شاركت دولة قطر في أعمال اجتماعي لجنتي أصحاب المعالي والسعادة وزراء العمل ووزراء الشؤون والتنمية الاجتماعية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، اللذين عقدا اليوم، عبر تقنية الاتصال المرئي. مثّل دولة قطر في الاجتماعين سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. وناقش الاجتماعان جدول الأعمال المدرج حول موضوعات العمل والشؤون والتنمية الاجتماعية في دول مجلس التعاون، وما يتصل بها من مجالات، لاسيما الموضوعات التي تم تناولها في الاجتماعين التحضيريين لأصحاب السعادة وكلاء وزارات العمل ووزارات الشؤون والتنمية الاجتماعية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية.

اجتمع سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو، وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية مع سعادة السيد جون ديروشير، القائم بالأعمال بالسفارة الأمريكية لدى الدولة. تم خلال هذا الاجتماع بحث سُبل التعاون بين دولة قطر والولايات المتحدة الأمريكية، كما جرى استعراض وسائل تعزيز العلاقات الثنائية بين البلدين وسبل دعمها وتطويرها، بالإضافة إلى الموضوعات ذات الاهتمام المشترك.

أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن إطلاق المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) التي تعرض جميع الوظائف المتوافرة في دولة قطر لجميع القطاعات (في الجهات الحكومية والجهات الخاصة)، بهدف إتاحة الفرصة أمام المواطنين للحصول على الوظائف التي تتناسب مع تخصصاتهم. وسيتمكن الباحث عن العمل من التسجيل على المنصة ابتداء من يوم الإثنين المقبل الموافق 24 أغسطس الجاري على أن يتم طرح 4800 وظيفة في جميع التخصصات وتشمل مختلف المؤهلات العلمية ابتداء من شهر سبتمبر المقبل. وفي هذا السياق تقدم سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بالشكر لمعالي الشيخ خالد بن خليفة بن عبدالعزيز آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية على دعمه الدائم والمستمر للجهود الوطنية الهادفة إلى توظيف الكوادر الوطنية في القطاعين الحكومي والخاص، والموافقة على رفع نسب التوطين بالقطاع الخاص إلى 60 بالمئة، وتوجيهات معاليه بتبسيط الإجراءات وإزالة المعوقات البيروقراطية، والعمل على سرعة الانتهاء من تحويل جميع الخدمات التي تقدم للجمهور إلى خدمات إلكترونية. وأكد سعادته أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قامت بإطلاق المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر)، لتكون الوسيلة المرنة والسهلة التي تمكن الباحث عن عمل من التوصل إلى الفرص الوظيفية التي تتناسب مع مؤهلاته وخبراته بالقطاعين الحكومي والخاص، وربط الترشيحات على الوظائف مع الجهات مباشرة لتتولى إجراء المقابلات الشخصية مع الباحث عن عمل دون حاجة لتدخل الوزارة في عملية اختيار الوظيفة المناسبة والجهة المطلوب التعيين عليها. وأضاف سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن تلك الإجراءات تتم بشكل إلكتروني بداية من إنشاء السيرة الذاتية والتسجيل واختيار الوظيفة المناسبة وإجراء المقابلة الشخصية من قبل الجهة وصولا للقبول والتعيين. وأن دور الوزارة على منصة (كوادر) هو التنسيق مع الجهات لتوفير وطرح الفرص الوظيفية للباحثين عن عمل ومتابعة عمليات التسجيل وإنشاء السيرة الذاتية، بالإضافة إلى التوجيه والإرشاد للباحثين عن عمل، والمتابعة والتنسيق مع جهات التوظيف بشأن المقابلات والتعيين. وأوضح سعادته أنه ابتداء من يوم الإثنين المقبل الموافق 24 أغسطس الجاري، ستكون المنصة متاحة للباحثين عن عمل للدخول والتسجيل وإنشاء السير الذاتية، وسيتاح لهم بداية من شهر سبتمبر المقبل الاطلاع على الوظائف واختيار الوظيفة المناسبة لمؤهلاتهم وخبراتهم. وتابع سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو بأنه كمرحلة أولى سيكون التسجيل بالمنصة للمواطنين والمواطنات الذين لا يشغلون وظائف وذلك للاطلاع والترشيح في الوظائف بالقطاعين الحكومي والخاص، وكذلك لأبناء القطريات للاطلاع والترشيح في الوظائف بالقطاع الخاص. وأوضح أن إطلاق المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) يأتي ضمن الجهود المتخذة لتعزيز دور الوزارة في تسجيل ومتابعة التعيين للباحثين عن عمل، في القطاعين الحكومي والخاص، حيث وصل عدد التعيينات للعام 2019 إلى 3.570 باحثا. ونبه سعادة الوزير إلى ضرورة توجه الكوادر الوطنية من الراغبين في الحصول على وظائف، لاستكمال التعليم الدراسي في المجالات التي تتوافق مع متطلبات سوق العمل، لضمان سرعة الحصول على فرص للوظائف المناسبة، أو الالتحاق ببرنامج الابتعاث الحكومي أو برامج التدريب المهنية التي تتيح لهم اختيار التخصصات المطلوبة في سوق العمل بما يضمن حصولهم على الوظيفة المناسبة. ودعا سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية جميع الباحثين عن عمل من مختلف المؤهلات والخبرات إلى الاستفادة من الخدمات التي تقدمها المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر)، وذلك من خلال الرابط المخصص بالمنصة لهذا الشأن، مشيدا في الوقت نفسه بجهود فريق العمل المشارك في تطوير المنصة على ما بذلوه من جهود كبيرة أدت إلى إنجازها على هذا النحو المتميز. وفي مؤتمر صحفي عقد بمناسبة إطلاق المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) أكد السيد عبدالله مسلم الدوسري وكيل الوزارة المساعد لشؤون التنمية الإدارية أن فتح باب التسجيل سيبدأ يوم الإثنين المقبل الموافق 24 أغسطس الجاري على 4800 وظيفة في جميع الجهات المملوكة للدولة أو التي تساهم فيها أو الخاضعة لقانون التقاعد والمعاشات سيتم إدراجها على المنصة في شهر سبتمبر المقبل، لافتا إلى أن هذا العدد قابل للزيادة ويشمل كل التخصصات وجميع المؤهلات. وبين وكيل الوزارة المساعد لشؤون التنمية الإدارية أن تعيين أي موظف لا يكون إلا من خلال المسجلين لدى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وللشخص التقدم لوظيفة واحدة لجهة واحدة وإذا لم يتم قبوله فيها يفتح له المجال للتقدم لأخرى وعند قبول الجهة للباحث عن العمل يتم تعيينه فورا، حيث تقوم الوزارة بمتابعة عملية التعيين وحضور بعض المقابلات الشخصية. ونصح السيد عبدالله الدوسري طلبة الثانوية بالابتعاث في التخصصات التي يحتاجها سوق العمل وكذلك الالتحاق بالبرامج التدريبية التي تتطلبها الوظائف المهنية حتى تكون فرص القبول للوظيفة مضمونة نظرا لاحتياجات الدولة لها. وأكد وكيل الوزارة المساعد لشؤون التنمية الإدارية على دور الوزارة في قيد وترشيح ومتابعة التعيين للباحثين عن عمل بما يتناسب مع مؤهلاتهم وخبراتهم في القطاعين الحكومي والخاص، وكذلك دورها الرقابي على عمليات التسجيل وإنشاء السيرة الذاتية في المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر)، بالإضافة إلى خدمة توجيه الباحثين عن عمل، والمتابعة والتنسيق مع جهات التوظيف بشأن تعيين الباحثين. وأضاف أن المسجلين الحاليين لدى الوزارة يتعين عليهم التسجيل في منصة كوادر مرة أخرى وإنشاء سيرة ذاتية خاصة لأن منصة (كوادر) تحتاج إلى تفاصيل أكثر لكن سيتم تحويل مرفقات المسجلين لدى الوزارة إلى المنصة ولن يحتاج الشخص إرفاق ما تم إرفاقه سابقا. وبين الدوسري أن دور جهات التوظيف بالمنصة يتمثل في التدقيق على طلبات المرشحين على الوظائف، واختيار الباحثين عن عمل الذين تتوافر فيهم متطلبات شغل الوظيفة المتوافرة لديهم من خلال منصة التوظيف (كوادر)، بالإضافة إلى إدخال نتائج المقابلات للمرشحين بالقبول أو الرفض. واستعرض السيد عبدالله مسلم الدوسري كيفية تحديد الفرص الوظيفية وإدراجها على المنصة، مشيرا إلى أن وظائف القطاع الحكومي تتطلب موازنة معتمدة من وزارة المالية واحتياج الجهة الحكومية لهذه الوظائف حيث يتم التنسيق بين الوزارة وجهات التوظيف لمعرفة احتياجاتها ومبررات طلبها وآليات توطينها وكذلك الشركات التي تساهم فيها الدولة أو الخاضعة لقانون التقاعد والمعاشات حيث يتم التنسيق معها بشأن الوظائف وتوطينها ليتم إدراجها ضمن المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر). من جانبه، أوضح السيد عبدالعزيز حسن مدير إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية أن المنصة الوطنية للتوظيف تسهل على الباحث عن عمل إنشاء السيرة الذاتية والبحث عن الوظيفة عبر المنصة، ويتمثل هذا الجانب من خلال تسجيل الدخول إلى نظام التوثيق الوطني، من ثم الانتقال إلى صفحة بيانات الباحث، لإنشاء السيرة الذاتية، مشيرا إلى أهمية التأكد من إدخال البيانات الشخصية في النظام بشكل صحيح مع إرفاق الوثائق المطلوبة، وتحديد المستوى العلمي والخبرات. وأوضح أن المنصة تتيح للباحث عن عمل فرصة التسجيل وإنشاء ملف الباحث (السيرة الذاتية)، والاطلاع على الوظائف المتوافرة والترشح لها، والتعرف على آخر مستجدات الوظائف المضافة إلى المنصة، وتحديد اختيار موعد المقابلة ومتابعة آخر إجراءات طلب الترشيح. بدورها تحدثت السيدة منى الفضلي مديرة إدارة نظم المعلومات بالوزارة عن عدد من النقاط الواجب اتباعها للتسجيل في المنصة والدعم الفني للباحثين عن العمل منوهة إلى أن (كوادر) تم تصميمها بطريقة سهلة ومتدرجة وآمنة وتعتمد سرية البيانات وخصوصيتها. ونصحت مديرة إدارة نظم المعلومات بعدم استخدام الهاتف الجوال في عملية التسجيل والاعتماد على أجهزة الكمبيوتر اللابتوب أو الديسك توب لأن المنصة تحتوي على العديد من الخدمات التي يصعب الاستفادة منها من الهواتف المحمولة. وأكدت على وجود فريق للدعم الفني والتواصل مع المتقدمين للوظائف لتسهيل عمليات التسجيل وتذليل أي عقبات تواجههم من خلال روابط إلكترونية على المنصة وأرقام هواتف للتواصل.

