في غياب أية تطورات إيجابية يمكن أن تدعم أداء البورصة، ومع تغير دور المحافظ الأجنبية من مشتري صافي خلال الأسابيع السبعة السابقة، إلى بائع صافي خلال الأسبوع الماضي، ومع تقلص حجم المشتريات الصافية للمحافظ القطرية والأفراد القطريين، فإن حجم التداول اليومي قد تقلص مجدداً إلى 3,15 مليار ريال، بمتوسط 630,1 مليون ريال مقارنة. وكانت النتيجة أن واصل المؤشر العام تراجعه للأسبوع الثالث على التوالي، متخطياً عدة حواجز دعم كان آخرها مستوى 12500 نقطة، بخسارة نحو 525 نقطة عن الأسبوع السابق، وانخفض مؤشر جميع الأسهم وست من المؤشرات القطاعية، وخسرت الرسملة الكلية نحو 23,5 مليار ريال إلى 681,6 مليار ريال. وقد شهد الأسبوع الماضي بعض التطورات المحدودة في تأثيراتها على أسعار الأسهم ومنها: انعقاد عمومية فودافون السنوية، واعتمادها توزيع الأرباح على المساهمين مع توقف التداول على السهم يوم الأربعاء، وإعلان بروة عن شراء قطعة أرض في العزيزية بقيمة 120 مليون ريال لتطويرها، وعقد اتفاق بين الفردان للسيارات والمصرف لتوفير حلول تمويل إسلامية لزبائن سيارات بي إم دبليو، وفرع المصرف في لندن يعرض تقديم تمويلات عقارية للقطريين في بريطانيا. كما صدرت يوم الخميس بيانات الميزانية المجمعة للبنوك عن شهر مايو وأظهرت استقرار إجمالي الموجودات بدون تغير يُذكر، كما أظهرت بيانات الإحصاء ارتفاع معدل التضخم إلى 3,4%، وتقدم المجموعة للأوراق المالية فيما يلي تقريرا عن تداولات بورصة قطر في الأسبوع المنتهي يوم 19 يونيو 2014، مع بيان أخبار الشركات ذات العلاقة والعوامل الاقتصادية والمالية المؤثرة.الأسعار والمؤشرات: انخفض المؤشر العام في الأسبوع الماضي بنحو 525,1 نقطة وبنسبة 4,05%، ليصل عند إقفال الخميس إلى مستوى 12453,8 نقطة، وانخفض مؤشر جميع الأسهم بنحو 114,6 نقطة وبنسبة 3,5% إلى مستوى 3166,9 نقطة، ومن حيث المرتفعين والمنخفضين، انخفضت أسعار أسهم 31 شركة، وارتفعت أسعار أسهم 11 شركة، واستقر سعر سهم شركة الإسمنت بدون تغير عن الأسبوع السابق، وقد ارتفع مؤشر قطاع التأمين بنسبة 1%، في حين انخفضت باقي المؤشرات القطاعية، فانخفض مؤشر قطاع الاتصالات بنسبة 9,43%، ثم مؤشر قطاع العقارات بنسبة 5,47%، فمؤشر قطاع البنوك بنسبة 4,49%، ثم مؤشر قطاع النقل بنسبة 2,64%، ثم مؤشر قطاع الصناعة بنسبة 1,25%، فمؤشر قطاع السلع والخدمات بنسبة 0,8%. وقد كان سعر سهم أوريدو أكبر المنخفضين بنسبة 11,8%، وتلا ذلك سعر سهم مزايا بنسبة 8,22%، فسعر سهم بروة بنسبة 7,86%، فسعر سهم المصرف بنسبة 7,01%، فسعر سهم الميرة بنسبة 6,43%، فسعر سهم الخليجي بنسبة 5,88%. وفي المقابل كان سعر سهم السينما أكبر المرتفعين-للأسبوع الثاني على التوالي- بنسبة 21,54%، يليه سعر سهم السلام بنسبة 7,54%، ثم سعر سهم أعمال بنسبة 3,92%، فسعر سهم المناعي بنسبة 3,54%، فسعر سهم الخليج التكافلي بنسبة 3,07%، ثم سعرسهم العامة للتأمين بنسبة 1,71%.الرسملة الكلية تخسر 23,5 مليار:انخفض إجمالي حجم التداول في الأسبوع الماضي بنسبة 22,1% إلى 3,15 مليار ريال، وانخفض المتوسط اليومي إلى 630,1 مليون ريال مقارنة بـ 808,6 مليون ريال في الأسبوع السابق. وبلغ إجمالي التداول على أسهم أنشط 6 شركات نحو 1,6 مليار ريال، بنسبة 50,8% من الإجمالي، حيث جاء التداول على سهم الريان في المقدمة بقيمة 500,7 مليون ريال، يليه التداول على سهم الوطني بقيمة 303,2 مليون ريال، فالتداول على سهم بروة بقيمة 265,3 مليون ريال، فالتداول على سهم الخليج الدولية بقيمة 194,2 مليون ريال، فسهم صناعات بقيمة 184,2 مليون ريال، فسهم فودافون بقيمة 153,5 مليون ريال، وتبين من ملخص التداولات لكل الأسبوع أن المحافظ الأجنبية قد باعت صافي لأول مرة منذ 7 أسابيع بقيمة 132,7 مليون ريال، فيما اشترت المحافظ القطرية صافي بقيمة 38,6 مليون ريال فقط، واشترى الأفراد القطريون صافي بقيمة 122,1 مليون ريال، فيما باع الأفراد غير القطريين صافي بقيمة 28,2 مليون ريال. وخسرت الرسملة الكلية لكل الشركات مجتمعة نحو 23,5 مليار ريال إلى 681,6 مليار ريال.

قامت شركة بيت المشورة للاستشارات المالية بتخريج الدفعة الثانية، من طلاب دبلوم التمويل الإسلامي "سيما"، حيث تعتبر هذه الشهادة أول شهادة تخصصية من معهد بريطاني عريق، في مجال التمويل الإسلامي تم تنفيذها بدولة قطر، وبالشراكة مع شركة بيت المشورة.وقام الدكتور أسامة قيس الدريعي- العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لشركة بيت المشورة- بتوزيع الشهادات على الطلاب متمنيا لهم دوام التقدم والنجاح في هذا التخصص، وأشاد بأهمية هذه الشهادة في تطوير مستقبلهم المهني، وخاصة أن أغلب الطلاب يعملون في القطاع المالي الإسلامي من بنوك ومؤسسات مالية ، من جانبهم أشاد المشاركون بالدورة بمحتوى البرنامج التدريبي ، وأسلوب تنفيذه الذي تم من خلال الاستقصاءات المعرفية ، و من خلال مجموعات عمل وتقديم حالات عملية، وهو ماساهم في الخروج بأفضل النتائج ، مشيرين إلى أن إقامة مثل هذه البرامج التدريبية النوعية ضروري لتنمية المهارات ورفع كفاءة الموظف في أداء مهامه ، وهو ما سينعكس إيجابيا على أداء المؤسسات المالية الإسلامية وخدماتها المقدمة للجمهور.جدير بالذكر أن بيت المشورة يقدم خبراته الشرعية للمؤسسات المالية التقليدية والإسلامية، إضافة للتدقيق الشرعي، الرقابة التدريب والتطوير، لتصبح شريكا حقيقيا في نجاح مسيرة الأعمال المصرفية الإسلامية ، ويتوازى دور بيت المشورة مع الدورالإشرافي، الذي تقدمه هيئات الفتوى والرقابة الشرعية، فيما يتعلق بتوجيه وضبط وتنمية أعمال المؤسسات المالية، وفق أحكام الشريعة الإسلامية.

أعلن QNB، أحد أقوى بنوك العالم، عن إطلاق برنامج الجديد Global Recognition لعملائه المميزين من أعضاء "أوائل QNB"، وذلك اعتباراً من يوم الأحد الموافق 22 يونيو 2014. وسيتم إطلاق هذا البرنامج الفريد من قبل الخدمة المصرفية المميزة "أوائل QNB" في خمس دول بصورة متزامنة، هي قطر، وسلطنة عُمان، والكويت، والمملكة المتحدة، وفرنسا.. ويشكل هذا البرنامج أول خدمة من نوعها يقدمها بنك إقليمي. وصممت هذه الخدمة حصرياً لتلبية توقعات ونمط حياة وطموحات عملاء الخدمات المصرفية المميزة لدى QNB سواء داخل دولهم أو خارجها. يعتمد برنامج Global Recognition على معاملة أعضاء "أوائل QNB" كعملاء مميزين أينما ذهبوا، ويلتزم QNB بالاهتمام باحتياجاتهم سواء أثناء سفرهم، أو قيامهم باستثمارات خاصة، أو بحثهم عن فرص مثمرة في الخارج.. ويحظى هذا البرنامج بالدعم من قبل وحدة الدعم المركزية، حيث يتيح للعملاء الاستفادة من مجموعة من المنتجات والخدمات التي تلبي كافة احتياجاتهم.وفي تعليقها على إطلاق برنامج Global Recognition، قالت هبة التميمي، مدير عام الخدمات المصرفية للأفراد للمجموعة: "كأول مبادرة مصرفية من نوعها في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، يقدم البرنامج الجديد مجموعة شاملة ونوعية من المنتجات والخدمات المالية المميزة، كما يمنح عملاءنا المميزين الثقة والأمان لإدراكهم أنهم يحظون بدعم وحماية مجموعة مصرفية عالمية المستوى بمكانتها وحضورها وأدائها، كما بادرت ’أوائل QNB‘ من خلال البرنامج الجديد بتوسيع مجموعة امتيازاتها لهذه الفئة من كبار العملاء داخل قطر وعبر شبكتها المتنامية في الخارج، حيث ترتكز هذه الخدمة على الثقة وفهمنا لاحتياجات الأعضاء".. وتتوسع الاحتياجات المصرفية والتنقلية للأفراد على نطاق دولي بشكل متزايد، ونحن نثق بشكل راسخ أن هذا البرنامج المبتكر سيدعم أنماط حياتهم وتطلعاتهم". و أضافت التميمي "مع تزايد حركة الأفراد وتنقلهم عبر العالم وما يترتب عليه من ارتفاع الطلب على احتياجاتهم من الخدمات المصرفية المختلفة، فإننا واثقون أن برنامجنا المبتكر الجديد سوف يلبي تماماً تطلعاتهم ويتماشى مع نمط حياتهم".يقدم البرنامج العديد من المزايا القيمة التي تلبي الاحتياجات والمتطلبات الخاصة لعملائه المميزين من أعضاء أوائل QNB من خلال عروض مرنة صممت خصيصاً لتلائم أنماط حياتهم في أي مكان يتواجدون فيه عبر ثلاثة مجالات رئيسية وهي: خدمات المسافر العالمي التي تقدم للعملاء المميزين خدمة الكونسيرج العالمية، وإمكانية استخدام 500 قاعة انتظار خاصة بمطارات العالم، والتزود بالنقود في الحالات الطارئة، ومستويات أفضل للسقف الائتماني للبطاقات، وخدمة استبدال بطاقات الائتمان، خدمات المستثمر العالمي والتي تقدم للعملاء بطاقة تعريف عالمية توفر لهم اطلاعاً شاملاً على حساباتهم المصرفية، بالإضافة إلى خدمة الاستشارات المميزة لتلبية احتياجاتهم لدى البحث عن العقارات أو تملكها في العالم، إلى جانب خدمات الرهن العقاري ضمن مجموعة مختارة من الأسواق، وخدمات المواطن العالمي و التي تقدم المساعدة في جميع الجوانب المتعلقة بخدمات الانتقال من بلد إلى بلد أو تغيير المكان، فضلاً عن مساعدة العملاء في إعداد حساباتهم المصرفية قبل وصولهم إلى الوجهة الجديدة. عقب الإطلاق الأولي لبرنامج Global Recognition في خمس دول، يخطط QNB لتوسيع البرنامج إلى مناطق أخرى عبر شبكة المجموعة التي تغطي 26 دولة حالياً.

