ضمن خطة مؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الإنسانية "راف" الاستراتيجية للاستفادة من الكوادر القطرية المؤهلة، أصدر الدكتور عايض بن دبسان القحطاني رئيس مجلس الأمناء، مدير عام المؤسسة قرارا بتعيين السيد أحمد يوسف فخرو مديراً تنفيذياً لقطاع تنمية الموارد المالية والإعلام في "راف". ويعد قطاع تنمية الموارد المالية والإعلام من القطاعات المهمة في مؤسسة "راف" نظرا لكونه القطاع المعني بتعزيز موارد المؤسسة المالية، والتعريف بمشاريعها التي تنفذها لصالح ملايين الفقراء والمحتاجين حول العالم. ويضم هذا القطاع إدارتين، هما إدارة تنمية المالية والتسويق، وتعنى بعلاقات المحسنين وسفراء الرحمة في المؤسسة، وإدارة الإعلام والاتصال، وتعنى بتعزيز التواصل بين المؤسسة ومختلف قطاعات الدولة. ويعد السيد أحمد يوسف فخرو من الكفاءات القطرية المتمرسة في العمل الخيري والإنساني، فهو صاحب خبرة تزيد على 15 عاما في هذا المجال، فقد تولى العديد من المهام التطوعية بمؤسسة الشيخ عيد الخيرية، ثم التحق متطوعا بمؤسسة "راف" منذ إنشائها، وقد أسندت إليه العديد من المهام ، ولعل من أهمها إشرافه على قوافل المحبة والإخاء للاجئين السوريين في الأردن، ومهرجان بشائر الرحمة الرمضاني، وترؤس وحدة سفراء الرحمة لدى إنشائها قبل عدة سنوات، وغيرها من المهام التطوعية التي حقق فيها نجاحا كبيرا. وقد تخرج السيد أحمد فخرو من مركز قطر للقيادات QLC ضمن البرنامج الحكومي دفعة 2016، وقد تخرج في كلية الهندسة بجامعة قطر تخصص علوم حاسب، دفعة عام 2008، والتحق في بداية حياته العملية بشركة Ooredoo ، ثم انتقل للعمل بموقع إسلام ويب بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية.

طالبوا بالشفافية لاستعادة قضايا الإهمال الطبي من المحاكم لأهل الاختصاص.. عبدالله القحطاني: أخرجت أبي من المستشفى لإحدى دول الخليج بسبب التقصير الجودة والسرعة تكون باستخراج شهادة الميلاد والوفاة فقط مسند الهاجري: عندما تسوء حالة المريض يتم إرساله للخارج إخلاء للمسؤولية يجب نشر اسم الطبيب المقصِّر وصورته في كل الصحف حسين اليافعي: التشخيص السليم والدواء المناسب يقضي على هذه المشكلة أطباؤنا يجعلونك تفكر ملياً قبل الذهاب إلى المستشفيات الحكومية محمد حاكم: وجود أطباء قطريين مشرفين على الاقسام سيأتي بنتائج إيجابية المستشفيات من الأماكن التي يصبح الخطأ فيها مكلفا للغاية سعيد الكواري: الأخطاء موجودة.. لأن الطبيب إنسان وقراراته عرضة للخطأ والصواب الاستعانة بالكوادر القطرية المميزة في المجال الإداري أمر مطلوب ولا بد منه محمد العبدالله: التدخل الإداري يمكنه المساعدة في كثير من حالات الإهمال الطبي الاخطاء الطبية تحدث لأننا بشر، ولسنا معصومين من الخطأ، ولكن في المجال الصحي يتطلب الامر اهتماما اكثر بتضييق فجوة الاخطاء من خلال الاهتمام بالجودة واعتماد الشفافية في التعامل مع الاخطاء عند حدوثها ووضع منظومة قانونية تعطي كل ذي حق حقه. في الاونة