احتفلت اللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر، باليوم العالمي لمكافحة الاتجار بالبشر الذي يوافق 30 من يوليو كل عام. وفي تصريح له بهذه المناسبة، أكد سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية رئيس اللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر، أهمية الاحتفال بهذا اليوم وفقا لما أقرته الجمعية العامة للأمم المتحدة في اجتماعها المنعقد في ديسمبر 2013، منوها إلى أن دولة قطر لا تألو جهدا في دعم جهود المجتمع الدولي لتعزيز وحماية حقوق النساء والأطفال والعمال وجميع فئات المجتمع. وقال سعادته إن دولة قطر تسير على الطريق الصحيح وتلتزم بالإجراءات والتدابير العديدة والمتميزة التي اتخذتها في هذا المجال، ولم تكتف بذلك بل وضعت أيضاً أجندة طموحة لمزيد من الخطوات المستقبلية لإيجاد بيئة عمل آمنة، فالعامل الوافد اليوم يتمتع بمجموعة متكاملة من الحقوق والامتيازات التي تكفل له العمل اللائق والعيش بأمان في دولة قطر. وجاء احتفال اللجنة هذا العام بشكل مختلف نظرا للأوضاع الخاصة بفيروس كورونا /كوفيد - 19/ حيث تم نشر كلمات مسجلة على الموقع الإلكتروني للجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر وموقع التواصل الاجتماعي لأعضائها وسفارات كل من الولايات المتحدة الأمريكية والمملكة المتحدة وجمهورية سويسرا والعديد من الدول الصديقة ومنظمة العمل الدولية التي شاركت دولة قطر في هذه الاحتفالية. وقد تمت الإشادة بدور اللجنة من قبل السفارات المختلفة في الدولة وتعاونها المثمر في مكافحة هذه الظاهرة العالمية من خلال الاتفاقيات ومذكرات التفاهم الموقعة مع دولة قطر في مجال مكافحة الاتجار بالبشر ما يعكس حرص الدولة على القضاء على الاتجار بالأشخاص. وقامت اللجنة الوطنية خلال الفترة الماضية بإمداد مكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة في فيينا بجميع التشريعات والقوانين القطرية ذات العلاقة بمكافحة الاتجار بالبشر لإضافتها في موقع مكتب الأمم المتحدة لتتمكن جميع دول العالم من الاطلاع عليها والاستفادة منها، فضلا عن إجراء البحوث والدراسات والتعاون مع منظمة العمل الدولية في مجال التوعية لإنجاز بروشورات خاصة بمكافحة مصادرة جوازات السفر نظرا لأهمية هذا الموضوع للعمالة الوافدة. وفي سياق متصل تم تكريم جمعية قطر الخيرية من قبل اللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر نظرا لجهودها في التعاون مع اللجنة الوطنية وتقديم المساعدات والدعم بشكل دائم ومستمر. وبهذه المناسبة، أكد السيد محمد راشد الكعبي مساعد الرئيس التنفيذي لقطاع الاتصال وتنمية الموارد بجمعية قطر الخيرية أن جهود الجمعية الإنسانية المساندة للقطاعين العام والخاص والموجهة للعمال داخل دولة قطر جهود متنوعة تساهم في توفير الرعاية الطبية والاجتماعية والخدمات الأخرى للعمال من خلال تنظيم برامج وأنشطة لفائدتهم عبر وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، منوها بما تم في هذا الجانب خصوصا في فترة مواجهة جائحة كورونا. وأشاد الكعبي بالشراكة البناءة مع اللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر من أجل التعاون في مجال العمل الإنساني والمساهمة في توفير الحماية الاجتماعية للعمال، تقديرا لدورهم في مسيرة البناء وعرفانا بجهودهم في إعمار البلاد، وإسهاما في تحقيق رؤية قطر 2030 وأيضا التعاون في تنفيذ مشاريع وحملات مشتركة لتوعية المجتمع والحد من المشاكل التي تؤثر سلبا على العمال، إضافة إلى توفير مطبوعات بعدة لغات لتوعية العمالة في قطر.

