أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي اليوم عن تدشين موقع إلكتروني جديد. ويمكن زيارة الموقع الإلكتروني عبر الرابط التالي: https://cgb.gov.qa/ar ويقدم الموقع الإلكتروني العديد من الخدمات الإلكترونية والاستمارات، منها: منصة التوظيف الوطنية كوادر، و طلب حصول موظف على موافقة للدراسة و حساب نهاية خدمة المتقاعدين وطلب تظلم الى لجنة التظلمات والشكاوى لموظفين قانون الموارد البشرية وإصدار بطاقات متقاعد مدني وشهادة لمن يهمه الأمر. كما يمكن للمستخدمين الاطلاع على آخر أخبار وإصدارات الديوان أولاً بأول. ويهدف الديوان إلى تحقيق أعلى مستويات التطوير والتحديث التنظيمي والإداري، ورفع مستوى الموارد البشرية المدنية بالجهات الحكومية، والارتقاء بها بما يكفل زيادة كفاءتها وفعاليتها وتحقيق الاستخدام الأمثل لها.

بشكل دوري أصبح ديوان الخدمة المدنية يعلن إحصائياته الخاصة بعدد الذين تم توظيفهم عبر منصة كوادر وأكثر الجهات توفيرًا للفرص الوظيفية وإجمالي عدد الفرص المتاح. وغرد الحساب الرسمي للديوان بتويتر قائلًا: التزاماً منا بالشفافية، فإن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي يعرض هذه الأرقام المتعلقة بـ #منصة_كوادر، والتي سيتم تحديثها بشكل دوري مع نهاية كل ربع عام ومشاركتها الجمهور، يقيناً منا بأن الحلول تبدأ دائماً بتشخيص الواقع ومن ثم العمل على تغييره منهجياً وبشكل جماعي. لكن أحد المواطنين شكا عدم توظيف ابنته عبر منصة كوادر منذ عامين وقال: الله يحفظكم البنت عندي صار لها اكثر من سنتين قاعدة في البيت. وقال إنها تقدمت لما يزيد على 25 وظيفة عبر كوادر وإلى الآن لم يصلها عرض توظيف سوى عرض واحد من كهرماء ولم تنجح في الحصول على الوظيفة وقال: قدمت عبر كوادر أكثر من ٢٥ مرة و لحد الآن ما جاها ولا عرض حق مقابلة الا مرة وحدة في كهرماء و في الآخر قبلوا بنت واحدة من سبع بنات قدموا، ارجو الاهتمام بأولاد قطر و بنات قطر وخصوصا الخريجين منهم. ولكم الشكر. فيما أكد مواطن آخر شكوى سابقة وقال: نفس الحال عندي صار لها اكثر من سنتين قاعدة في البيت قدمت عبر كوادر أكثر من 30 مرة ولحد الآن ماجاها ولا عرض حق مقابلة الا مرة واحدة في مؤسسة حمد و في الآخر جاء الرفض بعد 3 شهور انتظار، أرجو الرد علينا مع العلم بانها خريجة جامعة وتقديرها امتياز، ولكم الشكر. من جانبه رد ديوان الخدمة المدنية على الشكوتين وطلب منهما إرسال البيانات الشخصية لمقدمة الطلب الاسم الرقم الشخصي، رقم الهاتف عبر الرسائل الخاصة لنتمكن من المساعدة.

أظهرت بيانات صادرة عن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن عدد الباحثين عن العمل، الذين تم توظيفهم في مختلف الجهات الحكومية والمشتركة والخاصة في الدولة عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر بلغ 942 باحثا، خلال الفترة بين أواخر الربع الأخير من عام 2021 ومارس 2022، موزعين على الجنسين بنسبة 62 بالمائة من الإناث و38 بالمائة من الذكور. وأوضحت النشرة الإحصائية الخاصة بأرقام المنصة الوطنية للتوظيف /كوادر/ الصادرة عن ديوان الخدمة المدنية اليوم، أن مؤسسة الرعاية الصحية الأولية حققت المركز الأول كأكثر الجهات توظيفا للباحثين عن العمل عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر، فيما أتت مؤسسة حمد الطبية في المركز الثاني، والهيئة العامة للجمارك في المركز الثالث. وأشارت النشرة إلى توافر 3172 فرصة وظيفية حالية على المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. وتتراوح الفرص الوظيفية المتاحة وفق الإحصائية بين حاملي الدراسات العليا إلى ما دون الثانوية العامة. ولفتت إلى أن أبرز ثلاث جهات توفيرا للفرص الوظيفية في المنصة هي وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، والمجلس الأعلى للقضاء، ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية. وأكد ديوان الخدمة المدنية أن الهدف من نشر الإحصائيات يأتي من منطلق تعزيز مبدأ الشفافية في إتاحة وعرض البيانات الإحصائية، ومشاركتها مع الجمهور العام، مشيرا إلى أنه سيتم تحديثها بشكل دوري مع نهاية كل ربع عام. ويعمل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي مع مختلف الشركاء في المنصة، على تحديث الفرص الوظيفية باستمرار وفق احتياجات الجهات، وبما يتناسب مع مؤهلات وخبرات الباحثين عن العمل، كما تعمل وزارة العمل من خلال المنصة على مواءمة الباحثين عن العمل مع الفرص المتاحة في القطاع الخاص. يذكر أن التحديثات الأخيرة التي أجريت على المنصة الوطنية للتوظيف كوادر، ساهمت في تسهيل إجراءات توظيف الباحثين عن العمل، من خلال نظام التطابق الوظيفي المحدث والأكثر دقة من السابق، وإمكانية الترشح لخمس وظائف في آن واحد.

