أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم الأربعاء، عن إداراج وظيفة معلّم في وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، عبر المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف كوادر. وقال ديوان الخدمة عبر حسابه بمنصة إكس: أُدرجت عبر المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف كوادر وظيفة معلّم في وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي ضمن مسار تمكين، الموجّه للموظفين الإداريين في الوزارة والجهات الحكومية والخاصة الراغبين في الانتقال إلى المسار الأكاديمي. يهدف المسار إلى تأهيل الكفاءات الوطنية وتمكينها من الالتحاق بمهنة التعليم في عدد من التخصصات الأكاديمية، من خلال برنامج تدريبي متكامل يزوّدهم بالمعارف والمهارات التربوية اللازمة للعمل كمعلّمين. يمكن للراغبين بالتقديم الاطلاع على التفاصيل والتقديم عبر الرابط: http://kawader.gov.qa وبيّن أن الفئات المستهدفة هي: - الإداريون في وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي. - الموظفون في الجهات الحكومية. الشروط: - أن يكون المتقدم من القطريين. - حاصل على بكالوريوس (تخصص تربوي). - تقييم الأداء جيد جداً فأعلى. التخصصات المتاحة: اللغة الإنجليزية، الرياضيات، الفيزياء، الدراسات الاجتماعية، التربية الإسلامية، الحاسب الآلي، المسار العلمي، المسار الأدبي.

تتيح صفحة التطوير الوظيفي عبر المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف كوادر فرصًا وظيفية متنوعة للموظفين القطريين وهم على رأس عملهم في القطاعين الحكومي والخاص، دون قيود على عدد الوظائف التي يمكن التقديم عليها، وذلك في إطار دعم التنقل الوظيفي واستثمار الكفاءات الوطنية. ونوه ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بأهمية منصة كوادر وقدرة الموظفين على استعراض جميع الشواغر المتاحة واختيار ما يتناسب مع خبراتهم وتطلعاتهم المهنية، دون اشتراط مطابقة آلية مسبقة بين المؤهل الحالي وطبيعة الوظيفة المعروضة، ما يمنح مساحة واسعة للتطوير المهني. وأكد ديوان الخدمة في تدوينة عبر منصة إكس، أن الجهات المعنية تتولى لاحقًا مراجعة الترشيحات المتقدمة إليها، واختيار الأنسب وفق احتياجاتها التنظيمية، في خطوة تهدف إلى تحفيز التنقل الداخلي وتوظيف الكفاءات الوطنية في المواقع الأنسب. إذا كنت موظفًا قطريًا على رأس عملك وتبحث عن فرصة لتعزيز مسارك المهني، توفّر لك صفحة التطوير الوظيفي عبر المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف كوادر وظائف شاغرة بحسب احتياجات الجهات، في القطاعين الحكومي والخاص. يمكنك الترشّح لعدد غير محدود من الوظائف، حيث تُعرض جميع الشواغر دون مطابقة آلية أو ترشيح تلقائي مع مؤهلاتك وخبراتك الحالية، ما يمنحك حرية اختيار ما يتناسب مع تطلعاتك المهنية. وتتولى الجهات المعنية مراجعة الترشيحات واختيار الأنسبوفقاحتياجاتها.

نظّم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالتعاون مع مركز التطوير المهني في جامعة قطر، ورشة توعوية بعنوان كوادر: دليلك الذكي للفرص الوظيفية في قطر. في لقاء تفاعلي جمع طلبة وطالبات السنة الثالثة والرابعة في جامعة قطر، هدفت الورشة، بحسبديوان الخدمة المدنية عبر منصة إكس اليوم الثلاثاء، إلى التعريف بآلية التسجيل في المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف كوادر، ومراحل التوظيف، إضافة إلى البرامج والمبادرات التي تساهم في تمكين الباحثين عن عمل، بما يسهم في تعزيز قدراتهم على التخطيط لمستقبلهم المهني بفعالية.