اجتمع سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية مع سعادة السيدة ميشيل كونينكس مساعد أمين عام الأمم المتحدة والمدير التنفيذي للإدارة التنفيذية لمكافحة الإرهاب. جرى خلال الاجتماع بحث مجالات التعاون المشترك، والسبل الكفيلة بدعمها وتطويرها .

اجتمع سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية اليوم، مع سعادة السيد فؤاد مرادوف رئيس اللجنة الحكومية لشؤون الأذربيجانيين المقيمين في الخارج الذي يزور البلاد حالياً، وذلك بحضور سعادة السيد رشاد اسماعيلوف سفير جمهورية أذربيجان لدى الدولة. جرى خلال الاجتماع بحث أوجه التعاون المشترك، لاسيما الموضوعات المتعلقة بالجالية الأذربيجانية، والسبل الكفيلة بدعمها وتطويرها.

تحت رعاية معالي الشيخ خالد بن خليفة بن عبدالعزيز آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية، كرم سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، عدداً من الشركات والمؤسسات والأفراد الفائزين بجائزة المسؤولية المجتمعية في العام 2019. وشهد الحفل الذي درجت مجموعة دار الشرق على إقامته بشكل سنوي، تكريم 10 من الجهات والشركات والمؤسسات والهيئات والأفراد الفائزين بجائزة المسؤولية المجتمعية 2019. وقال سعادة الشيخ الدكتور ثاني بن علي آل ثاني رئيس لجنة المسؤولية المجتمعية إن الجائزة ترمي إلى تقدير الجهود المجتمعية المبذولة من قبل كافة قطاعات الدولة لمواكبة تطلعات الحكومة الرشيدة بمشاركة المجتمع في دفع عجلة التنمية. وأضاف خلال كلمة ألقاها أثناء الحفل مساء اليوم، أن الجائزة تهدف إلى نشر الوعي والمعرفة بالمسؤولية المجتمعية وأثرها الإيجابي في بناء المجتمع وترابط أفراده. وبين أن الاحتفال الذي جاء هذا العام تحت شعار: المسؤولية المجتمعية بين الالتزام الأخلاقي وتحقيق الربحية، يسعى لتعزيز القيم الأخلاقية لدى مجتمع الأعمال والتأكيد على أن القيم الاقتصادية من ربح وخسارة لم تعد هي المحدد الوحيد لتقييم أداء الشركات. وأشار إلى وجود قيم أخرى تساهم في رقي المجتمع وأفراده منها القيم الثقافية والمجتمعية والإنسانية، فيما باتت المسؤولية المجتمعية من أهم العوامل المستخدمة لقياس أداء ومساهمات الشركات والمؤسسات في المجتمع. وبين أن تقرير الأداء السنوي لأنشطة المسؤولية المجتمعية في دولة قطر أظهر أن معظم قطاعات الدولة باتت تهتم بالمشاركة في تنمية المجتمع ودعم برامج المسؤولية المجتمعية، كما أصبحت برامج المسؤولية المجتمعية جزءا من التقارير السنوية للشركات الربحية مما يعزز من مبادرات العمل المجتمعي وأنشطة النفع العام. وأكد أن المسؤولية المجتمعية أصبحت خياراً استراتيجياً تستثمره الشركات الناجحة في تعظيم إيراداتها وأرباحها، وتحقق من خلالها التميز والجودة والشفافية والالتزام بالمنافسة العادلة، والبعد عن الفساد الإداري والمالي والأخلاقي وغير ذلك من أمور تصب في مصلحة المواطن، وتحقق للوطن الارتقاء والسمو. وأكد أن المرحلة المقبلة ستشهد إطلاق رؤى جديدة ومزيج من الأفكار والمشروعات.. مضيفا أن لجنة المسؤولية المجتمعية ستعمل على تنسيق العمل العام واستلهام الأفكار من رؤية قطر الوطنية 2030 لتحديد الأهداف الاستراتيجية التي تتناغم مع خطة الدولة وبرامجها في النمو والتطور.

شاركت دولة قطر في المؤتمر الوزاري الأول لمنظمة التعاون الإسلامي حول التنمية الاجتماعية، الذي عقد في مدينة إسطنبول التركية، بوفد ترأسه سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. ناقش المؤتمر الذي عقد خلال الفترة 7 -9 ديسمبر 2019 ، جدول الأعمال المدرج حول القضايا والموضوعات المتصلة بالأسرة والطفل والمرأة والأشخاص ذوي الإعاقة وكبار السن. وقد اجتمع سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على هامش المؤتمر مع سعادة السيدة زهرة سلجوق وزيرة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية في الجمهورية التركية. جرى خلال الاجتماع مناقشة أوجه التعاون المشترك بين الجانبين، لاسيما الموضوعات المتعلقة بالعمل والشؤون الاجتماعية، والسبل الكفيلة بدعمها وتطويرها.