قال تقرير الأصمخ للمشاريع العقارية إن القطاع العقاري القطري يعتبر واحداً من الركائز الأساسية المكملة للنمو الاقتصادي في الدولة، مشيرا إلى أن الحركة العقارية تنبض بالنشاط المتزايد.وكان تقرير الأصمخ قد أكد أن السوق العقارية ستواصل نموها في موسم الإجازات وشهر رمضان خلال هذا العام، موضحا أن السوق العقاري يشهد فترة انتقالية كبيرة لم يشهدها من قبل، فتداولات الأراضي مرتفعة وتجري بأرقام كبيرة، ما يعطي مؤشرا على أن هذه التداولات ستحافظ على زخمها طوال فصل الصيف وشهر رمضان، لاسيما مع تقدم وسائل التواصل وسهولة الإجراءات القانونية والإدارية التي تتيح شراء وبيع الأراضي.وقال التقرير: إن مشروعات البنية التحتية التي سيجري تنفيذها في قطر ستحرك قطاع الإنشاءات والتشييد والمواد الأساسية والاستشارات وغيرها من الخدمات في قطر.وبين التقرير أن الدولة تسير بجهود مكثفة لتنفيذ مشاريع عالمية عملاقة لتعزيز بنيتها التحتية على مدى السنوات العشر المقبلة، والتي ستعزز من موقع قطر كوجهة عالمية للفرص الاستثمارية في مجال الأعمال والترفيه.وأضاف: إن هذه المشروعات الكبرى التي تقوم بها الدولة سوف تدفع بارتفاع الطلب على سوق الإيجار في فئتي الشقق والفلل على اختلاف أنواعها، كما أنه يمكن أن تشكل نقلة نوعية في المناطق التي لا يوجد إقبال على السكن فيها إلى العكس لتصبح مناطق جاذبة على ضوء الاستثمارات الجديدة، مشيرا إلى أن هناك سيولة متوافرة بالأسواق لدى الأفراد والقطاع المصرفي ومن شأنها تحريك السوق وتعزيز الانتعاش في القطاع العقاري. وقال: إن المشاريع التي يتم تنفيذها في الوقت الراهن تعد نوعية جديدة من المساكن الفخمة وبأسعار جيدة والتي من شأنها أن تعمل على تحريك السوق. موضحاً أن المطورين العقاريين يعملون الآن على تنفيذ مشاريع سكنية ملائمة للجميع وبتشطيبات عالية الفخامة ومجهزة بكل وسائل الترفيه بهدف المحافظة على الاستمرارية في العمل، مؤكدا على أن جميع المؤشرات تشير إلى أن السوق سوف تشهد تحسناً في عمليات البيع والشراء خلال الفترة القادمة. وقال التقرير إن معدلات الاستفسار عن شقق حق الانتفاع ارتفعت بصورة أكبر خلال الربع الثاني من 2014 من قبل القطريين والمقيمين الأجانب، لاسيما في المدن الحديثة مثل "لوسيل"، متوقعا أن ينتج عن ذلك زيادة في صفقات البيع خلال النصف الثاني من العام الحالي "2014".وتوقع التقرير أن يستمر السوق العقاري في قطر بأدائه المتميز، مشيرا إلى أن ذلك يعتمد على تنفيذ مشاريع رئيسية ومنح عقود تنفيذها بما في ذلك مشاريع شبكة السكك الحديدة ووالبنية التحتية وما يرتبط بها من مشاريع بناء.وأوضح التقرير: أن مؤشرات عام 2014 تحمل في طياتها توقعات إيجابية لمسيرة التشييد والبناء، وسط انعكاس إيجابي لنشاط اقتصادي مرتقب، ومن المنتظر أن تنعكس إيجابياً على حركة التداول في مختلف القطاعات السكنية والتجارية، مشدداً على أن فرص الاستثمار في القطاع العقاري قد حان وقتها، خاصة على صعيد العقارات السكنية. الصفقات وأسعار الأراضيأشار تقرير شركة الأصمخ للمشاريع العقارية إلى أن حجم الصفقات العقارية شهدت أداء جيدا في التعاملات العقارية التي تمت في الأسبوع الثاني من يونيو الحالي، وفق بيانات آخر نشرة صادرة عن إدارة التسجيل العقاري في وزارة العدل للأسبوع الممتد من "8" إلى "12" يونيو الحالي، حيث سجلت عدد الصفقات العقارية "145" صفقة، ولفت التقرير إلى أن قيم عمليات البيع والرهن وصلت إلى قرابة "888.194" مليون ريال.وأوضح التقرير أن بلديتي الدوحة والوكرة حافظتا على النشاطات الكبيرة في التعاملات بحيث احتلتا المرتبتين الأولى والثانية على التوالي في عدد الصفقات، وأشار التقرير إلى أن متوسط عدد الصفقات المنفذة في اليوم الواحد بلغت "29" صفقة تقريبا.

أكدت قيادات بنك قطر الوطني "QNB" على أهمية اليوم المهني واستعداد البنك لاستقبال الموظفين الجدد، وأضافوا أن البنك يساهم في رفع مستوى الموظف الجديد من خلال الدورات التدريبية التي ينظمها.. ويقول فرج حمد المري مساعد المدير العام للفروع المحلية والقنوات المأهولة بالمجموعة بأن الموظف الجديد يتم تدريبه من خلال إدارة التدريب التي تعتبر من أهم إدارات البنك، حيث يلتحق الموظف الجديد بدورة تدريبية مدتها ستة أسابيع لتأهيله في القسم الذي اختاره للعمل فيه، وذلك بهدف تكوين كوادر قطرية قادرة على العمل بكفاءة.وأشار إلى وجود مرونة عالية لدى البنك في التعامل مع الموظفين الجد من حيث تطبيق سياسة الشخص المناسب في المكان المناسب، لافتاً أيضاً إلى تزايد احتياجات البنك، عاماً إثر آخر، نتيجة توسع عملياته المصرفية وهذا ما يجعل احتياجه للموظفين يزداد أيضاً.زيادة نمو البنك وأكد المري على أن زيادة نمو البنك وتطبيقه لسياسة التقطير تتماشى مع الإستراتيجية العامة للمجموعة لغاية عام 2017، فاليوم بتنا موجودين في 26 دولة ونتوسع بشكل أكبر في المستقبل سواء في فروعنا الداخلية أو الخارجية، ولذلك نسعى لأن تكون إداراتنا الخارجية جميعها بأيدي قطريين، كما هي الحال في الإدارات الداخلية لفروعنا.اليوم المهنيويؤكد خالد ماجد النعيمي رئيس شبكة الفروع المحلية بالمجموعة بأن البنك يواصل مسيرته في تقديم اليوم المهني بشكل سنوي، وذلك بنجاح منذ دورته الأولى، مستقطباً كل الراغبين بالعمل المصرفي، سواء ممن لديهم خبرة بالمجال المصرفي أو من لديهم خبرة بالعمل الحكومي أو حاملي الشهادة الثانوية والجامعية، مشيراً إلى أن البنك لديه احتياجات دائمة من أصحاب الخبرة وخريجي الجامعات والمعاهد الثانوية العامة وذلك لزيادة نشاطاته التي تزداد نمواً عاماً بعد آخر، مع توسع فروعه الداخلية والخارجية.وأضاف بأن الإقبال الذي يشهده اليوم المهني كبير ومن الجنسين، فضلاً عن استقبالنا لما بين 10- 15 قطرياً كل أسبوع، وإجراء مقابلات معهم ومن مختلف التخصصات، لافتاً إلى أن البنك يكتشف مهارات الراغبين بالعمل لديه، ويوجههم في سبيل صقل مهاراتهم هذه في الأماكن التي من المؤكد أنهم سيبدعون فيها.وأكد النعيمي أن الفرص متاحة للجميع من خلال إدخالهم في برامج تدريبية سواء المحلية التي تحظى بالأولوية، حيث نملك مركز تدريب إلى جانب العديد من الشركات المتخصصة بالتدريب المصرفي إضافة إلى برامج التدريب التي نوفد من خلالها المتدربين إلى فروعنا الخارجية، وذلك بهدف استقطاب أكبر عدد ممكن من القطريين لتدريبهم وتأهيلهم للعمل في قطاع الخدمات المصرفية، بما في ذلك الشؤون الإدارية وقطاع التكنولوجيا وغير ذلك بما يتماشى مع الخطة التطويرية والإستراتيجية التي تتبعها المجموعة والتي تواكب من خلالها إستراتيجية الدولة وخططها التطويرية والرؤية الوطنية الشاملة 2030.دعم سياسة التقطيرمن جانبها أكدت هبة علي التميمي مدير عام الخدمات المصرفية للأفراد على أهمية اليوم المهني بالنسبة للبنك في دعم سياسة التقطير التي تنتهجها المجموعة منذ فترة طويلة، والتي وصلت حالياً إلى أكثر من 50% من الموظفين، وأضافت أن اليوم المهني يأتي إيماناً بالدور التنموي والإيجابي الذي يقدمه البنك في تنمية الموارد البشرية وتعزيز كفاءتها من خلال توفير فرص عمل مميزة في القطاع المصرفي والإداري لحاملي الشهادات الثانوية والجامعية، وذوي الخبرة العملية من المواطنين القطريين، ذكوراً وإناثاً، دعماً منه لأهدافهم وطموحاتهم في تحقيق مستقبل باهر يصب في خدمة الوطن، خاصة أن إدارة البنك تسعى إلى زيادة هذه النسبة من خلال استقطاب الشباب القطري للعمل في المجموعة وتوفير الوظيفة المناسبة له باعتبار أن تقطير الوظائف من السياسات المهمة التي يركز عليها البنك انطلاقاً من تحقيق رؤية قطر 2030.الفرص الوظيفيةوأشارت إلى أن اليوم المهني لا يقتصر على تقديم فرص وظيفية للمتقدمين فقط، بل يهدف إلى تقديم فريق العمل المكون من مختلف إدارات وأقسام البنك لتوضيح الفرص الوظيفية المتاحة ومميزاتها المالية والمعنوية والمهارات المكتسبة، فضلاً عن شرح برامج التدريب والتطوير المهني الخاصة بالبنك، وتعريفهم ببرامج المنح الدراسية المتاحة في أرقى الجامعات في الدولة، لاسيما وأن البنك يسعى لأن يدرب موظفيه ويطور من أدائهم باستمرار.وأضافت التميمي بأن إدارة الخدمات المصرفية للأفراد تعتبر أكبر إدارة في البنك، وذلك لوجود العديد من الخدمات المنوطة بهذه الإدارة، حيث لديها نحو 70 فرعاً، وتتضمن 7 إدارات فاعلة في الأعمال المصرفية من بينها إدارة الفروع المحلية والكول سنتر، وبالتالي نشهد إقبالا كبيراً من المقبلين على العمل للعمل في هذه الإدارة، مشيرة أيضاً إلى أن الباب مفتوح أمام جميع القطريين الراغبين بالعمل المصرفي للتقدم إلى العمل في بنك قطر الوطني على مدار العام، وذلك من خلال صفحة الموقع الإلكتروني للبنك والتي توفر نافذة خاصة بالتوظيف، فضلاً عن اللقاءات الأسبوعية التي يقيمها البنك للباحثين عن العمل من مختلف التخصصات.