نوه ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي وبالتعاون مع وزارة العمل ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات عن سلسلة من التحسينات التي إضافتها مؤخرًا على المنصة الوطنية للتوظيف «كوادر»، وتهدف هذه التحسينات إلى تعزيز عملية التوظيف وتسهيلها على الباحثين عن عمل. وشملت التحسينات: 1- توحيد نموذج السير الذاتية للباحثين عن عمل وتمكين الجهات من الاطلاع عليها وطباعتها 2 - إضافة استمارة تقييم ممثل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي للمقابلات الشخصية في ملف الباحث 3- ربط البيانات للموظفين غير القطريين المستهدفين في الإحلال لتسهيل تتبع تقطير الوظائف المستهدفة 4- تطبيق تصنيف قوائم الباحثين عن عمل إلكترونيا

أوضح ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أبرز الخدمات والميزات الجديدة في منصة كوادر بعد التحسينات الأخيرة. وقال عبر حسابه الرسمي بموقع تويتر، اليوم الأربعاء، إن الواجهة الجديدة للمنصة الوطنية للتوظيف كوادر تشمل تحسينات جوهرية تساهم في سرعة استخدام الموقع الإلكتروني وسلاسة تصفحه، مما يعزز تجربة الباحثين عن عمل. وبيّنت أن أبرز الخدمات والميزات الجديدة في منصة كوادر هي: - إضافة تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي عبر الرد الآلي - سهولة الوصول للخدمات من خلال الصفحة الرئيسية (شهادة لا يعمل/ تفعيل الحساب) - سهولة التنقل بيين خطوات البحث والتقديم على الوظائف - عرض الطلبات والوظائف بصورة أفضل وتلبي الواجهة الجديدة لمنصة كوادر احتياجات الباحثين عن عمل، خصوصاً أنها طورت وفقاً لملاحظاتهم، حيث عقد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي خلال مارس الماضي ورشاً تجريبية لإطلاق الواجهة الجديدة بمشاركة مجموعة من الباحثين عن عمل المسجلين في كوادر، تمكنوا خلالها من تجربة التحسينات على المنصة وإجراء اختبار تقييم النظام، كما جرى الاستماع إلى آرائهم ورصد ملاحظاتهم واقتراحاتهم، واكتشاف الصعوبات التي واجهتهم خلال التجربة والعمل على حلها. وفي إطار ربط منصة شارك العاملة بتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي بالمنصة الوطنية للتوظيف كوادر الجديدة، يمكن للباحث عن عمل استخدام تقنية الدردشة الآلية (Chatbot) للاستفسار عن حالة الطلبات المقدمة أو تقديم الاقتراحات والملاحظات التي من شأنها أن تساهم في تطوير نظام المنصة. وتتيح الدردشة الآلية قياس مدى رضا المستخدمين عن خدمات كوادر لتحسين مستوى أدائها. ويوفر الربط الإلكتروني أيضاً سرعة بالاستجابة لطلبات واستفسارات الباحثين عن عمل وتوفير رحلة أكثر سلاسة لهم.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالتعاون مع وزارة العمل ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في قطر عن ادخال مجموعة من التحسينات على المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. وتهدف هذه التحسينات إلى تعزيز عملية التوظيف وتسهيلها على الباحثين عن عمل. وتشمل هذه التحسينات واجهة جديدة بميزات متعددة، ونطاقا جديدا للموقع الإلكتروني kawader.gov.qa، واعتماد الذكاء الاصطناعي في روبوت الدردشة (Chatbot) من خلال ربط منصة شارك بمنصة كوادر. وجاءت هذه التحسينات بناء على اقتراحات مستخدمي المنصة من الباحثين عن عمل، كونهم الجهة الأساسية المستهدفة منها، وذلك بهدف تيسير تجربة استخدام المنصة وجعلها أكثر سلاسة. وتلبي الواجهة الجديدة لمنصة كوادر احتياجات الباحثين عن عمل، خصوصا أنها طورت وفقا لملاحظاتهم، حيث عقد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي خلال الشهر الماضي ورشا تجريبية لإطلاق الواجهة الجديدة بمشاركة مجموعة من الباحثين عن عمل المسجلين في كوادر، تمكنوا خلالها من تجربة التحسينات على المنصة وإجراء اختبار تقييم النظام، كما جرى الاستماع إلى آرائهم ورصد ملاحظاتهم واقتراحاتهم، واكتشاف الصعوبات التي واجهتهم خلال التجربة والعمل على حلها. وفي إطار ربط منصة شارك العاملة بتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي بالمنصة الوطنية للتوظيف كوادر الجديدة، يمكن للباحث عن عمل استخدام تقنية الدردشة الآلية (Chatbot) للاستفسار عن حالة الطلبات المقدمة أو تقديم الاقتراحات والملاحظات التي من شأنها أن تساهم في تطوير نظام المنصة. وتتيح الدردشة الآلية قياس مدى رضا المستخدمين عن خدمات كوادر لتحسين مستوى أدائها. ويوفر الربط الإلكتروني أيضا سرعة بالاستجابة لطلبات واستفسارات الباحثين عن عمل وتوفير رحلة أكثر سلاسة لهم. وتوفر الميزات الجديدة، التي يمكن الوصول إليها بطريقة أسهل من السابق من خلال الصفحة الرئيسية، مثل لوحة بيانات الباحث التي تستعرض جميع طلبات التوظيف أو إلغائها في الصفحة نفسها، وعدد الطلبات المقدمة والمتبقية، وسهولة الوصول للوظائف المتاحة والسيرة الذاتية. وتتيح هذه الصفحة للباحث عن عمل الاطلاع على التصنيف العام ووضعه في نظام القوائم التي تصنف الباحثين عن عمل حسب الأولوية، وعلى السجل الكامل للرسائل القصيرة والإخطارات الرسمية والتنبيهات الواردة للباحث من فريق كوادر، وغيرها من الخدمات.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن 4 تحسينات جديدة بالمنصة الوطنية للتوظيف كوادر لتسهيل تجربة الباحثين عن عمل. وقال عبر فيديو نشره بحسابه بموقع تويتر مساء اليوم، الثلاثاء، إنه ضمن الجهود المستمرة لتطوير منصة كوادر، عمل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالتعاون مع وزارة العمل ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات على إطلاق عدة تحسينات، بهدف تقديم تجربة أفضل للمستخدمين من الباحثين عن عمل والجهات المشاركة في المنصة، تشمل: 1- توحيد نموذج السير الذاتية للباحثين عن عمل وتمكين الجهات من الاطلاع عليها وطباعتها. 2- إضافة استمارة تقييم ممثل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي للمقابلات الشخصية في ملف الباحث. 3- ربط البيانات للموظفين غير القطريين المستهدفين في الإحلال لتسهيل تتبع تقطير الوظائف المستهدفة. 4- تطبيق تصنيف قوائم الباحثين عن عمل إلكترونياً.

