خصصت وزارة العمل، للمواطنين والمواطنات وأبناء القطريات، 4 أرقام هواتف للاتصال المباشر بها، لمتابعة العوائق التي تواجههم في علمهم لدى القطاع الخاص، وكذلك لاستقبال أية شكاوى تخص الوظائف في القطاع الخاص وتكثيف الرقابة على الشركات. وقالت الوزارة في منشور عبر حسابها في تويتر، إنه في إطار تواصل الوزارة مع الجمهور يمكن للمواطنين والمواطنات وأبناء القطريات الاستفسار بشأن الوظائف المتوفرة في القطاع الخاص عبر قنوات الاتصال المباشر على الأرقام: 40288751/ 40288747 / 40288757 / 40288750 جاء ذلك ضمن إعلان وزارة العمل عن إطلاق المرحلة الثانية من برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص، وذلك بطرحها 456 وظيفة في كبرى الشركات بمختلف التخصصات عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. وقاتلت إن الهدف هو تمكين جميع الباحثين عن عمل من القطريين والقطريات وأبناء القطريات من معرفة الوظائف المتاحة في الشركات والتقدم لها، مشيرة إلى أنها وفرت 900 وظيفة منذ بداية 2022. وأوضحت وزارة العمل أن الوظائف الجديدة هي 55 وظيفة في القطاع المالي والتأمين و88 في قطاع الخدمات والنقل و28 في قطاع الصناعة والطاقة و2 في قطاع العقارات و12 في المؤسسات الخاصة و271 في قطاع الاتصالات وتكنولوجيات المعلومات.

قضت محكمة الجنايات الكويتية بحبس مواطن كويتي ووافد مصري 10 سنوات وألزمتهما برد 17 مليون ريال قطري، و600 ألف يورو، و140 ألف دينار كويتي. وذكرت صحيفة الرأي الكويتية أن التهمة الموجهة للمتهمين هي غسل أموال والنصب والاحتيال والاستيلاء على أموال مواطنين كويتيين وقطريين بمشاريع وهمية في تركيا وألمانيا ومصادرة الأموال والعقارات. من جانبها، ذكرت صحيفة القبس أن المتهم الرئيسي كان يقوم بعمليات النصب والاحتيال من داخل زنزانة السجن، وينتحل شخصيات بارزة من أسرة الحكم، وينتحل شخصيات رجال أعمال، واستطاع أن ينصب على مشاهير وفاشينستات واستطاع أن يحجز طائرة خاصة لإحدى الشخصيات النسائية، بعد أن وعدها بالزواج، كما كان عبر مساعدين له يقوم بإعطاء هدايا ثمينة معظمها ساعات لمن يريد أن ينصب عليهم، وكان يجيد تغيير الأصوات.

نشرت مجلة forbes تقريرا كشفت فيه عن قائمتها السنوية لأقوى الرؤساء التنفيذيين في الشرق الأوسط خلال السنة الحالية، معتمدة في ذلك على العديد من المعايير والمعطيات التي تدل على الدور الكبير الذي تلعبه هذه الشخصيات في المساهمة في تطوير بلدانهم بشكل استراتيجي، سواء كان ذلك في أماكن عملهم أو في قطاعاتهم بشكل عام، وضمت القائمة التي أعدتها فوربس خمسة رؤساء تنفيذيين من قطر تقدمهم سعادة المهندس سعد بن شريدة الكعبي، وزير الدولة لشؤون الطاقة، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لقطر للبترول . وفيما يلي الرؤساء التنفيذيون القطريون في القائمة : 1- سعد بن شريدة الكعبي وزير الطاقة والرئيس التنفيذي لشركة قطر للبترول، وذكرت المجلة أنه خلال عهد الكعبي في القيادة، تم توقيع ثلاث صفقات لبناء سفن الغاز الطبيعي المسال الاحتياطي بقيمة 19.2 مليار دولار، مشيرة إلى أن إيرادات الشركة بلغت 19.7 مليار دولار، في الوقت الذي بلغ إجمالي أصولها 125 مليار دولار. 2 - عبدالله مبارك آل خليفة الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك قطر الوطني. فبفضل الدور الفعال الذي يلعبه في تنمية بنك كيو أن بي، قام البنك تحت إشرافه مؤخرا بالاستحواذ على 12.8 مليون سهم في بنك الإسكان الأردني للتجارة والتمويل بقيمة بلغت 83.8 مليون دولار، مما رفع حصة بنك قطر الوطني إلى 39 %، مشيرة إلى أن إجمالي أصول بنك قطر الوطني يقدر تحت قيادة عبدالله مبارك آل خليفة بحوالي 282 مليون دولار. 