خطة معهد الإدارة العامة 2020 تتضمن برامج تدريبية متنوعة وجديدة 404 مشاركين أتموا برنامج تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية أعلن سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أمس عن إطلاق خطة معهد الادارة العامة السنوية للعام 2020، والتي تتضمن برامج تدريبية متنوعة وجديدة تلبي احتياجات موظفي القطاع الحكومي بدولة قطر في المسارين الاداري والتخصصي. وحث فخرو خلال حفل تخريج برنامج تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والاشرافية لتخريج الدفعة الرابعة - والتي تبلغ 77 قياديًا من مديري الإدارات ومساعدي المديرين ورؤساء الأقسام، ليصل عدد من أتمّوا هذا البرنامج حتى الآن 404 مشاركين- حثّ الموظفين على الانخراط والتسجيل في البرامج المشار لما لها من فائدة مباشرة على أدائهم وسلوكهم في العمل، فضلاً عن كونها أحد المتطلبات الأساسية لترقية الموظف. وقال وزير التنمية الإدارية: إن إطلاق برنامج تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية جاء بدعم وتوجيهات القيادة العليا بدولة قطر بكافة مستوياتها، واستشهد بما جاء في خطاب سيدي أمير البلاد المفدى سمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني في كلمته في افتتاح الدورة الثامنة والأربعين لمجلس الشورى والتي قال فيها لا يمكننا إنجاز النهضة وإيصال وطننا إلى مصاف الدول المتقدمة إذا لم نولِ الإنسان جل اهتمامنا، فهو عماد أية نهضة.. والعمران لا يقاس بالمباني والمرافق فقط، بل بقدرة البشر على تخطيطها وبنائها وصيانتها، والمدارس التي تعلمهم، والجامعات التي تخرجهم، وبنوعية التعليم والثقافة والقيم السائدة، والأخلاق. وأضاف: بناءً عليه، فقد جاء إطلاق برنامج تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية بتوجيهات مباشرة من معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، حرصاً منه على دعم القيادات القطرية للنهوض بالأعباء والمسئوليات الملقاة على عاتقهم خصوصا ما يتعلق منها بتطبيق مرتكزات الرؤية الوطنية 2030 والاستراتيجيات التنموية المتعاقبة. وقد أشاد سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بالدور الكبير والمميز الذي قام به القائمون على معهد الدوحة للدراسات العليا، ممثلاً بمركز الامتياز للتعليم التنفيذي والتدريب. وقدم سعادته الشكر لمعهد الدوحة للدراسات العليا ومركز الامتياز للتعليم التنفيذي لشراكته الأساسية في تنفيذ هذا البرنامج الريادي، واستقطاب خيرة المدربين وأفضل وسائل التدريب ودعم البرنامج بالتجارب العالمية التي كان لها الدور الكبير في إثراء البرنامج ونجاحه. ياسر معالي: معهد الدوحة للدراسات العليا شريك استراتيجي لوزارة التنمية قال ياسر معالي رئيس معهد الدوحة للدراسات العليا بالوكالة إن إطلاق مركز الامتياز للتدريب والاستشارات من معهد الدوحة للدراسات العليا، كان بهدف أن يكون بيتَ خبرة متميزًا في مجاله، وأن يكون داعمًا للوزارات والهيئات الحكومية والمنظمات غير الهادفة للربح في تحقيق أهدافها المتناغمة مع رؤية الدولة وتطلعاتها إلى التطوير والبناء في مجالات التنمية البشرية والاجتماعية والاقتصادية والبيئية. وأشار إلى أن المعهد عقد العزم على أن يكون شريكًا استراتيجيًّا لوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في تنفيذ برنامج تدريبي طموح استنّته الوزارة لنفسها تحت عنوان تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية، وذلك بهدف إعداد أفواج من صانعي المستقبل من قيادات الصف الثاني في الوزارات والهيئات، ليضطلعوا بالأدوار المنوطة بهم في ظل قيادة تسهر وترعى بحكمة ورويّة. ووفق هذه الشراكة التي نفاخر بها ونحرص عليها، جرى تصميم شهادة التدريب في القيادة الإدارية، وذلك من خلال إتمام عشرة برامج تدريبية في مجالات إدارية متعددة. فالح الهاجري: الورش ساهمت في تعميق فهم المشاركين للعديد من السياسات والقرارات ألقى كلمة الخريجين فالح حسين الهاجري وقدم الشكر باسمه شخصياً وباسم زملائه الخريجين للقائمين على وزارة التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية ومعهد الإدارة العامة ومعهد الدوحة للدراسات ممثلاً بمركز الامتياز للتعليم التنفيذي والتدريب، كما شكر المدربين الأفاضل على ما قدموه في هذه الورش التدريبية، كما أشاد بكلمته بالمستوى العالي لهذا البرنامج الوطني حيث بين أن الورش التدريبية العشرة احتوت على العديد من النقاشات بين المشاركين وتبادل الخبرات والقضايا والتحديات والحلول. وأنها ساهمت في تعميق فهم المشاركين لخلفيات العديد من السياسات والقرارات، وساعدت على تطوير قدراتنا على مواجهة التحديات وتطبيق الحلول في مؤسسات الدولة المختلفة. كما كان لهذه الورش أثر إيجابي مهم في بناء شبكة علاقات وتواصل بين أفراد القيادات الحكومية في مختلف قطاعات ووزارات الدولة مما يسهم في تذليل أي صعوبات تواجه العديد من الأعمال والمصالح المشتركة بين وزارات الدولة. واختتم كلمته بدعوة الزملاء والزميلات الخريجين لأن يكونوا على قدر المسئولية التي تمليها عليهم ظروف المرحلة الحالية التي تمر بها بلادنا العزيزة متمثلين بخطاب سمو أمير البلاد المفدى حفظه الله ورعاه عندما خاطب أهل قطر بقوله إن قطر بحاجة لكل منكم في بناء اقتصادها وحماية أمنها. نحن بحاجة للاجتهاد والإبداع والتفكير المستقل والمبادرات البناءة والاهتمام بالتحصيل العلمي في الاختصاصات كافة، والاعتماد على النفس ومحاربة الكسل والاتكالية. عمر النعيمي: إضافة نوعية للمشاركين في البرنامج قال عمر سالم النعيمي، مدير إدارة الحماية والحياة الفطرية بوزارة البلدية والبيئة إن برنامج تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية مثل إضافة كبير ة للمشاركين، مشيرا إلى تنوع الدورات وشمولها عدد من المجالات زاد من الخبرات . وقال النعمي إن هذه الورش ستنعكس إيجابا على مناخ العمل داخل الوزارات من خلال نقل هذه الخبرات لباقي الموظفين. مبارك السليطي: نسعى لتطبيق المكتسبات على أرض الواقع قال مبارك علي السليطي مدير إدارة الشؤون القانونية بكهرماء إن البرنامج عزز القدرات والمهارات، متوجها بالشكر لوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على تنظيم مثل هذه البرامج المفيدة التي تضيف للقيادات التنفيذية والإدارية. وقال إن المهارات المكتسبة من خلال الورش سيتم تطبيقها على أرض الواقع ونقل الخبرات لباقي الزملاء. مبارك الدوسري: الورش استجابت لتطلعات المشاركين وعززت مكتسباتهم أكد مبارك الدوسري مشارك من وزارة البلدية والبيئة أن البرنامج سيسمح للمشاركين بتطوير إمكانياتهم على مختلف المستويات، حيث يسمح البرنامج للمتدرب بتحقيق مكتسبات في قطاعات متعددة مثل الجوانب المالية والإدارية والتخطيط الاستراتيجي والجوانب القانونية. وقال إن المواد التي تم تقديمها خلال الورشات استجابت لتطلعات المتدربين وان الوزارة حددت بدقة حاجيات المشاركين في البرامج على اعتبار الخبرات التي تمتلكها في المجال و متابعتها للمستجدات العالمية ومواكبتها لمختلف التخصصات الجديدة، قائلا: المديرون التنفيذيون في حاجة بين الوقت والآخر إلى تطوير إمكانياتهم وقدراتهم تماشيا مع المستجدات العالمية في مختلف المجالات ذات العلاقة . الورشة الأولى: الإدارة الإستراتيجية تهدف هذه الورشة إلى تمكين المشاركين من تحويل الخطط الاستراتيجية للوزارات والأجهزة الحكومية إلى واقع ملموس ومشاريع وبرامج عمل واقعية تنسجم مع رؤية قطر الوطنية 2030 والخطة الاستراتيجية الوطنية. الورشة الثانية: الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية تهدف هذه الورشة إلى تنمية القدرات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية من المنظور الاستراتيجي لتمكين مديرو الإدارات من الربط الواقعي مع احتياجات الموارد البشرية في الجهات الحكومية. الورشة الثالثة: إدارة الجودة الشاملة والتميز المؤسسي تهدف الورشة إلى تعميق وتعزيز مفاهيم وممارسات الجودة في العمل والخدمات عن طريق التعريف بمعايير الأداء المؤسسي المتميز وتطبيق معايير وأدلة الجودة المعتمدة لدى الجهات الحكومية. الورشة الرابعة: مهارات العرض والتقديم تهدف الورشة إلى تمكين المشاركين من عرض خططهم ومشاريعهم بشكل مميز عن طريق تطوير قدراتهم في مجال العرض والتقديم من خلال تزويدهم بالمهارات اللازمة لعرض أفكارهم ومشاريعهم وتقاريرهم. الورشة الخامسة: القيادة الإبداعية تهدف الورشة إلى تعزيز سلوكيات القيادة التي تستجيب للتغيير وتبدع في أسلوبها وطريقتها في العمل بما يعود على تعزيز عملية الإبداع والابتكار وروح المبادرة لدى فريق العمل وضمان الانسجام بين المرؤسين ومدرائهم وتشجيع تقديم فكرة ابداعية لحل المشكلات التي تواجهها الإدارات بشكل عملي. الورشة السادسة: الجوانب القانونية في الإدارة تهدف هذه الورشة لإكساب مديري الإدارات معرفة كافية بالأدوات التشريعية وتدرجها واختصاصات الإدارات وعلاقتها ببعضها البعض، وكذلك الإلمام بالإجراءات المنظمة لسير العمل بالجهات الحكومية. الورشة السابعة: التنمية الوطنية والحوكمة الرشيدة تهدف الورشة الهام إلى تعزيز الانتماء والولاء والثقة ببرامج الدولة وخططها، وكذلك تعزيز قناعة المشاركين بأهمية ودور الحكومي في التنمية الوطنية، وأهمية تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة بما يعود بشكل إيجابي على التنمية الوطنية الشاملة المستدامة. الورشة الثامنة: إعداد الموازنة العامة تهدف هذه الورشة إلى مساعدة المشاركين لإعداد وتنفيذ ومتابعة موازنات إداراتهم باعتبارها أداة لتنفيذ خططهم وداعما أساسيا لتحقيق الأهداف التنموية للدولة. الورشة التاسعة: إدارة المشاريع تسعى هذه الورشة إلى إكساب المشاركين المهارات العملية المتعلقة بإدارة مشاريعهم عن طريق تطوير قدراتهم في هذه المجال، وربط إدارة المشاريع الحكومية بتنمية القدرات وبنائها بمعنى تأهيل الفرد وزيادة معرفته الصحيحة من أجل تحقيق أفضل النتائج الاقتصادية والاجتماعية والتي تتفق مع الأهداف العامة للدولة. الورشة العاشرة: مهارات التعامل مع وسائل الإعلام تهدف الورشة إلى تمكين المشاركين من التواصل مع وسائل الإعلام المختلفة بهدف نقل صورة إيجابية للجهات الحكومية بما يمكن الفئات المستفيدة من الاطلاع على أهم إنجازاتها وخدماتها بالطرق السريعة والمباشرة التي تصلهم عبر وسائل الإعلام.

