة السيادية التي يرصدها التقرير معهد الصناديق السيايدة (78 صندوقًا)، 7.88 تريليونات دولار، تصدرها صندوق التقاعد الحكومي النرويجي، في المرتبة الأولى عالميا، بإجمالي أصول 1.035 تريليون دولار. أظهرت معطيات تقرير رسمي، الأربعاء، أن قيمة أصول صناديق الثروة السيادية العربية، تراجعت بنسبة 1.9 بالمائة إلى 2.95 تريليون دولار في يونيو الماضي. وتراجعت قيمة أصول صناديق الثروة السيادية العربية، من 3.01 تريليونات دولار في أبريل2018. جاء ذلك، بحسب مسح للأناضول استنادا على أصول صناديق الثروة السيادية العربية المدرجة في تقرير (SWF Institute)، المتخصصة في دراسة استثمارات الحكومات والصناديق السيادية العالمية. ولا تحدث المؤسسة أرقامها بشكل شهري، بل بناء على تغيرات أرقام الصناديق السيادية حول العالم.

التقاعد.. مرحلة جديدة يبدأها الانسان، بعد ترك عمله، الذي كان يستحوذ على كل وقته، بل وقد يمنعه من ممارسة هواياته، بسبب انشغاله، ليجد نفسه بعدها، بحاجة إلى اعادة هيكلة برامجه ليملأ الحيز الكبير الذي ظهر جديدا في حياته، لينهي فصلا ويبدأ آخر، ما يميز هذه المرحلة أن المتقاعد قد تشبع بالمعرفة والخبرات، وأنهى غالبا مهامه الشخصية، المتمثلة في تربية أبنائه، مما يخلق منه ثروة قومية، استثمارها بالشكل الأمثل يعد واجباً وطنياً، ولكن الذي يحدث عادة في دولنا العربية تنحية العقول والخبرات جانبا بمجرد ان تصل إلى سن التقاعد، ليشعر أن مهمته في الحياة قد انتهت وهو في أزهى قدراته على العطاء. ويعتبر استثمار الطاقة البشرية من خلال استقطاب تلك الكوادر التي أكسبتها مدرسة الحياة تجارب ومعارف ثرية، وأعطاها التقاعد كنز الوقت، مما يمكنها من استكمال مسيرتها من خلال بدايات جديدة هي تكليل لتلك المراحل السابقة، في ظل افتقار بعض المجالات إلى رواد بأفكار خلاقة، تتطلب تلك الخبرات التي لا زال لديها القدرة على العطاء بشكل يفوق فترة وجودها على رأس عملها. وطبقا لقانون التقاعد والمعاشات رقم 24 لسنة 2002 فإن المواطنين القطريين ممن قضوا في العمل الحكومي 15 عاماً من المساهمات، يحصلون على معاش تقاعدي من الدولة عند بلوغهم سن الستين أو الخامسة والخمسين. وحرية اختيار التقاعد المبكر عند سن الأربعين متاحة، ولكن بعد قضاء 15 عاماً من المساهمات. "الشرق" تفتح ملف الطاقات المبددة مستعرضة أهم الاقتراحات، مسلطة الضوء على تجربة ريادية بدأت مشوارها الاستثماري بعد التقاعد. نظام للاستفادة في هذا الصدد، يقول الدكتور سيف الحجري، رئيس رابطة خريجي جامعة قطر: كثير من الموظفين يتقاعدون قبل بلوغهم مرحلة متقدمة من العمر، مما يتطلب وجود نظام للاستفادة من خبراتهم التي يمكن أن تثري مختلف القطاعات، ويرى د.