الاخيرة نشطت وسائل التواصل الاجتماعي في المطالبة بوضع حد للإهمال الطبي في اعقاب وفاة مواطنة اثناء عملية توليد يشتبه ذووها في انها حدثت بسبب خطأ طبي ولا تزال القضية قيد التحقيق. الشارع العام القطري أصبح يشكك في مصداقية المحاسبة التي تقوم بها المستشفيات من خلال لجان متخصصة تشكل لمثل هذه الاغراض، ربما لذلك فإن المحاكم اصبحت هي الساحات المفضلة لأخذ الحقوق. "الشرق" التقت عددا من المواطنين الذين ادلوا بدلوهم في القضية القديمة المتجددة، قضية الاخطاء الطبية، والذين طالبوا باستعادة الثقة في مستشفياتنا الحكومية والخاصة وفي أطبائنا بشكل اساسي، وطالبوا بتفعيل اقسام وادارات تختص بتلقي شكاوى المرضى على مدار الساعة. واكد البعض على ضرورة منح المواطنين الفرصة للعمل كمشرفين اداريين في المستشفيات والاستفادة من القدرات القطرية التي يمكنها ان تتحمل المسؤولية وتسهم بشكل كبير في تسيير العمل الاداري في المستشفيات بالصورة المطلوبة خاصة وان هناك العديد من الكوادر التي تملك الخبرات اللازمة لهذا الامر. واكدوا ان الاخطاء التي تظهر في العمل الاداري للمستشفيات تظهر بوضوح في الزحام الكبير وعدم وجود العدد الكافي من الاطباء لادارة العمل ومراجعة المرضى بالسرعة المطلوبة وهذا يمكن حله بكل بساطة بتوفير عناصر على دراية تامة بالعمل الاداري وتملك آلية وضع الحلول السريعة لتلافي مثل هذه الاخطاء. يقول عبدالله القحطاني (موظف حكومي) بأن موضوع الأخطاء الطبية هو الحديث الرائج بين الناس في هذه الفترة، وقضية لابد من وضع الحلول اللازمة والمستعجلة لها، حيث سمعنا جميعاً ولمسنا العديد من القصص والحوادث التي صارت لمواطنين ومقيمين من جراء أخطاء بعض الأطباء للأسف في مستشفياتنا الحكومية وتحديداً مستشفى حمد العام الذي يعتبر الواجهة الطبية الكبرى لبلدنا الحبيبة قطر، والذي يقدم العديد من الخدمات الصحية الرائعة والمتطورة ولكن يكون تقديمها ليس بالمهنية والجودة المطلوبتين من بعض العاملين بها، فالجودة والسرعة تكون في استخراج شهادة الميلاد والوفاة فقط! ونوه بأن العديد من المواطنين أصبح يفضل المستشفيات الخاصة وبالتحديد في العمليات الكبرى خوفاً من أي خطأ أو مضاعفات جانبية قد تحدث لهم في مستشفى حمد العام، ولو كان ذلك يكلفه مالاً كثيراً، فصحة الإنسان والمحافظة عليها لا تقدر بأي ثمن، وقد قمت أنا وأخوتي بإخراج والدنا من مستشفى حمد حيث كان مقررٌ له القيام بعملية في القلب هنالك وذهبنا به إلى أحد المستشفيات القريبة في إحدى دول الخليج بسبب ما كنا نلمسه من تقصير وعدم مبالاة من الكادر الطبي والممرضين تجاه أبي، كما قام أحد أصدقائي بعمل عملية (قص المعدة) في مستشفى حمد العام، وكان خائفاً جداً قبل قيامه بهذه العملية ليس خوفاً منها ولكن من أي خطأ قد يحدث له نتيجة ما سمعه من تقصير الأطباء هنالك، وبعد العملية حدث ما كان يتوقعه حيث ألمت به العديد من المضاعفات الجانبية، وقام بمراجعة المستشفى بعد ذلك ولم تحرز حالته أي تقدم مما أضطرّه للذهاب