اجتمع سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، مع السيد فاروق عبد الحليم الحديدي أمين عام وزارة العمل بالمملكة الأردنية، والوفد المرافق الذي يزور البلاد. جرى خلال الاجتماع استعراض أوجه التعاون المشترك، لاسيما في الموضوعات المتعلقة بفرص العمل والتوظيف، والسبل الكفيلة بدعمها وتطويرها.

اجتمع سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية اليوم، مع سعادة السيدة بيربل كوفلر مفوضة الحكومة الاتحادية لسياسة حقوق الإنسان والإغاثة الإنسانية بوزارة الخارجية الألمانية، التي تزور البلاد حاليا . جرى خلال الاجتماع بحث أوجه التعاون المشترك بين الجانبين، والسبل الكفيلة بدعمها وتطويرها.

شاركت دولة قطر في اجتماعات الدورة 337 لمجلس إدارة منظمة العمل الدولية المنعقدة في مدينة جنيف السويسرية، والتي تختتم أعمالها غداً، بوفد من وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية برئاسة سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. وقد استعرض المجلس التشريعات والإجراءات التي قامت بها دولة قطر في سوق العمل، وأشاد ممثلو حكومات الدول المشاركة ومنها الاتحاد الأوروبي والولايات المتحدة الأمريكية وسويسرا وكندا وفريق أصحاب العمل وممثلو الاتحادات العمالية بما تم من إنجازات، مؤكدين أن دولة قطر نموذج يحتذى به في المنطقة في ظل التطور الكبير والملحوظ في قوانين العمل. وقدم سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، الشكر لجميع المتحدثين، مؤكدا على التشريعات والتطورات التي حققتها دولة قطر وفقا للأهداف الاستراتيجية لرؤيتها الوطنية 2030. وأكد سعادة الوزير حرص الدولة على خلق بيئة عمل آمنة ومحفزة للاستثمار ومتوازنة بما يعود على سوق العمل القطري وأطراف الإنتاج الثلاثة بالنفع والفائدة، مشددا على استمرار دولة قطر في التعاون والشراكات مع الدول الصديقة والمنظمات والاتحادات العمالية الدولية.

اجتمع سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، اليوم مع سعادة السيد نضال فيصل البطاينة وزير العمل بالمملكة الأردنية الهاشمية الشقيقة، والوفد المرافق الذي يزور البلاد حاليا. وجرى خلال الاجتماع بحث سبل التعاون المشترك بين الجانبين، لاسيما في مجال العمل، والسبل الكفيلة بدعمها وتطويرها.

اجتمع سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، مع سعادة السيد صديق ورفا وزير العمل والشؤون الاجتماعية بجمهورية الصومال الفيدرالية، والوفد المرافق الذي يزور البلاد حالياً. وجرى خلال الاجتماع استعراض التعاون المشترك بين الجانبين وتطوير العلاقات الثنائية بين البلدين، لاسيما في مجال العمل والشؤون الاجتماعية، والسبل الكفيلة بدعمها وتطويرها.

التقى سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية اليوم، مع سعادة داتو جنيده بنت قمر الدين الأمين العام لوزارة المرأة والأسرة وتنمية المجتمع في ماليزيا، وذلك خلال زيارتها للبلاد . وجرى خلال اللقاء بحث أوجه التعاون المشترك في الشأن الاجتماعي لاسيما الموضوعات المتعلقة بالمرأة والأسرة وتنمية المجتمع، والسبل الكفيلة بدعمها وتطويرها .