عرض ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أرقاما وإحصائيات متعلقة بالمنصة الوطنية للتوظيف(كوادر)،مشيرا إلى أنه سيتم تحديث هذه الأرقام بشكل دوري مع نهاية كل ربع عام. وقال ديوان الخدمة في تغريدة على حسابه بموقع تويتر: التزاماً منا بالشفافية، فإن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي يعرض هذه الأرقام المتعلقة بـ منصة كوادر، والتي سيتم تحديثها بشكل دوري مع نهاية كل ربع عام ومشاركتها الجمهور، يقيناً منا بأن الحلول تبدأ دائماً بتشخيص الواقع ومن ثم العمل على تغييره منهجياً وبشكل جماعي. و نشر ديوان الخدمة منشورا مع التغريدة أظهر أرقاما وإحصائيات كالتالي: -3172 فرصة وظيفية -942 تم توظيفهم عبر منصة كوادر. -أكثر 3 جهات توظيفا عبر منصة كوادر هي مؤسسة حمد الطبية ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية والهيئة العامة للجمارك . كما أوضح أن أكثر 3 جهات توفيرا للفرص الوظيفية في كوادر هي وزراة التربية والتعليم والتعليم العالي، والمجلس الأعلى للقضاء ، ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية. وبالنسبة لتوفر الفرص الوظيفية حسب الشهادة فهي كالتالي: دراسات عليا -%0.25 شهادة جامعية - %50 ثانوية عامة - %38.75 دون ثانوية- %11

كشفت السيدة ظبية البوعينين مدير إدارة تنمية الموارد البشرية بديوان الخدمة المدنية عن تفاصيل حملة التوظيف السريع التي أطلقتها الإدارة لتوظيف المسجلين على منصة كوادر بشكل أسرع من السابق . ما هي المبادرة؟ وقالت البوعينين – في مقابلة مع إذاعة قطر – إن حملة التوظيف السريع جاءت استجابة لحاجة الباحثين عن العمل لإجابات سريعة، وكذلك حاجة جهات العمل للتوظيف . وأضافت: تم التنسيق من خلال هذه الحملة مع شركاء ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي مع الجهات الحكومية وشبه الحكومية. وأشارت إلى أن هذه الحملة تعد مبادرة جديدة تضاف لمبادارات الإدارة تهدف لتوظيف أكبر عدد ممكن من خلال آلية التطابق مع عملية الترشيح للمقابلة بما يتناسب مع احتياجات الجهات لشغل الوظائف المطروحة، قائلة: تلقينا الدعم والتجاوب من العديد من الجهات لإنجاح هذه المبادرة . من لهم الأولوية في التوظيف السريع؟ ورداً على سؤال حول من لهم الأولوية في التوظيف السريع، قالت البوعينين مدير إدارة تنمية الموارد البشرية بديوان الخدمة المدنية إن من يستفيد من هذه الخدمة هم المسجلون بالمنصة الوطنية للباحثين عن العمل (كوادر). وأضافت : نقوم المبادرة بإعطائهم الأولوية، وهذه المبادرة تخدمهم في المقام الأول . الترشح لـ 5 وظائف وقالت السيدة ظبية البوعينين إن المتقدمين للعمل عبر منصة كوادر يحصلون على مجموعة من الخدمات من خلال هذه المبادرة وهي: التطابق على الوظائف تكون لهم أكثر. وأوضحت أنه لدينا أكثر فرصة وظيفية من خلال إمكان ترشيح الباحثين عن العمل لخمس وظائف لكل باحث، كذلك تتيح هذه المبادرة فرصة متعددة للمتقدمين حيث يتم مقابلتهم من خلال عدة جهات بشكل أسرع من السابق، ويتم التوظيف لهم بكل سلاسة وسرعة . كيفية التسجيل وحول كيفية التسجيل في المبادرة، قالت السيدة ظبية البوعينين : أولاً يجب على الباحثين عن العمل التقديم على المنصة الوطنية للتوظيف كوادر عبر التسجيل عن بعد من خلال الموقع الرسمي للمنصة . وأضافت: بعد استيفاء الشروط يستطيع الباحث الدخول للمنصة ويستعرض الوظائف المتاحة على المنصة ومراجعة متطلبات كل وظيفة، ويستطيع اختيار الوظيفة الأنسب وإمكانية الترشح على 5 وظائف، وبعد ما يتم اختيار الوظيفة المناسبة يتم التواصل معه وتحديد موعد مقابلته من خلال الجهة. وأوضحت أن الوظيفة تكون مناسبة لمؤهلات الباحث عن العمل وخبراته العملية بالنسبة للوظائف الخمسة المرشحة، وحسب احتياجات سوق العمل.

