شاركت وزارة العمل، ممثلة في إدارة التأهيل وتنمية المهارات، في معرض جامعة قطر المهني الذي تنظمه جامعة قطر خلال الفترة 3- 6 فبراير الجاري بمشاركة جهات ومؤسسات محلية. جاءت مشاركة وزارة العمل في المعرض المهني، في إطار جهودها لتحقيق مستهدفات خطة توطين الوظائف في القطاع الخاص، من خلال تأهيل القوى العاملة الوطنية، وإعداد قاعدة كفاءات قطرية تمهيدا لدخولها سوق العمل، وذلك وفقا لإستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة 2024- 2030، التي تهدف إلى تمكين القطريين وأبناء القطريات ليصبحوا أفرادا قادرين على المنافسة على الوظائف بالقطاع الخاص. وقدم ممثلو وزارة العمل خلال المعرض، عروضا تعريفية حول الفرص التدريبية والتطويرية التي توفرها الوزارة لخريجي الجامعات الباحثين عن عمل من القطريين وأبناء القطريات. كما تم تعريف الطلبة بالبرنامج التدريبي بالقطاع الخاص الذي يتم طرحه في الصيف، علما بأنه سيتم فتح باب التسجيل للانضمام للبرنامج على موقع وزارة العمل.

تشارك وزارة التجارة والصناعة في معرض جامعة قطر المهني الثالث عشر خلال الفترة من 18 وحتى 21 فبراير 2019، حيث يهدف المعرض إلى إتاحة الفرصة لطلبة الجامعة والخريجين للتعرُّف على أهم الفرص المهنية التي يقدمها سوق العمل القطري من خلال الجهات المشاركة، وتقديم فرص مهنية واعدة ومتنوعة لهم كفرص التوظيف والتدريب الميداني والرعاية الأكاديمية. وتأتي مشاركة وزارة التجارة والصناعة في المعرض المهني في إطار حرصها على استقطاب الكوادر الوطنية الفعالة لتدريبها وتأهيلها لسوق العمل، ومد جسور التعاون مع مختلف المؤسسات التعليمية في الدولة في المجال المهني. وتطرح الوزارة خلال مشاركتها في المعرض الخطط والبرامج التي أعدتها بهدف استقطاب الكوادر القطرية للتدريب العملي، وتشجيع موظفيها على استكمال دراستهم ومواكبة التطور والتقدم، هذا إلى جانب تعريف الطلاب بالفرص المهنية المتوافرة بالوزارة، والتعريف بالمهام الرئيسية للوزارة والخدمات التي تقدمها، ودورها في تنمية الموارد البشرية بالمجتمع.