أكد سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، أن توطين الوظائف وزيادة نسب التقطير وتأهيل الكوادر القطرية، يساهم في تعزيز مساهمة هذه الكوادر في دفع عجلة الاقتصاد الوطني. جاء ذلك في تصريح أدلى بها سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، على هامش فعاليات اليوم المهني الذي نظمته مجموعة بنك قطر الوطني (QNB) اليوم وذلك في إطار التزامها بتنمية الموارد البشرية الوطنية. ولفت سعادته إلى أنه يتم الإعداد لإطلاق حزمة من المبادرات والتي سيتم الإعلان عنها في وقتها، تهدف إلى زيادة نسب توطين الوظائف والتقطير في العديد من القطاعات والمجالات بالدولة. وأشار سعادته إلى أن هناك تنسيقا بين مختلف المؤسسات والجهات العاملة في الدولة من أجل تفعيل العديد من الإجراءات وتعزيزها خلال الفترة المقبلة، فضلا عن رفع مستوى التنسيق بين هذه الجهات سعيا إلى زيادة نسب التقطير وخلق فرص وظيفية للمواطنين في جميع المجالات. وأشاد سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، بتنظيم مجموعة بنك قطر الوطني (QNB) لليوم المهني الذي يهدف لاستقطاب خريجي الجامعات القطرية والباحثين عن وظائف، مشيرا إلى أن مجموعة بنك قطر الوطني من المؤسسات الرائدة في مجال توطين الوظائف وزيادة نسب التقطير وتأهيل الكوادر القطرية. كما ثمن سعادته ما تقوم به الجهات الأخرى بالدولة في سبيل تطوير الكوادر القطرية وتوفير الفرص المتميزة للمواطنين وتأهيلهم وتدريبهم ورفع مستوى كفاءتهم في العديد من القطاعات. من جانبه، أفاد السيد عبدالله مبارك آل خليفة الرئيس التنفيذي بالوكالة لمجموعة بنك قطر الوطني (QNB) بأن تنظيم المجموعة لليوم المهني حدث مهم سواء للخريجيين الجدد والباحثين عن وظائف في القطاع المالي والمصرفي أو حتى بالنسبة للبنك. وأشار في تصريحات على هامش اليوم المهني، إلى أن نسبة التقطير في المجموعة تعتبر من أعلى نسب التقطير في القطاع المصرفي، حيث فاقت 50% كما تبلغ نسبة القطريين في الوظائف القيادية العليا أكثر من 77% فيما تفوق نسبتهم في المناصب القيادية لإدارة فروع البنك أكثر من 82%، وتشكل مشاركة المرأة في مختلف قطاعات المجموعة نسبة تزيد عن 40%. وشدد على أن هذه النسب تدل على مدى نمو وتطور مستوى الموظف القطري، مؤكدا أيضا أن المجموعة تطرح العديد من الوظائف في القطاع المالي والمصرفي، سعيا لزيادة نسبة الموظفين القطريين خلال الفترة المقبلة وتماشيا مع سياسة التقطير. وبين أن المجموعة توفر بيئة مميزة للتطوير والتدريب بما يساهم في رفع كفاءة الموظفين، كما تمنح موظفيها فرصة لاكتساب الخبرة في فروعها خارج الدولة. ونوه إلى أن مجموعة بنك قطر الوطني أقامت عددا من الشراكات مع الجامعات الوطنية مثل جامعة قطر، وذلك من أجل تطوير الكفاءات عبر التدريب وتقديم بعثات للطلبة، مثمنا الحضور اللافت من قبل الطلاب والخريجين، الراغبين في الاطلاع على والاستفادة من الفرص المطروحة من قبل المجموعة. وقد شهد اليوم المهني الذي نظمه QNB، أكبر مؤسسة مالية في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا في ختامه إقبالا كبيرا من قبل المواطنين من خريجي الثانوية والجامعات وذوي الخبرة، حيث استقبل عددا كبيرا من طلبات التوظيف والتدريب المقدمة من قبل الراغبين في الانضمام إلى البنك. ومثل هذا الحدث، الذي جاء تنظيمه في إطار التزام المجموعة بتنمية الموارد البشرية الوطنية، مناسبة مهمة لتوفير فرص عمل للكوادر الوطنية بما يلبي طموحاتهم الشخصية ويساهم في تعزيز ركيزة التنمية البشرية ضمن رؤية قطر الوطنية 2030. وقد بذل المسؤولون من دائرة الموارد البشرية في QNB جهودا ملموسة في تقديم المساعدة اللازمة والإرشاد والرد على جميع استفسارات المتقدمين، كما التقى المتقدمون بطلبات العمل مع مسئولين من QNB قاموا بتعريفهم على مختلف الوظائف المتاحة في جميع المجالات المختلفة بالبنك، بما في ذلك القطاع المصرفي والتجاري وتكنولوجيا المعلومات والشؤون الإدارية والخدمات، وقدموا لهم شرحا وافيا عن برامج التدريب والتطوير المهني التي يقدمها مركز التدريب والتطوير التابع للبنك. كما تعرف الزوار الراغبين في الانضمام إلى البنك أيضا على برامج ابتعاث الموظفين القطريين في الفروع الخارجية للمجموعة التي تمكنهم من اكتساب المهارات والخبرات الدولية المتطورة في العمل المصرفي، مثل برنامج سفراء QNB الذي يهدف إلى ابتعاث الموظفين القطريين في أحد الفروع الخارجية للمجموعة، إلى جانب برامج المنح الدراسية المتاحة في أرقى الجامعات داخل الدولة. واطلعوا على مختلف البرامج التدريبية المتخصصة والمصممة خصيصا لتتناسب مع الاحتياجات الوظيفية، بما في ذلك برنامج تطوير الإشراف وبرنامج تطوير القيادات، بالإضافة إلى برامج تأهيل الموظفين حديثي الالتحاق بالبنك. ومن جانب آخر، يستعد فريق العمل في دائرة الموارد البشرية في QNB للمرحلة الثانية والتي تستدعي المقابلة الشخصية، واختبار المرشحين بالإضافة إلى استعراض الخبرات العلمية والعملية، ومن ثم تقديم عروض العمل الملائمة لهم. وتعتبر نسبة التقطير في البنك أعلى نسبة تقطير في القطاع المصرفي حيث فاقت 50% كما تبلغ نسبة القطريين في الوظائف القيادية العليا أكثر من 77% فيما تفوق نسبتهم في المناصب القيادية لإدارة فروع البنك أكثر من 82%. وتشكل مشاركة المرأة في مختلف قطاعات المجموعة نسبة تزيد عن 40%. وتحرص المجموعة على تنظيم هذا الحدث المهم ضمن التزامها بدعم النمو الاقتصادي الوطني بما يرسخ مفاهيم ومبادئ سياسة المسؤولية المجتمعية بوصفها ركيزة مهمة للاستراتيجية العامة للمجموعة، كما يشارك في المعرض المهني للدولة كل عام، إلى جانب الفعاليات التي تنظمها الجامعات المحلية والسفارات القطرية على المستوى الدولي. وتتواجد مجموعة بنك قطر الوطني QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة في أكثر من 31 بلدا وثلاث قارات حول العالم، حيث تقدم أحدث الخدمات المصرفية لعملائها عبر ألف و/100/ فرع ومكتب تمثيلي، و/4/ آلاف و/400/ جهاز صراف آلي، ويعمل لديها ما يزيد عن /30/ ألف موظف.

اجتمع سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية اليوم، مع سعادة السيدة ترونغ ثي ماي، رئيسة اللجنة المركزية للتعبئة الجماهيرية وعضو المكتب السياسي وأمين اللجنة المركزية للحزب الشيوعي بجمهورية فيتنام الاشتراكية والوفد المرافق، والتي تزور البلاد حاليا. جرى خلال الاجتماع بحث أوجه التعاون المشترك بين الجانبين والسبل الكفيلة بدعمها وتطويرها.

اجتمع سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، مع السيد نصران وحيد رئيس الهيئة الوطنية لتوظيف وحماية العمال الإندونيسيين بالخارج والوفد المرافق له الذي يزور البلاد حاليا. جرى خلال الاجتماع بحث تفعيل اتفاقية استقدام العمالة الإندونيسية الماهرة وشبه الماهرة إلى دولة قطر قريبا. وتم الاتفاق على أن تعقد اللجنة الفنية المشتركة المنصوص عليها في اتفاقية الاستقدام الموقعة بين الطرفين، اجتماعاتها خلال الشهرين المقبلين لوضع الآليات المناسبة لتنظيم وإعادة العمل على فتح المجال لاستقدام العمالة الإندونيسية في أقرب وقت. وأثنى السيد نصران وحيد على تشريعات العمل الجديدة بدولة قطر التي تضمن حماية حقوق العمالة وفقا للمعايير الدولية.