شكى مواطن يدعى أبوعبدالله يبلغ من العمر 38 عامًا من عدمقدرته على الالتحاق بأي وظيفة عبر منصة كوادر منذ فبراير 2021. وبحسب مداخلته لبرنامج وطني الحبيب المذاع عبر أثير إذاعة قطر اليوم الأربعاء، أكد أبوعبدالله أنه خريج علاقات دولية قسم دراسات استراتيجية، ومنذ ذلك التاريخ تقدم لشغل أكثر من وظيفة وتلقى الرد بالرفض فيهم جميعًا. وقال: كوادر يحولوني للجهة ولكني حين أذهب لمقابلة العمل أتفاجأ بأن المؤسسة تطلب تخصصًا غير تخصصي، مبديًا استياءه من عدم تمكنه من التقديم على أكثر من وظيفة في نفس الوقت. وفي ذلك الشأن أضاف: كوادر يبلغوني بوجوب انتظار الرد بعد أسبوعين وأحيانًا شهر وآخر شيء يعطوني رفض، فلماذا تربطني بجهة واحدة. وعن الجهات التي رشح للعمل فيها من خلال منصة كوادر قال: ترشحت للمواصلات، وبنك بروه وشركة الدوحة للتأمين ولهيئة الطيران، كلهم رفضوني لأنهم يطلبون تخصصًا غير تخصصي، مستغربًا تحويله في الأساس من قبل كوادر لهذه الجهات رغم أنه كتب تخصصه في طلب الوظيفة. وقال: أكتر الوزارات والمؤسسات فيها إدارة علاقات دولية، فلم الرفض إذًا؟. وعن وضعه الحالي قال: قدمت عبر منصة كوادر على وظيفة في شركة تأمين ومر أسبوعان ولم يأت الرد وأتوقع انتظار المزيد من الوقت رغم أن منصة كوادر تطلب منّا مراجعتها إذا تأخر الرد عن أسبوعين. عبر الهاتف???? خريج علاقات دولية يروي معاناته في إيجاد وظيفة عبر منصة كوادر. #وطني_الحبيب#اذاعة_قطر لمتابعة الحلقة على موقع #اذاعة_قطر ????https://t.co/v5bd24uUwy pic.twitter.com/V7Xlf4XG1O — إذاعة قطر | Qatar Radio (@RadioQatar) March 16, 2022

اشتكت مواطنة من رفض توظيفها عبر منصة كوادر 15 مرّة طوال عام، على الرغم من أنها تقدم على وظائف مثل ملاحظة باص أو خادمة مرضى في مستشفى، وليس لها مصدر دخل، على حد قولها. وقالت المشتكية أم تركي في اتصال هاتفي مع برنامج وطني الحبيب صباح الخير: كنت موظفة في شركة الحماية وتم إنهاء خدماتي، ومنذ عام وأنا أبحث عن وظيفة أخرى، وأتابع مع منصة كوادر في وزارة التنمية، وقدمت على 15 وظيفة وكلما أحضر المقابلات يتم رفضي في كل مرة بعد أن أكون انتظرت شهر أو شهرين لمعرفة النتيجة. وتابعت: من الوظائف التي قدمت عليها وتم رفضي ملاحظة باص و خادمة مرضى في مستشفى لأنني لا أملك مصدر دخل، وصدر ضدي حكم قضائي بسبب التعثر في سداد قرض بنكي. وأضافت: عندما سألتهم عن سبب الرفض المتكرر قالوا لي بسبب أنني حاصلة على الشهادة الإعدادية فقط.. لكن أنا الآن أدرس في المنزل ووصلت إلى الصف الثاني الثانوي. واختتمت أم تركي حديثها قائلة: عمري 45 عاماً ولدي 6 أبناء، من أين أدفع القرض.. هل الحل أن أسجن؟!

أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي اليوم، أن العام الأكاديمي الجديد 2022- 2023 ، سيشهد افتتاح 5 مدارس جديدة . وقالت الوزارة في سياق متصل، إنها تجري سلسلة من المقابلات التوظيفية للمرشحين لشغل الوظائف التدريسية من الكوادر القطرية وغير القطرية ، بالتعاون مع الجهات المختصة التابعة لها ، وذلك بهدف سد الشواغر وتسخير كافة الجهود لتوظيف المعلمين المؤهلين للعمل في المدارس للعام الدراسي القادم . ونوهت بأنها تعتمد في سد الشواغر التدريسية على الكوادر القطرية من عدة روافد تتمثل في منصة /كوادر/ التابعة لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، وخريجي كلية التربية بجامعة قطر ، وخريجي برنامج /طموح/ ، والابتعاث الحكومي، و/علم لأجل قطر/ ، مشيرة إلى أن النقص في الوظائف التخصصية سيستكمل محليا وخارجيا من الكفاءات التي تنطبق عليها شروط شغل الوظائف.

خصصت وزارة العمل، للمواطنين والمواطنات وأبناء القطريات، 4 أرقام هواتف للاتصال المباشر بها، لمتابعة العوائق التي تواجههم في علمهم لدى القطاع الخاص، وكذلك لاستقبال أية شكاوى تخص الوظائف في القطاع الخاص وتكثيف الرقابة على الشركات. وقالت الوزارة في منشور عبر حسابها في تويتر، إنه في إطار تواصل الوزارة مع الجمهور يمكن للمواطنين والمواطنات وأبناء القطريات الاستفسار بشأن الوظائف المتوفرة في القطاع الخاص عبر قنوات الاتصال المباشر على الأرقام: 40288751/ 40288747 / 40288757 / 40288750 جاء ذلك ضمن إعلان وزارة العمل عن إطلاق المرحلة الثانية من برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص، وذلك بطرحها 456 وظيفة في كبرى الشركات بمختلف التخصصات عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. وقاتلت إن الهدف هو تمكين جميع الباحثين عن عمل من القطريين والقطريات وأبناء القطريات من معرفة الوظائف المتاحة في الشركات والتقدم لها، مشيرة إلى أنها وفرت 900 وظيفة منذ بداية 2022. وأوضحت وزارة العمل أن الوظائف الجديدة هي 55 وظيفة في القطاع المالي والتأمين و88 في قطاع الخدمات والنقل و28 في قطاع الصناعة والطاقة و2 في قطاع العقارات و12 في المؤسسات الخاصة و271 في قطاع الاتصالات وتكنولوجيات المعلومات.