أصدرت وزارة العمل وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي تقريراً مشتركاً حول إحصائيات التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص لعام 2022. وحسب الأرقام الصادرة، فقد تم توفير 7,127 وظيفة في القطاعين الحكومي والخاص في دولة قطر خلال عام 2022. كما يبين التقرير الإجراءات التي اتخِذت لإيجاد فرص عمل للمواطنين القطريين، ويسلط الضوء على نسبة تعيينات الإناث مقابل الذكور والقطاعات الأكثر طلباً في الدولة وغير ذلك من بيانات هامة. وتكشف هذه الإحصائيات عن جهود الدولة المتواصلة لتوفير الفرص للمواطنين للحصول على وظائف في مختلف القطاعات. وحسب إحصائيات عام 2022، وفر القطاع الحكومي غالبية فرص العمل خلال العام الماضي، مع تعيين أكثر من 5,000 مواطن. وتبوأت النساء أغلب المناصب الجديدة، إذ شكّلن 69٪ من الموظفين الذين تم تعُيينهم حديثاً. وكانت الجهات الثلاث الأكثر مساهمة في تعيين الموظفين الجدد في القطاع الحكومي هي مؤسسة الرعاية الصحية الأولية ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية ومؤسسة حمد الطبية. ومن أبرز الجهات الحكومية التي وفرت أكبر عدد من فرص العمل فكانت وزارة البلدية والمجلس الأعلى للقضاء والهيئة العامة للجمارك. أما في القطاع الخاص، فقد تم توظيف 1,850 مواطناً قطرياً، شكّل منهم الموظفون الذكور الجدد نسبة 52٪، فيما بلغت نسبة الموظفات 48٪. وكانت التخصصات الأكثر طلباً في القطاع الخاص هي إدارة الأعمال والهندسة والمحاسبة. واحتل القطاع المالي والتأمين المرتبة الأولى كالقطاع الأكثر توظيفاً للمواطنين، يليه قطاع الطاقة والصناعة. وتتضمن الجهات غير الحكومية الأكثر مساهمة في جهود التوطين والتعيين كلاً من بنك قطر الوطني وقطر للطاقة ومؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع وشركة الخطوط الجوية القطرية وشركة أريدُ. وقد شهد عام 2022 استثماراً كبيراً في منصة كوادر الوطنية للتوظيف، مع إجراء تحديثات هدفت لتسهيل آلية توظيف المواطنين القطريين الباحثين عن عمل، ومن أبرزها: السماح للموظفين القطريين ممن هم على رأس عملهم بالبحث عن فرص جديدة من خلال المنصة لضمان تطورهم المهني المستمر ** توفير منصة تدريب إلكترونية مجانية عن بُعد لمساعدة الباحثين عن عمل تمكنهم من اكتساب المهارات الأساسية اللازمة للتوظيف مستقبلاً ** تمكين الباحثين عن عمل من التقدم لخمس وظائف كحد أقصى في آنٍ واحد لزيادة فرصهم في التوظيف ** مطابقة فرص العمل مع مؤهلات الباحثين عن عمل واهتماماتهم وفي إطار تعليقه على تقرير إحصائيات التوظيف لعام 2022، قال السيد محمد سالم الخليفي، خبير متابعة تعيين قطاع خاص في وزارة العمل: شهد عام 2022 زيادة في الوظائف في القطاع الخاص، مع ارتفاع عدد الوظائف من 394 وظيفة في عام 2021 إلى 1,850 وظيفة في عام 2022. ويجسد ذلك التزام القطاع الخاص في الدولة بالتعاون مع وزارة العمل، والإيمان المشترك بالدور الحيوي للشباب القطري في تقدم وطنهم. من جهتها قالت السيدة ظبية البوعينين، مديرة إدارة تنمية الموارد البشرية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي: كان عام 2022 عاماً مميزاً لسوق العمل في دولة قطر، فقد شهد انضمام العديد من الموظفين الجدد الذين أثروا مؤسساتنا الحكومية ويساعدون على تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. لقد ركزنا في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على توطين الوظائف واستقطاب أفضل المواهب، وتمكنا من تحقيق ذلك من خلال مجموعة من التدابير، من ضمنها توسعة منصة كوادر وبرنامج المنح الحكومية. ومع استهلال عام 2023، نتطلع إلى الترحيب بالمزيد من الموظفين الجدد في مختلف الجهات الحكومية. وتعد التنمية البشرية واحدة من أهم ركائز رؤية قطر 2030، ومن أهدافها توفير استثمارات واسعة لمؤسسات القطاعين العام والخاص في برامج التأهيل والتدريب وإيجاد فرص تدريبية عالية الجودة لجميع المواطنين كل حسب طموحاته وقدراته، بالإضافة إلى توفير برامج تدريب تواكب سوق العمل الحالية والمستقبلية وتستجيب لحاجاتها.