إلى مسشفى خاص وقال له الطبيب المختص هناك بأن الطبيب الذي قام بأداء العملية لك لم يقم بها بالشكل المثالي والمطلوب، وأخذ على نفسه عهداً بأن لا يذهب إلى اي مستشفى حكومي حتى لو أضطر إلى السفر ودفع الكثير من الأموال، فهو وغيره لا تظهر قضاياهم في الإعلام لأعتقادهم بأن ذلك لن يغير شيئاً ولن يجد حلاً لهم ولن يتم محاسبة الطبيب المقصر وهو الأهم. وأضاف بأن العلاج المتعارف عليه والسريع الذي يصرف لك في مستشفياتنا الحكومية هو (البندول)، فلماذا عندما نذهب لمستشفى خاص نأخذ أدوية أخرى غير التي تصرف لنا في المستشفيات الحكومية وتكون بكل تأكيد أكثر فعالية وأمناً، ناهيك عن الفحوصات الكاملة التي نأخذها في المستشفيات الخاصة والاهتمام والسرعة كذلك، عكس الانتظار القاتل والممل والذي يدوم لساعات وساعات وبالتحديد في طوارئ حمد، حيث تسوء حالتك النفسية من جراء هذا الانتظار، والسبب هو نقص الكادر الطبي المتواجد وخصوصاً في الفترة المسائية، حيث إنه في أحدى مرات ذهابي لهم جلست في الانتظار لحوالي 5 ساعات تقريباً، دون مراعاة سواء لي أو لحالتي المرضية. المحاسبة والتعويض للمتضرر ولفت القحطاني إلى أن أهم فرق بين مستشفياتنا والمستشفيات العالمية هو في عملية المحاسبة والتعويض للمتضرر وأخذ كل ذي حق حقه بسرعة وعدالة ووفقاً للقانون، فهذا الأمر عندنا يتطلب صبراً وقدرة على التحمل والانتظار في دخول المحاكم وتوكيل محامٍ للترافع عنك وقد يأخذ الأمر شهورا طويلة حتى يبت فيه، عكس المستشفيات الغربية مثلاً التي تأخذ حقك من الطبيب المقصر الذي أشرف على حالتك وتعوضك طبياً وهو الأهم قبل تعويضك مالياً، حيث تتكفل بعلاجك إلى أن تشفى تماماً من مرضك، فسمعة المستشفى والعلاج عندهم مهمة جداً وذلك لاستقدام المراجعين والمرضى من كل حدب وصوب. وأوضح القحطاني بأنه لا يعلم بأن كان هناك محاسبة من قبل وزارة الصحة والمستشفيات لمثل هؤلاء الأطباء أما لا؟؟، فيجب أن تكون هناك مصداقية وشفافية ومهنية في عملية الحزم تجاه هؤلاء الأطباء المقصرين والابتعاد عن التسويف والتبرير الممل والغموض في معالجة هذه القضايا، والتدقيق في شهاداتهم وفي مصدرها وفي سنوات خبرتهم ومراقبة أدائهم الوظيفي وتقييمهم باستمرار، فالاعتراف بالحق فضيلة ومن أمن العقوبة أساء الأدب، والشارع بشكل عام أصبح يشكك في مصداقية المحاسبة والنتائج، واستعادة الثقة في مستشفياتنا الحكومية وفي أطبائنا هي المطلب الأساسي لنا، حيث نطالب بجهة في هذه المستشفيات تكون على درجة من الكفاءة لاستقبال شكاوى المرضى والمراجعين بقلب رحب وسعة صدر وتقبل، وأن يكون هناك خط ساخن فعال لتلقي الشكاوى وعلى مدار الساعة. سيلٌ من الشكاوى من جانبه يقول مسند الهاجري (موظف حكومي) بأني أفضّل وبكل تأكيد المستشفيات والعيادات الخاصة على مستشفياتنا الحكومية ولأسباب عدة، منها الازدحام الشديد في مستشفياتنا الحكومية وإعطاؤك موعدا يطول لعدة شهور إلى أن تسوء حالتك أكثر عن السابق، إلّا في حال ان كنت تملك معرفة وواسطة في هذا