كشف مؤشر ثقة المستهلك في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا الذي أجراه بيت. كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع مؤسسة YouGov، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، أن أغلبية المقيمين في قطر يبدون توقعات إيجابية حول مستقبل اقتصاد الدولة وأوضاعهم المالية. الوضع الاقتصادي في قطر يعتقد حوالي ثلث المجيبين في قطر أن اقتصاد الدولة قد شهد تطوراً خلال الأشهر الستة الماضية، في حين صرّح 36% أنه لم يتغير، بالإضافة إلى ذلك، يتوقع أغلب المجيبين (65%) أن يتطور اقتصاد الدولة خلال الأشهر الستة المقبلة، في حين أشار واحد من أصل خمسة مجيبين إلى أنه سيبقى على حاله (18%). ويعتقد حوالي نصف الموظفين في قطر أن ظروف العمل هي إما جيدة أو جيدة جداً (47%)، وفضلاً عن ذلك، يعتقد أغلب الموظفين في قطر (72%) أن ظروف العمل ستشهد تطوراً خلال العام القادم. الوضع الاقتصادي الشخصي يعتقد 28% من المجيبين في قطر أن وضعهم (أو وضع عائلاتهم) المالي هو أفضل الآن مما كان عليه قبل ستة أشهر، ويعتقد 47% أنه بقي على حاله. أما بالنسبة للتوقعات المستقبلية، فهي إيجابية أيضاً، حيث يتوقع 62% تحسّن أوضاعهم المالية خلال الأشهر الستة المقبلة، في حين يتوقع 19% منهم أنها ستبقى على حالها. أما بالنسبة لتكاليف المعيشة، فيتوقع 65% من المجيبين أن تشهد ارتفاعاً، في حين يقول 22% منهم إنها ستبقى على حالها. ويقول 39% من المجيبين في قطر إن مدخراتهم انخفضت بالمقارنة مع العام الماضي. وصرّح حوالي ربع المجيبين (24%) بأنها ارتفعت، في حين يقول 33% إنها بقيت على حالها. الإنفاق الاستهلاكي يقول 49% من المجيبين في قطر إنهم يخططون لشراء سيارة خلال العام القادم. ويخطط 45% من هؤلاء لشراء سيارة جديدة، في حين ينوي 36% شراء سيارة مستعملة. وفي المقابل، لا ينوي 37% من المجيبين في قطر شراء سيارة على الإطلاق. وعندما يتعلق الأمر بالاستثمار العقاري، يقول 35% من المجيبين في قطر إنهم يخططون للاستثمار خلال الأشهر الـ 12 القادمة، في حين صرّح أكثر من النصف أنه ليس لديهم أي خطط للاستثمار العقاري. وبالنسبة إلى المجيبين الذي يخططون للاستثمار في عقار، يخطط حوالي النصف (42%) لشراء شقة، وينوي 34% شراء فيلا/ منزل ريفي/ منزل مستقل، و18% ينوون شراء عقار تجاري. ويقول أغلب المجيبين في قطر (60%) الذين يخططون للاستثمار في العقارات داخل الدولة أنهم ينوون شراء عقار جديد خلال العام القادم، في حين يخطط 16% إلى الاستثمار في العقارات المستعملة. وبالنسبة إلى السلع الاستهلاكية، يقول 28% إنهم يخططون لشراء جهاز لوحي أو هاتف ذكي خلال الأشهر الـستة المقبلة، في حين ينوي 26% شراء أثاث، ويقول 24% إنهم يخططون لشراء كمبيوتر مكتبي أو محمول. كما يخطط المجيبون لشراء السلع الاستهلاكية التالية: شاشات تلفزيون LCD أو بلازما (19%)، والثلاجات (14%) والغسالات (13%). الوظيفة الحالية يعتقد أكثر من نصف المجيبين (57%) أنه يوجد حالياً الكثير من فرص العمل في قطر، حيث يشير 32% منهم إلى توافرها في العديد من القطاعات، في حين يقول 25% إنها متوافرة في عدد محدود من القطاعات، ويعتقد 28% أنه يوجد عدد قليل من الوظائف المتوافرة في قطر. وبالنسبة إلى توقعات توافر الوظائف في الدولة، يتوقع 46% من المجيبين في قطر أن يزداد عدد الوظائف خلال الأشهر الستة المقبلة. ويقول 48% من المجيبين في قطر إن عدد الموظفين في شركاتهم قد ازداد خلال الأشهر الستة الماضية، في حين يعتقد 23% العكس. ويتوقع حوالي نصف الموظفين في قطر (48%) أن يزداد عدد الموظفين في شركاتهم خلال الأشهر الستة المقبلة. وفي ما يتعلق بمستويات الرضا، عبّر أكثر من النصف بقليل (52%) عن رضاهم تجاه فرص النمو المهني. ويقول 42% إنهم راضون عن التعويضات الحالية، في حين عبّر 34% منهم عن عدم رضاهم عن الرواتب والبدلات الحالية. أما بالنسبة للفوائد غير النقدية، فقد عبّر 44% من الموظفين في قطر عن رضاهم عنها، و33% عن عدم رضاهم. ويقول 49% من المجيبين في قطر إنهم راضون عن الأمن الوظيفي. وقال سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم: "عندما ننظر إلى المنطقة بشكل عام، نجد أن النتائج إيجابية، كما أن التوقعات إيجابية أيضاً فيما يتعلق بالوظائف. وتعتبر الفترة الحالية مناسبة للمهنيين للاستفادة من إستراتيجيات البحث عن الوظائف، وتسويق أنفسهم على الإنترنت. وتعد الصفحات العامة على بيت.كوم أفضل وسيلة للقيام بذلك، فهي تسمح للباحثين عن عمل بإنشاء صفحة خاصة بهم وتعزيز فرص ظهورهم على محركات البحث على الإنترنت. ونحن في بيت.كوم نسعى جاهدين لتزويد الباحثين عن عمل والشركات في المنطقة بأحدث التكنولوجيات والإستراتيجيات الضرورية المتعلقة بالتوظيف." ومن جانبها أضافت إليسافيت فراكا، مديرة الأبحاث في YouGov: "تعد آراء المستهلكين وسيلة رائعة للكشف عن التوجهات والسلوكيات الحالية المتعلقة بالظروف الاقتصادية والمالية في دولة معيّنة. ونظراً لتوقع غالبية المجيبين أن تزداد تكاليف المعيشة في ظل انخفاض مستويات الادخار لديهم، قد يكون الوقت حان لتقييم أوضاعهم المالية والشخصية." تم جمع بيانات مؤشر ثقة المستهلك من بيت.كوم عبر الإنترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 27 يوليو و2 أغسطس 2015، بمشاركة 8882 شخصا من الإمارات، والسعودية، وقطر، وعُمان، والكويت، والبحرين، وسوريا، والأردن، ولبنان، ومصر، والمغرب، وتونس والجزائر. وشمل الاستطلاع مشاركين من الجنسين، تجاوزت أعمارهم 18 عاماً ومن جميع الجنسيات.

أظهر تقرير صناعي، اليوم الخميس، أن نمو قطاع الخدمات الأمريكي ظل قويا في أغسطس لكنه تراجع عن ذروته في عشر سنوات التي لامسها في يوليو مع تراجع الطلبيات الجديدة والتوظيف والأسعار على أساس شهري. وقال معهد إدارة التوريدات إن مؤشره لقطاع الخدمات تراجع إلى 59 الشهر الماضي من 60.3 في يوليو الذي شهد أعلى قراءة له منذ أغسطس 2005 . وكان محللون قد توقعوا في استطلاع لرويترز هبوط المؤشر إلى 58.1 في أغسطس، وتشير القراءة فوق مستوى 50 إلى نمو في القطاع. وهبط مؤشر معهد إدارة التوريدات لأنشطة الشركات إلى 63.9 الشهر الماضي من 64.9 في يوليو.

تأكيداً على إستراتيجيته في دعم الكوادر الوطنية وتأهيل الواعدين منهم، يستقبل QNB- من أقوى بنوك العالم - 73 طالبا وطالبة في إطار برنامج التدريب الصيفي للمجموعة والذي يتيح للطلاب فرصة للتدريب العملي على وظائف القطاع المصرفي بمختلف إدارات البنك والذي يسعى دائما للاستثمار في العنصر البشري لضمان توفير قادة الغد من المواطنين، لاسيما وأن QNB يتمتع حاليا بنسبة تقدر بحوالي 51% من تقطير الوظائف، هي الأعلى على الإطلاق في القطاع المصرفي بالدولة.السيد يوسف العثمان مدير عام إدارة الموارد البشرية في مجموعة QNB قال:" يسعدنا استقبال شبابنا المتدربين الذين يجسدون جيل الغد من القادة الراغبين في اكتساب خبرات ومهارات العمل لدينا في المجموعة، حيث شهد هذا العام انضمام أعداد إضافية مقارنة بنفس العدد الذي استقبلناه وقمنا بتدريبه خلال العام الماضي في QNB ".وأضاف العثمان: "خلال هذا العام ، سجل عدد الراغبين في التدريب لدينا خلال فصل الصيف زيادة ملحوظة، مما وضع QNB على قائمة المؤسسات التي رحبت بأكبر عدد من المتدربين من شبابنا على مستوى الدولة، ولاشك أن ذلك يؤكد مكانة المجموعة، ليس فقط لدى المتدربين، بل أيضا لدى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والجامعات والمؤسسات التعليمية في الدولة التي تعاونت معنا وأرسلت طلابها للتدريب لدينا في QNB، وهي ثقة كبيرة نعتز بها ونجدد من خلالها التزامنا بالاستثمار في أهم الموارد – العنصر البشري - بما يترجم رؤية البنك واهتمامه بتدريب وتأهيل كوادر تسهم في نمو ونهضة دولتنا الحبيبة".