عُقدت أمس مقابلات عمل بمقر وزارة المواصلات للمسجلين عبر منصة كوادر، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية يواصل جهوده المتعلقة بتسريع توطين الوظائف، ورفع نسبة التوطين في الجهات الحكومية. كما يعمل الديوان على إعداد برامج لتأهيل المواطنين الباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئتهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إتاحة المنصة الوطنية للتوظيف كوادر للموظفين ممن هم على رأس عملهم إمكانية التسجيل والترشح على الوظائف الشاغرة بحسب احتياجات الجهات. وأوضح الديوان - عبر حسابه على تويتر - عملية التقديم، فعند تسجيل الدخول عبر نظام التوثيق الوطني سيقوم النظام بنقل الفرد مباشرة عبر منصة كوادر إلى صفحة فئة التطوير الوظيفي. ومن ثم يمكنه إنشاء السيرة الذاتية والاطلاع والترشح على الوظائف الشاغرة فوراً. وزود الديوان الأفراد برابط الدخول على المنصة: https://kawader.adlsa.gov.qa/home

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بالتعاون مع وزارتي العمل والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، اليوم، عن إضافة حزمة من الخدمات والتحسينات الجديدة على المنصة الوطنية للتوظيف /كوادر/ التي تساهم في تحسين إجراءات توظيف الباحثين عن عمل عبرها. وتتيح منصة /كوادر/ للموظفين القطريين الآن، ممن هم على رأس عملهم، إمكانية التسجيل والبحث عن الوظائف المناسبة حسب الوظائف الشاغرة لدى الجهات في المنصة الوطنية للتوظيف، وذلك عبر صفحة فئة التطوير الوظيفي. كما أجريت أيضاً تحسينات على خاصية المطابقة الوظيفية لتيسير عملية الحصول على فرص وظيفية ملائمة أكثر للباحثين عن عمل، إضافة إلى تفعيل نظام التصنيفات للباحثين عن عمل بهدف تسريع عمليات توظيف الكوادر الوطنية في مختلف الجهات، والتأكد من تكافؤ الفرص، وضمان جدية الباحثين عن عمل عبر قبول العرض الوظيفي أو البرامج التدريبية التي يقترحها ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. وفي هذا السياق، قال السيد سيف علي الكعبي المشرف على عمل إدارتي تخطيط القوى العاملة وتنمية الموارد البشرية الوطنية، إن تمكين الموظفين ممن هم على رأس عملهم، من التسجيل في المنصة والترشح على الوظائف، يعد نقلة نوعية في الخدمات المقدمة عبر المنصة، لافتا إلى أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي يواصل جهوده في إجراء التحديثات اللازمة، وإضافة الخدمات على منصة /كوادر/ بناء على الملاحظات الواردة من الباحثين عن عمل والجهات المشاركة في المنصة لضمان تيسير تنفيذ الإجراءات المختلفة بوضوح وشفافية أكثر. وأبرز الكعبي أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي يسعى إلى تسريع توظيف الكوادر الوطنية بالتنسيق مع الشركاء من خلال تنفيذ حملات التوظيف السريع، وتوفير عروض عمل بعد إجراء مقابلات بشكل مباشر لمن تمت الموافقة عليهم من قبل الجهات، مشيرا إلى أن هذه التحسينات تأتي في سياق اختصاص ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالتنسيق مع مختلف الجهات الحكومية لتنفيذ الخطط والاستراتيجيات الوطنية التي تدعم الموارد البشرية المدنية، لاسيما في جانب توطين الوظائف ورفع الكفاءة والاستثمار البشري بمختلف المجالات في الدولة. وفي جميع الأحوال، يمكن للباحث عن عمل الاطلاع والترشح على الوظائف الشاغرة في المنصة في أي وقت، علما أنه تم ربط منصة /كوادر/ بمنصة إلكترونية لتوفير دورات تدريبية خاصة للباحثين عن عمل بنظام التدريب عن بعد، وذلك بهدف تطوير مهاراتهم وخبراتهم المتنوعة ولزيادة فرص توظيفهم.