المستشفى فإنه يتم إدخالك على الطبيب فوراً بلا أية مواعيد أو بمواعيد قريبة للأسف الشديد! وأوضح بأن من يذهب إلى مستشفى حكومي وبعدها يذهب لمستشفى خاص يجد الفرق شاسعا خصوصاً في عملية الاستقبال والمواعيد وأماكن الانتظار والغرف والأجنحة الخاصة، كما يختلف وهو الأهم طريقة الاهتمام بك وفحصك وصرف الدواء الذي تحتاجه بكل كفاءة واتقان، وهناك تقصير أيضاً في تواجد بعض الأنواع من الأدوية في الصيدليات الحكومية والتي نضطّر لشرائها من الصيدليات الخاصة. وقال بأن سيل الشكاوى على مستشفياتنا الحكومية وبالتحديد مستشفى حمد العام قد وصل حدا بعيدا، دون أن نرى أي تفاعل من الجهات المختصة والمعنية بحل مثل هذا الإشكال، فإلى متى البطء والانتظار؟، وهل ننتظر حتى يموت العديد من المواطنين نتيجة هذا الإهمال أو تحصل للبعض مضاعفات وعاهات مستدامة ليتحرك المسؤولون حينئذ؟، فالأخطاء عديدة خصوصاً في مجال عمليات العظام، والمبررات واهية وهي أن الأخطاء تحدث في كل مستشفيات العالم، فالغريب أنه بعد هذه الأخطاء وعندما تسوء حالة المريض ولإخلاء المسؤولية عنهم يتم حينها إرسال المريض للعلاج خارجاً! وعبر الهاجري عن استغرابه من عدم الاهتمام بقسم الطوارئ التابع لمستشفى حمد وخصوصاً في الفترة المسائية، حيث الانتظار الطويل وإهمال المريض وإزعاج الممرضات وكراسي الانتظار غير المريحة للإنسان الطبيعي فما بالك بالمريض، والذي عانى بالأصل كثيراً حتى وجد موقفاً لسيارته في المواقف ذات الاستيعاب المحدود. وقال بأن العلاقات العامة أو الجهة المختصة بالشكوى في مستشفى حمد عندما تأتيهم لتقديم شكوى معينة، فإنهم يستقبلونك ببرود مستغرب، ويطلبون منك سرد كل التفاصيل وكتابتها في نموذج يقدمونه لك لتعبئته وهو دورهم المنوط بهم والذي يجب القيام به خير قيام، وحديثهم لك بعد ذلك بأنهم سوف يقومون بالاتصال بك في القريب العاجل، والذي يعني بتفسير كلامهم عدة شهور إلى أن تكثر الشكاوى وتسوء حالة المريض ويحدث مالا تحمد عقباه. وشدد الهاجري على وجوب تشكيل لجنة إن لم تكن موجودة في الأصل لوضع الحلول الفورية والمناسبة، وللتدقيق في ملفات هؤلاء الأطباء والممرضين ومحاسبة المقصر منهم. معضلة مستمرة أما حسين اليافعي فيقول إن الدولة مشكورة قد وفرت لنا كمواطنين خدمة طبية على أعلى مستوى، وذلك بإنشاء العديد من المستشفيات الحكومية والتي على رأسها مستشفى حمد العام، والذي يقدم خدماته الجليلة لكافة أبناء هذا الوطن المعطاء، ولكن هناك معضلة مهمة وقديمة لم ينفك الشارع عن الحديث عنها ألا وهي جودة بعض الأطباء والممرضين المستقدمين من الخارج وكفاءتهم المتدنية وخبرتهم المعدومة أو القليلة، فهنا رأس المشكلة ولبها، فالتشخيص السليم وإعطاء الدواء المناسب يقضي على هذه المشكلة من الأساس، فلا يوجد تقصير في المباني ولا في الأدوية أبداً. وقال ذهبت في بعض حالاتي المرضية للمستشفى الخاص، وذلك بُعداً عن مسألة المواعيد الطويلة وتحويلك إلى مستشفى حمد الأمر الذي تطول معه فترة انتظاري ومعاناتي، فتجد