كشف تقرير جديد أصدرته مجموعة بوسطن كونسلتينج جروب "BCG"، أن دولة قطر تفوقت على دول الخليج وبقية دولة العالم في مجالات عديدة من ضمنها الدخل، والتوظيف، والصحة، والبنية التحتية، وتساوي الدخل، والمجتمع المدني، والحوكمة - بحسب نتائج تقييم التطور الإقتصادي المستدام في الفترة الراهنة وتصدرت قطر متوسط نتائج دول الخليج وبقية دولة العالم في هذه المجالات.وقال التقرير أن قطر حققت نتائج قوية في مستويات التطور الراهن للحوكمة، والاستقرار الاقتصادي، والصحة، والتوظيف، مقارنة مع نظيراتها من دول الخليج وبقية دول العالم.وكشفت مجموعة بوسطن كونسلتيج جروب عن هذه النتائج ضمن الإصدار الأحدث لدراسة تقييم التطور الاقتصادي المستدام. وقامت المجموعة في هذا التحليل الشامل والذي يعتمد على الحقائق، بقياس مستويات الرفاهية في 149 دولة - من ضمنها قطر، والإمارات، والكويت، والبحرين، وعُمان، والمملكة العربية السعودية- وأداء تلك الدول في تحويل الثروة إلى رفاهية عبر مؤشرات اجتماعية واقتصادية. وتسلط نتائج هذا العام الضوء على تقسيم عالمي جديد، وتشير إلى أن أكثر من نصف سكان العالم يعيشون في دول لا تواكب الركب عندما يتعلق الأمر بالتطور المستدام. وتتحدى النتائج أيضاً الحكمة التقليدية المرتبطة بأنماط النمو المتوقعة للدول ذات الدخل المتوسط.ويحدد تقييم التطور الاقتصادي المستدام مستويات الرفاهية باستخدام ثلاث عناصر- الاقتصادات، والاستثمارات، والاستدامة- تغطي عشرة محاور رئيسية، أو مجالات، تتضمن الاستقرار الاقتصادي، والصحة، والحوكمة، والبيئة. وفي المجمل، يعتمد التقييم حوالي 50,000 نقطة بيانات. ويحدد تقييم التطور الاقتصادي المستدام نتائج الدول بطريقتين: كلمحة- الوضع الحالي للرفاهية- وكمقدار التطور الراهن في مجال الرفاهية بين العامين 2006 و2013.وفيما يتعلق بالتعليم، تفوقت على متوسط نتائج بقية دول العالم.وقال دوغلاس بيل، الشريك والمدير الإداري في مجموعة بوسطن كونسلتينج جروب والمؤلف الشريك في التقرير: إن النتائج القوية والواعدة لدولة قطر في مجالات الحوكمة، والاستقرار الاقتصادي، والصحة، والتوظيف، توفر قاعدة لدعم النمو والتطور المستقبليين. وبالمجمل، يقدم تقييم التطور الاقتصادي المستدام أساساً تحليلياً قوياً يمكن استخدامه للمساعدة في تحديد أولويات السياسات المتبّعة".ومن جانبه قال إنريكيه رودا ساباتار، مستشار اقتصادي أول في مجموعة بوسطن كونسلتينج جروب، والمدير الاستراتيجي السابق في البنك الدولي: "إن اقتراحنا النظر إلى النمو عبر عدسة الرفاهية يسلط ضوء جديد على عدد من الأنماط الدولية تتجاوز ما يمكن الحصول عليه عند حصر الرؤية بالنظر إلى الناتج المحلي الإجمالي فقط. وبعض هذه الأنماط الدولية تطرح عدد من الأسئلة الجوهرية على مستوى العالم حول ما يجب القيام به للاستفادة المثلى من الثروة والنمو الاقتصادي لتحقيق تطور مستدام وشمولي داخل الدول وفيما بينها".

إحتفى الدولي الإسلامي بانضمام دفعة جديدة من الموظفين القطريين الذين تم قبولهم في كادر البنك خلال فعاليات يوم التوظيف الثاني الذي كان الدولي الإسلامي نظمه مؤخرا وقدم خلاله عروض عمل لنحو 65 قطرياً وقطرية في مختلف أقسام وإدارات البنك. ملتزمون بتحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030 من خلال تأهيل القطريينوالتقى سعادة الشيخ الدكتور خالد بن ثاني بن عبد الله آل ثاني رئيس مجلس الإدارة العضو المنتدب والسيد عبد الباسط الشيبي الرئيس التنفيذي للبنك الموظفين والموظفات الجدد الذين بلغ عددهم 23 موظفاً وموظفة وذلك في اختتام فعاليات الدورة التدريبية المكثفة التي خضعوا لها في أكاديمية قطر للمال والأعمال وقد شارك الدكتور عبد العزيز الحر الرئيس التنفيذي لأكاديمية قطر للمال والأعمال في هذا اللقاء كما شارك فيه السيد جمال الجمال نائب الرئيس التنفيذي وعدد من كبار مسؤولي البنك.وفي بداية اللقاء رحب سعادة الدكتور الشيخ خالد بالموظفين الجدد وأعرب عن ارتياحه لما وجده من حماسة ورغبة صادقة لديهم للعمل والتقدم حيث أظهرت التقارير التدريبية أن لديهم طاقة كبيرة وأن بإمكانهم أن يكونوا خلال فترة قصيرة في عداد موظفي الدولي الإسلامي المحترفين.وأضاف: إننا نولي عناية خاصة لأبنائنا القطريين منسجمين في ذلك مع خطط الحكومة في هذا المجال كما أننا وعبر استقطاب القطريين وتأهيلهم وتأمين المسار المهني الملائم لهم في القطاع المصرفي نكون ملتزمين بتحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030.ودعا سعادته الموظفين إلى أن يكون عطاؤهم هو عطاء لوطنهم وخدمة لمجتمعهم بالدرجة الأولى، حيث إن الواجب يقتضي من الجميع أن يبذل أقصى الجهود في سبيل ارتقاء بلاده وتقدمها وكل في موقعه له دور يؤديه وكلما اتقنا دورنا كلما عاد ذلك بالنفع على وطننا وعلى أنفسنا.وأكد سعادة الشيخ الدكتور خالد بن ثاني بأن الدولي الإسلامي سيواصل سياسته في مجال الموارد البشرية التي تركز على الإنسان القطري والاهتمام به وتمكينه في مختلف إدارات البنك وفروعه وإتاحة جميع الفرص المناسبة أمامه. الشيبي: الموظفون الجدد إضافة نوعية تسهم في تعزيز خطط توسع البنكمن جانبه تحدث السيد عبد الباسط الشيبي الرئيس التنفيذي للدولي الإسلامي فرحب بداية بالموظفين الجدد في أسرة الدولي الإسلامي التي تفتح أبوابها دوما للقطريين والقطريات وتضعهم في مقدمة الأولويات.وقال "ها نحن اليوم نشاهد نتائج يوم التوظيف الثاني الذي نظمه البنك حيث هذه الدفعة من الموظفين التي ستلتحق بعدد من فروع البنك فضلا عن موظفين آخرين انضموا وباتوا جزءا من هيكل الدولي الإسلامي الوظيفي".وأكد أن "هذه الدفعة من الموظفين والموظفات هي إضافة نوعية لكادر البنك وستساعده في تحقيق خططه التوسيعة الحالية التي شهدت مؤخرا افتتاح عدة فروع وهناك عدد آخر سيتم افتتاح في المستقبل القريب ".وأضاف "إن أيام التدريب الممتدة على 38 يوما كانت مكثفة وأظهرت مواهب وإمكانات أسعدتنا وأثبتت أن هناك طاقات يجب استثمارها والعمل عليها وهنا في هذا المقام لا يفوتني أن اشكر الدكتور عبد العزيز الحر الرئيس التنفيذي لأكاديمية قطر للمال والأعمال على اهتمام الأكاديمية واهتمامه شخصيا بموظفي الدولي الإسلامي خلال هذه البرنامج الناجح".وأشار إلى "أن البرنامج احتوى على 15 مادة تدريبية مختلفة تتضمن معارف متنوعة متعلقة بالعمل المصرفي وتكفل للموظفين الجدد المضي قدما في عملهم في مختلف فروع البنك التي سينتقلون للعمل فيها اعتبارا من هذا الأسبوع".ودعا الشيبي الموظفين إلى الاستفادة من تجارب وخبرات زملائهم ورؤسائهم في العمل وأكد "أن العمل على تعميق خبراتهم سيتواصل بشكل مستمر وسيتم تقديم جميع الامتيازات التدريبية لهم فضلا عن أن البنك سيكفل لهم سبل الارتقاء الارتقاء في السلم الوظيفي ". الحر: أكاديمية قطر للمال والأعمال منفتحة على التعاون مع مختلف المؤسساتمن جانبه تحدث الدكتور عبد العزيز الحر فأشاد باهتمام الدولي الإسلامي بمنتسبيه الجدد من القطريين وأكد أن أكاديمية قطر للمال والأعمال تعاونت بشكل وثيق مع البنك في هذا البرنامج المتميز وقد لاحظنا حرصا شديدا من إدارة البنك ومن المتدربين على حد سواء للاستفادة بأقصى درجة من التعاون مع الأكاديمية ونتمنى النجاح والتوفيق للمتدربين في حياتهم العملية في الدولي الإسلامي.وشدد الدكتور الحر على أن أكاديمية قطر للمال والأعمال منفتحة دوما على التعاون مع مختلف المؤسسات وتطبيق البرامج التي تسهم في مزيد من التأهيل والتدريب وبما يصب في النهاية في خدمة الاقتصاد القطرية ورفع خبرات ومهارات الكوادر القطرية.وكان الدولي الإسلامي نظم "يوم التوظيف الثاني" خلال الفترة من 20-22 يناير 2015 بفندق شيراتون الدوحة بالتعاون مع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.