3 - أكبر الباكر الرئيس التنفيذي لشركة الخطوط الجوية القطرية . أكدت المجلة على المجهودات الجبارة التي بذلها من أجل الوصول بالقطرية إلى احتلال مكانة مرموقة في خريطة الطيران العالمي، من خلال تركيزه على بناء أسطول قوي من الطائرات الحديثة واستغلالها في ربط مطار حمد الدولي بالعديد من الوجهات في مختلف القارات، كاشفة أن الباكر وصل بعدد الناقلات في الخطوط الجوية القطرية إلى أكثر من 300 طائرة تسير بشكل دوري إلى 190 وجهة، مع عمله على الدخول بحصص معتبرة في مجموعة من شركات الطيران الأخرى من بينها الاستحواذ على ما يقارب 10 % في كاثي باسيفيك و 5 % في خطوط جنوب الصين الجوية، ما وصل بإيرادات الشركة إلى 35 مليار دولار الأصول في السنة المالية 2019/‏‏2020. 4 - عزيز عثمان فخرو العضو المنتدب لمجموعة أوريدو، ونائب وكيل وزارة المالية للشؤون المالية . ويمثل فخرو شركة قطر القابضة في مجالس إدارة كل من شركة الملاحة العربية المتحدة، ومجموعة كناري وارف جروب، وتشيلسفيلد أل أل بي، وشددت المجلة على إسهاماته الكثيرة في تطوير شركة أوريدو للاتصالات، والتي وصلت في الوقت الراهن إلى تقديم الخدمات لأكثر من 121 مليون عميل في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وجنوب شرق آسيا، وهي التي بلغت إيراداتها 7.9 مليارات دولار في عام 2020. 5 - عادل مصطفوي الرئيس التنفيذي لمصرف الريان ، وتحت قيادة مصطفوي أبرم المصرف اتفاقية للاندماج مع بنك “الخليجي” لتكوين كيان بأصول مجمعة تبلغ حوالي 47 مليار دولار.

قال اجاي شرما، سفير المملكة المتحدة في الدوحة، إن الوقت قد حان الوقت لأن تشارك قطر بخبراتها المهمة كمستثمرين وشركات وأفراد بالاستثمار بالمملكة المتحدة، خاصة وأن قطر لديها خبرات رائعة وجيدة، قائلا:"لقد علمت أن أفضل الاستثمارات التي تحقق عوائد كبيرة للمستثمرين القطريين هي تلك الموجودة ببريطانيا، مضيفاً أنه مازالت هناك العديد من الفرص الاستثمارية أمام القطريين وحان الوقت للمشاركة القطريين في هذه الاستثمارات. واعتبر شرما في تصريحات صحفية، أن المؤتمر مهم جداً لتعزيز العلاقات التجارية والاستثمارية بين بريطانيا وقطر، ونعتقد أن قطر لديها العديد من الاستثمارات في المملكة المتحدة ونسعي لمزيد من الاستثمارات والمؤتمر يمثل فرصة لتعزيز هذه الاستثمارات . وأضاف لنسعى لزيادة مشاركة بريطانيا في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 خاصة وأن هناك العديد من المشاريع المهمة للشركات البريطانية في قطر وهناك مئات الشركات البريطانية التي تعمل بالفعل في قطر ونسعى لجلب المزيد. وفيما يخص دخول القطريين لبريطانيا دون تأشيرة قال السفير: إنهم سيبحثون ذلك مع الحكومة لنرى ما يمكن فعله في هذا الاتجاه. من جهته قال مارتن المستشار الخاص للمملكة المتحدة في المنتدى إن محفزات الاستثمار في المملكة المتحدة، يعود بالفائدة علي الطرفين في بريطانيا وقطر وستحظى قطر بعوائد جيدة نظير استثماراتها في بريطانيا. وقال إن المنتدى يروج للاستثمار في العقارات خاصة في المناطق المحيطة بلندن ودعا لاستغلاله لتحفيز الاستثمارات في المناطق الطرفية، بالإضافة للاستثمارات في البنية التحتية والاستثمار في المناطق المحيطة أو ما يسمى بالمناطق المحركة للنمو الاقتصادي إضافة للاستثمار في مجال الطاقة الذي يعتبر أساس الثورة الصناعية. وقال إن هذه الاستثمارات أيضاً تعود بالنفع على قطر واكتشاف القدرات والخبرات، وأضاف أن بريطانيا لديها خطة واضحة لتطوير البنية التحتية ومؤخراً تم تدشين هذه الخطة ليجيزها البرلمان بها مشاريع تزيد قيمتها على 500 مليار جنيه إسترليني من المتوقع أن يتم إنجازها في 2020 وتعتبر معياراً اساسياً للاستثمار المحلي والدولي. وأشار إلى أن قطر من المستثمرين الكبار في مطار هيثرو ـ وقال إن الحكومة ترحب بشكل خاص بالاستثمارات القطرية في مجال البنية التحتية. وقال إن مؤتمر برمنجهام سيستعرض جميع الفرص الاستثمارية بالمملكة أمام المستثمرين القطريين. ورشح المستشار بعض الفرص الاستثمارية مثل مشروع المناجم في منطقة يورك شور وهو مشروع للتصنيع في مجال الأسمدة العضوية، بالإضافة لمشروع في برمنجهام وغيرها من المشاريع التي ستستعرض في المؤتمر وتتناسب مع رؤية قطر 2030 . وقال إن قطر بإمكانها أن تستثمر في العديد من القطاعات في بريطانيا مثل الصحة والتعليم والعمل على إحضار هذه المهارات إلى قطر.