نفسك تنتظر طويلاً وليت هذا الانتظار يكون على شيء حسن، فالازدحام والأطباء غير الماهرين يجعلونك تفكر كثيراً قبل الذهاب إلى المستشفيات الحكومية، عكس العيادات الخاصة حيث المرونة والتشخيص السليم في فترة قصيرة. الأخطاء متوقعة وقال بأن الأخطاء متوقعة وتحدث في أغلب مستشفيات العالم، ولكن الفرق هنا هو في درجة الخطأ وعملية إصلاحه، وهناك العديد من الأخطاء التي لامستها عن قرب مثل حالة أحد المقربين لي عندما قام بإدخال زوجته التي أتاها موعد الولادة لمستشفى حمد، فقام الطبيب بعملية الولادة وذلك باستعمال جهاز الشفط لإخراج المولود لتعسر خروجه طبيعياً، مما أدى إلى كسر يد المولودة اللينة بشكل كامل، وعندما ذهب إلى الطبيب لمواجهته اعترف بخطئه ولكنه أصر بأن الكسر جزئي وليس كلي، وعند عمل الأشعة المقطعية تبين عكس كلام الطبيب تماماً، وعند مصارحة الطبيب بهذا الأمر أجاب بكل برود بأن حالة ابنتك هي أفضل من حال طفل أشار إليه في الحضانة والذي عند القيام بإخراجه من رحم أمه بجهاز الشفط تحطمت بعض عظامه العلوية من عند الرقبة مما يسبب له إعاقة وعاهة مستديمة، وقد قام قريبي بالذهاب إلى اللجنة المختصة باستقبال الشكاوى والذين طلبوا منه كتابة شكواه كاملة وكل ما يريده منهم، وسيتصلون به في القريب العاجل، ولقد اتصلوا به حقاً ولكن بعد مرور أكثر من شهرين على هذه الحادثة للأسف، فلم يتم معاقبة الطبيب ولم يتم تعويض قريبي أو الالتفات إليه في تسيب وإهمال واضحين، وكذلك أحد أصدقائي قام الطبيب الذي عالجه بصرف دواء له فيه مادة تسبب له الحساسية، فلم يسأله الطبيب عن أي دواء أو مادة يتحسس منها، مما أدى به بعد تناول هذا الدواء إلى حصول مضاعفات قام بتداركها بسرعة وقبل أن تتطور حالته للأسوأ، فيجب تشديد الرقابة على الكادر الطبي في مستشفياتنا ومحاسبتهم أولا بأول دون مجاملة أو تحيز لأي طرف من الأطراف. محمد حاكم اكد ان وجود اطباء قطريين مشرفين على الاقسام يمكن ان يأتي بنتيجة ايجابية لأنه سيتحمل المسؤولية بصورة كبيرة وسيكون حريصا على سير العمل بصورة مريحة لكل الاطراف فلا يمكن ان تكون مستشفياتنا بكامل تجهيزاتها الطبية التي تضعها في مصاف الدول الكبرى وتحدث فيها مثل هذه الاخطاء الطبية، وايضا التأخير الذي يحدث للمواطنين والمقيمين على حد السواء وهذا يجعل الجميع يتحدثون عن وجود خلل اداري يجب ان يقوم وبأسرع وقت فالمستشفيات من الاماكن التي يصبح الخطأ فيها مكلفا للغاية ولهذا فإن التعامل الحازم والسريع في معالجة الاخطاء سواء كانت طبية او ادارية يمكنه ان يجنب الجميع الاخطاء الكبيرة. التدخل الإداري وواصل حاكم قائلا: هناك الكثير من الشباب الذي يمكنه ان يشغل هذه الوظائف وهو متسلح بخبرات كبيرة ودراسة مميزة يمكن ان يكون اضافة حقيقية للهيكل الاداري ويمكنه ان يكون حلقة وصل ما بين المراجعين وادارة المستشفيات بتواجده وتدخله في حل المشكلات التي تظهر يوميا في العمل وتوجيهاته التي يمكنها ان تحل هذه المشكلة فمثل هذه المستشفيات تشعر ان