يعمل برنامج الدرب للتقطير في الخطوط الجوية القطرية بشكل مكثف في دعم وإستثمار المواهب القطرية من العنصر النسائي، لتشجيعهن وتوظيفهن في الإدارات المختلفة للخطوط القطرية، عبر توفير فرص التعليم والتطوير التي تعزز طموحاتهن المهنية، علاوة على تحقيق البرامج التدريبية القيمة التي تساهم في صقل القدرات والمهارات . برنامج الدرب يوفر فرصاً للطلاب الذين يتمتعون بالمهنية ويتطلعون إلى تطوير مستقبلهم المهنيوأثبت برنامج الدرب قدرته وجدارته في إستقطاب 100 فتاة قطرية يشاركن باحترافية مهنية في صنع الإنجاز العالمي والتميز الدولي للناقلة الوطنية، حيث يوجد في الشركة حاليا 25 شابة في برنامج تطوير الخريجين وشابتان في برنامج تطوير مديري الطيران، إضافة إلى 19 شابة يدرسن حالياً أو ينهين التدريب ليصبحن مهندسات مرخصات، وهناك المزيد من المهندسات اللواتي حصلن على الترخيص ويستمتعن بممارسة مهنة صعبة، بالإضافة إلى وجود قائدة طائرة واحدة وفتاتين تدرسان لتصبحا كابتن طيار، علاوة على أن برنامج الدرب يقدم حالياً الرعاية لأكثر من 57 شابة سيلتحقن بالخطوط الجوية القطرية عند التخرج."بوابة الشرق" إنفردت بلقاء عدد من الموظفات القطريات اللاتي إستفدن من برنامج "الدرب"، حيث قالت د. خلود العبيدلي، نائب الرئيس لإدارة المواهب الوطنية في الخطوط الجوية القطرية : " لقد ذاع صيت الخطوط الجوية القطرية على الصعيد العالمي بجودة عناصر خدمتها التي تتماشى مع المعطيات الدولية المعنية بصناعة الطيران"، وبالتوسع المطرد في شبكة عملياتها التشغيلية من خلال ضمها لأحدث الطائرات وأكثرها تقنية الأمر الذي جعلها لاعباً رئيسياً في صناعة القرار الدولي الخاص بصناعة الطيران إضافة إلى ضمها جملة من الوجهات والمقاصد المهمة للسياحة والأعمال". الإستفادة من برنامج الدربوقالت جواهر الهيل: لقد التحقت بكلية قطر لعلوم الطيران منذ سبتمبر 2011 وحالياً في المرحلة الأخيرة بقسم الطيران التجاري وقد انتهيت من التأسيسي وسوف أبدأ في دراسة تخصص الطيران لمدة سنة ونصف، وأضافت: "لقد كانت أمنيتي عندما أتخرج من كلية قطر لعلوم الطيران التي تعتبر واحدة من المنصات العلمية والأكاديمية المثالية لتلقي مختلف الدراسات المعنية بالطيران، وقالت جواهر :"أنا مبتعثة حالياً من قبل الخطوط الجوية القطرية عبر الإستفادة من معطيات برنامج الدرب الذي يوفر سلسلة من الفرص للطلاب والخريجين الذين يتمتعون بالمهنية ويتطلعون إلى تطوير مستقبلهم المهني مؤكدة أنها سوف تحقق الكثير من الإنجازات في مجال الطيران وسوف تكون لها بصمتها الإيجابية خاصة حتى تبين أن العنصر النسائي قادر وجدير بخوض غمار المهن الصعبة التي حتى وقت قريب كانت حكراً على الرجال، وأضافت: "سوف أواصل دراستي في مجال الطيران حتى الحصول على الدكتوراه لأكون محل افتخار الخطوط الجوية القطرية التي تشهد حالياً ازدهاراً منقطع النظير في كافة أعمالها التشغيلية.توظيف المواهب بالقطريةوقالت السيدة ناهد المناعي مدير أول في توظيف المواهب بالقطرية "أدير حالياً التوظيف في تسعة برامج من بينها برنامج البعثات الجامعية وبرنامج تدريب الطيارين وبرنامج هندسة صيانة الطائرات وبرنامج تطوير الخريجين.. وقد وفرت لي الخطوط الجوية القطرية التي تحتل مكانة الصدارة على خريطة صناعة الطيران الدولي الفرصة المثالية لتطوير مسيرتي المهنية.وأضافت: "كان الاعتقاد السائد سابقاً أن مهنة الطيران من المهن الحصرية على العنصر الرجالي ولكن مع معطيات العصر الحديث والتطور النوعي الذي تشهده المرأة في سائر المجالات وحبها لاقتحام الأعمال الصعبة وصقل رغبتها في العمل بمنظومة الطيران بالدراسة في أفضل الجامعات العالمية جعلها تحقق إضافة قيمة وحقيقية في مجال الطيران وتزايد عدد العنصر النسائي للعمل في سائر الإدارات سواء الطيران أو الهندسة أو غيرهما من الإدارات.وأضافت ناهد المناعي: "إن العنصر النسائي يرى دائماً الأمور بطريقة مختلفة وإيجابية فضلاً عن كونهن يمتلكن ناصية الإبداع والقدرة على الابتكار وهذا ما نجده في كافة القطريات العاملات في الخطوط الجوية القطرية اللاتي ساهمن بفاعلية في دفع مسيرة تفوق الناقلة وترسيخ مكانتها على خريطة الطيران التجاري العالمي، داعية القطريات إلى الاستفادة من برنامج الدرب في الخطوط الجوية القطرية الذي يتيح خيارات مهنية متنوعة وبرامج مصممة خصيصاً ضمن الخطوط الجوية القطرية مشيرة إلى أن برنامج الدرب للتقطير يوفر 9 برامج تدريبية ضمن العديد من الإدارات المختلفة في الخطوط الجوية القطرية وهي متاحة للقطريين وأبناء القطريات الباحثين عن فرص محلية وعالمية. الفتاة القطرية تساهم بفاعلية في دفع مسيرة تفوق الناقلة وترسيخ مكانتها عالمياً.. المواطنات العاملات في "القطرية" يمتلكن ناصية الإبداع والقدرة على الإبتكار وأضافت ناهد: "لقد أصبحت الخطوط الجوية القطرية تضم حالياً أكثر من 100 من العنصر النسائي القطري وأبناء القطريات سواء يعملون في مختلف إدارات الناقلة أو مبتعثات في العديد من الجامعات اللاتي يبلغ عددهن حسب آخر إحصائية أكثر من 50 مبتعثة وقالت: "هناك إقبال كبير من العنصر النسائي للالتحاق ببرنامج الدرب للاستفادة من برامجه المتنوعة مبينة أن الإقبال غير المسبوق من العنصر النسائي للالتحاق بصفوف الخطوط الجوية القطرية يؤكد رغبتهن في المساهمة الفعالة بمنظومة النمو والازدهار المطرد التي تشهده دولة قطر في كافة المجالات."الدرب" صقل قدراتي العملية والأكاديميةقالت الجازي النصر من برنامج الدرب تطوير الخريجين – التسويق: "بدأت أحلامي تتحقق بالعمل في مجال الطيران من خلال الاستفادة من معايير عمل برنامج الدرب الذي أتاح لي فرص الابتعاث عن طريق الخطوط الجوية القطرية إلى جامعة قطر تخصص إعلام – إنجليزي وحالياً أعمل ضمن الكادر التشغيلي لبرنامج الدرب لتطوير الخريجين وفي خلال 6 أشهر تلقيت أكثر من 10 دورات تدريبية متعلقة بتطوير المهارات في مجال العمل ببرنامج الدرب الأمر الذي ساهم بفاعلية في صقل قدراتي العملية والأكاديمية وساعد في تعزيز معطيات إمكانياتي المهنية والحرفية. وأضافت الجازي النصر: "إن قطاع الطيران بمختلف أقسامه وإداراته يوفر فرصا مثالية للعمل دون تفرقة بين العنصر النسائي والرجالي على الرغم من أن النساء يمتلكن جملة من المعطيات التي تعزز من نجاح المنظومة التشغيلية مثل القدرة على الابتكار وتنفيذ الأفكار الجديدة والسعي بجدية إلى تنفيذها على أرض الواقع خاصة جيل الشباب المعاصر الذي اكتسب التشجيع من الأهل والدراسة المتطورة والثقة في بناء النفس والقدرات.وقالت الجازي: "إن عملي في العديد من إدارات الخطوط الجوية القطرية أكسبني رصيداً نوعياً من الخبرة يتيح لي العمل مستقبلاً في كافة مشاريع الشركة الفعالة داعية العنصر النسائي إلى اقتحام عالم الطيران باعتباره عالماً يدعم خطط تطوير المستقبل المهني خاصة وأن برنامج الدرب في القطرية يعمل على الاستثمار في المواهب القطرية الشابة من خلال توفير فرص التعليم والتطوير التي تعزز طموحاتهم المهنية وتحقق أهدافهم الدراسية وترسخ مساهمتهم في بناء وتنمية مجتمعاتهم. الدرب فرصة ذهبية للريادة وطرق التفكير الجديدة قالت منى الشافعي خريجة برنامج تطوير الخريجين – الموارد البشرية: "لقد استفدت كثيراً من مضامين عمل برنامج الدرب في الخطوط الجوية القطرية الذي أتاح لي الابتعاث للدراسة الجامعية في المملكة المتحدة وحالياً أعمل في برنامج تطوير الخريجين الذي يضم عددا كبيرا من العنصر النسائي نظراً للإقبال من قبل الشابات القطريات للالتحاق بالعمل ضمن كوادر الخطوط الجوية القطرية. وأضافت منى الشافعي: "أشكر إدارة برنامج الدرب بالخطوط القطرية على طرحه سلسلة من البرامج النوعية التي تستقطب سنوياً عددا من العنصر النسائي القطري نظراً لتناسبها مع طموحاتهن في تطوير قدراتهن ومهاراتهن حتى يتسنى لهن الوصول إلى مناصب قيادية متميزة ويصبحن أحد أبرز قادة المستقبل في صناعة الطيران ويساهمن مساهمة فاعلة في تعزيز مسيرة التنمية الشاملة التي تشهدها دولة قطر."القطرية" تعمل على دعم وتطوير الطلابقالت سمايا سمارة: "لقد ولدت في قطر وأنا حالياً طالبة في المدينة التعليمية في السنة الثانية في مجال الإتصالات في جامعة نورث وسترن في قطر وأحظى برعاية برنامج التقطير التابع للخطوط الجوية القطرية وأصبحت مؤخراً أحب صناعة الأفلام وإنتاجها وأضافت قائلة: "في جامعة نورث وسترن نحصل على الفرصة للإنتاج الإعلامي الذي نختاره. ناهد المناعي: العنصر النسائي يحقق إضافة قيمة وحقيقية في مجال الطيرانوقالت: "إن ما يميز برنامج الدرب في الخطوط الجوية القطرية جهوده المستمرة لاستثمار المواهب القطرية الشابة من خلال توفير فرص التعليم والتطوير التي تدعم الطموحات المهنية إضافة إلى أن برنامج الدرب يدعم 23 مجالاً تخصصياً مختلفاً الأمر الذي يتيح حزمة من الخيارات أمام الطلاب والشباب من أصحاب الطموح والأداء العالي. وقالت سمايا سمارة "عندما أردت الالتحاق بالخطوط الجوية القطرية عبر برنامج الدرب اعتقدت أن مجال الطيران مجال حصري للعنصر الرجالي ولكنني تفاجأت عندما وجدت عدداً كبيراً من العنصر النسائي اللاتي اقتحمن هذا المجال بجدارة واقتدار إضافة إلى أن الخطوط الجوية القطرية بتعدد منظومة شركاتها توفر سلسلة متنوعة من الإدارات التي تدعم طاقات النساء وتسعي إلى تعزيز قدراتهن العلمية والعملية وصقلها بالدورات التدريبية التي تستقطب لها الخبراء والمتخصصين في صناعة الطيران.