أعلنت وزارة العمل عن إطلاق المرحلة الثانية من برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص، وذلك بطرحها 456 وظيفة في كبرى الشركات بمختلف التخصصات عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر، بهدف تمكين جميع الباحثين عن عمل من القطريين والقطريات وأبناء القطريات من معرفة الوظائف المتاحة في الشركات والتقدم لها، مشيرة إلى أنها وفرت 900 وظيفة منذ بداية 2022. وأوضحت وزارة العمل عبر حسابها بموقع تويتر اليوم السبت أن الوظائف الجديدة هي 55 وظيفة في القطاع المالي والتأمين و88 في قطاع الخدمات والنقل و28 في قطاع الصناعة والطاقة و2 في قطاع العقارات و12 في المؤسسات الخاصة و271 في قطاع الاتصالات وتكنولوجيات المعلومات وأكدت وزارة العمل على استقبال أي شكاوي تخص توطين الوظائف في القطاع الخاص وتكثيف الرقابة على الشركات ومتابعة العوائق التي قد تواجه المواطنين والمواطنات في عملهم لدى القطاع الخاص. وقالت إنه في إطار تواصل الوزارة مع الجمهور يمكن للمواطنين والمواطنات وأبناء القطريات الاستفسار بشأن الوظائف المتوفرة في القطاع الخاص عبر قنوات الاتصال المباشر على الأرقام: 40288751/ 40288747 / 40288757 / 40288750. ديوان الخدمة المدنية ينظم مقابلات لمرشحي وظائف هيئة المواصفات والتقييس 10 وظائف شاغرة في شركة قطر للطاقة… تعرف على الشروط وطريقة التقديم