شارك أكثر من 50 مهندس و باحث قطري في برنامج "مهندسو المستقبل" وبرنامج "أكاديمية الهندسة الصيفية" الذي اقيم الشهر الماضي في جامعة تكساس إي أند أم في قطر. وتشكل هذه البرامج جزءا من مبادرة "ضياء" و هي مبادرة قادة الهندسة، وعبارة عن شراكة بين جامعة تكساس إي أند أم قطر وشركة ميرسك قطر للبترول ضمن إطار تعاون علمي شامل بين المؤسستين . وتهدف مبادرة "ضياء" لجذب الشباب القطري لاختيار مسارات تعليمية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، التي تعتبر بالغة الأهمية لنجاح رؤية قطر الوطنية 2030. و يعتبر برنامج أكاديمية هندسة الصيف برنامج إثرائي أكاديمي رائد يمتد لعشرة أيام بمشاركة أربعة وعشرين طالبا قطريا متميزا من طلبة (الصف الحادي عشر) الذين تمت تسميتهم "باحثو رؤية قطر الوطنية" ويعمل الطلبة مع نخبة من أعضاء هيئة التدريس في جامعة تكساس إي أند أم قطر في ذات صلة بالواقع، ومشاريع بحثية متعلقة بالتحديات البحثية التي تواجه قطر في مجال المركبات وإنتاج البترول وتحلية المياه والطاقة اللاسلكية ومن خلال هذا البرنامج سيتعرف الطلاب على مواضيع متقدمة في الهندسة والعلوم إلى جانب تدريس الطلبة المهارات اللازمة لحل هذه المشاكل. كما سيتعلم الطلبة كيفية توصيل الأفكار التقنية حيث سيتم اختبار الطلبة بتلك المهارات في نهاية البرنامج الذي سيستمر لمدة أسبوعين من خلال تقديم مشاريعهم الفردية ونتائج البحوث لأعضاء هيئة التدريس. مهندسو المستقبل و في برنامج مهندسة المستقبل، الذي يسير جنبا إلى جنب مع برنامج الأكاديمية، أكثر من 30 طالبا قطريا منتقلين من الصف العاشر إلى الصف الحادي عشر يعملون على مشروع متعلق بالفضاء بما في ذلك تصميم بالون الطقس الذي سيقوم بقياس معطيات الطقس والتقاط صور وملاحظات أخرى عند انتقاله وارتفاعه في الفضاء الخارجي. كما يعلم المشروع الطلبة عن العلاقة بين البيانات بينما يجعل من هذه التجربة العلمية تتسم بالإثارة والتشويق. وقال الطالب ناصر آل ثاني أحد طلبة البرنامج" أشعر بالفخر بأن أتيحت لي فرصة الشعور باني طالب في جامعة تكساس إي أند أم قطر عامة وكمهندس خاصة. لقد سررت جدا أن أتعرف على التخصصات الهندسية المختلفة وما تقدمه وكذلك مجال العمل في جامعة تكساس إي أم قطر. تطوير مهارات الطلاب وقد لعبت ميرسك للبترول دورا حيويا في دفع عجلة تطوير عدد من البرامج والمبادرات التعليمية الناجحة في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في السنوات القليلة الماضية، لا سيما من خلال الشراكة في مبادرة "ضياء" مع جامعة تكساس إي أند أم في قطر. وفي هذه المناسبه، قال الشيخ فيصل بن فهد آل ثاني، نائب المدير العام لشركة ميرسك قطر للبترول أن هذه المبادرات الهامة تساهم في تطوير مهارات الطلاب القطررين في مجال الهندسه و العلوم والتي تحتاجها دوله قطر لتحقيق هدفها المتمثل في بناء اقتصاد قائم على المعرفة. واضاف "نحن نعمل على جذب المزيد من الشباب القطريين لدراسة العلوم و الهندسه المختلفة، وإلى إلهام الجيل القادم لمتابعة مسار التعليم العلمي و الذي يؤدي إلى حياة عملية ناجحة ومجزية في بعض الصناعات مثل صناعة النفط والغاز. و نأمل أن يستمتع جميع المشاركين في هذا البرنامج التعليمي المتميز وكسب مهارات جديدة من شأنها أن تلهم شغفهم للتعلم مدى الحياة " مشيرا الى ان أكاديمية الهندسة الصيفية تقدم للطلبة فرصة لاستكشاف البحوث في مجال الروبوتات تحت الماء والتطلع قدما إلى مستقبلهم، وقد أظهر هؤلاء الطلبة الالتزام والتفاني من أجل مستقبلهم من خلال المشاركة في هذه الفرصة. وفي يوم من الأيام سيكون هؤلاء الطلبة هم قادة الهندسة في دولة قطر، وهذه فرصة عظيمة لهم للمشاركة في هذا البرنامج.