بها فراغا كبيرا ما بين المراجعين والاداريين والموظفين بحيث يجب ان يكون هناك قسم يتولى مسؤولية الربط وايصال شكاوى المراجعين لكي يتم حلها بأسرع وقت خاصة واننا شهدنا في الفترة الاخيرة حدوث عدد كبير من الاخطاء والتي ادت في بعضها إلى فقدان الحياة ولهذا فإن التدخل الاداري يمكنه ان يساعد في كثير من الحالات مثل الزحام الذي يحدث في الطوارئ وعدم وجود عدد كاف من الاطباء مما يجعل المرضى ينتظرون كثيرا حتى يقابلون الطبيب وكل هذه الاشياء يمكن ان تحل بمنتهى السهولة إذا ما وجد الشخص المراقب الذي يمكنه ان يصدر التوجيهات اللازمة لحل كل هذه الاشكاليات. الاستعانة بالأجدر وقال سعيد الكواري: الاستعانة بالكوادر القطرية المميزة في المجال الاداري امر مطلوب ولا بد منه خاصة وان المواطن يكون ملما بتفاصيل قد تكون غائبة عن موظفي المستشفى ويمكنه التدخل وعلاج الاخطاء الادارية التي يمكنها ان تحدث خاصة وان العمل في الحقل الطبي يكون مزدحما على الدوام لاتصاله المباشر مع المواطنين والمقيمين، ولكن قبل كل هذا يجب على الجميع الالتزام بكافة تعليمات السلامة الموجودة في المواقع فلا بد للعمال ان يلتزموا بتنفيذ كافة تعليمات السلامة الموجودة في مكان عملهم والتقيد بارتداء الازياء التي تؤمن لهم سلامتهم وكذلك الذين يقودون سياراتهم عليهم الالتزام بربط حزام الامان فكل هذه الاشياء البسيطة يمكنها ان تخفف الكثير. وبالحديث عن الاخطاء الطبية التي تحدث قال الكواري: هذه الاخطاء موجودة في كل مكان مثلما تحدث هنا تحدث في كل مناطق العالم سواء كانت في الدول الاوروبية المتقدمة طبيا او امريكا فالطبيب انسان وقراراته معرضة للخطأ والصواب ولكن هذا لا يمنع التدقيق في تعيينات الكوادر الطبية والاستعانة بالأجدر. قسم خاص بالشكاوى ومن جانبه اكد محمد العبدالله ضرورة وجود قسم يختص بشكاوى المواطنين والمقيمين وهذا القسم يجب ان يمنح صلاحيات كبيرة من اجل وضع حد للشكاوى التي اصبحت لا تنتهي وغالبا ما يكون هناك ضرر يقع على مراجعي المستشفيات ووجود مواطن على رأس هذا القسم يمكن ان يشكل اضافة لأنه سيضع مصلحة المستشفى والمراجع قبل كل شيء ولا يمكنه المجاملة في مثل هذه الشكاوى. وواصل قائلا: هناك الكثير من الشباب الذي يمكنه ان يشغل هذه الوظائف وهو متسلح بخبرات كبيرة ودراسة مميزة يمكن ان يكون اضافة حقيقية للهيكل الاداري ويمكنه ان يكون حلقة وصل ما بين المراجعين وادارة المستشفيات بتواجده وتدخله في حل المشكلات التي تظهر يوميا في العمل وتوجيهاته التي يمكنها ان تحل هذه المشكلة، فمثل هذه المستشفيات تشعر ان بها فراغا كبيرا ما بين المراجعين والاداريين والموظفين بحيث يجب ان يكون هناك قسم يتولى مسؤولية الربط وايصال شكاوى المراجعين لكي يتم حلها بأسرع وقت خاصة واننا شهدنا في الفترة الاخيرة حدوث عدد كبير من الاخطاء والتي ادت في بعضها إلى فقدان الحياة ولهذا فإن التدخل الاداري يمكنه ان يساعد في كثير من الحالات مثل الزحام الذي يحدث في الطوارئ وعدم وجود عدد كاف من الاطباء مما يجعل المرضى ينتظرون كثيرا حتى يقابلون الطبيب وكل هذه الاشياء يمكن ان تحل بمنتهى السهولة اذا ما وجد الشخص المراقب الذي يمكنه ان يصدر التوجيهات اللازمة لحل كل هذه الاشكاليات.