كشفت ظبية البوعينين، مديرة إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية عن نظام جديد تم إدخاله من ضمن التحسينات التي تم إدخالها على المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. وقالت البوعينين خلال مداخلة مع برنامج حياتنا على تلفزيون قطر إن النظام الجديد هو نظام التطابق وهو أفضل وذو فاعلية أكبر من السابق، حيث تتم عملية التطابق من خلال خوارزميات ذات كفاءة أفضل تتدمج بين تخصص الباحث عن عمل والوظيفة المتاحة. وأضافت مديرة إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية: هذه الخدمة سهلت على الجهات إمكانية إيجاد تطابق مباشر على الوظائف التي يتم الاعلان عنها، وسهلت عمليات المقابلات للباحثين عن عمل . كما أوضحت البوعنين أن التحسينات التي تم إدخالها على كوادر انطلقت بعد عمل دراسة تحليلية للوضع السابق للمنصة، ورصد الإشكاليات من واقع تجارب الباحثين عن عمل الذين تم الحديث معهم، والتنسيق مع الجهات وتم إعداد ورشة لمدراء الموارد البشرية لمعرفة المعوقات التي تواجههم وتواجه الجهات التي تقوم بنشر وظائفها على المنصة. اقرأ أيضا: 5 فرص وظيفية للباحث عن عمل .. ديوان الخدمة المدنية يعلن عن تحسينات في كوادر وأشارت البوعينين إلى أن من ضمن التحسينات ايضا إمكانية ترشيح الشخص لخمس وظائف عوضا عن وظيفة واحدة وهو لم يكن متاحا في السابق، وبالنسبة للجهات يكون عندهم أكثر من مرشح واحد للوظيفة. وأوضحت البوعينين أحد المعوقات السابقة هي ترشيح الشخص لوظيفة واحدة مما يسبب غلق الوظيفة على المرشحين الآخرين وتضييق الفرص أمام الباحثين عن عمل باختيار وظيفة واحدة فقط. كما أكدت على استمرار المتابعة الحثيثة لديوان الخدمة المدنية و التطوير الحكومي للمقابلات الوظيفية.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إجراء تحديثات جديدة على المنصة الوطنية للتوظيف كوادر بالتنسيق مع كلٍ من وزارة العمل ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، بهدف تيسير إجراءات توظيف المسجلين الباحثين عن عمل، وذلك من خلال تحسين نظام المطابقة بين الباحث عن عمل والوظيفة، وإمكانية الترشح لـ (٥) وظائف في وقتٍ واحد بدلاً من وظيفةٍ واحدة كما كان معمولًا به في السابق. وبموجب هذا التحديث الذي بدأ اعتباراً من أمس الأحد الموافق ٦ مارس الجاري، سيتمكن الباحثون عن العمل من الاستفادة من التحديث على خاصية المطابقة لتكون الوظائف المقترحة أكثر مراعاةً للمؤهلات العلمية وأنسبَ لطموحاتهم. ويأتي إطلاق هذه التحديثاتِ تلبيةً للملاحظات الواردة من مستخدمي المنصة من الباحثين عن عمل والجهات المشاركة وذلك بهدف توفير مزيدٍ من التسهيلات لتسريع عملية التوظيف لدى الجهات باختيار المترشح الأنسب لشغل الوظيفة. ويمكن للباحثين المسجلين عبر منصة كوادر تقديم ملاحظاتهم والتواصل مع الدعم الفني عند الحاجة للمساعدة أثناء استخدام المنصة من خلال الاتصال على الخطِّ الساخن 16008 أو عبر البريد الإلكتروني Kawader_Support@CGB.gov.qa. وفي السياق نفسه، عقد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالتنسيق مع وزارة العمل خلال الأيام الماضية ورشاً تدريبيةً لمسؤولي الموارد البشرية في الجهات المشاركة في المنصة الوطنية للتوظيف كوادر، بهدف إطلاعهم على جديد التغييرات والتحسينات على المنصة والإجابة عن استفساراتهم. وأشار ديوان الخدمة انه سابقا كانت المنصة لا تتيح للباحث عن عمل بالتقدم لأكثر من فرصة وظيفية واحدة أما الان فقد تمت إضافة خاصية تتيح للباحث بالتقدم لـ 5 فرص وظيفية كحد أقصى في أن واحد مما يختصر الوقت ويوفر جهد الباحثين عن عمل لضمان العثور على انسب وظيفة بأسرع وقت. وتلبية لما نوه به الباحثون عن عمل عكف فريق كوادر على تطوير المنصة لتحسين المطابقة والمواءمة بين الباحث عن عمل والفرصة الوظيفية المتاحة لتكون الوظائف المقترحة أكثر مراعاة للمؤهلات العلمية وانسب لطموحاتهم وبالتالي فقد أتاحت المنصة نظام تطابق فعالا أكثر ما بين التخصص والوظيفية المتاحة.. ويواصل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي تطوير منصة كوادر وتحسين خدماتها لتصبح جاذبة لكل من جهات التوظيف والباحثين عن عمل في القطاعين العام والخاص.. دعوة الباحثين عن عمل ومن جانب آخر دعت وزارة العمل عبر حسابها الرسمي على تويتر جميع القطرين والقطريات الباحثين عن عمل والراغبين بالعمل في القطاع الخاص التقدم إلى الوظائف المطروحة عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر والاستفادة من المزايا التي تقدمها منشآت القطاع الخاص للمواطنين ضمن برنامج توطين الوظائف.. وتستقبل وزارة العمل الاستفسارات أو طلب أي معلومات بشأن الوظائف المتوفرة في القطاع الخاص عبر قنوات التواصل الرسمية.. وقالت الوزارة إن التحسينات التي أجريت على المنصة قد أتاحت للباحثين عن عمل إمكانية الترشيح على خمس وظائف بهدف إعطاء الباحث عن عمل فرصة أكثر لاختيار الوظائف المناسبة له. أهمية التحديث وتكمن أهمية التحديث في تسهيل وتسريع عملية التوظيف باختيار الأنسب لكل وظيفة وتدقيق التطابق بين الوظائف المدرجة وما يتناسب مع المؤهلات العلمية المطلوبة وإعطاء الباحث فرص أكثر لاختيار الوظائف المناسبة.. ويمكن للباحثين عن عمل إجراءات التسجيل في منصة التوظيف الوطنية عن طريق إنشاء حساب على نظام التوثيق الوطني ويتطلب إنشاء الحساب أن يكون رقم الجوال مسجلا باسم الباحث عن عمل وإدخال بعض البيانات الشخصية للباحث عن عمل، مثل عنوان المسكن والبريد الالكتروني الشخصي للباحث عن عمل وكلمة مرور قوية... وبعد إنشاء حساب على نظام التوثيق الوطني، يقوم الباحث عن عمل بتسجيل الدخول على منصة التوظيف الوطنية بنفس اسم المستخدم وكلمة المرور المنشأة سابقا ليقوم بإنشاء السيرة الذاتية.. مراحل التوظيف وتمر مراحل التوظيف عبر المنصة الوطنية للتوظيف ((كوادر)) بـــ 8 خطوات تبدأ بتسجيل الباحثين عن عمل وإنشاء حساب خاص ومن ثم إنشاء السيرة الذاتية حيث يقوم الباحث بإرفاق المستندات المطلوبة ومن ثم البحث عن وظيفة ويقوم الباحث عن عمل بالبحث عن وظيفة تناسب مؤهلاته، والتقديم عليها أما الخطوة الرابعة تتم عبر دعوة المرشح للمقابلة ويتم التواصل مع المرشح وتحديد مكان ووقت المقابلة وإجراء المقابلة الوظيفية تقوم جهة العمل بإجراء المقابلة الوظيفية وتسجيل نتيجة المقابلة على المنصة أما الخطوة السادسة فيتم عبرها إعداد وإرسال عرض العمل حيث تقوم الجهة بإرسال عرض العمل ويقوم الباحث عن عمل بتسجيل موافقته أو رفضه لعرض العمل عبر المنصة.. ومن ثم ينتقل الباحث إلى الخطوة السابعة وهي الحصول على شهادة الأدلة الجنائية والقومسيون الطبي ويقوم الباحث عن عمل بالحصول على شهادة حسن سيرة وسلوك من الأدلة الجنائية وشهادة القومسيون الطبي وتقديمها إلى جهة العمل، لإكمال إجراءات التعيين وتأتي الخطوة الثامنة والأخيرة وهي مباشرة العمل حيث تقوم الجهة بإكمال إجراءات العمل وتسجيل تاريخ مباشرة العمل في المنصة وإغلاق طلب الباحث عن عمل.. دور الجهات المشاركة يأتي دور الجهات المشاركة في المنصة أو ما تسمى بجهات التوظيف في التدقيق على طلبات المرشحين على الوظائف ويمكن لجهة التوظيف اختيار الباحثين مباشرة من خلال المنصة ممن تتوافر فيهم متطلبات شغل الوظيفة المتوفرة لديهم.كما أن الجهات مسؤولة عن إضافة وظائفها في منصة التوظيف كوادر وإدخال نتائج المقابلات للمرشحين بالقبول أو الرفض.. إغلاق طلب التوظيف وهناك عدة أسباب تؤدي إلى إغلاق طلب التوظيف وهي عدم حضور المقابلة دون مبرر مقبول والحصول على عمل التعيين ورفض العرض الوظيفي. واستكمال الدراسة سواء بالابتعاث أو على حسابه الخاص. وعدم إمكانية التواصل. وعدم اكتمال المستندات المطلوبة إلى جانب رغبة المرشح بإغلاق الطلب فضلا عن تجاوز الباحث لسن العمل القانوني. تسجيل ذوي الإعاقة يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة التسجيل عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر عن طريق الحصول على بطاقة ذوي الإعاقة الصادرة من الجمعية القطرية لذوي الإعاقة، بالإضافة إلى تقرير طبي من إدارة التأهيل الطبي من مؤسسة حمد الطبية للأشخاص من ذوي الإعاقة.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن قيام فريق عمل المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) بإضافة خاصية تتيح للباحث بالتقدم لـ(٥) فرص وظيفية - كحد أقصى - في آن واحد مما يختصر الوقت ويوفر جهد الباحث عن عمل لضمان العثور على أنسب وظيفة بأسرع وقت. وقال ديوان الخدمة في سلسلة تغريدات على حسابه بموقع تويتر: يواصل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي تطوير منصة كوادر وتحسين خدماتها بالتنسيق مع كل من وزارة العمل ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات العمل على إضافة الوظائف المتنوعة لتصبح جاذبة لكل من جهات التوظيف والباحثين عن عمل في القطاعين العام والخاص. كما أشار ديوان الخدمة إلى أنه تلبيةً لما نوّه به الباحثون عن العمل، عكف فريق كوادر على تطوير المنصة لتحسين المطابقة والمواءمة بين الباحث عن عمل والفرصة الوظيفية المتاحة لتكون الوظائف المقترحة أكثر مراعاةً للمؤهلات العلمية وأنسب لطموحاتهم. جدير بالذكر انه سابقاً كانت المنصة لا تتيح للباحث عن عمل بالتقدم لأكثر من فرصة وظيفية واحدة.

نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم مقابلات عمل مع المسجلين عبر منصة كوادر من المترشحين للعمل في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. وأكد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، في تدوينة له على مواقع التواصل الاجتماعي اليوم، أن هذه المقابلات تأتي تحقيقاً لأهداف مبادرة حملة التوظيف السريع وفي سياق جهود تسريع عملية توظيف القطريين، كما وتم إعلام المتأهلين بالموافقة. وكان ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، قد أطلق مبادرة جديدة بالتعاون مع مختلف الجهات الحكومية بعنوان “حملة التوظيف السريع” وذلك لتيسير عملية إجراءات مقابلة الباحثين عن عمل المرشحين للعمل في الجهات الحكومية. وتأتي هذه المبادرة ضمن جهود تسريع عملية توظيف القطريين في القطاع الحكومي، حيث تواصل إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، جهودها في التنسيق المستمر لتنظيم مقابلات ولقاءات وظيفية للباحثين المرشحين للعمل مع تدريبهم على مهارات إعداد السيرة الذاتية واجتياز المقابلات الوظيفية، بالإضافة إلى متابعة حالة الطلبات عبر المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) وإجراء اللازم بشأنها بالتنسيق مع الجهات المعنية.

بدأت وزارة العمل عقد دورات تدريبية للباحثين عن عمل من القطريين والقطريات في مؤسسات وشركات القطاع الخاص ضمن برنامجها الهادف لتوطين الوظائف في القطاع الخاص. ويأتي عقد الدورات التدريبية هذه ضمن جهود وزارة العمل في تأهيل الكوادر البشرية الوطنية ، وتوفير التدريب اللازم لتطوير مهاراتها لزيادة فرص انخراطها في سوق العمل لدى مؤسسات وشركات القطاع الخاص المحلي ، وكذلك في إطار المرحلة الأولى من برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص التي تم الإعلان عنها مؤخرا، وذلك باعتبار أن توطين الوظائف أحد الأولويات الرئيسية للوزارة ، بهدف الاستفادة من القوى العاملة الوطنية، وفتح آفاق جديدة في كبرى شركات القطاع الخاص . وتتضمن الدورات التدريبية التي التحق بها نحو 86 مواطنا ومواطنة من المتقدمين والراغبين في العمل لدى القطاع الخاص عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر ، برامج تدريبية تغطي العديد من المهارات والأساسيات التي من شأنها تطوير وتأهيل الكوادر البشرية الوطنية . ونوهت الوزارة الى أنها تتشاور بشكل متواصل مع مؤسسات القطاع الخاص، لزيادة نسب توطين الوظائف من خلال تأهيل وتدريب الكوادر الوطنية، بالإضافة إلى معرفة حاجة السوق المحلي بالقطاع الخاص من الكوادر الوطنية. وجددت دعوتها للقطريين والقطريات الباحثين عن عمل والراغبين بالعمل في القطاع الخاص، إلى التقدم إلى الوظائف المطروحة عبر المنصة الوطنية كوادر، والاستفادة من المزايا التي تقدمها منشآت القطاع الخاص للمواطنين ضمن برنامج توطين الوظائف.

من أين تنفق ابنتي وكيف تعيش؟.. سؤال طرحته مواطنة تشتكي من عدم توظيف ابنتها التي تخرجت من جامعة قطر تخصص الشريعة منذ عام 2019، قائلة إن الجهات تضع شروطاً تعجيزية لتوظيف الخريجين وكأنهم يقولون لنا إحنا ما نوظفكم.. على حد وصفها. وروت الأم المشتكية أم غانم معاناتها وابنتها في إيجاد وظيفة، حيث قالت في اتصال مع برنامج وطني الحبيب صباح الخير إن ابنتي بعد تخرجها تقدمت بطلب وظيفة إلى وزارة التنمية فحولوها إلى إحدى الوزارات، لكن هذه الوزارة طلبت شروطاً صعبة وتعجيزية، وكأنهم يقولون لنا إحنا ما نوظفكم فما كان من ابنتي إلا أن رفضت هذا الوضع. وأضافت: بعد ذلك قالوا لها، توجد وظيفة معلمة لكن عليك أن تدرسين لمدة سنتين، فقالت إن هذا الأمر صعب خاصة بعدما تخرجت بالفعل من الجامعة.. حينها قيل إنها تعتبر افضة للعمل وعليها التوقف لمدة سنة أو سنتين قبل التقدم على وظيفة أخرى، فانتظرنا. وتتابع أم غانم: بعد سنتين عدنا إلى وزارة التنمية فقالوا لنا إن هذا النظام تم إلغاؤه، لكن لم يبلغنا أحد، وأخبرونا بانتظار منصة كوادر. واستطردت قائلة: الكل يعرف مشكلة كوادر يطلبون مهندسين ومحاسبين ولا يوجد ما يناسب خريجي جامعة قطر، مع العلم أن ابنتي تخصصها الشريعة، وحتى الآن لم يعرضوا على ابنتي أي وظيفة حتى الآن. وأضافت: يأست وأنا أراجع وزارة التنمية كل أسبوع تقريباً حتى أنني خاطبتهم عبر تويتر دون جدوى، فقط يقولون الأمر ليس بأيدينا. وتساءت المواطنة أم غانم في ختام شكواها: لمن نلجأ؟ ومن أين تنفق ابنتي وكيف تعيش؟!.