أكد سعادة الدكتور عبد الله صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية حرص الحكومة على رفع معدلات تشغيل القطريين في القطاعين العام والخاص، موضحاً أن إستراتيجية وزارة العمل تركز على زيادة التقطير وفقاً للخطط الحكومية في هذا القطاع من خلال التنسيق مع الجهات المعنية.رفع معدلات التقطير وأشاد الوزير في تصريحات صحفية خلال زيارته لليوم المهني الذي نظمه بنك قطر الوطني اليوم، بمبادرات الشركات والمؤسسات الحكومية والخاصة لرفع معدلات التقطير بها ومنها بنك قطر الوطني، الذي يبادر باستمرار لتوظيف القطريين. وقال: نحن نشجع مثل هذه المبادرات ونطالب الشركات بالاقتداء ببنك قطر الوطني على جهوده المستمرة في هذا المجال.وأكد الوزير استعداد الوزارة للتعاون والتنسيق مع الشركات الوطنية بهدف دعم وتعزيز خطة التقطير في الدولة في كافة القطاعات، وأضاف أن الفترة الماضية شهدت جهودا كبيرة من الشركات الوطنية لتوظيف أبناء الوطن مما أسهم في انخفاض طلبات التوظيف بعد أن تم استيعاب أعداد كبيرة منهم في القطاع الحكومي. المؤسسات الكبرىوأوضح وزير العمل أن عدداً من المؤسسات الكبرى ستقوم بالتوسع في توظيف القطريين خلال الفترة القادمة خاصة في قطاع النفط والغاز والقطاع المصرفي وقطاعات أخرى، من خلال الأيام المهنية التي تنظمها، حيث تفتح المجال أمام المواطنين والمواطنات لإيجاد فرص عمل مناسبة تحقق طموحاتهم.وأوضح أن الوزارة تتطلع إلى زيادة نسبة التقطير في كافة القطاعات، مشيراً إلى أن عدداً من كبرى الشركات الحكومية والخاصة تعدت نسبة التقطير المقررة وهي ٢٠ في المائة ونحن نثني على هذه الجهود ونعمل بالتعاون مع هذه المؤسسات لتوفير فرص عمل إضافية للقطريين.تنافس الشركات الوطنية وأكد الخليفي أن هناك تنافساً شريفاً بين الشركات الوطنية العاملة في قطر بخصوص إيجاد وظائف للخريجين والخريجات من المواطنين القطريين، وأضاف أن سبب انخفاض عدد الباحثين عن عمل من المواطنين في القطاع الخاص يعود إلى الجهود التي تقوم بها الشركات في توظيف القطريين، بالإضافة إلى القرار الأميري الذي حدد اختصاصات الوزارات، حيث إن وزارة التنمية الإدارية مناط بها إيجاد وظائف في القطاع الحكومي ولديها الكم الأكبر من المسجلين في قوائم الانتظار، أما في القطاع الخاص فإن القائمة بسيطة، مشيراً إلى أن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية سوف تنهي هذه القائمة خلال الفترة الوجيزة القادمة.

أعلنت شركة "ميرسك قطر للبترول" عن إصدار تقريرها الخاص بالاستدامة لعام 2013 الذي يسلّط الضوء على التزام الشركة بتحقيق التنمية الشاملة لدولة قطر على المدى الطويل، وتميّز أدائها البيئي والاجتماعي والحكومي خلال العام الماضي. ميرسك قطر للبترول تصدر تقريرها الخاص بالإستدامة لعام 2013 انسجاماً مع ركائز "رؤية قطر الوطنية"وبهذه المناسبة، قال لويس أفليك، مدير عام "ميرسك قطر للبترول": "نعمل دوماً على الوفاء بالتزاماتنا لدعم التنمية المستدامة طويلة الأمد في قطر انطلاقاً من دورنا على مدى 20 عاماً كمشغل لحقل ’الشاهين‘ الذي يعد أكبر حقل نفطي بحري في قطر. ويقدّم التقرير لمحة عن الخطوات التي تتخذها ’ميرسك‘ لتكون شركة مسؤولة تماشياً مع الركائز الأربع لـ ’رؤية قطر الوطنية 2030‘، كما يتناول عدداً من إنجازات الشركة على الصعد البيئية والاجتماعية والصحة والسلامة".وتشتمل أبرز إنجازات الشركة خلال عام 2013 على خفضها متوسط حرق الغاز بنسبة 90 % يومياً منذ عام 2007، ومواصلة الاستثمار في السلع والخدمات المحلية بقيمة 650 مليون دولار أميركي عام 2013، وتطوير مهارات المواطنين القطريين من خلال خطة تقطير استراتيجية جديدة على مدى 5 أعوام، فضلاً عن إبرام شراكات استراتيجية مع المؤسسات الأكاديمية والهيئات الصناعية. وتلتزم الشركة أيضاً بتطوير القطاع الصحي والمساهمة في تطوير المهارات والإمكانات المحليّة من خلال التركيز على العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات وتنمية الكفاءات القيادية. ميرسك قطر تسعى لتعزيز برامج تدريب القطريينالإلتزام البيئيكشف التقرير عن تحقيق "ميرسك قطر للبترول" إنجازاً لافتاً على الصعيد البيئي خلال الأعوام الماضية نتيجة خفضها متوسط حرق الغاز بنسبة تجاوزت 90 % يومياً منذ عام 2007.علاوة على ذلك، أجرت الشـركة دراسة للحد من حـرق الغاز وأوصت باتخاذ مزيد من الإجراءات على المدى الطويل ضمن هذا السياق. وقد ساعد هذا الخفض الكبير على تقليص مستوى انبعاث الغازات الدفيئة التي هي اليوم أقل من نصف المستويات المسجلة عام 2007، فضلاً عن خفض كميات المياه الناتجة عن العمليات عام 2013 بنسبة 5 % مقارنةً مع عام 2012.سلامة الموظفينعلى صعيد الصحة والسلامة، كشف التقرير أن إجمالي ساعات عمل الموظفين والمتعاقدين لدى الشركة بلغ 7.9 مليون ساعة عمل خلال عام 2013، مما عكس انخفاضاً في الحوادث المسببة لهدر الوقت في العمل بواقع 0.63 لكل مليون ساعة عمل عبر عمليات الشركة، وهو معدل يتفوق على مؤشرات "الرابطة الدولية لمنتجي النفط والغاز" الخاصة بالقطاع.وخلال عام 2013، شارك 346 موظفاً جديداً في الحقول وأكثر من ألف عامل ضمن المنصات البحـرية في برنامج السلامة المهنية الذي أطلقته "ميرسك للبترول" بهدف غـرس ثقافة العمل بلا حوادث بين الموظفين. وشكلت رفاهية العمال احد جوانب الاهتمام الرئيسية للشركة خلال عام 2013، حيث بذلت جهوداً حثيثة للارتقاء بظروف العمل وضمان الصحة والسلامة للموظفين.وأضاف أفليك: "تمثل سلامة الموظفين هدفاً رئيسياً بالنسبة لنا؛ إذ نحرص على تلافي الحوادث، وضمان سلامة موظفينا، وحماية أصولنا، وكذلك البيئة التي نعمل فيها. كما ندرك أن العمليات الآمنة تعد من أهم مقومات النجاح والاستدامة، ولذلك نلتزم بالعمل وفق أرقى معايير السلامة". جماعية لموظفي الشركة خلال إحدي فعاليات المسؤولية الإجتماعيةدعم التنمية المستدامة طويلة الأمد أبرمت "ميرسك قطر للبترول" اتفاقيتين جديدتين مع شركة "الخليج للحفر" بقيمة إجمالية تقارب 428.5 مليون دولار أميركي "ما يعادل 1.56 مليار ريال قطري"، مما يسهم في إجمالي الإنفاق العام للشركة البالغ نحو 650 مليون دولار أمريكي على السلع والخدمات.وركزت "ميرسك قطر للبترول" على توظيف وتطوير المواطنين القطريين والاحتفاظ بهم؛ حيث أطلقت الشركة خطة تقطير استراتيجية جديدة لمدة 5 أعوام، كما تواصل زيادة عدد القطريين العاملين لديها عاماً تلو الآخر. وبحلول نهاية عام 2013، بلغ عدد القطريين لدى الشركة 191 موظفاً بزيادة قدرها 6 % مقارنةً مع عام 2012، وبذلك بلغت نسبة المواطنين القطريين 22 % من إجمالي عدد موظفي الشركة.وقال الشيخ فيصل بن فهد آل ثاني، نائب المدير العام لشركة "ميرسك قطر للبترول": "يندرج التقطير في صدارة أولوياتنا الاستراتيجية انطلاقاً من إدراكنا لأهمية رعاية المواهب المحلية لبناء مستقبل دولة قطر. كما نعمل أيضاً على تطوير القدرات المحلية، وتوفير فرص وظيفية مميزه، وبيئة عمل تستقطب القطريين كافّة".المسؤولية الاجتماعيةتتمحور برامج وأنشطة الاستثمار الاجتماعي لشركة "ميرسك قطر للبترول" حول فكرة "العمل من أجل قطر" التي تقوم على 3 ركائز رئيسية تتناول الصحة والسلامة والبيئة والثقافة والتعليم وبناء القدرات.وخلال عام 2013، اتسع نطاق برنامج "لنعمل من أجل السكري" ليشمل تنظيم حملات للفحص والتعليم والتوعية، فضلاً عن إجراء الأبحاث المعمّقة، وتنظيم جلسات تدريبية متخصصة لخبراء الرعاية الصحية حول مرض السكري. وقد تم إجراء 5973 فحص لمستوى سكر الدم، وحضر حوالي 7300 من طلاب المدارس جلسات تثقيفية حول السكري، كما تم تدريب 746 خبيراً بمجال الرعاية الصحية، واستفاد 24،050 زائراً من فعاليات برنامج "لنعمل من أجل السكري"، وتم نشر ما يزيد على 77 ألفاً من الكتيبات التعليمية والنشرات التثقيفية حول مرض السكري.التعليموعلى صعيد التعليم، تتعاون "ميرسك قطر للبترول" مع المؤسسات التعليمية في الدولة لتعزيز فرص العمل في القطاع وتطوير المهارات والإمكانات المحليّة من خلال التركيز على العلوم والهندسة والتكنولوجيا والرياضيات وتنمية المهارات القيادية. وينسجم البرنامج مع المتطلبات الأساسية لــ "رؤية قطر الوطنية 2030" و"استراتيجية التنمية الوطنية 2011" والمتمثلة في ضرورة العمل على بناء اقتصاد متنوع، وتشجيع أجيال الشباب على استكمال مسيرتهم التعليمية والمهنية في مجال العلوم.وتدعم الشركة العديد من المبادرات مثل برنامج "الروبوتات للمدارس" بالتعاون مع "كلية شمال الأطلنطي" و"المؤتمر العالمي للتعليم الهندسي" بالشراكة مع "جامعة تكساس إيه آند إم" التي تتولى استضافته. علاوة على ذلك، ساهمت الشركة خلال عام 2013 في رعاية العديد من فعاليات "الجمعية القطرية لمهندسي البترول" بما فيها الاجتماعات الشهرية والمشاركة في العروض التقديمية المتعلقة بمجال الهندسة للبترول. عدد من العاملين في ميرسك قطر للبترولتحدي القيادةواضافة الى ذلك شهدت الدورة الأولى من منافسات "تحدي القيادة" التي نظمتها شركة "ميرسك قطر للبترول" و"جامعة حمد بن خليفة" و"جامعة قطر" في شهر نوفمبر 2013 مشاركة 50 من قادة المستقبل القطريين الذين تنافسوا ضمن 8 فرق على مدى يومين في صحراء زكريت، وذلك بهدف تطوير مؤهلاتهم القيادية وأساليب العمل الجماعي ومهاراتهم بمجال استراتيجيات الأعمال.وبالتعاون مع وزارة الداخلية وجامعة "فرجينيا كومنولث" في قطر، أطلقت "ميرسك قطر للبترول" الهوية الوطنية للسلامة المرورية "لحظة" بهدف مواكبة الاحتياجات الواردة ضمن "الاستراتيجية الوطنية للسلامة المرورية". وتشتمل مبادرة "لحظة" — التي انطلقت عام 2013 — على جلسات تعليمية لتوعية الأطفال والتلاميذ، والترويج لاستخدام حزام الأمان ومقاعد الأطفال. كما أطلقت الشركة مبادرة "كل طفل يحتاج لمقعد سيارة" بالتعاون مع وزارة الداخلية و"المجلس الأعلى للصحة". وتم خلال المبادرة توزيع 7 آلاف مقعد سيارة للأطفال في مستشفى النساء والولادة بمؤسسة "حمد الطبية". فيصل آل ثاني: التقطير في صدارة الأولويات الاستراتيجية لشركة ميرسك قطرحول تقرير الاستدامة لشركة "ميرسك قطر للبترول"تم إعداد تقرير الاستدامة الثالث لشركة "ميرسك قطر للبترول" وفقا لمبادئ توجيهية بشأن تقارير الاستدامة الصادرة عن لوائح الصحة والسلامة لقطر للبترول. وهي تركز على تقسيم الأداء في 3 مجالات مهمة للاستدامة البيئية، والصحة والسلامة، والمشاركة الاجتماعية للشركة مع دولة قطر.