أصدرت كل من وزارة العمل وديوان الخدمة والتطوير الحكومي تقريراً مشتركاً حول إحصائيات التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص، وتظهر هذه الإحصائيات تفاني أبرز جهات التوظيف وأصحاب العمل في دولة قطر وتعاونهم المطلق في مختلف المجالات لتوفير فرص توظيف للباحثين عن عمل. وحسب الأرقام الصادرة حديثاً، فقد تم توفير 1,841 فرصة عمل في دولة قطر في الربع الثالث من عام 2022 في شتى المجالات في القطاعين العام والخاص. وتأتي هذه التعيينات في إطار سعي الدولة المستمر لتوفير العديد من الوظائف لأفراد الشعب في مختلف القطاعات، انسجاماً مع رؤية قطر الوطنية 2030. وقد توفرت هذه الإحصائيات من خلال منصة إلكترونية جديدة مشتركة، أصدرتها وزارة العمل وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لرصد فرص العمل المستحدثة للمواطنين القطريين في الدولة. في الربع الثالث من العام الجاري، بلغت نسبة المعينين حديثاً في القطاع الحكومي أكثر من 67% من إجمالي من توظفوا في كلا القطاعين. وكانت في القطاع الحكومي بصمة واضحة في التوظيفات النسائية، إذ تجاوز عدد اللواتي تم تعيينهنّ ضعف عدد الذكور. وكانت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، ومجلس القضاء الأعلى، ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية هي أكثر ثلاث جهات حكومية توظيفاً للباحثين عن العمل. أما الجهات الثلاث الأكثر توفيراً للفرص الوظيفية، فكانت مؤسسة حمد الطبية والمجلس الأعلى للقضاء ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية. وفي المقابل، عُين في القطاع الخاص 603 مواطناً قطرياً، 53% منهم كانوا ذكور و47% منهم كانوا إناث. أما أكثر ثلاث جهات خاصة توظيفاً في الربع الثالث من العام 2022، فكانت بنك قطر الوطني وبنك الدوحة وأوريدو. بالمجمل، شهد الربع الثالث 2,580 وظيفة جديدة مدرجة على منصة كوادر؛ 1,856 وظيفة منها في القطاع الحكومي و622 وظيفة في القطاع الخاص و102 وظيفة في القطاع المشترك. وفي تعليق لها حول الجهود الدؤوبة التي تبذلها وزارة العمل في سبيل توفير فرص وظيفية متكافئة للمواطنين القطريين كافة، صرحت السيدة مريم المالكي، مدير إدارة القوى العاملة الوطنية في وزارة العمل، قائلة: تبذل وزارة العمل جهوداً حثيثة لإنجاح برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص بما يحقق الاستفادة من الكوادر الوطنية المؤهلة والتي تتمتع بخبرات متنوعة وواسعة، وقد أثمرت جهود التوطين منذ بداية العام 2022 إلى ارتفاع أعداد التعيينات في القطاع الخاص وزيادة تعاون عدد الشركات مع وزارة العمل. وتميز عدد كبير من مديري الموارد البشرية وشؤون التوظيف في تلك الجهات الذين دعموا توطين الوظائف في القطاع الخاص بكل تصميم وإخلاص. كما تعاونت وزارة العمل مع جهات متعددة سعياً لتعزيز وتيرة توطين الوظائف في القطاع الخاص، وقد ساهمت الجهات المختلفة بأداء متميز في مختلف القطاعات. وفي هذا السياق، أشار السيد سيف علي الكعبي، المشرف على عمل إدارتي تخطيط القوى العاملة وتنمية الموارد البشرية الوطنية في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، إلى أن توظيف الكوادر الوطنية في القطاع الحكومي أولوية قصوى لدى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي الذي يعكف على خلق الفرص الوظيفية للباحثين عن عمل بالتنسيق مع شركائنا في المنصة الوطنية للتوظيف كوادر من خلال تنظيم المقابلات الوظيفية وحملات التوظيف السريع التي تساهم في تسريع تعيين المواطنين القطريين بعد إجراء المقابلات مباشرة لمن تمت الموافقة عليهم. وأضاف الكعبي إننا في هذه المرحلة بصدد إجراء المقابلات الوظيفية على وظائف الإحلال المتوفرة في المنصة بالتنسيق مع الجهات الحكومية، كما نعكف –بالتعاون مع الجهات المختصة– على إدراج التحسينات على المنصة الوطنية للتوظيف كوادر بشكل مستمر بناءً على الملاحظات الواردة من مستخدميها من الباحثين عن عمل والجهات المشاركة في المنصة لضمان سهولة الاستخدام. جدير بالذكر، أنه بوسع المواطنين القطريين الباحثين عن وظائف إيجاد فرص عمل من خلال تقديم طلبات التوظيف إلكترونياً عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر، والتي تتيح للمواطنين القطريين البحث عن وظائف شاغرة في البلاد تقدمها مختلف الجهات في القطاعين الحكومي والخاص. تمتاز هذه المنصة بأنها متجددة دوماً من حيث عدد فرص العمل المتاحة عبرها، كما أنها تُحسن باستمرار استجابة لآراء المستخدمين ومقترحاتهم وتقييماتهم. تعد التنمية البشرية واحدة من أهم ركائز رؤية قطر 2030؛ وعليه، فضلاً عن الاستثمار في قوة عاملة مؤهلة ومتمكنة، تلتزم دولة قطر بتحقيق مشاركة متزايدة ومتنوعة للقطريين في قوة العمل.