تنفيذ خطة متكاملة لضمان تنفيذ إجراءات الوقاية من الإجهاد الحراري أكد سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن قطر أولت اهتماماً كبيراً بأمور السلامة والصحة المهنية وذلك من خلال وضع سياسات واستراتيجيات و خطط شاملة للتقليل من الحوادث والإصابات والأمراض المرتبطة بالعمل، وذلك استناداً إلى قانون العمل القطري الذي نص على ضرورة الالتزام بتطبيق اشتراطات السلامة والصحة المهنية داخل أماكن العمل وسكن العمل، وأعطى صلاحيات واسعة لمفتشي العمل للقيام بمراقبة تنفيذ هذه الاشتراطات من خلال التفتيش الدوري والمفاجئ وحملات التوعية والإعلام والنصح والإرشاد. وأضاف سعادته خلال كلمته التي ألقاها خلال افتتاح أعمال المؤتمر والمعرض الثالث للسلامة والصحة المهنية الذي تنظمه وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بالتعاون مع وزارة الصحة العامة ومنظمة العمل الدولية انه قد تم اعتماد سياسة تفتيش العمل، التي تهدف إلى التأكيد على دور التفتيش ورسالته كخدمة حكومية أساسية تضمن الامتثال والتنفيذ للمتطلبات القانونية والتشريعية بشكل فعال، وتتأكد من اتخاذ الإجراءات اللازمة للوقاية من حوادث العمل والأمراض والوفيات، وذلك بالاشتراك والتعاون مع الجهات الحكومية الأخرى وهيئات ومؤسسات القطاع العام والخاص. ولفت سعادة وزير التنمية الإدارية إلى انه سيتم تنفيذ خطة متكاملة وشاملة خلال صيف 2019، تهدف إلى ضمان الالتزام بتنفيذ إجراءات الوقاية والحماية من الإجهاد الحراري، وذلك عن طريق عدد من الإجراءات، تبدأ بالتوعية والنصح والإرشاد، ومروراً بالزيارات والجولات لمواقع العمل وسكن العمال، واستقبال الطلبات والاستفسارات والشكاوى، وانتهاءً بإجراءات رصد وضبط المخالفات واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة حتى يتم إزالة هذه المخالفات ومعالجتها. واشار إلى أن وزارة التنمية الإدارية و بالتعاون مع منظمة العمل الدولية وبمشاركة الجهات المعنية بالدولة، قامت بإعداد (الدليل الاسترشادي للوقاية من الإجهاد الحراري) ونشره والإعلان عنه في وسائل الإعلام والتواصل المختلفة، والذي يحتوي على عدد من الإجراءات والتوجيهات والاشتراطات الواجب توافرها في أماكن العمل المختلفة، بهدف حماية العمال من أخطار الحرارة المرتفعة، ولضمان أداء أعمالهم بسلامة وأمان، دون المساس بالإنتاجية المطلوبة منهم، وذلك في كافة قطاعات الدولة بما فيها البناء والصناعة والزراعة والخدمات. وأكد سعادته أن الاحتفال باليوم العالمي للسلامة والذي يصادف 28 من إبريل من كل عام يسلط الضوء على أهمية الحفاظ على صحة وسلامة العمال، وضرورة العمل على وقايتهم من الإصابات والوفيات والأمراض المهنية، ولهذا تحرص دولة قطر في كل عام على مشاركة الأسرة الدولية في هذه المناسبة العالمية، إيمانا منها بحق العامل في ممارسة عمله بصحة وأمان، وسعياً لتعزيز ونشر ثقافة السلامة والصحة المهنية بين جميع أفراد المجتمع، وتأكيداً على أهمية توفير بيئة العمل الصحية والسليمة للعاملين في جميع القطاعات المختلفة بالدولة. وقال السيد يوسف العثمان فخرو إنه قد تم إطلاق شهر السلامة والصحة المهنية خلال شهر ابريل الحالي، والذي تم خلاله عقد عدة أنشطة وفعاليات، بدءاً بافتتاح الشهر بمؤتمر تحت شعار نعمل معا من أجل السلامة والصحة المهنية، برعاية وزارة الصحة العامة ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وبدعم من منظمة العمل الدولية، وكذلك تم عقد ورش تدريبية لمفتشي العمل، لشرح آليات التفتيش ومراقبة التزام المنشآت بأحكام قانون العمل القطري، وتم إقامة ملتقى شبابي برعاية وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وكلية شمال الاطلنطي، ومنظمة العمل الدولية، بهدف زيادة المعرفة ومشاركة الأفكار والممارسات المتعلّقة بالصّحّة والسّلامة المهنيّة، وأيضاً قام عدد كبير من المنشآت العاملة بالدولة بالمساهمة بفعاليات واحتفالات ومؤتمرات وورش عمل، تحت شعار (السلامة والصحة المهنية أولاً) وبمشاركة أكبر عدد من العاملين لديها. د. محمد بن حمد آل ثاني: النظام الصحي في قطر يحتل المرتبة الأولى في الشرق الأوسط نيابة عن سعادة الدكتورة حنان محمد الكواري وزيرة الصحة العامة قال سعادة الشيخ الدكتور محمد بن حمد آل ثاني، مدير إدارة الصحة العامة في وزارة الصحة العامة، إن الصحة المهنية تمثل أحد مجالات إستراتيجية الصحة العامة (2017 ـ 2022) التي جاء من بين أهدافها تخفيض نسبة الإصابات والوفيات في أماكن العمل إلى أقل من عامل واحد لكل 100 ألف شخص، وذلك بالتعاون مع الجهات المعنية في الدولة من أجل تحسين ظروف العمل وسلامة الجميع، وأشار إلى أن النظام الصحي في قطر يحتل حاليا المرتبة الخامسة في قائمة أفضل النظم الصحية في العالم، والمرتبة الأولى على مستوى الشرق الأوسط بحسب مؤشر ليجاتوم للعام 2019 الذي يقوم بقياس وتصنيف الوضع الصحي في 149 دولة. لافتا إلى أن قطر تعمل بأسلوب استباقي فعال لتفادي الإصابات والوفيات في أماكن العمل، وأكد سعادته أن نسبة وفيات العمال في الدولة تمثل 1.6 لكل 100 ألف عامل، وهي أقل من نصف النسبة في الولايات المتحدة الأمريكية. خليفة بن جاسم آل ثاني: قطر التزمت بأفضل المعايير الدولية للحفاظ على حقوق العمال وقال سعادة الشيخ خليفة بن جاسم بن محمد آل ثاني رئيس غرفة قطر: يتزامن هذا المؤتمر مع الاحتفال باليوم العالمي للسلامة والصحة المهنية ويُظهر تقدير قطر لجهود العمال واعترافاً بدورهم في النهضة التي تشهدها الدولة في مختلف مجالاتها. مشيرا إلى أن النمو والتوسع الاقتصادي الذي تشهده قطر منذ العقدين الماضيين، استوجب الاستعانة بأعداد كبيرة من العمالة، وقد أخذت الدولة على عاتقها الالتزام بأفضل الممارسات والمعايير الدولية، بما يحقق الحفاظ على حقوق وسلامة وصحة العاملين لديها. لافتا إلى أن غرفة قطر تحرص وبشكل مستمر على حث أصحاب الأعمال وشركات القطاع الخاص على توفير التدريب والتأهيل اللازمين للعمال، ورفع مستوى الوعي والثقافة والالتزام باشتراطات السلامة والصحة المهنية لدى العامل وصاحب العمل بما يحقق الزيادة والكفاءة في الإنتاجية، وتخفيف الأعباء