شهد الموسم الثقافي الـ37 الذي نظمته إدارة الدعوة والإرشاد الديني بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية حضورا متميزا من جمهور جامع الإمام محمد بن عبد الوهاب الذي احتضن جميع محاضرات الموسم على مدار ثلاثة أشهر بمشاركة نخبة من علماء ودعاة العالم الإسلامي لمناقشة وطرح قضايا حيوية ومتعددة لخدمة المجتمع المسلم. وتضمن الموسم هذا العام 13 محاضرة تحدث فيها نخبة من كبار العلماء والدعاة والشخصيات الإسلامية من قطر والعالم العربي بواقع محاضرة يوم الخميس من كل أسبوع وذلك على مدى ثلاثة أشهر. وقال السيد محمد المحمود مدير إدارة الدعوة والإرشاد الديني بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية إن الموسم الثقافي الذي اختتم قبل أيام يجد سنويا تفاعلا وحضورا كبيرين يجعل الإدارة تحرص على الاستعداد له مبكرا عاما بعد عام، واختيار موضوعاته بعناية فائقة، لتحقيق الهدف الرئيسي منه وهو نشر الثقافة الإسلامية ونشر الخير بين جميع شرائح المجتمع. وأضاف السيد المحمود في تصريح صحفي أن الاهتمام بتنويع المحاضرات والمحاضرين جذب عددا أكبر من الجمهور الكريم لمتابعة الموسم والإقبال على حضور محاضراته التي صنفت في محاور ثلاثة تناول الأول القدوة في حياة الأمة بينما ركز الثاني على "الأسرة ومهارات التربية" والثالث على مجال الحفاظ على الهوية الإسلامية ونصرة الدين والبعد عن الغلو والتطرف. ونوه بأن محاضرات الموسم الثقافي تجد إقبالا كبيرا كما أنها تأتي تواصلا للخير والفائدة الكبيرة التي يحصل عليها الحضور من خلال هذه الرسائل التي تقدمها وزارة الأوقاف ممثلة في إدارة الدعوة والإرشاد الديني من خلال مواسمها الثقافية المتتالية ولقاءاتها الأسبوعية، لتصل إلى أذهان الناس بحضورهم لمجالس الذكر وخاصة بجامع الإمام محمد بن عبد الوهاب. وبدوره، قال السيد فهد بن محمد الفهيد رئيس قسم الإرشاد بإدارة الدعوة والإرشاد الديني بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية إن المواسم الثقافية تساهم في التذكير بأهمية العودة إلى الدين والتمسك به واتباع السنة النبوية الشريفة مع التدبر في كتاب الله تعالى، كما تدعوا إلى التعاون والوحدة بين المسلمين جميعا ليتم لهم الخير.

نظمت "المجموعة الاقتصادية" المؤتمر السابع والثلاثين لإعداد المحكمين العرب بالاشتراك مع الغرفة العربية للتوفيق والتحكيم برئاسة الدكتور إبراهيم أحمد إبراهيم، في الفترة من 15 — 20 يونيو الجاري بفندق رتاج الريان، بمشاركة عدد من المختصين من جهات متنوعة بالدولة.واشتمل المؤتمر على محاضرات أكاديمية نظرية وعملية في موضوعات الوساطة والصلح والتوفيق والتحكيم، التي تناولها الدكتور إبراهيم، مبيناً للمشاركين في المؤتمر كافة الوسائل والحلول البديلة لتسوية النزاعات والتي يطلق عليها " ADR".كما شرح للمشاركين أيضا كيفية صياغة اتفاق التحكيم وصوره وأشكاله، وأهم المشكلات العملية التي تواجه الاتفاق، كما تناول كافة الاجراءات التي تمر بها قضية التحكيم، متبعاً دراسة المقارنة فيما بين قوانين كافة الدول العربية والمشابهة لها في الدول الغربية، كذلك المعاهدات الدولية المتعلقة بالموضوع، كما عرض كيفية اصدار حكم التحكيم وصياغته بطريقة سليمة بحيث تجعله بمنأى عن البطلان.وشارك في المؤتمر المستشار عبدالرؤوف البقيعي نائب رئيس محكمة التمييز القطرية، والذي عرض مسائل التحكيم في دولة قطر وأهم المراحل التي يمر بها التحكيم والاجراءات التي تتبع أثناء نظر دعوى التحكيم ومشروع قانون التحكيم المعد في قطر، والمنتظر صدوره قريباً.كما قام البقيعي بعمل دراسة مقارنة فيما بين القوانين الخاصة بالتحكيم ولوائح مراكز التحكيم العالمية، وأهم المعاهدات الدولية والمتعلقة بالتحكيم، وايضا المراحل التي مر بها مشروع قانون التحكيم القطري حتى اعداده في صورته النهائية.بدوره اعطى المستشار وليد عبدالمنعم، نائب رئيس مجلس الدولة المصري، للمشاركين في المؤتمر لمحة عن اجراءات التحكيم وفقا لمشروع القانون القطري وأهم المشكلات العملية التي يواجهها الأطراف في اتفاق التحكيم، كما اشرف على ورش العمل التي انعقدت خلال أيام المؤتمر، كما ترأس المجموعة الثالثة، وهي مجموعة المحكمين التي تصدر الأحكام في قضايا التحكيم التي شارك فيها أعضاء المؤتمر.وقال الدكتور إبراهيم ان هذا المؤتمر قد ركز على تدريب المشاركين في المؤتمر بالاشتراك في قضايا تحكيم، حيث تم تقسيم المشاركين الى ثلاث مجموعات، الاولى تمثل الطرف المحتكم في قضية التحكيم بحيث تتقدم بطلب تحكيم مبيناً فيه طلباتها والأسانيد التي تدعم هذه الطلبات، وتقوم بالمرافعة أمام هيئة التحكيم لاقناع الهيئة بالاستجابة لطلباتها والمجموعة الثانية تتكون من المحتكم ضدهم وتقوم هذه المجموعة بالرد على طلبات وادعاءات المحتكمين وتقوم بتنفيذ ادعاءاتهم والتدليل على عدم صحة ما استندوا اليه من أدلة وأسانيد عند رفع دعوى التحكيم، بهدف ضحد ادعاءات المحتكمين.اما المجموعة الثالثة فقامت باصدار الحكم في النزاع وتتكون من بعض المشاركين في الدورة، وتستمع الى اقوال وادعاءات ومطالبات المحتكمين كما تستمع الى دفوع ودفاع وأسانيد المحتكم ضدهم، وتقوم بالمداولة فيما بين أعضائها وتصدر الحكم في نهاية مدة المؤتمر.وأوضح رئيس الغرفة العربية للتوفيق والتحكيم انه تم خلال أيام المؤتمر عقد ثلاث جلسات تحكيم خصصت الاولى لبيان طلبات المحتكمين باعتبارها الجلسة الاجرائية الاولى التي تم الاتفاق فيها على العناصر الأساسية في قضية التحكيم، وخصصت الجلسة الثانية لمرافعة المحتكمين ودور المحتكم ضدهم وتعقيب الطرفين، اما الجلسة الثالثة فقد خصصت لاصدار الأحكام في قضايا التحكيم.