اشتكى مواطن من عدم تمكنه التقديم على وظيفة عبر منصة كوادر، وذلك لكونه متقاعدا في سن مبكرة، لافتا إلى انه يبلغ من العمر 45 سنة وتقاعد من عمله السابق بسبب حاجته لاستكمال الدراسة ورفض جهة عمله لهذا الامر مما دفعه الى اتخاذ قرار الاستقالة التقاعدية. وأكد المواطن خلال شكواه لـ الشرق أنه لا يستطيع منذ انطلاق منصة كوادر للمواطنين من الدخول والتقديم على وظيفة، موضحا أنه قد يتم تفهم هذا الامر بمفهوم واعتبار أن الفكرة والنظرة العامة للمتقاعد أنه مواطن قطري كبير في العمر وتجاوز سن الستين عاما ويتم تطبيق قانون التقاعد عليه. وأضاف في شكواه، إن هناك شريحة من المتقاعدين من قد تقدم باستقالة تقاعد مبكرة لأسباب مختلفة، ومثال على ذلك أنه أحد المتقاعدين الذين قرروا تقديم الاستقالة والتقاعد من عمله بهدف استكمال دراسته الجامعية، وجاء ذلك القرار بعد ان رفضت جهة عمله من السماح له بالخروج مبكرا من العمل لحضور المحاضرات في الجامعة، ولم يكن أمامه أي خيار آخر سوى انه قدم استقالته واحالته على التقاعد بعد 18 سنة من العمل. متسائلا: لماذا كل هذه التعقيدات التي تتخذها جهات العمل في طريق كل موظف قطري يرغب باستكمال دراسته؟ وهل يدفع المواطن ثمن رغبته باستكمال دراسته ان يُحرم من التقديم على وظيفة عبر منصة كوادر وان كان تحت سن التقاعد؟. الحرمان من التقديم وأوضح أنه من المعروف أن المتقاعد مبكرا تجرى عليه خصومات مالية اضافية حسب قانون التقاعد، منوها أنه وبسبب الظروف المالية والمعيشية اضطر خلال العامين الماضيين الى التقديم عدة مرات بمختلف وزارات ومؤسسات وجهات الدولة للحصول على وظيفة مناسبة إلا أن رد وزارة العمل بأنه لا يحق للمتقاعد ان يقدم على وظيفة عن طريق كوادر او عن طريق الوزارات، يقف أمامه وعدد كبير من المواطنين بالمرصاد وعائقا في طريق حصولهم على وظيفة مناسبة لهم خاصة وانهم ما زالوا في سن العطاء والعمل ولم يصلوا سن التقاعد. وتابع أنه وعدد من المواطنين الذين تم تقاعدهم من جهات عملهم لظروف خاصة منها رغبة باستكمال الدراسة او مرافق للعلاج في الخارج ما زالت لديهم الخبرة والمعرفة في ادارة شؤون عملهم أو أي عمل آخر بحكم الخبرة التي اكتسبوها طيلة سنوات عملهم السابقة. وطالب وزارة العمل السماح له ولغيره من المواطنين بالدخول والتسجيل في كوادر والبحث عن وظيفة مناسبة لهم اسوة بباقي المواطنين، آملا ان تحل هذه الإشكاليات التي تواجههم منذ عدة سنوات وما زالت قائمة حتى اليوم، خاصة في ظل الظروف المعيشية الصعبة والغلاء في الأسعار والذي يترتب عليه الاقتراض لسد حاجتهم وربما الايصال بهم إلى السجون بسبب تراكم الديون عليهم فقط لأنهم أرادوا العيش اسوة بباقي المواطنين والبحث عن وظيفة مناسبة لهم دون الرجوع او الحاجة لراتب التقاعد الذي لا يسد الحاجة.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن توفير وظائف جديدة عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. وأشار ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في تغريدة عبر الحساب الرسمي في توتير، إلى أن الوظائف الجديدة ستكون متاحة عبر المنصة ابتداءً من يوم غد الأحد 16 يناير 2022. وأوضح أن الوظائف الجديدة تنقسم إلى (تخصصية، فنية ومكتبية). وتابع: للتقديم على الوطائف الجديدة يرجى زيارة الموقع الإلكتروني للمنصة الوطنية للتوظيف كوادر www.kawader.adlsa.gov.qa ويعمل الديوان على تأهيل الكوادر الوطنية لإعداد السيرة الذاتية واجتياز المقابلات الوظيفية بنجاح من خلال إلحاقهم بالبرامج التدريبية التي تسبق مواعيد المقابلات الوظيفية. هذا ويسعى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي من خلال الخطط والبرامج إلى التنسيق المستمر مع الجهات الحكومية المختلفة، وذلك في إطار تسخير كافة الجهود لتسهيل إجراء المقابلات الوظيفية أسبوعيا خلال الفترات القادمة، بالإضافة إلى العمل على تطوير قدرات ومهارات الباحثين عن عمل المسجلين في المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. وفي إطار تهيئة الباحثين عن عمل وتأهيلهم لاجتياز مقابلات التوظيف بنجاح، نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي برامج تدريبية للمسجلين عبر منصة كوادر من خلال التدريب بمعدل يصل إلى 20 ساعة تدريبية لعدد 175 باحثا عن عمل أسبوعياً قبل موعد المقابلة الفعلي. وتأتي هذه الجهود ضمن خطة عمل الديوان لتوفير فرص للباحثين عن عمل. برامج تدريبية كما نظم ديوان الخدمة المدنية بالتعاون مع الوزارات والجهات والمؤسسات الحكومية، عددا من المقابلات الوظيفية للكوادر الوطنية المترشحين للوظائف عبر كوادر، وذلك في مقره وبحضور ممثل عنه بغرض متابعة إجراءات التوظيف، وشملت هذه الجهات المؤسسة القطرية للإعلام ووزارة التربية والتعليم والتعليم العالي وصندوق قطر للتنمية والهيئة العامة للجمارك ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية ومؤسسة حمد الطبية وكلية المجتمع، وذلك وفقا لحسابه في موقع تويتر. وأعلن الديوان ممثلا بمعهد الإدارة العامة في 20 نوفمبر الماضي عن إطلاق الخطة التدريبية للعام 2022، والتي تستهدف موظفي الجهات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية المدنية في المسارين الإداري والتخصصي. كما طرح المعهد برنامجا تدريبيا للباحثين عن عمل (المسجلين في منصة كوادر) بعنوان فن إعداد السير الذاتية واجتياز المقابلات الشخصية، بهدف المساهمة في زيادة فرصهم للحصول على عمل مناسب. الموارد البشرية بالجهات الحكومية وبهدف تعزيز التعاون المشترك مع الجهات الحكومية للوصول لخطة عمل مشتركة بين هذه الجهات، عقد الديوان في 12 ديسمبر الماضي ورشة عمل لمديري الموارد البشرية بالجهات الحكومية، ناقش المشاركون خلالها تحديات قانون الموارد البشرية الحالي والمقترحات المطروحة، وموضوعات توطين الوظائف والإحلال، ومجالات التدريب لكافة المستويات، وتحديات التوظيف الحالية عبر منصة كوادر، والحلول المقترحة. وشهد اللقاء تفاعلا مميزا من خلال إثراء الورشة بالملاحظات والمقترحات المطروحة، والمنبثقة من الحرص المتبادل على تطوير أنظمة العمل في الجهات الحكومية والتعاون المستمر بين مختلف الجهات الحكومية وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. كما عقد الديوان بمقره لقاء تشاوريا في 15 ديسمبر الماضي بمشاركة مديري ومسؤولي إدارات التخطيط والجودة بالجهات الحكومية لمناقشة سبل تطوير جودة الأداء المؤسسي في القطاع الحكومي، وتصب الورشة ضمن جهود الديوان لرفع مستوى الأداء الحكومي وتطبيق أعلى المعايير بما يحقق أفضل النتائج. وفي 21 من نفس الشهر أطلق ديوان الخدم الجديدة النسخة الجديدة من تطبيق موارد لموظفي الجهات المسجلة في البرنامج، للاستفادة من الخدمات العديدة التي يوفرها النظام عبر نسخته الجديدة ووفر الديوان روابط لتحميل التطبيق مباشرة لأنظمة أبل وأندرويد.