نظّم بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، ندوة حصرية اليوم في فندق ’دبليو‘ بالدوحة وذلك تأكيداً على إلتزامه بتمكين الشركات في قطر وتزويدها بالأدوات والمعلومات الضرورية لتصنيف المواهب، وتوظيفها وإدارتها. وجمعت الندوة أهم متخصصي التوظيف وإدارة المواهب في دولة قطر إلى جانب رؤساء بعض أكثر الشركات القطرية نجاحاً ومتخصصي التوظيف الأكثر طموحاً، ليتعرفوا على أحدث توجهات التوظيف في قطر. وعُرضت خلال الندوة مجموعة من الحالات الدراسية، والعروض التقديمية، وحلقات النقاش، على يد خبراء التوظيف وتطوير المواهب في بيت.كوم ومجموعة من الضيوف المرموقين. وتحدث سهيل مصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم، خلال الندوة عن كيفية استخدام الشركات الناجحة للأدوات والتكنولوجيا العصرية بهدف جذب المواهب الرائدة في قطر ومنطقة الشرق الأوسط والحفاظ عليها.وقال مصري: "تمكين الشركات والموظفين في المنطقة هو أولوية بالنسبة إلينا. ونحن مستمرون منذ انطلاق بيت.كوم في العام 2000، في مساعدة الشركات القطرية على توظيف المواهب البارزة. وهذه الندوات لا تعزز التزامنا لفهم ديناميكيات السوق المحلية ومشاركتها فحسب، وإنما تزوّد الشركات بالمعرفة والمعلومات الكفيلة بتكوين تفهم أفضل للقضايا المؤثرة على عملية التوظيف والحفاظ على المواهب البارزة في المنطقة".وتضمنت الندوة حلقة نقاش سلطت الضوء على أفضل الممارسات لاستخدام الأدوات والتكنولوجيات الحديثة بهدف تصنيف المواهب، ومراقبتها وجذبها. وتم تنظيم حلقة النقاش تحت إشراف مدير بيت.كوم في قطر، إبراهيم بدر الدين. وغطت حلقة النقاش مجموعة من المواضيع الملحّة مثل النمط الذي يتبعه المتخصصون في الوقت الراهن للبحث عن العمل، والأدوات والتقنيات التي تستخدمها أبرز الشركات لتضع نفسها كالوجهة الأفضل للعمل، والطريقة التي يمكن من خلالها لأقسام الموارد البشرية التعامل مع مواقع التوظيف الرائدة لتعزيز نتائجها.وتضمنت قائمة المتخصصين في التوظيف الذين شاركوا في حلقة النقاش كلا من إرما ماليك، مستشارة تطوير الشركات ومتخصصة الموارد البشرية، ومحمد أبو القاسم، مدير أول لمبيعات الشركات وتطوير الأعمال، قطر والشرق الأوسط، كلية إتش إي سي باريس للإدارة، وتشارلز شنورمان، رئيس قسم أبحاث الرعاية المدارة في مجموعة ريتشموند (شبكة MRI)، وفؤاد الراسي، مدير التخطيط والاتصالات في معرض قطر للتوظيف.وحول الحدث قالت إرما ماليك: "إن ممارسات التوظيف والحفاظ على الموظفين تشهد تغيراً مستمراً في ظل التطور التكنولوجي الذي نعيشه في هذا العصر. وفي الوقت عينه، تبحث كل الشركات في السوق عن قوة عاملة مخلصة وملتزمة تمكنها المساعدة في تحقيق أهداف عمل الشركة. وفي ضوء هذا، تبرز أهمية تنظيم الندوات وورش العمل مثل ندوة بيت.كوم، حيث تمكن للمتخصصين من خلالها مشاركة آرائهم وأفكارهم (التحديات والحلول) لتعزيز أفضل المواهب والحفاظ عليها".ومن جانبه أضاف محمد أبو القاسم: "إن التصنيف والدقة والتقييم الصحيح للمرشّحين يتطلب إجراءات إنسانية سليمة مدعومة بأدوات تقنية فعّالة وفي متناول اليد. أما مخاطر عدم استخدام التكنولوجيا فتتضمن أداء إجماليا دون المستوى، وفعالية أقل، وتدابير تصحيح مكلفة. ولا يمكن القبول بهذه المخاطر في أي شركة ناجحة".وقال تشارلز شنورمان: "جئنا لمناقشة أفضل الممارسات والحلول المبتكرة للشركات، خاصة فيما يتعلق بالأدوات والتقنيات المستخدمة لجذب المواهب، وسبب عمل تلك الطرق أو فشلها".كما قال فؤاد الراسي: "كان من الرائع الاستماع إلى تلك الأفكار والآراء المميزة التي قدمها المشاركون في الندوة، لأن اكتشاف المرشّح المثالي هو بمثابة تحدٍّ كبير دائماً. وسيستمر التطور التكنولوجي بإحداث ثورة في مجال التوظيف، ولهذا أصبحت الشركات هي المسؤولة عن البحث رقمياً عن المرشحين، في حين كانت تلك المسؤولية تقع على عاتق المرشحين الذين كان عليهم بذل جهود ضخمة للترويج لأنفسهم بشكل ناجح أمام الشركات. وبالفعل، أصبح للتكنولوجيا بمختلف أشكالها نموذج أكثر توازناً في الوقت الراهن".وإضافة إلى اللجنة المشاركة في حلقة النقاش، استقطبت الندوة ضيوفا رفيعي المستوى تمت دعوتهم للتطرق إلى موضوع التوظيف والحفاظ على المواهب من خلال حالات دراسية خاصة. وتضمنت قائمة الضيوف كلا من محمد الجيدة رئيس مجموعة الجيدة، وبثينة الأنصاري، مدير أول- الموارد البشرية في شركة أوريدو، وعماد الخاجة، المدير التنفيذي لشركة إنجاز قطر.وفي هامش مشاركته تحدث محمد الجيدة قائلا: "يلعب التوظيف دورا رئيسيا في أي مجال من الأعمال، وفي حين أنه تمكن لأي شخص ممارسة التوظيف، إلا أن عمليات التوظيف الناجحة تعتبر أمراً أكثر صعوبة بكثير. وفي ضوء النمو المتوقع في قطر، يبرز التوظيف كمفهوم وثيق الصلة، وتقدم هذه الندوة منصة ممتازة لمناقشة القضايا والآراء والأفكار المتعلقة بهذا المجال، خاصة في مجال أفضل الممارسات لتصنيف وجذب والحفاظ على المواهب لدى القطاع الخاص. لقد لاحظنا أن المرشحين المحتملين للوظائف انتقلوا من مجرد استخدام الأدوات التقليدية للبحث عن الوظائف، تجاه استخدام مواقع التوظيف الرائدة للبحث عن فرص جديدة. ولذلك فإن الشراكة مع أحد أفضل مواقع التوظيف مثل بيت.كوم في فعالية كهذه، والتعاون معهم على المدى الطويل، يعود بالفائدة على شركتنا في سبيل تعزيز معرفتنا والوصول إلى قرارات أفضل عندما يتعلق الأمر بتوظيف المواهب المتميزة".وقال عماد الخاجة: "لعل من الصعب توظيف الأفضل في السوق وبناء فريق عمل مميز، خاصة بالنسبة للمنظمات غير الربحية. لقد قدم لنا بيت.كوم مساعدة رائعة في الترويج لشركة إنجاز كوجهة مفضلة للعمل. وبفضل بيت.كوم، تمكنا من جذب أفضل المواهب وإثبات حضورنا لأفضل وجهات التوظيف في قطر".وأضافت بثينة الأنصاري: "لقد أصبحت قاعدة المواهب التنفيذية اليوم تتمتع بمعرفة مذهلة في عالم الإنترنت، ويمتلك معظم المتخصصين صفحات شخصية ناشطة على الشبكة. لقد كان استخدام التوظيف عبر الإنترنت مقتصراً على استهداف المسميات الوظيفية الجديدة أو متوسطة المستوى، ولكنه أصبح الآن منصة كبرى لتصنيف وجذب المواهب التنفيذية الرفيعة. وقد وفّر بيت.كوم المساعدة في هذا التوجه بطريقة سهلة وفعّالة من حيث التكلفة".ويجدر الذكر أن بيت.كوم ملتزم بتمكين الشركات في قطر وكافة أرجاء المنطقة، وتزويدها بالأدوات والتكنولوجيا والمعلومات التي يحتاجون إليها لتصنيف أبرز المواهب، وجذبها، والحفاظ عليها. ومنذ إطلاقه في العام 2000، دعم بيت.كوم الشركات بمختلف أحجامها في القطاعين الخاص والعام، وفي كافة مجالات الأعمال. وينظّم بيت.كوم مجموعة من الفعاليات المكرسة للشركات بشكل منتظم، وهو يعتبر محورا أساسيا في تأمين تواصل مئات آلاف المواهب البارزة من المتخصصين مع فرص العمل المتوفرة، وتأمين محتوى توظيف قيّم، وفرص مميزة لشبكة المتخصصين.