أعلنت شركة قطر للكيماويات المحدودة "كيوكيم" عن إصدار تقريرها الخاص بالاستدامة لعام 2013 تحت عنوان "ترسيخ مفهوم المسؤولية الاجتماعية ".يسلط هذا التقرير الضوء على سبعة مبادئ للاستدامة فى كيوكيم: النسبية، مبادئ العمل الرئيسية، إسهامات كيوكيم فى تطوير التنمية البشرية فى قطر، نظم الإدارة البيئية، الكفاءة التَشغيلية، دور كيوكيم ضمن قطاع الطاقة والصناعة، والتزام الشركة تجاه الدولة والمسؤولية الاجتماعية.تتماشى تلك المبادرة التى تتبناها كيوكيم مع برنامج التنمية المستدامة فى الصناعة الذي أسسه سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة وزير الطاقة والصناعة بهدف تعزيز الاستدامة فى هذا القطاع بأكمله والذي تستفيد منه دولة قطر، علاوة على أن هذا التقرير يقدم مزيداً من الشفافية والتفاعل البناء مع الجهات المعنية الداخليه والخارجية.وتعقيباً على الحدث، قال السيد أحمد إبراهيم العمادي، مُديرعام كيوكيم "يلتزم هذا الإصدار الجديد بإطار المبادرة العالمية لإعداد التقارير GRIG4 والتى تم تحديثها مؤخراً وتعتبر الشهادة الأكثر شهرة لتقارير الاستدامه دولياً. كما أضاف " نحن نفتخر فى هذا التقرير بتقديم إنجازاتنا كجزء من رحلتنا في غرس ثقافة التحسين المستمر.فمنذ نشأتها، أخذت الشركة على عاتقها تطبيق نظام الأداء والتميز فى العمل "Operational Excellence" ضمن النظام الإدارى لها. أتاح هذا النظام OE مزيداً من التقدم فى عملياتها اليومية بثقة وكفاءة، وسوف يساعد هذا التقرير فى تعزيز التواصل مع أرباب الأعمال والمجتمع المدنى.وأختتم العمادى حديثه قائلاً "نحن نواصل تعزيز علاقاتنا بالمساهمين والمجتمع القطرى من أجل تفهم أكثر عمقاً خاصةً الآثار التى تترتب على تلك الإجراءات التى نتخذها فى كل من الاقتصاد والمجتمع والمنظور البيئي.

حصلت شركة دولفين للطاقة المحدودة على جائزة المساهم المبدع في التخطيط والالتزام لدورها في تطوير تقرير التنمية المستدامة السنوي في قطاع الطاقة والصناعة في قطر "SDIR"، أثناء حفل توزيع جوائز التميز في الاستدامة للنسخة الرابعة من تقرير الاستدامة السنوي في قطاع الطاقة والصناعة في قطر. بمبادرة من شركة قطر للبترول، استضاف فندق ريتز كارلتون الدوحة حفل إطلاق التقرير وتوزيع الجوائز يوم الخميس 19 يونيو 2014، بحضور ست وثلاثين شركة في قطاع النفط والغاز والتي أسهمت في إعداد التقرير.وتسلّم السيد عادل أحمد البوعينين، المدير العام لشركة دولفين للطاقة المحدودة الجائزة من سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة، وزير الطاقة والصناعة والعضو المنتدب لشركة قطر للبترول، والدكتور إبراهيم الإبراهيم، المستشار الاقتصادي لسمو الأمير. وحصلت الشركة على جائزة المساهم المبدع في التخطيط والالتزام لدورها في تنظيم والتزام الجهات المعنية. وقد أشيد بدور شركة دولفين للطاقة في تسليط الضوء على التزامها بفهم احتياجات الجهات المعنية، وكيف تؤثر النشاطات المنوعة على مجموعة مختلفة من الجهات المعنية. ووزعت الجوائز على سبع فئات وهي: الأداء المتميز في مجالات الصحة المهنية والسلامة، والتميز في الإدارة البيئية، والأنشطة الاجتماعية والاقتصادية والمسؤولية الاجتماعية للشركة، والإبداع في الاستدامة، وأفضل أول تقرير، والتميز في الإعداد الشمولي لتقارير الاستدامة، والتميز في إدارة الاستدامة. وتعليقاً على الإنجاز الطيّب الذي حققته الشركة، قال السيد عادل أحمد البوعينين، المدير العام لشركة دولفين للطاقة المحدودة: "تفخر دولفين للطاقة المحدودة بحصولها على هذا التكريم والذي يؤكد التزامنا في إنماء قطاع الطاقة على المدى الطويل في قطر. ويشهد فوزنا بهذه الجائزة للمرة الثانية على التزامنا المستمر في تحقيق أهدافنا في مجالات التنمية المستدامة والتي تعد جزءا رئيسيا من رؤية الشركة وركناً أساسياً في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030".وكانت شركة دولفين للطاقة المحدودة قد أسهمت في إعداد التقرير السنوي للتنمية المستدامة على مستوى الصناعة في قطر، والذي يهدف إلى دفع جهود الاستدامة في قطاع الطاقة والصناعة. وانسجاماً مع الرؤية الوطنية، يوضح البرنامج المساهمة الملموسة للقطاع في خطط واستراتيجيات التنمية الوطنية، ويقدم بيانات شفافة عن أداء القطاع، ويدعو للتعلم وتبادل أفضل الممارسات وتشجيع ثقافة الابتكار والتميز في الأعمال، بالإضافة إلى دعم الشركات وحثها على اعتماد وتطبيق إدارة الاستدامة وإعداد التقارير في هذا المجال.وتحقيقاً لهذا الالتزام، أصدرت شركة دولفين للطاقة المحدودة مؤخراً تقريرها السنوي الخامس للاستدامة، بعنوان 'الأداء حافزنا"، والذي يسلط الضوء على التزامات الشركة إزاء الاقتصاد والبيئة والمجتمع. وقد حصل تقرير الاستدامة لهذا العام على التصنيف "A" من "المبادرة العالمية لإعداد التقارير" للسنة الخامسة على التوالي، ما يدل على المستويات العالية من الشفافية والإفصاح.ومن الإنجازات البارزة والتطورات الإيجابية في أداء الشركة في العام 2013: النجاح في ضمان عدم حدوث أي انقطاع في إمدادات الغاز للعملاء مع تسجيل معدل جهوزية في مصنع معالجة الغاز بلغ 99.997٪ على مدار السنة؛ والوصول إلى مليار برميل نفط مكافئ من الإنتاج الإجمالي التراكمي للغاز؛ والوصول إلى 23 مليون ساعة إجمالي دون أي حوادث مسببة للتوقف عن العمل (LTI)؛ بالإضافة إلى نمو إنفاق الشركة على الاستثمارات المجتمعية في قطر بنسبة 12٪.علاوة على ذلك، تضمنت الإنجازات البيئية للشركة تسجيل خفض حرق الغاز الزائد بنسبة 20%، وخفض انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري بنسبة 4٪، وتقليل انبعاثات ثاني أكسيد الكبريت بنسبة 51٪، مع تخفيض استهلاك المياه 12٪، وتجاوز هدف وزارة البيئة القطرية لحرق الغاز والمحدد بنسبة 0.3٪ من الغاز المُصدّر.وأضاف السيد البوعينين قائلاً: "كان العام الماضي عاماً جيداً بالنسبة لشركة دولفين للطاقة المحدودة، وتُوِّج بفوزها بالعديد من الجوائز المرموقة بما في ذلك جائزة التميز في فئة "دعم التدريب والتطوير" في الاجتماع السنوي لشركة قطر للبترول لمراجعة إستراتيجية التقطير.واختتم بالقول: "إنّ التميز في الأداء هو من الأهداف الرئيسية للشركة، ويشجعنا على تحسين كافة جوانب العمل عاماً بعد عام. لقد وضعنا مجموعة من مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس جهودنا المتواصلة من أجل حماية الناس وتحقيق المنفعة وحماية البيئة والأصول، بحيث نكون عضواً صالحاً دوماً في المجتمع".

ذكرت صحيفة اليابان الاقتصادية بأن شركة قطر "Ooredoo" للإتصالات تحقق نجاحاً في التوسع في العالم بعدما حصلت في يناير من هذا العام على ترخيص لخدمة الهاتف المحمول في دولة ميانمار كمؤسسة كبيرة منافسة للشركات اليابانية. وجاء في تقرير نشرته الصحيفة عن عمالقة الإتصالات في الدول الخليجية أن مسؤولي شركة أوريدو اهتموا بسوق ميانمار حيث إن نسبة أقل من 10% من شعبها يستخدمون الهواتف المحمولة. وتتعهد الشركة بتغطية 97% من مناطق سكان جنوب شرق آسيا خلال خمس سنوات فضلاً عن استثمار الشركة القطرية مليار دولار هذا العام هناك، حسب الصحيفة اليابانية التي نوعت إلى توسع شبكة خطوط شركة أوريدو لتصل إلى 14 دولة ومنطقة بما يشمل إندونيسيا والفلبين والجزائر لتجني 80% من مجموع مبيعاتها خارج قطر.وذكر التقرير بأن الشركات الرائدة في مجال الاتصالات السلكية واللاسلكية في دول الخليج العربي المصدرة للنفط تسعى إلى توسيع أعمالها إلى آسيا وإفريقيا لاستغلال الفرص الكثيرة المتوفرة الأسواق الناشئة في البلدان ذات الكثافة السكانية المرتفعة. وقد استحوذت شركة "اتصالات" الرائدة في القطاع الصناعي. على 53% من أسهم شركة اتصالات "المغرب" المغربية التابعة لشركة فيفيدي الفرنسية مقابل 4.13 مليار يورو "5.62 مليار دولار" ما يتيح لها تشكيل نواة لانطلاق أعمالها في منطقة غرب إفريقيا الناطقة باللغة الفرنسية. بحسب الصحيفة اليابانية.وجاء في دراسة لمؤسسة نيكاي في طوكيو أن دول الخليج العربي المصدرة لموارد الطاقة تتميز بارتفاع نصيب الفرد من إجمالي الناتج المحلي فضلاً عن كثافتها السكانية المنخفضة، حيث يقترب التعداد السكاني في قطر من 2.1 مليون نسمة، وفي الكويت عند 3.4 مليون نسمة، بينما يبلغ في الإمارات العربية المتحدة ما يقارب 9.3 مليون نسمة.وتُعتبر استراتيجيات توسع شركات اتصال دول الخليج للخارج مماثلة لاستراتيجيات شركات الطيران الرائدة مثل الخطوط الجوية القطرية وطيران الإمارات. وتسيطر الحكومة القطرية "والوضع مماثل في الإمارات" على أغلبية شركة أوريدو فضلاً عن صناديق الاستثمار التي تدعمها الدولة وتمتلك حصصاً كبيرة فيها، حسب الدراسة التي أشارت إلى أن دعم شركات الطيران يتم من خلال الجهود الرامية إلى التوسع في أسواق أخرى من خلال ارتفاع الجدارة الائتمانية للبلدان الغنية بالموارد الداعمة لها.