علمت "الشرق" أن قيمة مكافأة نهاية الخدمة وفقا لمشروع قانون الموارد البشرية، ستكون كالتالي وفقا لنص المادة الموجود بالقانون "يستحق الموظف القطري الذي أمضى في خدمة الجهة الحكومية سنة على الأقل، مكافأة نهاية خدمة، تحسب كما يلي: راتب شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى وراتب شهر ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس التالية وراتب شهرين عن كل سنة مما زاد على ذلك. ويشترط لاستحقاق الموظف لهذه المكافأة ألا يكون مستحقا لمعاش وفقا لأحكام قانون التقاعد والمعاشات، إلا إذا زادت مدة خدمته الفعلية على عشرين سنة، فيصرف له، بالإضافة إلى المعاش المستحق له، مكافأة نهاية خدمة عن المدة الزائدة على عشرين سنة، بواقع راتب شهرين عن كل سنة من السنوات الزائدة". وتستحق المكافأة عن أي جزء من السنة وفقا للمعدلات المشار إليها، وفي جميع الأحوال يعتبر آخر راتب أساس تقاضاه الموظف أساسا لحساب مكافأة نهاية الخدمة. وأشار مشروع القانون إلى أنه يجوز منح الموظف كل خمس سنوات سلفة تحت حساب مكافأة نهاية الخدمة، وذلك بما لا يجاوز 50% من قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة له.

أكد سعادة الدكتور خالد بن محمد العطية وزير الخارجية، أن صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى، لن يألوا جهداً في سبيل إطلاق سراح المواطنين القطريين المختطفيين في العراق، وإعاتهم سالمين إلى أرض الوطن. جاء ذلك في مؤتمر صحفي عقب افتتاح أعمال الدورة الرابعة للجنة العليا المشتركة للتعاون بين دولة قطر ودولة الكويت، مساء اليوم في الدوحة. وقال سعادة وزير الخارجية في حديثه: "الإخوة القطريين المختطفين دخلوا العراق بصفة شرعية وبترخيص من وزارة الداخلية العراقية وتحت نظر الحكومة العراقية، ونحن نعمل مع الحكومة العراقية عن قرب حتى تنتهي الأزمة ونتمنى أن يبذلوا كافة مساعيهم بشأن إطلاق أشقاءنا وإخوتنا المختطفين". وأضاف سعادته: "الحكومة في دولة قطر وعلى رأسها سمو الأمير إلى أصغر موظف في وزارة الخارجية لا تألوا جهدا في سبيل إطلاق سراح المواطنين ، ونتعامل مع الحكومة العراقية في هذا الشأن، ونتعامل مع الأصدقاء الآخرين لتحديد مكان المخطوفين وإطلاق سراحهم، ولا نألوا جهدا حتى يتحقق هذا الهدف وإعادتهم إلى قطر وأهلهم سالمين".