إنطلقت اليوم في العاصمة الأردنية عمان فعاليات مؤتمر "توظيف الشباب العربي: تعزيز الحلول المبتكرة للتحديات العالقة" الذي يمتد لثلاثة أيام، وتنظمه "صلتك" المبادرة الإقليمية الاجتماعية، وتستضيفه منظمة الشباب الدولية.وقال السيد محمد عبد العزيز النعيمي، الرئيس التنفيذي بالوكالة لمؤسسة "صلتك"، في كلمة افتتاحية، "نجتمع هنا في عمّان لسببين رئيسيين. الأول، لنتبادل ما لدينا من رؤى عن فعالية مختلف البرامج والسياسات التي تخدم الشباب؛ والثاني، لبناء علاقات تعاون وشراكة ترمي إلى توسيع نطاق البرامج الناجحة وتكرارها. وينبغي أن ترتبط المعرفة بالعمل ارتباطاً وثيقاً إذا رغبنا في إحداث تأثير حقيقي ودائم يعود بالنفع على شباب منطقتنا". خبراء: نسبة البطالة في العالم العربي تنذر بالخطرومن جانبه دعا وزير العمل الأردني الدكتور نضال القطامين إلى إيجاد حلول جذرية لمشكلة البطالة في العالم العربي مشيرا إلى عدم وجود تكامل عربي حقيقي يوفر فرص عمل للشباب.وقال إن الواقع السياسي في الدول العربية انعكس بشكل سلبي على فرص العمل بسبب الركود الاقتصادي على مستوى الدول العربية كافة لا سيما الدول التي شهدت ما يسمى بالربيع العربي.وأضاف أن نسبة البطالة في العالم العربي تنذر بالخطر بسب عدم التوزيع العادل لمكتسبات التنمية وعدم وجود فرص حقيقية للتشغيل، لافتا إلى أن القطاع العام ليس لديه فرص للعمل حيث إن فرص العمل في العصر الحديث مرتبطة بالقطاع الخاص .ويولي المؤتمر الذي يستمر ثلاثة أيام اهتماماً خاصاً لعمليات رسم السياسات والمبادرات الناجحة في مجال تشغيل الشباب، بما يتيح للمعنيين فرصة تكرار البرامج التي أثبتت فعّاليتها، وتوسيع نطاقها في عموم المنطقة.من ناحيته، قال وليم ريس، الرئيس التنفيذي للمنظمة الدولية الشباب: "نجتمع هنا للاطّلاع ومناقشة أفضل المنهجيّات والممارسات المتّبعة في تزويد الشباب العربي بما يحتاجونه من تدريب ودعم، يمكّنهم من مواجهة ارتفاع معدلات البطالة في جميع أنحاء المنطقة. تعلّمنا من تجاربنا أنه لا توجد حلول سريعة، بيد أنّ عملنا معاً، وتضافر مواردنا الجماعية وخبراتنا، من شأنه أن يتيح لنا تحقيق الكثير للجيل الناشئ من الشباب، واستحداث الفرص التي تمكّنهم من بذل قدراتهم الكامنة الكبيرة بما يسهم في بناء مجتمعاتهم وأوطانهم".وفي الجلسة العامة التي حملت عنوان "إعادة النظر في تحديات تشغيل الشباب"، قال رئيس مجلس إدارة البنك الأهلي الأردني، الدكتور عمر الرزاز، إن تحدي البطالة مشكلة عالمية، لكن لها خصوصيتها في العالم العربي، الأمر الذي يحتاج إلى حلول استثنائية، إذ تواجه المنطقة العربية ما يسمى بــ"جيل الانتظار". النعيمي: ينبغي أن ترتبط المعرفة بالعمل بشكل وثيق لإحداث التغيير المطلوبوأوضح أن جيل الانتظار يعني تأخر سن الاعتماد على الذات والابتعاد عن الأهل في العالم العربي إلى 29 عاما، في حين أن المعدل العالمي لا يتجاوز 24 عاما، إذ يتأخر الشباب في إيجاد فرص عمل وبالتالي تأخر الزواج والاستقلال في بيت، إذ يستمر الشباب بالتعلم، من دون انعكاس الآثار الإيجابية على أرض الواقع.وبين أن نسب المتعلمين في العالم العربي مرتفعة، لكن لا يرافقها مشاركة أو تمكين، الأمر الذي لا يؤدي إلى مزيد من الانتماء والمواطنة، لذا لا بد من تمكين الشباب ومساعدتهم على إيجاد عمل قبل مرور أربع سنوات، والشابات قبل مرور سنتين من التخرج، لأن فرصهم تتقلص بعد ذلك في إيجاد العمل.ويعقد المؤتمر في ظل ارتفاع معدل بطالة الشباب العرب إلى أكثر من 29% في عام 2014، وهو أعلى معدل قياسا بأي منطقة في العالم.

نظمت مدرسة قطر للعلوم المصرفية وإدارة الأعمال يوما للتوظيف والابتعاث بمشاركة 14 بنكاً من البنوك العاملة في قطر، حيث تم عرض مجموعة من الوظائف التي تحتاجها البنوك على طلبة الصف الثاني عشر الذين هم على وشك التخرج، تمهيدا لإلحاق الطلاب بهذه الوظائف فور التخرج في حالة توافر الشروط التي وضعتها البنوك. الباكر: خلق فرص عمل للطلبة وابتعاثهم للخارج في حالة مواصلة التعليم والتقى موظفو البنوك مع الطلاب، شارحين لهم المزايا والحوافز التي يقدمها كل بنك للموظفين فيه، كما استقبلت البنوك عددا من طلبات التوظيف سيتم بحثها في إدارات الموارد البشرية، والتواصل مع أصحابها خلال الفترة القادمة.وكشف السيد جاسم الباكر رئيس مجلس إدارة المدرسة أن خطة الإدارة ترتكز على خلق فرص متعددة للطلبة، وذلك سواء من خلال التعيين في البنوك المختلفة أو تكملة دراستهم الجامعية أو ابتعاثهم لتكملة دراستهم في الخارج من خلال البنوك. مشيراً إلى أن الطلبة لهم حرية الخيار، سواء بالتوظيف في البنوك أو تكملة مسيرتهم التعليمية.وأشار إلى أن هناك موافقة على إنشاء مدرسة مصرفية للطالبات، وسوف يتم هذا العام تحديد المكان المناسب للمدرسة وتعيين المدرسين ومن المتوقع أن تبدأ الدراسة في المدرسة المخصصة للبنات عام 2016- 2017. وقال إن عدد الطلبة في المدرسة ارتفع حاليا إلى نحو 197 طالبا. وأكد الباكر أن هناك تنسيقا كاملا بين مصرف قطر المركزي وإدارة المدرسة والبنوك المختلفة لتذليل أي صعوبات قد تواجه إدارة المدرسة، وأوضح أن تمويل المدرسة يتم من خلال البنوك وأيضا المجلس الأعلى للتعليم، خاصة أن أغلب أعضاء مجل إدارة المدرسة من البنوك.وتابع قائلا: إنه تم التنسيق مع البنوك لتنظيم يوم للتوظيف والابتعاث كأول تجربة في هذا المجال ونسعى إلى تكرار هذه الفعالية وجعلها سنوية وذلك لإتاحة الفرصة للطلبة للتعرف على البنوك المختلفة التي يرغبون في التوظيف بها، كما أن هذا اليوم يمثل فرصة كبيرة للبنوك للتواصل مع الطلبة وإمدادهم بخبراتهم في هذا المجال. من جانبه قال السيد أحمد يوسف إن أهداف المدرسة مرتبطة برؤية المدرسة ورسالتها، حيث إن رؤية المدرسة تتمثل في تخريج نوعية من الطلبة مؤهلين لبناء اقتصاد المستقبل، والاتجاه إلى سوق العمل في الجهات الاستثمارية والبنوك، مشيراً إلى أن طبيعة الدراسة في المدرسة تخصصية، حيث تحتوي على الجانب الأكاديمي، بالإضافة إلى الجانب التجاري. يوسف: بناء جيل مؤهل للعمل في القطاع الاستثماري والمصرفي وقال إننا نهدف إلى بناء طالب مؤهل لسوق العمل في الجهات الاستثمارية والبنوك المختلفة، وأن الهدف من هذه الفعالية يتمثل في التواصل بين الطلبة والبنوك المختلفة، حيث حضر فعاليات هذا اليوم نحو 14 بنكا. مشيراً إلى أن هناك استجابة كبيرة من مختلف مدارس قطر لتبادل الخبرات، حيث تمت إتاحة هذه المناسبة كفرصة للطلاب وأولياء الأمور للتعرف عن قرب على البنوك المختلفة وتكون داعما لهم، سواء اختار الطالب إكمال دراسته والعودة إلى البنك مرة أخرى، والعمل في أي مكان آخر يرغب فيه الطالب. وقال يوسف: إن المدرسة قامت بتخريج دفعتين من الطلبة وهذا العام سوف يتم تخريج الدفعة الثالثة، حسب النظام الجديد، وأشار إلى أن هناك مسارين للدراسة، أحدهما باللغة العربية، وهو للطلبة تخصص إدارة أعمال، وآخر بالإنجليزية للمتخصصين في مصارف الأموال.من جانبه أكد السيد أشرف مصطفى نائب المدير الأكاديمي أن يوم التوظيف والابتعاث الذي تنظمه المدرسة يأتي في إطار خطة المدرسة لتوفير فرص عمل لطلابها وتوفير بدائل متنوعة أمام الدارسين فيها عقب انتهاء الدراسة، حيث تقوم المدرسة بتأهيل الطالب للعمل في القطاع الاقتصادي والبنكي والتجاري، وأضاف أن المدرسة تعرض على الطلاب، خاصة الصف الثاني عشر، الذين على وشك التخرج، مجموعة من الفرص للعمل بالبنوك الوطنية والأجنبية العاملة في قطر، موضحا أنه يمكن الالتحاق بفرصة العمل واستكمال الدراسة في الجامعة أو الاختيار باستكمال الدراسة بالخارج - الابتعاث- بدعم ورعاية من البنوك. وأضاف أشرف أن 14 بنكا محليا وأجنبيا شاركت في يوم التوظيف أمس من أصل 18 بنكا تم توجيه الدعوة لها للمشاركة في هذا اليوم.. مشيراً إلى حرص البنوك على المشاركة والتجمع تحت سقف المدرسة بهدف تلبية احتياجاتها من الكوادر الوطنية، خاصة طلاب مدرسة العلوم المصرفية وإدارة الأعمال الذين يدرسون في هذا القطاع المتخصص، ولهم الأولوية في التوظيف. وأوضح أشرف أن البنوك التقليدية - التجارية - وكذلك البنوك والمصارف الإسلامية والبنوك الأجنبية شاركت في يوم التوظيف، حيث تم تخصيص موظفين لكل بنك التقوا بالطلبة، عارضين عليهم الوظائف المتاحة والمزايا التي يتمتع بها كل بنك، والحوافز التي يقدمها للموظفون فيه. مشيراً إلى إتاحة الفرصة لبقية صفوف المدرسة للتعرف على هذه الفرص، تمهيدا ليوم التوظيف في المرات القادمة. أشرف: البنوك المحلية حريصة على استقطاب الكوادر القطريةوأكد أشرف على سعي البنوك لاستقطاب البنوك القطرية والاستعانة بها لتحقيق روية قطر 2030 وزيادة نسبة التقطير بها، في إطار تنفيذ خطة الدولة لدعم التقطير والتوسع في توظيف الشباب القطري، موضحا أن البنوك تتفق مع الجامعات لاستكمال الطلاب الدراسة بها ودعم العملية التعليمية بجانب العمل في البنوك، وأضاف أن دور المدرسة هو تحقيق التواصل بين الطالب والبنك، والتعرف على سياسات كل بنك للتوظيف ودعم الطلاب في هذه الوظائف.وأوضح أن يوم التوظيف سيكون للشركات القطرية خلال انعقاده في المرات القادمة، باعتبار أن المدرسة لديها قسم لإدارة الأعمال بجانب العلوم المصرفية وهو ما يعزز فرص الدارسين فيها للالتحاق بسوق العمل في هذه الوظائف.