حصلت شركة راس غاز المحدودة "راس غاز" على جائزة التميز في إدارة الاستدامة، وتسلمت الشركة الجائزة خلال الحفل الذي نظمته وزارة الطاقة والصناعة في التاسع عشر من يونيو الجاري بشأن تقارير الاستدامة لسنة 2013 بقطاع الطاقة والصناعة بدولة قطر. وتأتي الجائزة المقدمة من سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة، وزير الطاقة والصناعة، تقديراً للنهج القوي والمتمرس لراس غاز وفهمها القوي لحوكمة الاستدامة والتعريفات الواضحة التي تضعها الشركة لجميع جوانب الإدارة.وبهذه المناسبة قال نافذ بسيسو، الرئيس التنفيذي لراس غاز بالإنابة "إننا في غاية الفخر باستلام هذه الجائزة الكبرى حيث إنها تأتي تقديراً لنهجنا المتكامل بشأن إدارة الاستدامة على جميع المستويات بالشركة، إذ نؤمن تماماً بأن لا يمكن الفصل بين نجاح الأعمال والممارسات المستدامة، وتعكس هذه الجائزة التزامنا الراسخ بأعلى معايير الحوكمة والنزاهة والشفافية في جميع إجراءات وأنشطة أعمالنا".ومن الجدير بالذكر أنه في عام 2009 كانت راس غاز أول شركة قطرية تعمل في مجال الطاقة تقوم بإصدار تقرير للاستدامة، وحصلت منذ ذلك الحين على جائزتين متتاليتين من قطر للبترول للتميز في تقارير الاستدامة للمؤسسات الكبيرة في قطاع الصناعة.ويهدف تقرير راس غاز للاستدامة لسنة 2013 إلى تقديم رؤية شاملة لأداء الشركة بيئياً واجتماعياً واقتصادياً، ويتم إعداد التقرير طبقاً لتوجيهات قطر للبترول بشأن إعداد تقارير الاستدامة، كما يعتمد التوجيهات الخاصة بصناعة النفط والغاز التي أعدتها رابطة صناعة النفط الدولية للحفاظ على البيئة، والتوجيهات متعددة القطاعات لمبادرة التقارير العالمية.وعلى هامش هذا الحدث أقامت 36 شركة مشاركة من قطاع الطاقة، من بينها راس غاز، أجنحة لعرض مشاريعها ودراساتها في مجال الاستدامة.

دشنت جمعية قطر الخيرية عددا من المشروعات الإغاثية والتنموية للاجئين السوريين في لبنان والنازحين في الداخل السوري، بتكلفة بلغت 14 مليون ريال (حوالي 3,9 مليون دولار).. فيما أعلنت عن مشاريع إضافية مستقبلية بقيمة 7 ملايين ريال. وجاء التدشين خلال حفل أقيم بالعاصمة اللبنانية بيروت بحضور حشد من المسؤولين اللبنانيين والشخصيات السياسية وممثلي المنظمات الدولية والمحلية ووسط تغطية إعلامية واسعة. وخلال الحفل أكد السيد يوسف بن أحمد الكواري، الرئيس التنفيذي لقطر الخيرية مواصلة الدعم للاجئين والنازحين السوريين.. معلنا عن مشروعات إضافية بأكثر من 7 ملايين ريال (حوالي مليوني دولار). وقدم الشيخ أحمد العمري أمين عام اتحاد الجمعيات الإغاثية والتنموية في لبنان الشكر لدولة قطر أميرا وحكومة وشعبا على هذه المساعدات السخية. وأكد العمري في كلمته على الدور القطري الهام والفعال بإغاثة ما يقارب مليوني نازح سوري في لبنان والمناطق الحدودية داعيا لتضافر جهود الجميع في هذا الواجب الديني والإنساني والأخوي. وتتنوع المشروعات التي تم تدشينها ما بين مشروعات طبية، وتعليمية وإغاثية. وتركز المشروعات الطبية على رعاية المستشفيات الميدانية في الداخل السوري من خلال مشروع /لنضمد الجراح/، إلى جانب مشروع الصندوق الطبي المخصص للاجئين في الأراضي اللبنانية ومشروع /لمسة شفاء/ الخاص باستقبال الجرحى السوريين ومشروع كفالة الجرحى في مركز 24 الصحي بمدينة طرابلس ومشروع دعم وإسعاف الجرحى والمصابين الذي ينفذ في بيروت وعكار وطرابلس وعرمون وبشامون. وفي مجال التعليم والدعم النفسي تم تدشين كفالة المركز القطري لتعليم السوريين (2) في مخيم برج البراجنة بضاحية بيروت الجنوبية يتم من خلاله كفالة 475 طالبا من اللاجئين السوريين، لمدة عام دراسي بتكلفة تبلغ 200 ألف دولار. كما تمت كفالة المركز القطري لتعليم السوريين (3) في قرية تكريت، والذي يدرس فيه 250 طالبا سوريا لمدة عام دراسي بتكلفة تبلغ 135 ألف دولار. ولم تتوقف المشاريع التي دشنتها قطر الخيرية عند الصحة والتعليم، وإنما هناك أيضا الصحة النفسية للأطفال اللاجئين، والذين تأثروا بشدة جراء ما يحدث في وطنهم وفي هذا السياق دشنت الجمعية عدة مشاريع منها مشروع "بسمة طفل" الذي يتمثل في إنشاء كرفانات صالحة لتكون قاعات دراسية وترفيهية للأطفال، ومشروع إنشاء مركز للدعم النفسي وتشغيله في محافظة جبل لبنان ومراكز أخرى في كل من عرسال وبيروت وشبعا. كما أطلقت قطر الخيرية مشاريع أخرى مهمة في لبنان منها مشروعا سلال الخير وسقيا الخير تبلغ تكلفة الأول نحو 100 ألف دولار ، ويركز على شراء الحصص الغذائية وتوزيعها على اللاجئين، ويستفيد من المشروع 550 عائلة من اللاجئين في البقاع، تحصل كل منها على حصة غذائية متكاملة. وستقوم قطر الخيرية من خلال المشروع الثاني "سقيا الخير" الذي تبلغ تكلفته 125 ألف دولار بتأمين توزيع المياه النظيفة لأكثر من 100 عائلة لاجئة في عرسال ومثلها في البقاع الغربي، وكذلك إنارة أكثر من 400 خيمة في الموقعين السابقين.

عقد مركز قطر لبحوث القلب والأوعية الدموية، مؤخراً، بالتعاون مع مستشفى القلب، ندوة حول متلازمة بروجادا، وهو مرض وراثي يمكن أن يسبب موت القلب المفاجئ. تم عقد الندوة، التي استمرت لمدة يومين، في إطار سلسلة مؤتمرات قطر لعلوم القلب، وقد أقيمت تحت مسمى: متلازمة بروجادا واختلال ضربات القلب الوراثي، وقد شارك فيها عدد من الأخصائيين المحليين والخبراء العالميين بمركز قطر لبحوث القلب والأوعية الدموية.وتعد متلازمة بروجادا؛ اضطراب وراثي يتميز بنتائج شاذة في مخطط كهربية القلب، وازدياد خطر موت القلب المفاجئ. وقد لوحظ أن هذه الحالة تتركز بشكل خاص في منطقة البحر الأبيض المتوسط وبعض الدول الآسيوية مثل نيبال وتايلند والفلبين. وعلى الرغم من أنه لم يتم إجراء دراسات حول هذا الشأن حتى الآن، إلا أنه من المرجّح أن سكان منطقة الشرق الأوسط معرضون لخطر الإصابة بهذا المرض الوراثي. لا علاج للمرضوبالرغم من أنه لا يوجد علاج ناجع لهذا المرض، إلا أنه بالإمكان حماية المرضى الذين يتم التعرّف مبكرًا على أنهم عرضة لخطر الإصابة به، وذلك من خلال العلاج الإكلينيكي، والأدوية، وتركيب جهاز إزالة الرجفان. وفي العادة يبدأ التحديد المبكر للأشخاص المعرضين للإصابة بالمرض، بإجراء تخطيط القلب الكهربائي "رسم القلب"، والذي قد يكشف عن بعض مؤشرات الإصابة بمتلازمة بروجادا، وبالإمكان التحقق من هذا التشخيص عن طريق إجراء بعض الفحوص الجينية وخلافها من الفحوص والتحاليل.بلا أعراضوقد تحدث في الندوة البروفيسور جوزيف بروجادا، الذي اكتشف هذه المتلازمة عام 1992م، مع أخويه بيدرو ورامون. يقول البروفيسور بروجادا: "إن التحدي الذي يواجهنا مع متلازمة بروجادا يتمثل في أن معظم المرضى المصابين بها لا تظهر عليهم أي أعراض إلى حين حدوث نوبة خطيرة، وتلك النوبة ربما تؤدي إلى الموت المفاجئ. لذا فإنه من المهم للغاية أن يتم تشخيص هذا المرض مبكرًا، من خلال إجراء التخطيطات الروتينية الكهربية، والتي يمكن اتباعها بفحوص وتحاليل ووسائل أخرى للتحقق من التشخيص، وذلك لضمان حصول الأشخاص المعرضين للإصابة بالمرض للرعاية الصحية المطلوبة" .خبراء العالممن جانبه قال السير مجدي يعقوب، الذي ألقى المحاضرة الختامية لهذه الندوة: "إن المعارف التي تبادلناها مع المتحدثين المحليين والدوليين في هذه الندوة، لهي في أعلى مستويات الجودة؛ لأن هؤلاء المتحدثين يمثلون نخبة خبراء العالم في هذا المجال. كما أن موضوع الندوة يعد وثيق العلاقة بهذه المنطقة من العالم، لأن متلازمة براجادا تنتشر بين مجتمعات هذه المنطقة بمعدل يفوق المتوقع، حيث توجد الكثير من الحالات في قطر وبعض دول الخليج الأخرى".وأوضح السير مجدي يعقوب أن معهد بحوث القلب والأوعية الدموية قد شرع مؤخرًا، بالتعاون مع مستشفى القلب بالدوحة، ومركز الشيخ خليفة الطبي في "أبو ظبي"، في مشروع لتحديد المرضى المعرضين لخطر الإصابة بمتلازمة بروجادا، من خلال تخطيط كهربية القلب والتحاليل الجينية. كما أنه يجري في الوقت الراهن التخطيط لتنفيذ برنامج موسَّع للكشف المبكر عن هذا المرض في أوساط المجتمع خلال العام القادم. سلسلة مؤتمرات قطر لعلوم القلبسلسلة مؤتمرات قطر لعلوم القلب، والتي انطلقت اعتباراً من عام 2011م، عبارة عن مبادرة مشتركة بين مركز قطر لبحوث القلب والأوعية الدموية ومستشفى القلب، لعقد مؤتمرات وندوات عالمية في الدوحة حول مجالات صحة القلب والأوعية الدموية التي تأتي على رأس قائمة الأولويات في منطقة الخليج. الهدف من هذه المؤتمرات أن تكون وسيلة للتعلّم، ومنبراً للحوار بين الأطباء والإكلينيكيين والباحثين في مجال أمراض القلب والأوعية الدموية.حضور سلسلة مؤتمرات قطر لعلوم القلب مجاني، كما أن بالإمكان الوصول لكافة المحاضرات التي تقدم خلال هذه المؤتمرات على الموقع الالكتروني لمركز قطر لبحوث القلب والأوعية الدموية: www.qcardio.org/knowledge-hub