الحجري ضرورة مراعاة الجانب النفسي في هذه القضية، حيث إن الفرد يشعر بأن دوره انتهى، في حالة عدم استمرار عطائه، مما يدخله في متاهة المشاكل النفسية، ومن ثم تنعكس على صحته، لأن هذا الفرد المعطاء قد يحس في لحظة من اللحظات أنه اصبح عبئا على مسيرة التنمية، بدلا من مساهمته بشكل فعال في دفع عجلتها، مؤكدا أهمية مواصلة انخراط تلك الكوادر في معترك مسيرة العطاء، نظرا لتمتعهم بخبرات ناضجة، والتي يجب الاستفادة منها لمردودها على القطاعات الحكومية والخاصة. ويتابع د. الحجري: تلك العقول قادرة على تقديم استشارات لشركائها في نفس المجال من الأجيال الأقل خبرة، بالإضافة إلى تدريبهم لتمتد معارفهم إلى الكوادر الشابة فتصبح حلقة وصل متكاملة، بما يضمن وصول معارفهم التي اكتنزوها عبر سنوات عملهم وكونت لديهم ثروة يصعب على الشباب اكتسابها في بداية حياتهم، لافتا إلى عدة مجالات يستطيع المتقاعدون من خلالها إفادة مجتمعهم أهمها التدريب، ودخول مجالات أدبية كالكتابة، وإلقاء المحاضرات، والمبادرة إلى الأعمال التطوعية. ويقترح د. الحجرى إنشاء "بيت خبرة" لضمان وصول خبرات المتقاعدين إلى المجتمع، مطالبا بضرورة وجود مؤسسة تضمن هذه الاستفادة، داعيا جميع الكوادر للقيام بدورها من خلال رابطة الخريجين بجامعة قطر، لافتا إلى الحاجة إلى وجود دراسات فعالة لانخراط المتقاعدين في أعمال، ويمكن فتح باب جديد إذا أغلق الآخر، فدور الانسان في العطاء لا ينتهي، والمجتمع في أمس الحاجة لجميع مواطنيه، في ظل تقاعد البعض في أعمار مبكرة، مما يحتم إيجاد آلية للاستفادة من قدراتهم. القدرة على العطاء وترى السيدة روان فارس، ريادية أعمال، ومديرة تطوير الأعمال في حاضنة قطر سابقا، أن هناك حاجة ملحة للبحث عن المشاريع التي يستطيع المتقاعد الاستثمار بها، وذلك يتطلب معرفة أهم المجالات التي تتطلب تلك الخبرات التي لا زال لديها القدرة على العطاء، لتمكينهم من الاستمرار في خدمة وطنهم من خلال التخصصات التي مارسوها طوال سنوات وجودهم على رأس عملهم، مما جعلهم يمتلكون نقاط قوة لا يستطيع نظراؤهم من الأقل أعمارا امتلاكها، إلا بمرور سنوات طويلة مشيرة إلى وجود أهمية في تعزيز أدوار المتقاعدين في بعض المجالات، إلى جانب إمكانية الاستعانة بهم للتمكن من الاستغناء عن الاستيراد، والتركيز على الاستفادة من هذه العقول في الجانب الصناعي، وذلك من خلال إقامة ورش عمل تجمع بين أصحاب التخصصات المشتركة، وترعاها جهات حكومية، يتم خلالها بحث احتياجات الأسواق القطرية، ومواطن النقص فيها، ثم تغطية هذه الاحتياجات، وتستطرد فارس: بالرغم من جمع المتقاعد للمعرفة، والخبرة، التي حصدها في سنوات عطائه، إلا أنه يحتاج للدعم لتحويل أفكاره إلى مشاريع واقعية، وهو ما يتطلب إيجاد برامج تسعى إلى خلق ريادين أعمال، حيث إن لديهم الوقت والخبرة والمعرفة، ورؤوس الأموال التي من شأنها رفع معدل التنمية في القطاعات المختلفة. مرحلة بعد التقاعد السيدة فاطمة الحمادي، رئيس قسم التجارة الخارجية في وزارة التنمية والإحصاء سابقا، بدأت تفكر في مشروعها لسد وقت فراغها بعد التقاعد، ويصبح مصدر دخل لها، في ظل امتلاكها لموهبة صناعة تصاميم الشوكولاتة، ولكن وقتها لم يسعفها لممارسة هذه المهارة، بسبب وظيفتها ومسؤولياتها المنزلية، وتقول الحمادي: بدأت الفكرة في البداية من منطلق حبي للتصميم، فكنت أقوم بعمل التجهيزات اليدوية بتصاميم من ابتكاري، في أوقات فراغي وبشكل موسمي، بالإضافة إلى الروتين الذي تتطلبه الخطوات الأولى للبدء في المشروع، بسبب الإجراءات