تتجدد شكاوى موظفى الشركة القطرية للخدمات البريدية، وأصبحت مسلسلا تتعدد فصوله، بحسب روايات مواطنين يعملون فى هذه الجهة منذ تحولها الى شركة، وقد عبر مواطنون عن استيائهم من السياسة الجديدة التى تتبعها ادارة الشركة، متهمين الادارة بسن قرارات "تطفيشية" للمواطنين، بحسب تعبيرهم للدفع بهم الى تقديم استقالاتهم، والاستعانة بزملائهم من غير القطريين، لتقليل الميزانية. وأكدوا أن ذلك يتنافى مع تعيينهم لموظفين أجانب، يحصلون على رواتب مضاعفة، بحجة تطوير الادارة، فى تجاهل مستمر للكفاءات الوطنية التى تمتلك عشرات السنين من الخبرة. وقد أدت هذه السياسات التى اعتبرها مواطنون متعمدة للاستغناء عن الموظفين القطريين، الى استقالة رئيس قسم المكاتب البريدية، ونائب مدير الادارة، لافتين الى أن الادارة الجديدة لم تعط الأولوية لأصحاب المؤهلات العليا، حيث تم اعتماد رؤساء الأقسام الجدد بحسب صلات القرابة، وكانت المحاباة هى الفيصل دون النظر لمدى التزامهم بساعات العمل، ودرجاتهم الوظيفية، ليكون للموظفين من الدرجة الثامنة الحق فى تولى هذه المناصب دون غيرهم من الكوادر القطرية الفعالة. التطوير قاصر على المديرين وحول تطوير الموظفين ومنحهم الفرص المتكافئة أفاد المشتكون بان الأجانب الجدد الذين تمت الاستعانة بهم من خارج الدولة للاستفادة من خبراتهم، تم منحهم الأولوية للسفر للخارج، فى مهمات رسمية، واجحاف حق موظفى البريد القطريين، من تمثيل بلادهم، والاستفادة من السفر لاثراء خبراتهم والتزود بتجارب جديدة. ولفتوا إلى أن المديرين الأجانب باتوا يستغلون خبرات الموظفين فى تقديم مقترحات تطويرية للشركة، وينسبونها لأنفسهم، مما يعد اجحافا بحقوقهم فى الترقى والتطوير، وهو ما أدى الى سيطرة حالة الاحباط عليهم، بسبب سلبهم جميع حقوقهم، ومحاباة الأجانب والمقربين، دون النظر للكفاءات الحقيقية، مما دفع بعض الكوادر لتقديم استقالتهم، كما اشتكوا من استحواذ المديرين، فئة معينة على برامج الدورات التدريبية، دون سائر الموظفين، وهذه الفئة هى التى تحصل على ورش متكررة منذ دخولها المؤسسة، بحجة الميزانية. وأشاروا إلى أنهم طالبوا مرارا بدورات تطوير لمهاراتهم، دون استجابة، فى رفض تام للانصات لجميع الشكاوى التى تتلقاها الادارة بصفة مستمرة، حيث أن ردهم الدائم أن من لا تعجبه الأوضاع يستطيع تقديم استقالته، موضحين أن فئة محددة تحصل على جميع الامتيازات فى التدريب والاستحقاقات المادية، وهو ما يناقض حجج تقليل الميزانية، والاستغناء عن المواطنين بسبب ارتفاع رواتبهم، فى حين يتم تعيين أجانب بمرتبات مرتفعة وخبرات أقل من الكوادر الوطنية. سياسات مربكة وأشار الموظفون المحتجون فى حديثهم للشرق الى أن العلاوة التشجيعية التى كانوا يحصلون عليها وتقدر ب40 % للمواطنين، أصبحت متفاوتة بينهم، ولا يوجد تطبيق عادل يشمل جميع مستحقيها، فى حين يحصل عليها المديرون بشكل كامل، مضيفين أنه تم ايقاف الساعات الاضافية بالرغم من زيادة ساعات الدوام من الساعة الثانية الى الثالثة، دون زيادات فى الرواتب. كما أوضحوا أنهم لا يشعرون بالاستقرار بسبب كثرة تنقلاتهم، لكن فترة بقائهم فى الادارة الواحدة لا يكفى لحصولهم على الخبرة الكافية ليجدوا أنهم قد نقلوا سريعا الى ادارة اخرى دون اعطائهم الفرصة لاثبات كفاءتهم، بالاضافة الى وجود تداخل فى مهمات المديرين. فلا يعرف الموظفون مسؤولياتهم بشكل محدد مما يسبب التشتت وضياع الوقت فى الحصول على طلبهم. ونوهوا بأن جميع السياسات المربكة داخل الشركة تعرقل القدرات الانتاجية لدى الموظفين، بسبب التهديدات المستمرة، ووضع قوانين تتنافى مع مصالحهم، بالرغم من تبعيتهم لقانون الموارد البشرية الذى يحفظ حق جميع العاملين، كما أن اللائحة الداخلية للشركة لم تعتمدها الدولة حتى الآن.