أظهر استبيان "مؤشر ثقة المستهلك في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا"، الذي أجراه بيت.كوم بالتعاون مع المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق YouGov، أن 69% من المشاركين في قطر يتوقعون أن تشهد تكاليف المعيشة ارتفاعاً في حين يتوقع أكثر من نصف المجيبين أن أوضاعهم المالية ستشهد تطوراً خلال الشهور الستة المقبلة. %61 من المشاركين في 13 دولة عربية يؤكدون توفرها في مختلف القطاعاتالوضع الاقتصادي الشخصيوأشار 29% من المجيبين في قطر إلى أن أوضاعهم الاقتصادية الشخصية كانت قد شهدت تطوراً في خلال الأشهر الستة الماضية. وبموازاة ذلك، يوضح 37% أن أوضاعهم بقيت على حالها في تلك الفترة، في حين أشار 23% إلى تراجع أوضاعهم الاقتصادية الشخصية. ولكن، أشارت نسبة كبيرة تبلغ 49% من المجيبين في قطر، إلى توقع تحسن وضعهم الاقتصادي في خلال الأشهر الستة المقبلة.ويعتقد 87% أن تكاليف المعيشة في قطر ستشهد ارتفاعاً في الفترة عينها. ومن المثير للاهتمام، كشف 41% من المجيبين في قطر عن تراجع مدخراتهم بالمقارنة مع العام الماضي.الطموحات الإستثماريةأما فيما يتعلق بالطموحات الاستثمارية، فيأمل 49% من المجيبين في قطر بشراء سيارة في خلال العام المقبل، حيث يخطط 42% لشراء سيارة جديدة؛ في حين يسعى 44% لشراء سيارة مستعملة. ويخطط أكثر من الثلث (37%) من المجيبين في قطر إلى الاستثمار في العقارات، وتبرز الشقق السكنية كالخيار المفضل للاستثمار (43%)، تليها الفيلات/ المنازل الريفية/ المنازل (29%)، والعقارات التجارية (20%). ويطمح 55% لشراء عقار جديد، في حين يسعى 27% لشراء عقارات مستعملة. وبالنسبة للعمليات الشرائية الصغيرة، يرغب المجيبون في قطر بشراء كمبيوتر مكتبي أو محمول (30%)، ومفروشات (23%)، وشاشات تلفزيون LCD أو بلازما (14%).الاقتصاد القطرييتوقع 58% أن تشهد الأوضاع تحسناً في النصف القادم من العام. بالإضافة إلى ذلك، يعتقد 45% من المشاركين أن ظروف الأعمال الراهنة "جيدة جداً" أو "جيدة"؛ ويتوقع 65% تطور ظروف الأعمال في غضون عام من الآن. وفي قطر، تعتبر فرص العمل وافرة بحسب 61% من المجيبين، ويتوقع 59% موجة ارتفاع في عدد فرص العمل المتوفرة في قطر خلال الأشهر الستة المقبلة. 49 % من المستطلعين يتوقعون تحسن أوضاعهم المعيشية خلال 6 أشهرنمو عدد الموظفينويشير 45% من المجيبين في قطر إلى أن شركاتهم شهدت نمواً فيما يتعلق بعدد الموظفين في خلال الأشهر الستة الماضية. ولكن في المقابل، يوضح 21% أن شركاتهم تضم حالياً عدداً أقل من الموظفين. ويتوقع 48% أن يزداد عدد الموظفين في شركاتهم في خلال النصف المقبل من العام. وتعتبر مستويات الرضا تجاه الوظائف ثابتة في قطر بالنسبة للجزء الأكبر. ويعبر المتخصصون في قطر بشكل عام عن سعادتهم تجاه فرص التطور الوظيفي (41%)، والتعويضات (30%)، والفوائد غير المالية (45%) والأمن الوظيفي (49%).نظرة تفاؤلية ويقول سهيل مصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم: "من الملاحظ، بحسب نتائج الاستبيان، وجود نظرة تفاؤلية طاغية في قطاع التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وفي كل الأحوال، يتوقع نصف المجيبين أن تشهد ظروف الأعمال في دولهم تطوراً ملحوظاً في خلال العام المقبل. كما ويشير نصف المجيبين في دول منطقة الخليج العربي (51%) إلى أنهم مقتنعون تماماً بتطور أوضاعهم المالية في خلال الأشهر الستة المقبلة. وبالطبع، يرتبط هذا الأمر في المقام الأول بوجود مجموعة من المشاريع الضخمة- مثل إكسبو 2020 في الإمارات، وكأس العالم 2022 في قطر- التي من المتوقع أن تدعم اقتصادات دول الخليج وتدعم الطلب على المهنيين الذين يتمتعون بمهارات متميزة.تزايد في معدلات التضخمومن دون شك، يحدث ذلك وسط تزايد في معدلات التضخم. ويتعين على الشركات والباحثين عن عمل أن يضعوا هذه العوامل في الحسبان من أجل الوصول إلى النتائج المرجوة. وفي حين أننا نشجع الباحثين عن عمل على تعزيز حضورهم الإلكتروني بهدف التميّز، ندعو الشركات في المقابل إلى خوض معركة الفوز بالمواهب من خلال تقديم حزم توظيف تنافسية قادرة على مواكبة تكاليف المعيشة التي تتصاعد باستمرار". 87 % يتوقعون ارتفاع تكاليف المعيشة بالسوق القطري خلال 6 أشهرتراجع المدخراتومن جانبها قالت إيلسافيت فراكا، مديرة الأبحاث في YouGov: "من المهم جداً أن ندرك أن أكثر من نصف المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يقولون أن مدخراتهم قد شهدت تراجعاً بالمقارنة مع العام الماضي. مما يعني أنه ورغم آمالهم المستقبلية الكبيرة، وارتفاع مستويات الثقة والرضا تجاه مسمياتهم الوظيفية الحالية، لا يزال المتخصصون في المنطقة يشعرون بوجود تحديات مالية في سوق اليوم المعقّد".تم جمع بيانات استبيان YouGov وبيت.كوم حول "مؤشر ثقة المستهلك في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" لشهر يناير 2015 عبر الإنترنت في الفترة الممتدة ما بين 19-31 يناير 2015، بمشاركة 4.263 شخص تبلغ أعمارهم 18 عاماً وما فوق. ومن دول قطر، الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس.

أكد عبد الباسط الشيبي الرئيس التنفيذي لبنك قطر الدولي الإسلامي أن الإقبال على يوم التوظيف الذي نظمه البنك يؤكد ثقة الشباب القطري وأصحاب الخبرات في البنك، والسمعة الطيبة التي اكتسبها على مدار تاريخه، وأضاف الشيبي في تصريحات خاصة لـ"بوابة الشرق" أن عدد المتقدمين إلى وظائف البنك خلال الثلاثة أيام مدة التوظيف تجاوز حوالي 300 قطري من أصحاب المؤهلات العليا والمتوسطة، إضافة إلى أصحاب الخبرة الذين يرغبون في العمل ضمن أسرة البنك.وأوضح الشيبي أن الدولي الإسلامي يدعم التقطير في الدولة من خلال التوسع في توظيف القطريين لتلبية إحتياجات البنك خلال الفترة القادمة التي تشهد توسعاً في الفروع وافتتاح 5 فروع جديدة العام الحالي. وأضاف أن هناك إقبالاً كبيراً من الشباب القطري الجاد الذي يرغب في العمل بالجهاز المصرفي دون غيره من الوظائف، مما يشير إلى أهمية هذا القطاع في الدولة وإعتباره من القطاعات الحيوية التي تشهد تواجدا فعالا في المجتمع.وأكد أن الدولي الإسلامي لديه رسالة في المجتمع منها دعم عملية التقطير، إضافة إلى الدور الاقتصادي من خلال تمويل مشاريع الدولة والقطاع الخاص، موضحا أن الدولي الإسلامي لديه رصيد من السمعة الطيبة في قطر وخارجها، وبالتالي نسعى إلى استثمار هذا الرصيد في المجتمع. وأكد أن عملية التعيين للوظائف المطلوبة - 60 وظيفة - ستتم خلال أسبوع بعد استكمال الإجراءات القانونية، حيث يتم على الفور الموافقة على الطلب من اللجنة التي تقابل المتقدمين وتضم قيادات البنك ولديها خبرة ودراية تتمكن من خلالها من تقييم طالب الوظيفة، مع التوصية الفورية بقبوله بعد انتهاء المقابلة الشخصية. وأشار إلى أن نسبة كبيرة من الوظائف المتوافرة هي للخدمات المصرفية العامة، إضافة إلى وظائف فنية متخصصة ستكون متاحة لأصحاب الخبرات في القطاع المصرفي الذين يرغبون في العمل في البنك، والاستفادة من المزايا والحوافز التي يقدمها، والتأهيل الفني من خلال الدورات المتخصصة. وأضاف الشيبي أن البنك يسعى إلى التوسع في توظيف القطريين في كافة مستويات البنك سواء المناصب العليا أو المتوسطة أو العادية، وأشار إلى حرص الدولي الإسلامي الشديد على استقطاب القطريين والقطريات في كادر البنك على أن يكون الإسهام في خدمة الدولة واقتصادها بأفضل طريقة ممكنة، فالتنمية الاقتصادية تكون أكثر جدوى وفعالية إذا اقترنت بتأهيل وتدريب الثروة البشرية التي هي أهم الثروات والاستثمار فيها هو الأكثر جدوى على الإطلاق.وأكد الشيبي أن مبادرة الدولي الإسلامي تعتبر إسهامًا في تنفيذ رؤية قطر 2030 لاسيَّما الجانب المتعلق منها بالاهتمام بالثروة البشرية والعناية بالكوادر القطرية وتقديم كل الدعم والإمكانات لها.وأعرب الشيبي عن ثقته بأن المقبولين بنتيجة فعاليات يوم التوظيف الثاني للقطريين سيكونون بقدر المسؤولية وسيقومون بمهام عملهم في مختلف إدارات وفروع البنك على أفضل وجه، مؤكداً أن هذه الفعالية لا تعني نهاية المطاف بل هي استمرار ومواصلة لجهود البنك في استقطاب القطريين والقطريات طوال العام.