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم الخميس، عن عقده مقابلات عمل بمقر وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية للمسجلين عبر منصة كوادر. وقال الديوان عبر حسابه الرسمي على تويتر: عُقدت اليوم مقابلات عمل بمقر وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية للمسجلين عبر منصة كوادر، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. وينفذ ديوان الخدمة المدنية برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم الإثنين، عن عقده مقابلات عمل في وزارة العمل وبمقر هيئة الرقابة الإدارية والشفافية مع المترشحين على الوظائف عبر منصة كوادر. وأوضح الديوان - عبر حسابه على تويتر: عُقدت اليوم مقابلات عمل بمقر هيئة الرقابة الإدارية والشفافية للمسجلين عبر #منصة_كوادر، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. وفي تغريدة أخرى، قال الديوان: أُجريت اليوم مقابلات عمل مع المترشحين على الوظائف عبر #منصة_كوادر في وزارة العمل، بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. وينفذ ديوان الخدمة المدنية برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أكد أكاديميون وقانونيون ومختصون أهمية دراسة علوم الأمن السيبراني وتوظيفه في كل قطاعات العمل من أجل تهيئة بنية تحتية من العلوم والمعارف التقنية والبرامج المبتكرة لتفادي مخاطر التعرض لسرقات وهاكرز المنصات الإلكترونية أو العروض الإلكترونية الوهمية. ونوهوا في لقاءات لـ الشرق: أهمية وجود كوادر قطرية متخصصة ومؤهلة في علوم الأمن السيبراني منها الحواسيب والاتصالات والبيانات والتشفير والمعلومات والشبكات، لتكون قادرة على ابتكار برامج إلكترونية حديثة يمكنها التصدي لعمليات الاختراقات والهاكرز والسطو الإلكتروني على مؤسسات وأفراد. مؤكدين حاجة سوق العمل لهذه النوعية من التخصصات الدقيقة والعلمية والتقنية التي تعتمد على علوم عصرية مطلوبة في كل المجالات، وتواكب التطور التقني الذي يشهده العالم. د. أحمد الساعي: مخرجات السيبراني مطالبة بابتكار برامج حماية للأنظمة أوضح الدكتور أحمد الساعي أستاذ تكنولوجيا التعليم بجامعة قطر، أنّ توجه العالم للأمن السيبراني لحماية جميع الأنظمة والقطاعات من الاختراقات، وهو وقاية من مخاطر التعدي على المعلومات والهاكرز والسرقات الإلكترونية والسطو على البيانات بالحفاظ عليها من خلال أنظمة متطورة وبرامج معلوماتية وإلكترونية متقدمة. وأكد حاجة الدولة لكوادر وطنية متخصصة في جميع علوم الأمن السيبراني، وبات من المجالات المرغوبة في سوق العمل لأنه يواكب احتياجات العصر. وقال إنّ معرفة الأمن السيبراني وآليات حماية البيانات والمعلومات يوفر حماية إلكترونية على درجة عالية من الكفاءة للبيانات المالية والاجتماعية والاقتصادية والأسواق المالية والتجارة الإلكترونية، وأيضاً للمؤسسات المالية والبنكية والاقتصادية والصناعية وجميع الجهات، منوهاً أنّ تخصص الأمن السيبراني يجمع عدداً من العلوم مثل الحاسب الآلي والاتصالات والبرمجيات والفيروسات الإلكترونية وطرق تفاديها أو طرق إنتاج برامج حماية وغيرها. وأشار إلى أنّ مخرجات الأمن السيبراني يقع على عاتقها حماية المؤسسات بمختلف تخصصاتها ومجالاتها من مخاطر الاختراقات والسطو الإلكتروني على المعلومات والبيانات وأنه يتطلب من هذه الكوادر ابتكار برامج تصدي فاعلة للفيروسات التي قد تتسبب في إلحاق الضرر بقطاعات أو مؤسسات أو أفراد. المحامي شاكر عبدالسميع: عقوبات رادعة لمخالفي أمن المعلومات والحواسيب أوضح المحامي شاكر عبد السميع أنّ الأمن السيبراني يعني أمن الشبكات وأمن الحواسيب ويعنى بحماية الأنظمة والممتلكات والشبكات والبرامج من عمليات السطو والسرقة والهاكرز والتعطيل وسرقة الأموال والتعدي على البيانات، منوهاً أنّ أيّ فعل غير قانوني يرتكب عبر التقنية يعد جريمة سيبرانية. وقال إنّ قطر سباقة في الاهتمام بعلوم الأمن السيبراني من خلال إنشاء الوكالة الوطنية للأمن السيبراني وطرح تخصصات تعنى بدراسته في الجامعات، كما وضعت استراتيجية وطنية للأمن السيبراني. وأضاف أنّ انتشار الإنترنت والمنصات الرقمية بشكل واسع في جميع التعاملات اليومية دفع البعض من ضعاف النفوس واللصوص إلى التخفي وراء برمجيات خبيثة للإيقاع بضحاياهم سواء مؤسسات أو أفراد، ومن هنا سعت جميع الجهات لتعزيز ثقافة الأمن السيبراني في كل برامجها، ودعم الاستخدام الآمن لشبكات الإنترنت، وتوحيد الجهود الوطنية للتصدي لعمليات السرقة والسطو والتصيد الإلكتروني. ونوه أنّ العقوبات التي حددها القانون هي الحبس والغرامة والمصادرة والإبعاد، فقد نصت المواد