الناجمة عن الحوادث والأمراض المهنية، ويعود بالنفع على الصالح العام وعلى الوطن والمواطن. وقال إن غرفة قطر تعاونت مع الجهات الرسمية في الدولة، لوضع تشريعات وقوانين أسهمت في تحسين مستويات معيشة وسلامة العمال، وقامت بتشجيع القطاع الخاص لرفع المستوى في اشتراطات السلامة والصحة المهنية، وضمان الارتقاء بظروف المعيشة والعمل وتطبيق أعلى المعايير فيما يتعلق بحقوق العاملين. كورين فارغا: 15 ألف عامل استفادوا من مبادرة السلامة والصحة المهنية أشادت السيدة كورين فارغا مدير إدارة المعايير الدولية بمنظمة العمل الدولية بدور وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وتعاونها مع المنظمة والجهات ذات العلاقة محليا ودوليا لتعزيز السلامة والصحة المهنية، وتدعيم نظام تفتيش العمل وتطوير برامج تدريب المفتشين وقالت إن تنظيم شهر السلامة والصحة المهنية هي مبادرة وصلت إلى أكثر من 15 ألف عامل في الدولة، حيث تم تكوين فريق عمل مشترك لوضع أفضل الحلول لتحديات الصحة والسلامة المهنية على المستوى الوطني ودوره في تطوير سياسة وطنية للسلامة والصحة المهنية. وقالت إن الوفيات والإصابات والأمراض الناتجة عن العمل يمكن الحد منها بوضع استراتيجيات وبرامج الوقاية الفعالة . وأكدت أن إصدار الدليل الاسترشادي للوقاية من الإجهاد الحراري يعكس العمل على تطبيق القوانين والتشريعات في الدولة، ويهدف لحماية العمال من أخطار الحرارة المرتفعة وضمان أداء أعمالهم بسلامة وأمان. ديتمار ستشيفر: قطر حققت تقدماً كبيراً لتحسين ظروف العمل وقال السيد ديتمار ستشيفر نائب رئيس الاتحاد الدولي لعمال البناء والأخشاب إن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تبذل جهودا لتحسين بيئة العمل وسلامة وصحة العمال، وتعاونها مع العديد من المنظمات والمؤسسات المحلية والإقليمية والدولية لرسم سياسات ووضع خطط واستراتيجيات والعمل في إطارها، وقال إن قطر حققت تقدما كبيرا لتحسين ظروف العمل وخاصة في مشاريع كأس العالم وفي السكن وتقديم الدورات التدريبية والقيام بحملات التفتيش لتحقيق سلامة العمال وإيجاد آليات تساعد على تحسين سلامتهم. جابر المري: اعتماد إستراتيجية وطنية للصحة المهنية وسلطت جلسات العمل التي عقدت على هامش معرض ومؤتمر السلامة والصحة المهنية الضوء على ملف الصحة المهنية في قطر واستعرضت جهود الدولي في هذا المجال كما أنها ألقت الضوء على قضية الإجهاد الحراري وتمحورت الجلسة الأخيرة حول رفاهية مكان العمل والخبرات المستفادة. وخلال الجلسة الأولى استعرض السيد جابر علي المري رئيس قسم الصحة والسلامة المهنية بوزارة التنمية الإدارية و العمل و الشؤون الاجتماعية مشروع تعاون فنّي بين الوزارة ومنظّمة العمل الدولية يهدف إلى تقييم وضع السلامة والصحّة المهنيّتَيْن حاليًا على المستوى الوطني ويقوم على تسليط الضوء على مكامن القوّة ومكان الضّعف ولفت المري إلى أنَّ تقييم الوضع الحالي للسلامة والصحّة المهنيّتَيْن في قطر هو عنصرٌ محوري في تطبيق سياسة وطنيّة للسلامة والصحّة المهنيّتَيْن قائمة على إستراتيجية واضحة وقد أعلن عن توصياتها على المستوى الوطني وقال ستتم مراجعة الإستراتيجية الوطنية الخاصة بجمع واستخدام البيانات المتعلّقة بالسلامة والصحّة المهنيّتَيْن وتحديد أدوار ومسؤوليات الهيئات الحكومية المختلفة بشكل أوضح إلى جانب زيادة فعالية الشروط التنظيمية المتعلّقة بالإبلاغ عن الحوادث والأمراض المهنيّة ورفع التقارير بشأنها. أما بالنسبة لخدمات الصحّة المهنيّة فقد تم اعتماد إستراتيجية وطنية للصحّة المهنيّة عمادها مبدأ الوقاية وتعزيز الترابط بين خدمات الصحّة المهنيّة على مستوى المؤسّسات وأنظمة الرعاية الصحّية الأساسيّة الوطنيّة إلى جانب مراجعة مدى توفّر الأطبّاء والممرّضين المختصّين وتعزيز التعليم والتدريب في مجال الصحّة المهنيّة وزيادة فرص التعليم العالي في هذا المجال. إلى جانب مراجعة جودة برامج التدريب الفنّية في مجال السلامة والصحّة المهنيّتَيْن ومدى توفّرها ونُظُم اعتمادها وتعزيز التعاون مع القضاء وتعزيز مستوى الشفافية في ما يتعلّق بنتائج الملاحقات والدعاوى القضائيّة ومراجعة درجة فعالية العقوبات أما فيما يتعلق بالإجهاد الحراري فتم إصدار توصيات بضرورة مراجعة درجة فعالية النهج التشريعي الحالي وتعميم توجيهات وزارة الصحّة العامّة الخاصة بالإجهاد الحراري على نطاق أوسع إلى جانب تعزيز القوانين المتعلّقة بالسلامة والصحّة المهنيّتَيْن و إدخال أحكام واضحة في قوانين العمل القطرية تفرض تقييم المخاطر في أماكن العمل وتوفير التوجيه والإرشاد لأصحاب العمل وإقامة مصدر واحد وشامل للموارد المتعلّقة بالسلامة والصحّة المهنيّتَيْن و توضيح الوضع القانوني للتوجيهات الهامّة المتعلّقة بالسلامة والصحّة المهنيّتَيْن وتمت الإشارة إلى ضرورة إعداد إستراتيجية شاملة لجمع البيانات وتحليلها و إعداد خطط عمل إستراتيجية قائمة على مبدأ تقييم المخاطر وبناء قدرات مفتّشي العمل والإقرار بالأهمية المحورية للمهام والمسؤوليات التي تضطلع بها إدارة تفتيش العمل و تطبيق برنامج تدريبي مُحسَّن خاصّ بمفتّشي العمل. د. اسماء النعيمي: أطلقنا 7 مبادرات للصحة والسلامة المهنية أكدت الدكتورة أسماء النعيمي القائد الوطني لأولوية عاملون بصحة وأمان ضمن الإستراتيجية الوطنية للصحة بوزارة الصحة العامة أن صحة وسلامة العمال تعتبر أولوية وطنية للحفاظ على الصحة والسلامة المهنية وقالت لقد طورنا فرق عمل في سبيل تحقيق أهدافنا وأطلقنا 7 مبادرات للصحة والسلامة المهنية حيث تم إنشاء قاعدة بيانات أولوية و إنشاء قاعدة مركزية لجمع البيانات المعلومات المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية وتم رصد ابرز الأمراض المتعلقة بمكان العمل إلى جانب تعزيز البنية التحية ومراقبة البيانات وتعزيز الصحة والسلامة المهنية وقالت لقد تم اعتماد إستراتيجية وطنية للصحّة المهنيّة عمادُها مبدأ الوقاية و تعزيز الترابط بين خدمات الصحّة المهنيّة على مستوى المؤسّسات وأنظمة الرعاية الصحّية الأساسيّة الوطنيّة ومراجعة مدى توفّر الأطبّاء والممرّضين المختصّين في مجال الصحّة المهنيّة .