أعلن بنك قطر الدولي "ibq" عن ترقية كل من حسن الملا إلى مدير إدارة الخدمات المصرفية للأفراد، وعبير العمادي إلى رئيس العمليات بالإنابة، وتأتي هذه الخطوة في اطار خطته لدعم وتطوير كوادره القطرية وتمكينهم من تبوأ المناصب التنفيذية العليا، وذلك في إطار سعي البنك لتشجيع الكوادر القطرية العاملة في مختلف إداراته. حسن الملاوقال جبرا غندور، المدير التنفيذي في ibq: "نتوجه بالتهنئة إلى حسن الملا وعبير العمادي لاستحقاقهما الترقيات الى المناصب الادارية العليا عن جدارة تامة لما بذلوه من جهود بناءة منذ لحظة إنضمامهم الى فريق عمل البنك. ونحن في ibq نؤمن بأهمية تشجيع وتحفيز المواهب لتحقيق رؤية دولة قطر في تطوير الكوادر الوطنية والاستثمار في العنصر البشري، وتأتي هذه الخطوة لتشجيعهم لبذل المزيد من العطاء بما يتماشى مع أهداف البنك وتطلعاته في الفترة القادمة".يمتلك حسن الملا خبرة تزيد عن 21 عاما في القطاع المصرفي، حيث تخرج من كلية " أتش أس بي سي" في المملكة المتحدة في الادارة المصرفية قبل حصوله على شهادة في المحاسبة من جمعية المحاسبين التقنيين برعاية "برايس واترهاوس". والتحق الملا بـ ibq في مايو 2009 كرئيس "اليسر للخدمات المصرفية الإسلامية" ، وفي 2011 انتقل الى إدارة الخدمات المصرفية للأفراد كرئيس تطوير الاعمال للقطريين ، وجاءت هذه الترقية بمثابة شهادة تقدير على كفاءته وخبرته الواسعة في مجال الخدمات المصرفية وسجله الحافل خلال مسيرته مع ibq كمثال أعلى للجيل الجديد من الموظفين القطريين.أما عبير العمادي فقد انضمت إلى فريق عمل ibq عام 1999، وتأتي ترقيتها الى رئيس العمليات بالإنابة دليلاً ملموساً على مهاراتها القيادية الواسعة في شؤون العمليات والتزامها الراسخ تجاه البنك. وقد فازت العمادي عام 2011 بجائزة "القيادة والريادة" خلال حفل توزيع الجوائز الذي نظمته "رابطة سيدات الأعمال القطريات". كما تعد نموذجاً يحتذى به لجميع موظفي ibq، فضلاً عن دورها المحوري في توجيه العديد من الموظفين القطريين في البنك. عبير العماديمن جانبه قال صالح الكواري، مساعد المدير العام ورئيس الموارد البشرية والعلاقات الحكومية في ibq: " نهدف في ibq الى التأكد من ان الموظفين القطريين في مختلف المستويات والمراكز يمكنهم التمتع بمسيرة وظيفية مجزية على المدى الطويل، وتوفير أفضل الفرص الممكنة لهم للتطور المهني والمضي قدما في مسيرتهم العملية. كما عمد ibq من خلال برنامج تطوير القطريين، الى الالتزام باستقطاب وتشجيع وتطوير المواهب القطرية عبر توفير فرص التدريب والتطوير المناسبة للموظفين القطريين والتي تضمن لهم مستقبلاً مشرقاً في البنك".ولطالما كان بنك ibq في طليعة المؤسسات المالية في مجال مبادرات التقطير من خلال برنامج تطوير القطريين المتواصل منذ ما يزيد على 7 أعوام، و الذي يقدّم المنح الدراسية الأكاديمية للطلاب القطريين. وقد برزت هذه المبادرات الفعّالة التي يقوم بها ibq من خلال ترقية الكوراد القطرية الى مناصب الادارة لالتزامهم على خدمة البنك هذا بالاضافة الى منح بعثات دراسية للطلاب القطريين.