القانونية في فصل جرائم التعدي على أنظمة وبرامج وشبكات المعلومات والمواقع الإلكترونية على أنه يعاقب بالحبس مدة لا تجاوز ثلاث سنوات، وبالغرامة التي لا تزيد على 500 ألف ريال، كل من تمكن عن طريق الشبكة المعلوماتية أو بإحدى وسائل تقنية المعلومات، بغير وجه حق، من الدخول إلى موقع إلكتروني أو نظام معلوماتي. والمادة 3 تنص أنه يعاقب بالحبس مدة لا تجاوز ثلاث سنوات، وبالغرامة التي لا تزيد على 500 ألف ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين، كل من دخل عمداً، دون وجه حق، بأي وسيلة، موقعاً إلكترونياً، أو نظاماً معلوماتياً، أو شبكة معلوماتية، أو وسيلة تقنية معلومات أو جزء منها، أو تجاوز الدخول المصرح به، أو استمر في التواجد بها بعد علمه بذلك. عمار محمد: الحفاظ على المعلومات أبرز التحديات العالمية قال السيد عمار محمد مستشار ومدرب التسويق الرقمي إنّ التحدي العالمي هو كيفية الحفاظ على البيانات والمعلومات سواء من أفراد أو مؤسسات من مخاطر الاستيلاء عليها أو سرقتها أو ابتزازها، منوهاً أنّ التوجه العالمي نحو الأمن السيبراني لتفادي المخاطر التي تعرض جميع المعلومات أو التعاملات التي تتم عبر التقنية للضرر. وأكد أهمية وجود كوادر قطرية متخصصة ولديها معرفة واسعة جداً بالعلوم التي تندرج في إطار تخصص الأمن السيبراني، مضيفاً أنّ هذا التخصص يتفرع منه تخصصات مختلفة وعلوم عديدة يقوم عليها الأمن السيبراني مثل البيانات وتشفير البيانات والشبكات وحماية الشبكات وعلوم الهندسة البشرية والهندسة الاجتماعية ونظم المعلومات والاتصالات وغيره. وأشار إلى أهمية الاستزادة العلمية بالهندسة الاجتماعية والبشرية التي تقوم عليها علوم الأمن السيبراني لأنها تتعلق بتعاملات الأفراد وحياتهم اليومية وتحمل أدق تفاصيلهم وبياناتهم المالية والشخصية. ونوه أنّ قطر أنشأت وكالة الأمن السيبراني لإدراكها أهمية هذه العلوم في العصر الحالي، ولحاجة سوق العمل لمثل هذه التخصصات النوعية، وحث الأفراد على الاطلاع المستمر على علوم الأمن السيبراني، وتحديث المعلومات والبيانات التي يستخدمونها في تعاملاتهم اليومية. محمد الجفيري: قطر أسست بنية تحتية متقدمة في التكنولوجيا أكد السيد محمد حسن الجفيري مبتكر ورائد أعمال ومتخصص في اقتصاد التكنولوجيا أنّ قطر أسست بنية تحتية متقدمة جداً في الأمن السيبراني ومنها تأسيس وكالة الأمن السيبراني التي تستقطب الشباب لدراسة التخصص والانضمام لركب العمل للنهوض بجهود الأمن السيبراني. ونوه إلى أهمية هذا التخصص لكل مجال مهني ومن الضروري ان تكون تلك الكوادر وطنية ومؤهلة خاصة ً أنّ المرحلة القادمة تتطلب الاهتمام بهذا النوع من العلم لأنه مطلب عالمي واقتصادي وحيوي، مشيراً إلى أنّ الأمن السيبراني يتطلب القيام بمهارات تكنولوجية عالية الدقة والكفاءة ومن هنا لابد من إيلاء هذا المجال الكثير من الاهتمام والتركيز. إيمان الحمد: مستقبل واعد من الفرص المهنية في هذا المجال أكدت السيدة إيمان الحمد مخترعة في المجال التكنولوجي أنّ الأمن السيبراني بات من العلوم العصرية المطلوبة في كل القطاعات، لأنّ عمليات الاحتيال والتزوير وسرقات الهاكرز التي تتم عبر التقنية تتطلب وجود مؤهلين بالأمن السيبراني ومن هنا فمن الضروري الاستزادة من هذا العلم لتفادي مخاطره. وقالت إنّ تخصص الأمن السيبراني من التخصصات المطلوبة جداً في سوق العمل، لحاجة كل القطاعات بجميع اختصاصاتها لهذا النوع من الدراسة وهذا بات مطلباً عالمياً وليس محلياً فحسب، وأمامه مستقبل واعد من الفرص المهنية الجيدة. وأضافت أنّ العالم اليوم يدخل في ثورات صناعية وتكنولوجية متلاحقة، وهناك المدن الذكية والمعاملات الذكية أيضاً والبوابات الخدمية الإلكترونية المتقدمة، والتي يتطلب معها وجود متخصصين ومؤهلين وتزيد الحاجة إليهم، لأنّ نوعية التعاملات تتم بأنظمة إلكترونية ذكية وسريعة ومتقدمة.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالتعاون مع وزارة العمل ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات عن تحسينات جديدة في المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) . وأوضح – في فيديو بثه على حسابه الرسمي بموقع تويتر – أن التحسينات التشغيلية تشمل تسهيلات إضافية على خصائص المنصة مما يوفر تجربة أفضل للمستخدمين. وأشار إلى أن تحسينات الباحثين عن العمل تشمل: 1- رقمنة استمارة عمل العمل بإحدى الجهات العسكرية بدلاً من زيارة مقار تلك الجهات لاستكمال الإبراءات . 2- إمكانية إعادة تفعيل الحساب عبر المنصة إلكترونياً دون الحاجة لزيارة مقار الوزارات. ويعمل ديوان الخدمة المدنية ، باستمرار، على إطلاق خدمات جديدة للباحثين عن العمل عبر منصة كوادر .