مرور 30 يوماً على تقديم التظلم أمام جهة العمل أهم شروط اللجنة اللجنة لا تقبل تظلمات وشكاوى العاملين بالقطاع الخاص من حق اللجنة استدعاء مدير إدارة الموارد البشرية بالجهة المتظلم منها أكد مشعل عبد العزيز المسلم، مدير إدارة الشؤون القانونية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وعضو مقرر في لجنة فحص التظلمات والشكاوى التابعة للوزارة، على أن قرار مجلس الوزراء اعطي الصفة الالزامية، للقرار الصادر من اللجنة، اى انه قرارا ملزما لجهات العمل، لافتا إلى أنه في خلال 10 ايام من تاريخ انعقاد اللجنة، وهو اقصى مدة منصوص عليها، يصدر القرار، ويتم التواصل مع صاحب الشكوى ومع الجهة المتظلم منها، وإخطارها بقرار اللجنة. وأشار إلى ان لجنة الشكاوى والتظلمات التابعة لوزارة التنمية الادارية، تختص بفحص ودراسة التظلمات والشكاوى المقدمة من الموظفين الخاضين لأحكام قانون الموارد البشرية، موضحا ان اللجنة قد انشأت بقرار معالي رئيس مجلس الوزراء، وللجنة ان تضع اختصاصاتها وتحدد طبيعة عمل اجتماعاتها، ولها ان تستدعي مدير إدارة الموارد البشرية بالجهة المتظلم منها، او من تراه مناسبا، وللجنة كذلك ان ترفع تقارير منتظمة إلى معالي رئيس مجلس الوزراء.. وتابع قائلا خلال لقائه بتلفزيون قطر: انه يتعين لقبول التظلم، ان يكون المتظلم قد استنفذ طرق التظلم لدى الجهة التي يعمل بها، او مرور 30 يوما من تاريخ تقديم التظلم امام جهة عمله ولم تقم بالرد على تظلمه، ولا تقبل اللجنة تظلمات وشكاوى العاملين بالقطاع الخاص لاختصاص لجنة فض المنزاعات العمالية بذلك، وبعد انقضاء فترة الـ 30 يوما ولم يصله ردا من جهة عمله، يستطيع الموظف التحرك مباشرة والتوجه للجنة التظلمات والشكاوى، والتي بدورها ستفحص طلبه و تستكمل البيانات كاملة. وأكد مدير إدارة الشؤون القانونية ان جهات العمل ملزمة، بموجب قرار من معالى رئيس مجلس الوزراء، وهناك قرار بمد اللجنة، بكل ما تطلبه من بيانات سواء باستدعاء مدير إدارة الموارد البشرية بالجهة التي تظلم منها، او من تراه مناسبا في استدعائه اى شخص كان، منوها إلى ان لجنة التظلمات والشكاوى محايدة، ولا تتبع جهة معينة، ويرأسها سعادة وزير التنمية الإدارية وتضم من بين اعضائها نخبة وكفاءات من مختلف الجهات، من القضاء والأمانة العامة لمجلس الوزراء، ومن وزارة العدل، بالإضافة لعضوين من وزارة التنمية الإدارية، والعضو الاخر مقرر. وقال إن سعادة وزير التنمية الإدارية، قد شكل فريقا وهو امانة سر اللجنة، مشيرا إلى أن هذا الفريق يضم نخبة من الخبراء والقانونيين، وأضاف: عملية تقديم الطلبات عن طريق مجمع الخدمات الحكومية وعن طريق الموقع الالكتروني للوزارة، وقد رأينا تسهيلا للموظفين بعدم تحميلهم العناء مما يعوقهم عن اداء عملهم، حيث يتم تعبئة طلب، يحتوى جميع البيانات منها اسم المتظلم وبياناته الوظيفية، ورقم وظيفته وجهة عمله وايميله الشخصي ورقم هاتفه. وأشار إلى ان هناك متطلبات لتوجه الموظف للجنة، من ضمنها ان يكون قد تقدم لجهة عمله، وقد تم رفض تظلمه، مع ضرورة أن يرفق صورة من رفض الجهة، داعيا اصحاب الشكاوى، إلى استكمال الطلبات واستيفاء بياناتهم كاملة، وذلك لتوفير الوقت والجهد، خاصة وان هناك حالات كثيرة تواصلنا معهم لاستكمال بياناتهم، وذلك لضمان سير العمل بشكل صحيح نتمنى منهم استكمال اوراقهم، لإرجاع الحقوق لأصحابها.

شارك بنك الخليجي في معرض جامعة قطر المهني السنوي لعام 2018، والذي انطلقت فعالياته في 5 مارس في مقر الجامعة، وتأتي مشاركة الخليجي في إطار استراتيجيته وأهدافه المنسجمة مع مسؤولية البنك الاجتماعية تجاه الجيل القادم في قطر. إن هذا المعرض المهني الذي يمثل منصة لرعاية وتطوير المهنيين من الشباب القطري في القطاع المصرفي والمالي يُعتبر جزءاً أساسيا من استراتيجية الخليجي للتوظيف والذي صُمم ليتوافق مع رؤية قطر الوطنية 2030 التي تركز على تنمية رأس المال البشري، الذي يُعتبر المحرك الرئيسي لبناء اقتصاد قائم على المعرفة. إن مشاركة الخليجي في معرض جامعة قطر المهني هي جزء من برنامج البنك لبناء وتطوير القدرات البشرية، والذي يهدف إلى تعزيز شبكة فروعه من خلال استقطاب أفضل الموظفين والمصرفيين، في الوقت الذي يعمل فيه على رفع معايير القطاع المصرفي في دولة قطر والمنطقة ككل.