نظم مركز اتزان للتدريب الإداري حملة بيئية بروضة وادي السعد وذلك بمناسبة الاحتفال بيوم البيئة القطري الذي يصادف تاريخ 26 فبراير من كل عام. جرى تنظيم الحملة بالتعاون مع وزارة البيئة والتغيّر المناخي، وعدد من المبادرات البيئية والجهات الخاصة مثل رسك كافيه + ليتو كافيه، وفلايت وايت كافيه، وبمشاركة أهالي المناطق المجاورة. واشتملت الحملة التي شارك فيه مايقارب 60 مشاركاً، زراعة لمجموعة من أشجار البيئة القطرية، وتنظيف الروضة، وشرحاً عن أهمية النباتات القطرية وطرق المحافظة على البيئة ونظافتها. وأكدت السيدة تماضر المطوع مدير مركز اتزان بأن البيئة والحفاظ عليها وحمايتها مسؤولية كل فرد، لافتة إلى أن علاقة البيئة بالإنسان علاقة تبادلية، مشيرةً إلى أن الواجبات تجاه البيئة لا تقف عند حد الالتزام القانوني بل تتخطاه إلى الجانب الأخلاقي. وأن المحافظة على البيئة يعد جزءاً لا يتجزأ من الحفاظ على الوطن.

نظم مركز قطر الاجتماعي والثقافي للمكفوفين بالتعاون مع مركز اتزان للتدريب الإداري وبرنامج إتقان ورشة بعنوان: «التغيير الشخصي»، حاضرت فيها الاستاذة منيرة علي، مدربة التنمية البشرية عبر برنامج زووم «zoom»، ناقشت خلال الورشة عدة محاور منها مفهوم التغيير وانواعه، وأهمية التغيير، ومقاومة التغيير، ومتى نبدأ برحلة التغيير؟. وعرفت المُحاضِرة التغيير على انه الانتقال من حالة واقعية نعيش فيها الي حالة منشوده نرغب بها، وهو كذلك خروج الفرد من حالة يرفضها الى حالة يقبلها، وهو التغيير الايجابي الذي يكون القرار الذي يصنعه المرء في قرارة نفسه لسموه بذاته وارتقائه نحو الافضل. وبينت من انواع التغيير الكلي والجزئي، والاضطراري والاختياري، والسريع والتدريجي، والمؤقت والدائم، والايجابي والسلبي. وأكدت ان اهمية التغيير تكمن في اثبات الذات ومواكبة التقدم وحل المشكلات وكسر الروتين والقضاء على الملل، وتلبية طلبات الاخرين ومشاعر ايجابية، وتحقيق الانجازات، ومن مؤشرات الحاجه الى التغيير الاحباط وفقد المعنى والجدوى، والملل وقلة الانتاجية وضعف العلاقات، وكثرة المشاكل او انعدامها وتكرار الفشل وعدم الرضى وضعف الانجاز. وعن جوانب التغيير ذكرت أن منها الجانب الإيماني والاجتماعي والجسدي والعقلي والدراسي او الوظيفي والنفسي والمالي، ومن متطلباته: التخطيط السليم واتخاذ خطوات تغيير بسيطة وفهم اسباب التغيير والصبر والتصميم والمرونة ومكافأة النفس على الانتصارات الصغيرة. وأضافت ان بعض الاشخاص يقاومون التغيير وذلك بسبب عدة عوامل منها أن تكون الاهداف غير واضحة والخوف من النتائج، كذلك اذا كان هناك فشل متوقع، وعندما يرتبط التغيير بأعباء وضغوط كبيرة، وان يكون هناك رضا عن الوضع الحالي، وعندما تكون الخبرات السابقة عن التغيير سيئة.

وقع الهلال الأحمر القطري ومركز اتزان للتدريب الإداري والاستشارات اتفاقية تعاون في مجالات التدريب ضمن برامج خدمة المجتمع والرؤية المشتركة للطرفين، وقد وقع الاتفاقية من جانب الهلال الأحمر القطري المهندس إبراهيم عبد الله المالكي المدير التنفيذي، فيما وقعها من جانب مركز اتزان للتدريب الإداري والاستشارات السيدة تماضر عبد الله المطوع المدير العام. حضر مراسم توقيع الاتفاقية، التي تستمر لمدة عام كامل، كل من السيد حسن هصام الحبابي مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بالهلال الأحمر القطري، والسيد عبد العزيز محمد المحمود رئيس العلاقات العامة بالهلال الأحمر القطري، والدكتورة هيا الفرهود المعضادي المستشار الإداري بمركز اتزان للتدريب الإداري والاستشارات. وبناء على اتفاقية التعاون، يقدم المركز ورشاً ودورات تدريبية ضمن برامج خدمة المجتمع للمتطوعين والموظفين بالهلال الأحمر القطري خلال العام الجاري، بإجمالي 35 دورة تدريبية في مختلف التخصصات بحسب الاحتياجات التدريبية لكوادر الهلال الأحمر القطري، بهدف تأهيلهم وتدريبهم ومنحهم شهادة مدرب معتمد. وفي هذا الصدد، رحب م. المالكي بالضيوف، وأشار إلى أن هذه الاتفاقية تمثل قيمة مضافة بالنسبة لموظفي الهلال الأحمر القطري ومتطوعيه، مؤكداً استعداد الهلال الأحمر القطري في المقابل لدعم مركز اتزان للتدريب الإداري والاستشارات بالمتطوعين الأكفاء المدربين، للمشاركة في تنظيم مختلف الفعاليات التدريبية التي يقدمها المركز، بما يصب في اتجاه إعداد كوادر وطنية لخدمة المجتمع في مختلف المجالات. ومن جانبها، أعربت د. هيا المعضادي عن سعادتها بالتعاون مع الهلال الأحمر القطري في تقديم دورات تدريبية بشكل تطوعي، من باب تطوير مهارات وقدرات الموارد البشرية، مضيفة: نعمل على توفير مدربين ضمن برنامج إتقان، وهو مشروع ينفذه مجموعة من المدربين القطريين في عدة مجالات. نحن دائماً من أوائل الجهات التي تقدم خدمات اجتماعية، نقدر الأدوار العظيمة التي يضطلع بها الهلال الأحمر القطري في مجالات التنمية المجتمعية، والتي تزايدت بشكل كبير خلال جائحة كوفيد-19، وهذه مساهمة بسيطة من جانبنا لتعزيز جهودهم المؤسسية.