عُقدت اليوم مقابلات عمل مع مجموعة من مرشحي منصة كوادر بمقر وزارة المواصلات، والتي تعد من الجهات المساهمة في عملية توظيف الكوادر الوطنية، وذلك بحضور ممثل عن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. جاء ذلك في منشور لحساب ديوان الخدمة المدنية على تويتر . وكان ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي قد أطلق مبادرة جديدة بالتعاون مع مختلف الجهات الحكومية بعنوان حملة التوظيف السريع وذلك لتيسير عملية إجراءات مقابلة الباحثين عن عمل المرشحين للعمل في الجهات الحكومية. وتأتي هذه المبادرة ضمن جهود تسريع عملية توظيف القطريين في القطاع الحكومي، حيث تواصل إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، جهودها في التنسيق المستمر لتنظيم مقابلات ولقاءات وظيفية للباحثين المرشحين للعمل مع تدريبهم على مهارات إعداد السيرة الذاتية واجتياز المقابلات الوظيفية، بالإضافة إلى متابعة حالة الطلبات عبر المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) وإجراء اللازم بشأنها بالتنسيق مع الجهات المعنية. كما يعمل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على مواصلة التنسيق مع الجهات الحكومية الأخرى لتحقيق أهداف مبادرة حملة التوظيف السريع.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن نتائج الربع الثاني من العام الحالي لعدد من الكوادر الوطنية التي تم توظيفها في الجهات الحكومية في الدولة عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. وأوضح ديوان الخدمة المدنية، عبر حسابه الرسمي في توتير، أنه تم توظيف 3028 مواطناً ومواطنة خلال نصف السنة الحالية، فيما توجد 2990 فرصة وظيفية شاغرة على منصة كوادر. وحول بيانات الربع الثاني من العام الجاري، أشار إلى أنه تم توظيف 1729 مواطناً خلال الربع الثاني من العام الجاري، بينهم 33% من الذكور، و 67% من الإناث. ونوّه بأن أكثر 3 جهات توظيفاً عبر منصة كوادر هي: وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي (129) وظيفة، ومؤسسة حمد الطبية (86) وظيفة، ووزارة العدل (81) وظيفة. كما لفت ديوان الخدمة المدنية إلى أن أكثر 3 جهات توفيراً للفرص الوظيفية، هي: مؤسسة الرعاية الصحية الأولية (392) وظيفة، والمجلس الأعلى للقضاء (288) ويظفة، ومؤسسة حمد الطبية (176) وظيفة. وأشار تقرير ديوان الخدمة المدنية إلى أكثر 3 تخصصات مطلوبة بسوق العمل، هي: تخصصات كلية التربية، وهندسة الحاسب، وإدارة واقتصاد (محاسبة مالية). وأضاف أن عدد الجهات الحكومية المشاركة في حملة التوظيف السريع بلغ 13 جهة، فيما تم إطلاق 20 حلمة للتوظيف. وقال ديوان الخدمة المدنية إنه تم إطلاق عدة مبادرات وتحسينات مثل تنظيم اليوم المهني لذوي الإعاقة، وتطبيق نظام القوائم لإعطاء الباحث عن العمل الأولوية في الترشح للوظائف، وإجراء تحسينات مستمرة على منصة كوادر.

قال ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إنه عقد اليوم مقابلات للمترشحين المسجلين في منصة كوادر بمقر المجلس الأعلى للقضاء؛ وبحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. وأوضح ديوان الخدمة المدنية عبر حسابه في تويتر إن المقابلات تأتي ضمن حملة التوظيف السريع؛ لافتاً إلى أنه تم توقيع عقود العمل مع الباحثين بعد الانتهاء من المقابلات مباشرة، لمن تمت الموافقة عليهم. ** جهود لتوظيف القطريين وكان ديوان الخدمة المدنية، في إطار جهوده لتوظيف القطريين الباحثين عن عمل، قد أطلق في وقت سابق، مبادرة بالتعاون مع مختلف الجهات الحكومية بعنوان “حملة التوظيف السريع” وذلك لتيسير عملية إجراءات مقابلة القطريين الباحثين عن عمل المرشحين للعمل في الجهات الحكومية. كما ينظم ديوان الخدمة المدنية برامج تدريبية بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.