نظم بنك قطر الوطني "QNB" ثلاث دورات لتطوير ورفع مكانة موظفيه في إطار مبادراته المستمرة واستراتيجيته الخاصة بالموارد البشرية والتي تهدف لترسيخ مكانة البنك في قطر بوصفه أحد محركات التميز على مستوى عملياته الدولية المتنامية.وتعد الدورات الثلاث التي نظمها البنك من أهم البرامج التي عقدت مؤخرا حيث تم الاحتفال بتخريج دفعة من متدربي برنامج التطوير الإداري، وهي الدورة الرابعة في سلسلة برنامج تأهيل الموظفين القطريين الجدد في العام الحالي، بالإضافة إلى الدورة التدريبية المتقدمة في التحليل الائتماني للشركات طبقا لأفضل المعايير الدولية. وقال السيد يوسف العثمان المدير العام للموارد البشرية بالمجموعة إنه "في ظل التوسع الدولي المستمر لبنك قطر الوطني والوضع الريادي له في الدولة، فإنه من الضروري أن تستمر قدرات وإمكانيات الموارد البشرية لدينا في تلبية احتياجات عملياتنا المتنامية". وأضاف العثمان: "نحن نعمل باستمرار على ابتكار الأساليب الكفيلة بتطوير ما نقدمه من برامج ودورات، سواء للموظفين الحاليين أو الجدد، بما يضمن لنا توفير أفضل المواهب والكوادر سواء في دولة قطر أو بفروعنا في الخارج".

بلغ معدل البطالة في الأردن بين الإناث والذكور في الربع الثاني من العام الحالي، 12% مقارنة مع 11.8% للربع الأول من هذا العام. وقالت دائرة الإحصاءات العامة في التقرير الربعي بشأن البطالة، الذي أصدرته اليوم الأحد وبثته وكالة الأنباء الأردنية، إن معدل البطالة بين الذكور بلغ 10.4% بينما بلغ بين الإناث 20.1%. وبينت تلك الدائرة أنه لدى أخذ الجنس بالاعتبار، فإنه يتضح أن معدل البطالة للذكور ارتفع بمقدار 0.7 نقطة مئوية, وانخفض للإناث بمقدار 1.7 نقطة مئوية عن الربع الأول من هذا العام. وكشف التقرير أن معدل البطالة كان مرتفعا بين حملة الشهادات الجامعية، حيث بلغ 16.6% مقارنة بقيمته للمستويات التعليمية الأخرى. وبين أن 52.8% من إجمالي المتعطلين هم من حملة الشهادة الثانوية فأعلى، وأن 47.2% من إجمالي المتعطلين كانت مؤهلاتهم التعليمية أقل من الثانوي.

أقامت شركة قطر للبتروكيماويات قابكو الشركة الرائدة في إنتاج البتروكيماويات في المنطقة يومها المفتوح الأول المخصص للتوظيف والمنح الدراسية، والذي أقيم تحت شعار "نبيكم معانا" والذي لاقى نجاحاً وحضوراً قوياً. وتهدف قابكو من خلال حملتها المبتكرة إلى اجتذاب المواهب القطرية الشابة وذوي الخبرة منهم، من أجل الانخراط في برامجها للبعثات الدراسية أو للتوظيف المباشر والتدريب العملي والصيفي، من خلال تقديمها للعديد من الفرص المجزية في مجال التطوير الوظيفي. وفضلاً عن ذلك تعمل قابكو على تعميق التعاون وتبادل المعلومات وتقديم النصح حول آخر مستجدات البرامج الدراسية المقدمة في قطر عبر تواجد ممثلين لكل من جامعة قطر وجامعة تكساس أي أند إم – قطر. وقد قام أكثر من 460 قطريا ممن تتوافر بهم المواصفات المطلوبة بزيارة يوم قابكو المفتوح للتوظيف. وتتزايد مساهمة القطاع الصناعي في قطر وبوجه خاص مجال البتروكيماويات في تعزيز تنويع الاقتصاد الوطني، وبالتالي يعمل هذا القطاع على تعزيز مبادرات التوظيف والتواصل مع جيل الشباب لتوظيف ودعم القطريين الموهوبين منهم، وهو الأمر الضروري لتحقيق النمو المستدام في هذه الصناعة. وحيث يلعب القطاع الصناعي دور محوري ورئيسي في تنمية الاقتصاد، فقد قام سعادة عبدالله بن صالح بن مبارك الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية بتشريف هذا الحدث ورصد التقدم والنجاح في عملية التوظيف والمنح الدراسية. وبهذه المناسبة وجه الدكتور محمد يوسف الملا نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لقابكو الشكر إلى معالي سعادة وزير العمل والشؤون الاجتماعية لتشريفه لهذا الحدث قائلاً "يسعدنا أن نشهد نرى قطاع البتروكيماويات هو أكثر جاذبية للشباب القطري مما مضى، وقد أثبت يوم قابكو المفتوح للتوظيف أن برامج المنح الدراسية المبتكرة تعمل على تحفيز الأجيال الجديدة من الشباب القطري الموهوب، وبالنظر إلى نوعية ومواصفات المرشحين الذين قاموا بزيارتنا اليوم، أعتقد أن لهذه الصناعة مستقبلا واعدا". وتابع الدكتور الملا حديثه مؤكداً على أهمية هذا اليوم المفتوح الذي أقامته قابكو "إن مستقبل صناعتنا يعتمد على المواهب التي نقوم بتوظيفها وتطويرها اليوم، ففريقنا وموظفونا هم أغلى الأصول التي تمتلكها الشركة وهم من يحددون مؤشر بوصلة نجاحها، وعلى وجه الخصوص فقد أعجبت كثيراً بالاهتمام الذي شهدته بالوظائف التقنية في قابكو في مجالات العلوم والهندسة والكيمياء والأبحاث، فتلك التخصصات هي جوهر صناعتنا، وتعتبر حيوية في صياغة تطور نجاح هذا القطاع، ودورنا هو دعم هؤلاء الطلاب المهتمين بتلك التخصصات العلمية ومنحهم فرص العمل المجزية في تلك المجالات". وفي تعليقه على مشاركة كلية الهندسة في يوم التوظيف الخاص بشركة قطر للبتروكيماويات(قابكو) قال الدكتور راشد العماري عميد كلية الهندسة "مما لا شك فيه أن مشاركة كلية الهندسة في هذا اليوم سيكون لها أثر ملموس في إطلاع الراغبين بالالتحاق بالشركة على البرامج المتوفرة في الكلية، لاسيَّما وأن البرامج المتوفرة في الكلية تقع ضمن احتياجات قابكو". وخلال يوم التوظيف الذي أقامته قابكو أتيحت للحاضرين فرصة التحدث مباشرة إلى خبراء الموارد البشرية، علاوة على إجراء المقابلات الشخصية مع مديري الإدارات الفنية المتخصصة. وقال المهندس عبدالله ناجي مدير إدارة التعليم والتطوير في قابكو "الكوادر البشرية هي محور كل ما نقوم به وهم العنصر الحيوي لنجاح الشركة ونموها المستقبلي، وبالتالي فإن التواصل مع الشباب القطري أمر ضروري، وقد كان إيجابياً جداً لنا أن نرى هذا العدد الكبير من الشباب الذي يمتلك الحرص والدافع ومؤهل بالفعل تأهيلاً جيداً يرغب في الانضمام إلى قابكو".

زاد عدد الأمريكيين المتقدمين بطلبات جديدة للحصول على إعانة بطالة، زيادة طفيفة الأسبوع الماضي، لكن الأرقام ما زالت تنبئ بتحسن مطرد في سوق العمل. وقالت وزارة العمل الأمريكية اليوم الخميس، إن عدد الطلبات الجديدة زاد بمقدار ألفي طلب، إلى مستوى معدل في ضوء العوامل الموسمية بلغ 315 ألفا للأسبوع المنتهي في 28 يونيو. وعدلت الوزارة قراءة الأسبوع السابق لتظهر ألف طلب إضافي. وتوقع اقتصاديون استطلعت رويترز آراءهم زيادة عدد الطلبات الجديدة إلى 314 ألفا الأسبوع الماضي. وارتفع متوسط 4 أسابيع الذي يقدم صورة أدق لسوق العمل، 500 طلب إلى 315 ألفا.

ارتفع معدل التوظيف في منطقة اليورو للربع الثاني على التوالي في الشهور الثلاثة الأولى من العام، في مؤشر على أن التعافي بدأ أخيرا في دعم سوق العمل في حين أظهرت بيانات اتساع الفائض التجاري فيما يشير إلى مزيد من الدعم للنمو في أبريل. وقال مكتب الإحصاءات التابع للاتحاد الأوروبي إن عدد العاملين في دول منطقة اليورو ارتفع 0.1% على أساس فصلي في ثلاثة أشهر حتى مارس و0.2% على أساس سنوي في أول زيادة سنوية منذ الربع الثالث من 2011. لكن على رغم 4 فصول من النمو الاقتصادي المتوالي كان 18.7 مليون شخص لا يزالون عاطلين عن العمل في أبريل، ولا يزال معدل البطالة قريبا من مستوياته القياسية التي سجلها العام الماضي. وبشكل منفصل أظهرت بيانات أن الفائض التجاري لمنطقة اليورو ارتفع في أبريل إلى 15.7 مليار يورو من 14 مليار يورو قبل عام. وكان محللون توقعوا في مسح أجرته رويترز تقلص الفائض إلى 13.9 مليار يورو في أبريل من 17.1 مليار في مارس وفق قراءة أولية.