شكت مواطنة من أن وزارة التربية والتعليم ألغت مقابلة توظيف معها دون أي أسباب، وطلبت منها مراجعة منصة كوادر. قالت المواطنة – عبر برنامج وطني الحبيب صباح الخير على إذاعة قطر – إنها قدمت على وظيفة بوزارة التربية والتعليم عن طريق منصة كوادر، بشهادة متوسطة وتم قبولها . وأضافت: فوجئت في وقت المقابلة بمركز التدريب والنطوير المهني التابع للوزارة أنهم لا يسمحوا لي بالدخول، بحجة أنهم أخطروا من الوزارة بعد قبولي وطلبوا مني مراجعة منصة كوادر. وأشارت إلى أنه بمراجعة منصة كوادر أكد المسؤولون أن وزارة التربية والتعليم قبلت المواطنة وليس لديها أي مشكلة تمنعها من التوظيف. وأوضحت المواطنة أن وزارة التربية والتعليم سبق أن حصلت على شاغلها الوظيفي السابق ومنعتها من التوظيف وأنها ليس لديها واسطة وتحتاج هذه الوظيفة بالوزارة، علماً بأنها تدرس حالياً .

نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بالتعاون مع كل من مؤسسة حمد الطبية ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية، لقاء تضمن مقابلات وظيفية للباحثين عن عمل المسجلين عبر المنصة الوطنية للتوظيف /كوادر/. وسبق المقابلات لقاء تعريفي قدمه المسؤولون في المؤسستين بهدف اطلاع المرشحين على طبيعة العمل في القطاع الصحي بالدولة، وأهم المجالات المتاحة فيه. كما عمل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، خلال الأيام الماضية، على تدريب الباحثين عن عمل حول أساليب إعداد السيرة الذاتية واجتياز المقابلات الشخصية الخاصة بالتوظيف، وذلك بغرض تمكينهم من إبراز مهاراتهم وقدراتهم لاجتياز المقابلات، والحصول على وظيفة تتوافق مع المؤهل العلمي والمهارات. ومن هذا المنطلق، يؤكد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على متابعة إجراءات التوظيف عن قرب من خلال تكليف ممثلين مختصين لحضور مقابلات التوظيف بالتنسيق مع الجهات التي تعقد فيها تلك المقابلات، بالإضافة إلى السعي في التحديث المستمر لإجراءات الترشيح على الوظائف عبر منصة /كوادر/، والتوظيف بالتعاون مع الجهات الحكومية وشبه الحكومية في الدولة.