نظمت مجموعة بنك قطر الوطني QNB اليوم فعاليات اليوم المهني السنوي لتوظيف القطريين من الجنسين، والذي يأتي في إطار التزام البنك بدوره الحيوي لتنمية الموارد البشرية الوطنية وتأكيداً لجهوده في دعم أبناء الوطن من الفئتين، الذكور والإناث، لتحقيق طموحاتهم، الأمر الذي يعود بالنفع على الوطن في النهاية.وتم خلال فعاليات اليوم التي عقدت بحضور كل من سعادة السيد علي شريف العمادي وزير المالية، وسعادة الدكتور عبدالله صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية، والسيد علي الكواري الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك قطر الوطني وقيادات البنك.. بجانب استقبال البنك لمئات من طلبات التوظيف لخريجي الثانوية وخريجي الجامعات، إضافة إلى أصحاب الخبرة في القطاع المصرفي الذين يرغبون في العمل بالبنك، تعريف الزوار على فرص العمل المتاحة في القطاع المصرفي والإداري وتقديم شرح واف لبرامج التدريب والتطوير المهني التي يقدمها QNB من خلال مركز التدريب والتطوير التابع له.مقابلات فورية وقام البنك بتشكيل فرق عمل إستقبلت المتقدمين وأجرت معهم مقابلات فورية وقامت بتوجيههم إلى الإدارات التي تتناسب مع مؤهلاتهم ورغباتهم الشخصية ، حيث من المقرر أن يصل عدد القطريين الذين سيتم توظيفهم لـ100 موظف جديد من الجنسين، وستقدم للذين وقع عليهم الاختيار عروض العمل خلال أسبوع ثم تستكمل إجراءات التعيين خلال فترة من شهر إلى شهر ونصف ، يدخل بعدها الموظف دورات تدريبية وتأهيله في القطاع الذي يعمل به.تنافس لتوظيف القطريينوقال سعادة الدكتور عبدالله صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية في تصريحات صحفية أدلى بها على هامش زيارته لليوم المهني، إن هناك تنافساً شريفاً بين الشركات الوطنية العاملة في دولة قطر بخصوص إيجاد وظائف للخريجين والخريجات من المواطنين القطريين، لافتاً إلى أن سبب إنخفاض عدد الباحثين عن عمل من المواطنين في القطاع الخاص يعود إلى الجهود التي تقوم بها الشركات في توظيف القطريين.وتابع سعادة الوزير أن ذلك يرجع أيضاً إلى القرار الأميري الذي حدد إختصاصات الوزارات، حيث إن وزارة التنمية الإدارية منوطة بإيجاد وظائف في القطاع الحكومي ولديها الكم الأكبر من المسجلين في قوائم الانتظار، أما في القطاع الخاص فإن القائمة بسيطة، مشيراً سعادته إلى أن وزارة العمل والشؤن الاجتماعية ستنهي هذه القائمة خلال الفترة الوجيزة القادمة.كما أشاد بمبادرة مجموعة QNB بتخصيص يوم مهني لطرح فرص عمل أمام المواطنين الباحثين عن عمل، وسياستها في تقطير الوظائف على كافة المستويات في البنك ككل، منوها إلى أن هذا ما تسعى إليه وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بالتعاون مع القطاع المصرفي والمالي بالدولة وأيضاً قطاع البترول بهدف الحصول على نسبة التقطير المستهدفة.وأكد السيد يوسف العثمان مدير عام الموارد البشرية بمجموعة بنك قطر الوطني أن اليوم المهني يعد أحد وسائل التوظيف التي تتيح الفرصة للشباب القطري لمقابلة الإدارات المختلفة الساعية إلى تغطية الشواغر الموجودة في كافة القطاعات لدى البنك.100 وظيفةولفت إلى أن العدد المستهدف للتوظيف خلال اليوم المهني يتخطى الـ 100 وظيفة، مشيراً إلى أن الدورات لدى QNB تعتبر جزءا من تطوير الموظف بصفة مستمرة، حيث يوجد برنامج تدريب وتأهيل قوي ومستمر لصالح موظفي البنك، لذا يكون التوظيف هو البداية، بعد ذلك تتوالى النجاحات.من جانبه أكد خليل إبراهيم الأنصاري مساعد المدير العام لاستراتيجيات الموارد البشرية والتكامل بدائرة الموارد البشرية بقطر الوطني أن اليوم المهني يستقطب كافة الخريجين من القطاعات المختلفة بداية من المرحلة الثانوية حتى الجامعة، إضافة لإستقطاب الكفاءات المصرفية ذات الخبرة التي تسعى للعمل في البنك الذي تعد معدلات التقطير فيه من أعلى النسب بالدولة وتتعدى حاليا 50 بالمائة مع السعي لزيادتها دون تحديد حد أقصى.توظيف المتقدمينبدورها قالت نادية النعيمي، مديرة التوظيف بمجموعة بنك قطر الوطني إنه بعد الانتهاء من استقبال الطلبات، سيتم فرزها من قبل قسم الموارد البشرية، ثم يتم التواصل مع المتقدم نفسه، وإجراء مقابلة ثانية وبعد ذلك خلال أقل من 10 أيام يتم استكمال الأوراق المطلوبة، والالتحاق بالعمل خلال شهر بالنسبة لأصحاب الثانوية العامة، وبالنسبة لخريجي الجامعات هناك بعض الأوراق والأمور الأخرى وتحتاج لنحو شهر ونصف، بحسب وضع كل شخص.يذكر أن مركز تدريب وتطوير QNB يقدم لموظفيه وبشكل دوري مجموعة متكاملة من البرامج التطويرية والتأهيلية مثل برامج إدارة المواهب والتطوير الإداري والشخصي، وبرنامج سفراء QNB الذي يؤهل الموظف للانتداب في أحد الفروع الخارجية لفترة سنة إلى سنتين لكسب المهارات المصرفية والخبرات الدولية.ويقوم QNB بتنظيم فعاليات اليوم المهني لتوظيف القطريين من الجنسين سنوياً.

أعربت دولة قطر باسم مجموعة الدول العربية لدى الأمم المتحدة عن رفضها لترشيح إسرائيل لمنصب نائب رئيس اللجنة الرابعة التابعة للجمعية العامة للأمم المتحدة (لجنة المسائل السياسية الخاصة وإنهاء الاستعمار). وقد تم ترشيح إسرائيل لمنصب نائب رئيس اللجنة الرابعة من قبل مجموعة الدول الغربية والأوروبية لدى الأمم المتحدة. وتقدمت دولة قطر التي ترأس أعمال المجموعة العربية لهذا الشهر بطلب التصويت على ترشيح إسرائيل، وذلك بهدف التعبير عن الرفض القاطع لترشيح إسرائيل ولنزع صفة الإجماع عن ترشيحها. ولجأت الجمعية العامة في جلستها المعقودة يوم أول أمس، الخميس، إلى الاقتراع السري، فحصل ترشيح إسرائيل على تأييد 74 صوتاً من مجموع 159 صوتاً لمجموع الدول الأعضاء التي شاركت في اجتماع الجمعية العامة. وقد أوضحت سعادة السفيرة/ الشيخة علياء أحمد بن سيف آل ثاني، المندوب الدائم لدولة قطر لدى الأمم المتحدة، رئيس المجموعة العربية في بيانها أمام الجمعية العامة للأمم المتحدة،" بأن هذا الترشيح لدولة تنتهك ميثاق الأمم المتحدة والقانون الدولي والقانون الإنساني الدولي والعديد من المواثيق والأعراف الدولية وقرارات الأمم المتحدة ذات الصلة ". وأعربت سعادتها في بيان أدلت به باسم المجموعة العربية عن اعتراضها ورفضها القاطع لترشيح إسرائيل، السلطة القائمة بالاحتلال. وأضافت،" أنه نظراً لسجل إسرائيل الحافل بما تقوم به من تشريد وقمع واحتلال لأكثر من 66 عاماً، فإنها ليست مؤهلة لتولي هذا المنصب في لجنة موكل إليها التصدي لمسائل إنهاء الاستعمار وغيرها من المسائل السياسية الحاسمة والحساسة، بما فيها اللاجئون الفلسطينيون، وأعمال اللجنة الخاصة المعنية في الممارسات الإسرائيلية التي تمس حقوق الإنسان للشعب الفلسطيني". كما أشارت في بيانها إلى سجل إسرائيل السلبي في التصويت ضد أغلبية قرارات اللجنة الرابعة، إضافة إلى بياناتها الاستفزازية المتكررة في سياق مداولات اللجنة. وقالت :" إنها مؤشرات واضحة على ازدراء إسرائيل الصارخ لهذه اللجنة ولأعمال الجمعية العامة، خاصة فيما يتعلق بقضية فلسطين". وفي ختام بيانها شددت سعادة الشيخة علياء أحمد بن سيف آل ثاني على أهمية نتيجة التصويت، وقالت :" إن نتيجة التصويت تظهر أنه لا يوجد دعم واسع لدى الأعضاء في هذه المنظمة الدولية لتولي إسرائيل منصباً في مكتب اللجنة الرابعة". وأضافت "إن هذا ما يبرهن على مصداقية اعتراضنا على ذلك الترشيح، كما يدل على أن الترشيح لم يأت بطريقة توافقية بل يشكل محاولة لإرغام الدول الأعضاء على القبول بنتيجة لا ترضى بها". والجدير ذكره أن الجمعية العامة للأمم المتحدة درجت في العادة على انتخاب رؤساء ونواب الرؤساء للجان الأمم المتحدة الست بالتزكية وبتوافق الآراء.