قالت شركة "لينكد إن" "LinkedIn"، أكبر وأوسع شبكة دولية للمهنيين في العالم، إن قطر واحدة من الأسواق الأولى في العالم في الدخول إلى موقعها حيث يقوم غالبية الأعضاء بزيارة الموقع من خلال الأجهزة المتحركة.وأعلنت الشركة عن وصول عدد أعضائها إلى 300 مليون عضو عبر أكثر من 200 دولة حول العالم، حيث استطاعت الشبكة إضافة ما يزيد على 23 مليون عضو جديد منذ 6 فبراير 2014.الخليج دخل عصر الهواتف المحمولةوأشارت شركة "لينكد إن" إلى أن جميع دول مجلس التعاون الخليجي قد دخلت في "عصر خدمة الهواتف المحمولة"، حيث إن أكثر من 50% من الأعضاء يقومون بزيارة الموقع من خلال أجهزتهم المحمولة.15 مليون زيارة يوميةويسجل الموقع يومياً ما يقارب 15 مليون زيارة للحسابات الشخصية، و1.45 مليون عرض للوظائف بالإضافة إلى تسجيل 44 ألف طلب وظيفة من أكثر من 200 دولة حول العالم.وفي تعليق على هذا الإنجاز قال علي مطر، رئيس حلول المواهب في شركة "لينكد إن": إن الظهور القوي لـ"لينكد إن" في منطقة الخليج العربي والأسواق المحيطة يعكس اعتمادها على فريق عمل يمتلك خلفيات ثقافية متنوعة، بالإضافة إلى تطبيقها بشكل مبكر لأفضل الممارسات العالمية المتبعة في مجتمع الأعمال".300 مليون عضووأضافت الشركة خلال إعلانها إلى وصول عدد أعضاء الموقع في العالم إلى أكثر من 300 مليون عضو بينما بلغ في الولايات المتحدة الأمريكية 100 مليون عضو، مما يعني امتلاكها لثلث أعضاء الموقع، وبات ثلثي أعضاء الموقع منتشرين في مختلف دول العالم.وبالإضافة إلى شهرة موقع "لينكد إن" كأكبر شبكة للمهنيين في العالم، فقد استطاع الموقع تحقيق نجاح كبير كمنصة لنشر وتداول الآراء التي تحتوي على محتوى قيم والصادرة عن العديد من الشخصيات المرموقة.

تساءل عدد كبير من الشباب القطري والمهتمين بمجال التوظيف والتدريب والتأهيل عن السبب وراء تأخر تحديد موعد معرض قطر المهني حتى الآن واشاروا لـ"بوابة الشرق" أنه لم يتم تحديد موعد الايام التي سوف ينطلق فيها المعرض المهني الذي من المفترض أن يقام خلال الشهر الجاري وأكد آخرون أن المعرض أقيم العام الماضي خلال الفترة من 1 إلى 6 ابريل بمركز قطر الوطني للمؤتمرات تحت شعار " اكتب الفصل القادم من نجاح قطر " وقال البعض من المهتمين بمجال التوظيف في الشركات والمؤسسات أنهم حاولوا الاستفسار عن الأيام المحددة لانطلاق المعرض لكن دون جدوى. المعرض أقيم في الأول من أبريل لعامي 2012 و2013 ومطالبات بضرورة الشفافية عدم تحديد موعدهوأعرب البعض عن دهشتهم حينما دخلوا إلى الموقع الرسمي لمعرض قطر المهني وفوجئوا بعدم تحديد موعد انطلاق معرض قطر المهني في الوقت الذي تساءل البعض عن دور ادارة القوى العامة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية والقائمين على تنظيم المعرض في التصريح عن مواعيد المعرض خاصة أنه تأخر موعده عن العام الماضي، كما أنه لا توجد أية معالم واضحة لاقامته خلال الايام القليلة الماضية، وطالب البعض بضرورة توضيح الرؤية عن موعد انطلاقه خاصة أن هناك الآلاف من الشباب القطري من الجنسين ينتظرون المعرض المهني كل عام وهناك البعض ممن في الخارج ينتظر تحديد موعده حتى يحضر الى البلاد ويشارك فيه ويقوم بتقديم السيرة الذاتية الخاصة به. آلاف الشباب ينتظرون موعد إقامته والكشف عن نتائج المعرض الماضيالأسبابوطالبوا بضرورة توضيح الاسباب الخاصة بتأخير تحديد موعد انطلاق المعرض خلال عام 2014 خاصة أنها هي المرة الأولى التي يتم فيها التأخير في تحديد موعد اقامة المعرض مقارنة بالاعوام الماضية مطالبين بضرورة الشفافية خاصة أن المعرض يعد من الفعاليات المهمة والمؤثرة التي يعتمد عليها الكثير من الشباب القطري سواء من الذكور أو الاناث في عمليات التدريب والتأهيل والتطوير وايضا التوظيف، كما أنه لم يتم حتى هذه اللحظات أية مؤتمرات أو فعاليات تمهيدية خاصة بالترتيبات اللازمة لإقامة المعرض هذا العام. وفي سياق متصل كشف عدد من الشباب والمهتمين بمعرض قطر المهني أنه لم يتم الكشف حتى الأن عن النتائج النهائية الخاصة بمعرض قطر المهني لعام 2013 متسائلين عن الاسباب الخفية وراء هذه الالغاز الخاصة بتحديد مواعيد المعرض لعام 2014 ونتائج المعرض العام الماضي.

أظهر تقرير "إيه.دبي بي" للوظائف، اليوم الأربعاء، أن وتيرة التوظيف في الشركات الأمريكية ارتفعت في مارس، ما يشير لاحتمال انحسار تأثير الطقس الشتوي قارس البرودة على نمو الوظائف. وأظهر التقرير أن أرباب العمل في القطاع الخاص وظفوا 191 ألفا في مارس بانخفاض طفيف عن توقعات الاقتصاديين في حين جرى تعديل أرقام الزيادة في الشهر السابق صعودا. وتوقع اقتصاديون في استطلاع أجرته "رويترز"، أن يظهر التقرير زيادة 195 ألف وظيفة. وعدلت أرقام فبراير إلى زيادة 178 ألف وظيفة من 139 ألفا في التقرير السابق.

أظهرت دراسة أجرتها شركة "جلف تالنت"، المتخصصة بالتوظيف على شبكة الإنترنت، تزايد عدد الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي والتي من المتوقع أن تشهد زيادة في عدد موظفيها خلال عام 2014 مقارنة بالعام الماضي. ومن المزمع أن توفر 75% من الشركات القطرية وظائف جديدة العام الجاري، ويُعزى هذا التطور الإيجابي بشكل أساسي إلى مشاريع البنى التحتية الجارية على قدم وساق استعداداً لإستضافة قطر لنهائيات كأس العالم 2022، ثم تليها الشركات في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة بنسبة 63% و57% على التوالي من حيث توفيرها للفرص الوظيفية. كما تشهد مملكة البحرين تحسناً من حيث ارتفاع عدد الوظائف في ظل الاستقرار السياسي، ومن المتوقع أن تزيد نحو 30% من الشركات أعداد موظفيها مقارنة بـ 9% فقط عام 2013.وتشير الدراسة التي إلى تصدر قطاعي الضيافة ومبيعات التجزئة للمراتب الأولى من حيث نمو الوظائف عام 2014، وترمي خطط 61% من شركات قطاع الضيافة إلى توظيف المزيد من العاملين، ومن المتوقع أن يكون 2014 عاماً قياسياً لنمو هذا القطاع. أما فيما يتعلق بقطاع تجارة التجزئة، فإن 57% من الشركات ستوفر وظائف جديدة وذلك بفضل النمو السكاني السريع الذي تشهده المنطقة من جهة، وزيادة انتشار محلات البيع بالتجزئة في المزيد من المناطق النائية.وأفادت دراسة بأن عام 2014 سيشهد نمواً ملحوظاً من حيث التوظيف وارتفاع معدلات الأجور في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي.وأشارت التفاصيل إلى تصدر قطاع الرعاية الصحية للقائمة من حيث توفير فرص العمل خلال عام 2013 وذلك بنسبة 80%. ويعزى السبب إلى الاستثمارات الحكومية الضخمة التي شهدها هذا القطاع من جهة، وإلزام البلدان للشركات بتوفير تأمين صحي لموظفيها. في حين تنافس قطاعا الاتصالات وتجارة التجزئة على المرتبة الثانية في القائمة. زيادة الرواتبتدل المؤشرات على زيادة متسارعة محتملة لرواتب القطاع الخاص في معظم أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي خلال عام 2014 مقارنة بالعام المنصرم. وتتصدر سلطنة عُمان قائمة الدول التي ستشهد ارتفاعا في متوسط الرواتب وذلك بنسبة 8%، تليها المملكة السعودية في المرتبة الثانية بنسبة 6.8% ودولة قطر بنسبة 6.7%، ثم الإمارات العربية المتحدة بنسبة 5.9%، وتأتي كل من دولة الكويت ومملكة البحرين في المرتبتين الأخيرتين، إذ تبلغ هذه النسبة 5.8% في دولة الكويت و 3.9% في مملكة البحرين. ورغم أن هذه الأرقام تعتبر أعلى من معدلاتها في العام الماضي إلا أنها ما تزال حتى الآن دون مستويات ما قبل الأزمة المالية.واعتمد تقرير "جلف تالنت" على مسح إلكتروني شمل آراء 800 جهة توظيفية و34000 مهنياً و60 مقابلة أجريت مع موظفين تنفيذيين ومتخصصين في إدارة الموارد البشرية. ويعتبر "جلف تالنت" الموقع الإلكتروني الرائد للتوظيف في منطقة الشرق الأوسط والذي يغطي جميع القطاعات والفئات الوظيفية. ويستقطب الموقع أكثر من 4 ملايين مهنياً في المنطقة يسعون لإيجاد الفرص الوظيفية المميزة.