منذ تقديم الطلب وحتى الحصول على رخصة، مضيفة أنها تحتاج فترة زمنية من ستة أشهر، وقد تصل إلى سنة بحسب معرفة الفرد، لافتة إلى أنها اكملت كل التجهيزات في ثمانية أشهر، وذلك لأن الروتين يمثل عائقا للمقدمين على هذه الخطوة، فلا يمكن إنهاء الإجراءات للبدء في المشروع إلا بعد تجاوز فترة قد تصل إلى ستة أشهر، وذلك لمن لديه خبرة بهذه المعاملات. لمسة وفاء وعن أهمية الاستفادة من تلك العقول المهدرة، تشير السيدة فاطمة إلى أن المتقاعد قد يشعر بالانعزال، بعد انتهاء فترة عمله المقررة، إلا أن اتجاهه للمشاريع الاستثمارية، وتسهيل كل وسائل الدعم، تعد بمثابة لمسة وفاء له، ليعرف أن المجتمع لا زال ينتظر منه المزيد، لافتة إلى أن البعض يختارون أن يمارسوا هواياتهم، ويكتفون براتبهم التقاعدي، لكن هناك فئة تحتاج إلى الدعم لاستكمال مسيرة عطائها، مشيدة بدور حاضنة قطر للأعمال لاهتمامها بتوجيه المبتدئين في مشاريعهم بجميع السبل المادية والمعنوية، وتزويدهم بكل متطلبات اجتياز المرحلة الأولى، ومن ثم الانطلاق لريادة الأعمال، معربة عن شكرها لكل من وقف معها في إزالة جميع العقبات، وفي إنهاء متطلبات فتح المصنع، الذي اختارته ليكون الأول من نوعه في صناعة الشوكولاتة. حاضنة قطر للأعمال وفي إشارة إلى دور الحاضنة، تستطرد الحمادي: كان دورها بمثابة الدعم الأكبر لتحقيق حلمي، فقد تابعوني في كل خطواتي، ليرشدوني إلى الإجراء الصحيح لتسهيل قبول طلبي، حتى شارف على أن يكون واقعا بعد الانتهاء من استيراد أجهزة المصنع، وعن مجالات العمل الأخرى التي يجب أن تستفيد بخبرات المتقاعدين، تتابع: وجود المتقاعدين، اصحاب الخبرة، ليكونوا قائمين على المكاتب الاستشارية، لإعطاء خبراتهم العملية في مجالاتهم، لتتحول هذه الاستشارات إلى خلاصة تجارب وحصيلة خبرات ميدانية، ولا ينحصر ما تقدمه على مجرد دراسات، ومعلومات أكاديمية، يمكن الحصول عليها من خلال الانترنت، فرواد هذه المكاتب يحتاجون إلى خطوات عملية ترشدهم إلى الطريق الصحيح، حتى يتلافوا أخطاء من سبقوهم في نفس المجال وأصبحوا خبراء في المجال المعني، مؤكدة أن الأفكار متوفرة وتحتاج من يفعِّلها ويختار من بينها مايناسب قدراته واحتياجاته المرحلية. ويري بعض الخبراء أن أحد الحلول للاستفادة من هذه الكوادر هو وجود برنامج وطني لتدريب المتقاعدين القادرين على العمل في القطاعين العام والخاص، وهو أن يتم تدريب الشخص الذي سيحال للتقاعد لمدة عام في برامج مهنية ليشغل وظيفة، أو العمل على تدريب المتقاعدين لمناصب استشارية ليعملوا في مركز استشاري وطني مركزي مربوط بكل الدوائر الحكومية لتبادل الخبرات ونقل المعرفة وتقديم الاستشارات للقطاعين العام والخاص والبحث في مواضيع التعاقدات وتقييم المستشارين. ويكون المركز جهة إصدار شهادات مطابقة لكل من يعمل في الاستشارات. ويمكن تأسيس مركز تدريب وبحوث وطني لتأهيل العاملين في القطاع الحكومي يعمل به المتقاعدون بعد تدريبهم وتأهيلهم وفق أرقى المستويات العالمية. كما يمكن استحداث صناديق استثمارية لإقامة مشروعات استثمارية يعمل بها المتقاعدون القادرون على العمل والعطاء.