يختتم المجلس الإسلامي في الدنمارك اليوم السبت، فعاليات افتتاح مركز حمد الحضاري، الممول من دولة قطر، والتي انطلقت أول أمس الخميس بمشاركة شخصيات سياسية ودينية وفكرية وإعلامية دنماركية وإسلامية من أوروبا ومن عدد من الدول الإسلامية. وقد شهد اليوم الثاني من فعاليات افتتاح المركز أمس الجمعة، حشدا هو الأول من نوعه بوفد آلاف المصلين إلى مسجد خير البرية، الذي يتوسط المركز لأداء صلاة الجمعة، التي أمها مفتي الديار السودانية الدكتور عصام البشير، والذي قدم فيه رؤية فكرية وفقهية وسياسية لطبيعة مركز حمد الحضاري، وعده شهادة واقعية على أن التعايش والتعارف والتراحم بين المسلمين وغيرهم من أصحاب الديانات هو الأصل، وحث مسلمي الدنمارك على تقديم النموذج الأمثل عن الإسلام وتعميق علاقاتهم بغيرهم من مكونات المجتمع الدنماركي. وأشاد البشير في خطبته التي خضرها ما يفوق 3 آلاف مصلي من النساء والرجال والأطفال، بسماحة أهل الدنمارك وانفتاحهم، كما أشاد بحكمة مسلمي الدنمارك، ووجه التحية والشكر لدولة قطر قيادة وشعبا على رعايتها لهذا المشروع. وبعد صلاة الجمعة تناول نائب رئيس حركة "النهضة" التونسية الشيخ عبد الفتاح مورو الكلمة، ودعا مسلمي الدنمارك إلى أن يشمروا عن سواعدهم للمساهمة بفعالية في تطوير المجتمع الدنماركي وإثرائه بمزيد من قيم الجمال الخلقي والعلمي والفني، والتوجه نحو المستقبل بعقل مفتوح قادر على الإبداع والنفع، دون الاكتفاء بترديد ما مضى من اجتهادات الأجداد وتمجيدها وتقديمها للغرب على أنها دليل قوة المسلمين. وتواصلت في اليوم الثاني فعاليات مؤتمر "المسلمون في الغرب: الآمال والتحديات"، التي تناولت موضوع المشاركة السياسية للمسلمين في الغرب، بمشاركة عدد من القيادات الإسلامية الجديدة الناشئة في عدد من الدول الأوروبية، قبل أن يركن الجميع للاستمتاع بصوت المنشد المغربي رشيد غلام، في الهواء الطلق، الذي ملأ الفضاء بمدائحه النبوية وجلب بصوته الشجي العديد من الدنماركيين الذين زاروا المركز واطلعوا على محتوياته، ولا سيما معرض الصور وأقسام المركز الرياضية والعلمية وبالبازار الذي رافق المؤتمر، بل وتناول ما لذ وطاب من مأكولات حفلت بها أرجاء المركز الإسلامي، وشرب الشاي المغربي الأخضر. ويتضمن اليوم الختامي لفعاليات افتتاح مركز حمد بن خليفة الحضاري، الندوة الثالثة والأخيرة من مؤتمر المسلمون في الغرب ويتناول موضوع المرأة المسلمة وتحديات الأسرة في الغرب، وندوة أخرى عن مسلمي أوروبا والثورة السورية ومهرجانا فنيا ختاميا يشارك فيه إلى جانب المنشد السوري المعتصم بالله العسلي فرقة حنين بالدنمارك.

أدى طلاب الصف عاشر و الحادي عشر اليوم إختبارات التقييم التربوي الشامل في مادة اللغة العربية حيث تناول الإختبار 44 سؤال اشتمل على 30 سؤال اختياري و 14 مقالي ، كما تضمن على فقرتين للكتابة ، و تفاوتت الآراء من طالب لأخر بين طول و سهولة الإختبار ، وقد تضمن الاختبار شكاوى محدودة من طول بعض الأسئلة الكتابية في الاختبار. و قال البعض من الطلبة أن الفقرتين الأخيرتين تطلبتا الكثير من الوقت و التركيز للإجابة عليهما ، بينما رأى عدد أخر من الطلاب أن الإختبار جاء فى المستوى الجيد للطالب المتوسط مع مراعاته لبعض المستويات المختلفة للطلاب ، حيث كان جزء من الإختبار للطالب المتميز كما يوجد أجزاء أخرى للطلاب الضعاف أكاديمياً و المتوسطين ، و قالوا أن الأسئلة الإختيار جاءت متوسطة المستوى و سهلة ، كما أن الأسئلة المقالية جاءت صعبة بعض الشىء و تطلبات العديد من القوانين و المعادلات ، إضافة إلى أن الملازم و الكتب المدرسية تناولت الكثير من تلك الأسئلة مع إختلاف بعض الصيغ و الأرقام . وضوح الإختبار في البداية قال الطالب أحمد خليل الشهابي بالصف الحادي عشر بأن اختبار اللغة العربية اشتمل على (30) سؤال اختياري و (14 ) سؤال مقالياً و فقرتين للكتابة تميز الاختبار بالوضوح ما عدا الفقرات كانت طويلة لحد ما يعتبر الاختبار في مستوى الطالب المتوسط ولكن في المجمل العام هناك رضا عام وارتياح للاختبار وفي مستوى الطالب المتوسط أما الطالب صالح البورشيد فقال ان الاختبار جاء معظم أسئلته مباشرة وأنه راعى كافة مستويات الطلبة من متوسط ومتميز كما أن جميع الاسئلة من الكتاب والمنهج المدرسي كما أن اسئلة الاختيار من متعدد امتازت بالسهولة والوضوح بعيدا عن الغموض أو التعقيد وهذا أمر جيد للغاية وقال الطالب تميم البورشيد أن اختبار اللغة العربية كان مناسبا لجميع الطلبة باستثناء بعض الفقرات الكتابية التي احتاجت الى بعض الوقت والجهد والتركيز حيث اشتمل الاختبار على 44 سؤالا ما بين مقاليا واختيار من متعدد وأكد أن المراجعات النهائية لعبت دورا كبيرا في مساعدة الطلاب على حل الأسئلة بشكل سلس. بعض الفقرات طويلة ويؤكد الطالب على الهيدوس أن الاختبار في مجمله كان واضحا عدا بعض الفقرات كانت طويلة الى حد ما واستغرقت بعض الوقت مشيرا إلى أن الفترة الزمنية للاختبار كانت مناسبة للغاية وهي 4 ساعات حيث استطاع الطالب الإجابة على الأسئلة ثم المراجعة أكثر من مرة والتاكد من اجابته وهذا أمرا ضروريا بينما كانت الاسئلة الاختيار من متعدد مباشرة ووضاحة وقد سمح الاختبار للطالب المتوسط وايضا المتميز الاجابة بشكل طبيعي وقال الطالب محمد يوسف بوهندي أن الاختبار ضم فقرتين للكتابة وكانت طويلة بعض الشيئ بينما امتازت باقي اسئلة الاختبار بالوضوح حيث يعتبر الامتحان في مستوى الطالب المتوسط أما الطالب خلفان العلي فأكد أن الاختبار لم تخلو من الأسئلة الإثرائية التي تم التدريب عليها مسبقا داخل المدرسة. وبالنسبة للطالب تميم عبد الرحمن السويدي الصف الحادي عشر قال أن اختبار اللغة العربية التأسيسي اشتمل على 30 سؤال اختياري و 14 سؤال مقالياً ، و فقرتين للكتابة كما تميز الاختبار بالوضوح و السهولة خاصة فى فقرات الصرف و الشعر ، و قد خلال الإختبار من الأسئلة الغير مباشرة ما عدا بعض الفقرات المقالية و التى إمتازت بالطول و إحتياجها كثير من الوقت و الحفظ ، و لكن على المستوى العام فقد جاء الاختبار في مستوى الطالب المتوسط ، حيث نال كثير من الرضا بين الزملاء و لاقى الإختبار الكثير من الإرتياح لدى طلاب الصف العاشر و الحادى عشر. مراعاة جميع المستويات ويقول الطالب عبدالله خلفان بالصف الحادى عشر مسار علمي إن الاختبار كان جيد و لم يشهد إلا بعض الصعوبات القليلة و هذا أمر طبيعى لأن أى إختبار يراعى دائماً جميع المتسويات المختلفة للطلاب ، حيث كان جزء من الإختبار مخصص لمستوى معين من الطلاب سواء كان ضعيف أكاديميا أو متميز أو متوسط ، و أشار أن الإختبار قد تدرب عليه الطلاب من قبل سواء داخل فصول التقوية أو المراجعات التي نظمتها المدرسة الفترة الأخيرة قبل بداية إختبارات أخر العام . الفقرات الكتابية و أكد الطالب حسن محمد العلي بالصف الحادي عشر على أن إختبار اللغة العربية المتقدم اشتمل على 30 سؤال اختياري و 14 مقالي ، وفقرتين للكتابة تطلبتا الكثير من الوقت فى الكتابة و التركيز فى تركيب الجمل و مراعاة قواعد النحو و الصرف ، و هى فقرات تحتاج الطالب المميز فى دراسة اللغة العربية طوال العام الدراسى و ضرورة الإلمام بكتابى الفصلين الأول و الثانى ، لافتاً إلى أن إختبار اللغة العربية كان متميز و جيد و جاء فى مستوى الطالب المتوسط ، كما أن الأسئلة كانت مباشرة ولا تحتمل التعقيد أو الغموض . ويقول الطالب سعود البنعلى بالصف الحادي عشر مسار أدبى : الإختبار جاء فى صورة جيدة و أن الكثير من الزملاء عبروا عن رضاهم بالإختبار و فرحتهم بالمستوى الطيب الذي ظهر عليه الإختبار ، لافتاً إلى أن الإختبار بخلاف الأسئلة الإختيارية فقد تكون من ثلاث فقرات للقراءة و إثنتان للكتابة و تختبر تلك الفقرات القدرات الإبداعية لدى الطالب فى الإلمام بقواعد النحو و الصرف و كتبة النثر العربي. و أضاف و لكن على المستوى العام فالإختبار جاء متوسط المستوى و لا يميل إلى الصعوبة فى كثير من أجزائه خاصة الأسئلة المقالية التى تطلبت الكثير من الإجابات و تطبيق قواعد النحو و الصرف ، و قد خرج الطلاب من اللجان قبل إنتهاء الوقت الرسمي للاختبارات معبرين عن سعاتهم بهذا الإختبار ، حيث تمنوا أن يأتي إختبار مادة الرياضيات يوم الأحد القادم فى نفس مستوى اللغة العربية .

كشفت بيانات وأرقام صادرة عن وزارة المالية في الحكومة الفلسطينية، اليوم الخميس، ان قطر تصدرت الدعم العربي، الذي وصل الى 205 ملايين دولار في بيانات ميزانية الحكومة الفلسطينية للشهور الخمسة الأولى من العام الجاري، حيث بلغ حجم الدعم الذي قدمته قطر للحكومة الفلسطينية 99 مليون دولار، تلتها السعودية بدعم يبلغ 79 مليون دولار، ثم الجزائر 26 مليون دولار. وكشفت البيانان أن الفلسطينيين لم يتلقوا أي دعم ومنح مالية من جانب الإدارة الأمريكية خلال الشهور الخمسة الأولى من العام الجاري، مقابل نحو 206 ملايين دولار في نفس الفترة من العام الماضي. وتزامن توقف الدعم المالي الأمريكي للفلسطينيين، مع فترة شهدت استمرار المفاوضات الفلسطينية الإسرائيلية، والتي تعثرت نهاية أبريل الماضي، دون تحقيق أي تقدم في عملية السلام، وإعلان إنهاء الانقسام الفلسطيني الفلسطيني بين حركتي فتح وحماس. في المقابل فإن إجمالي الدعم المالي الذي قدمه الاتحاد الأوروبي خلال نفس الفترة بلغ 42 مليون دولار. ويبلغ متوسط الدعم المالي الذي تقدمه دول الاتحاد الأوروبي سنويا للفلسطينيين، نحو 500 مليون دولار .