استضافت توتال إنرجيز – قطر في نهاية العام 2023، المنتدى السنوي للصحة والسلامة والبيئة (HSE) والذي تكلل بتحقيق النجاح. وقد تركزت أعمال المنتدى على ترسيخ ثقافة الإبلاغ التي تحث على الشفافية في كل ما هو متعلق بالسلامة. وقد ضم الحدث أكثر من 75 مشاركاً من ممثلي الشركات الشريكة والمقاولين من قطاع الطاقة، وشمل ذلك ممثلين عن شركة قطر للطاقة، وشركة قطر للطاقة للغاز الطبيعي المسال، ودولفين للطاقة، وشركة نفط الشمال، و17 من مقاولي شركة توتال إنرجيز في حقل الخليج. في كلمته الافتتاحية، أكد منصور جاكوبوف، المدير العام لشركة توتال إنرجيز – قطر وممثل المجموعة، على الدور الحاسم للشركاء والمقاولين في الحفاظ على الأداء العالي بمجال السلامة في كل المشاريع العاملة والمشاريع المشتركة. وقال منصور: إن اعتماد الشفافية منهجا هو المفتاح لتعزيز العمل الإيجابي وسلامة البيئة، حيث يتم تشجيع كل فرد، بغض النظر عن دوره، على المشاركة بنشاط في المناقشات والمبادرات المتعلقة بالسلامة. إن الاحتفال بمرور 6 سنوات دون حدوث إصابات تستنزف الوقت (LTI) في الخليج في عام 2023، يؤكد على نجاعة هذا الالتزام الذي هو نتيجة لجهد مشترك ومشاركة جماعية من أجل السلامة من قبل مقاولي مشروع حقل الخليج والشركاء في المشاريع المشتركة. كما حث المدير العام على مواصلة الجهود الرامية إلى تنمية ثقافة إعداد التقارير والتعلم من الأحداث، مما يساهم في تحقيق الهدف النهائي لتوتال إنرجيز المتمثل في صفر وفيات. من جانبه قدم علي شمس الدين، مدير الجودة في توتال إنرجيز – قطر، ورشة عمل تفاعلية وحوارات سلطت الضوء على حملة بلغ. وهي مبادرة تهدف إلى تعزيز ثقافة حرية التعبير وتشجيع التواصل المفتوح والمشاركة النشطة على جميع المستويات التنظيمية. تركزت المناقشات على العوامل الرئيسية مثل الديناميكيات الاجتماعية والثقافية، والتمكين، وتبادل المعرفة، وآليات الردود والنتائج، والتدريب. وتوقفت ماري شارلوت، نائب الرئيس لشؤون الصحة والسلامة والبيئة والأمن، على أبرز الإنجازات الأخرى في حقل الخليج، مثل مضي 1.5 سنة دون تسجيل أي إصابة، وسنتين دون تسجيل أية حادثة كبيرة محتملة (HIPO). وسلطت الضوء على أول شهادة حصلت عليها توتال إنرجيز – قطر ISO 50001، والجهود المبذولة لخفض كثافة الغازات الدفيئة في منطقة حقل الخليج إلى 13 كجم من مكافئ ثاني أكسيد الكربون/مكافئ. وقالت: علاوة على التزامنا بالسلامة، فإن جهودنا المستمرة في مشروع الخليج، كمشغل مسؤول، تشمل تنفيذ خارطة طريق شاملة للحد من البصمة الكربونية وأداء الطاقة، وخفض بصمتنا على البيئة على نطاق عالمي. ويشمل ذلك على سبيل المثال برامج الميثان والتنوع البيولوجي، والتي تعتبر حاسمة في تعزيز معايير الصحة والسلامة والبيئة لدينا جنبًا إلى جنب مع شركائنا ومقاولينا.

تشهد الدوحة بعد غدٍ الاثنين، انطلاق فعاليات المنتدى السنوي العاشر للصحة والسلامة والبيئة في الطاقة والذي ينعقد في فندق غراند حياة الدوحة حيث يلتقي الخبراء والمعنيين بمجال الصحة والسلامة والبيئة وجها لوجه لاستعراض أحدث الطرق التي يمكن تطبيقها في هذا المجال الهام خاصة مع الطلب المتزايد على مصادر الطاقة حول العالم، الأمر الذي أثر على بيئة العمل في هذا القطاع وخلق تحديات عديدة يناقش المنتدى طرق مواجهتها.وفي تعليق له قال السيد رانجيث بول، المدير التنفيذي لـ" فليمينغ غلف": " إن التطور التكنولوجي الذي شهدته طرق إنتاج الطاقة التقليدية والطاقة المتجددة، قام بتغيير بيئة العمل والروتين اليومي للعاملين بقطاع الطاقة. وعلى الرغم من وجود معايير وسياسات صارمة فيما يخص الصحة والسلامة والبيئة في هذه الصناعة الهامة، إلا أنه من الضروري دائما أن يقوم الخبراء في هذا المجال بالبحث عن طرق جديدة لمواكبة التطور الذي تشهده هذه الصناعة بهدف المحافظة على الأرواح والمنشآت والبيئة." وأضاف: " بما أن المنتدى يبدأ غدا، أتمنى لجميع المشاركين فيه إقامة سعيدة في الدوحة وأن يستفيدوا من النقاشات التي ستدور على هامش هذا المنتدى."وقد تلقى المنتدى هذا العام الدعم من العديد من الهيئات الدولية المعنية بالصحة والسلامة والبيئة كما حظي برعاية عدد من الشركات وذلك نظرا لمجموعة الخبراء الدوليين المميزين الذين سيتحدثوا ضمن فعاليات المنتدى بالإضافة إلى العديد من العروض التقديمية القيّمة.ينعقد المنتدى في دورته لهذا العام تحت عنوان " إبتكار أسس جديدة للصحة والسلامة والبيئة "، وسيركز على العديد من المواضيع الهامة والحيوية، ومنها: مكونات وخصائص الصحة والسلامة والبيئة النموذجية، والتركيز بشكل خاص على قادة الشركات، وسلامة العمليات باعتبارها الطريق إلى مستقبل مستدام، والاستعداد للخطط المستقبلية غير المتوقعة، والمسؤولية الاجتماعية للشركات من خلال نظام بيئي تقييمي مسؤول، وتعلم كيفية إدارة الأعمال بطريقة صحية وصديقة للبيئة.تعد "فليمينغ غلف" من بين الشركات الرائدة في توفير معلومات الأعمال من خلال تنظيم المؤتمرات المتخصصة، وبرامج تدريبية لتطوير المهارات، والندوات عبر الانترنت.