إحتفلت مدرسة قطر للعلوم المصرفية وإدارة الأعمال الثانوية المستقلة للبنين مساء الأربعاء الماضي بتخريج الدفعة الرابعة من الصف الثاني عشر، بحضور سعادة الشيخ عبد الله بن سعود آل ثاني محافظ مصرف حيث تم تكريم 39 طالباً خلال حفل كبير حضره عدد من مديري البنوك الوطنية وأعضاء مجلس إدارة المدرسة والمدرسين وأولياء الأمور.وقام السيد أحمد المحمود مدير المدرسة بتكريم الطلاب تقديرًا لمجهوداتهم طوال سنوات الدراسة، حيث قام بمنحهم جوائز وشهادات تقدير، كما قام الطلاب بتكريم المدرسين الذين بذلوا جهدًا كبيرًا معهم في لافتة هي الأولى من نوعها. وفي هذه المناسبة، قال السيد أحمد المحمود: "إننا سعداء اليوم بتخريج الدفعة الرابعة، ليصل عدد الذين تخرجوا من المدرسة منذ أن تم تأسيسها إلى حوالي 150 طالبا، حققوا جميعًا نسب نجاح وصلت إلى 100% في السنوات الثلاث الأخيرة، وهي شهادة نعتز بها ونشكر عليها مصرف قطر المركزي الراعي الرئيسي للمدرسة".وأضاف:"اليوم تتحقق رؤيتنا بتخريج دفعة جديدة ترفد سوق العمل والجامعات القطرية والأجنبية بطلاب وكوادر قطريين متخصصين في قطاع الصيرفة، وهي رسالتنا التي ترتبط برؤية قطر الوطنية 2030، والتي نسعى دومًا إلى تحقيقها بتعاون الجميع، مديرين ومدرسين وطلابا".وأشاد بدور مصرف قطر المركزي في دعم الطلاب والمدرسة، والذي وصفه بأنه دعم غير محدود، كذلك الدور الذي تلعبه وزارة التعليم، والذي ارتأى ضرورة أن تكون المدرسة ذات طابع جديد بمناهج حديثة وشهادة دولية معتمدة.وأشار المحمود إلى أن المناهج يتم وضعها من قبل شركة أسترالية متخصصة في مجال العلوم المصرفية، وهي التي تتولى المناهج والتدريب في المدرسة، وتدير العملية التعليمية بجودة عالية التخصص، مما يجعل من مدرسة قطر للعلوم المصرفية المدرسة الوحيدة من نوعها على مستوى الخليج والوطن العربي التي تحمل هذا الاسم.وأكد أن المدرسة عقدت اتفاقيات مع عدد من الجامعات القطرية والأجنبية لمساعدة الطلاب للالتحاق بها بعد تخرجه من ومنها جامعة قطر، شمال الأطلنطي، ستندن قطر، وعدد من الجامعات البريطانية والأسترالية، بحيث يكون لطلاب مدرسة قطر للعلوم المصرفية الأولوية بحكم دراستهم التخصصية في مجال العلوم المصرفية وإدارة الأعمال.وبين أن طلاب المدرسة هم رافد قوي لسوق العمل، الذي يسعى إلى تقطير الوظائف، مشيرًا إلى أن الطلاب جميعهم من القطريين وأبناء دول مجلس التعاون.وأوضح في الوقت نفسه أن الطلاب الخريجين مؤهلون أيضًا للدخول إلى سوق العمل مباشرة، إذا رغب الطلاب في ذلك، لافتًا إلى أن غالبية الطلاب يفضلون الالتحاق بالجامعة للحصول على شهادة جامعية تقوي وضعهم ودرجتهم الوظيفية.كما لفت المحمود إلى أن المدرسة وقعت اتفاقيات مع عدد من البنوك الوطنية من أجل تدريب الطلاب، وكذلك صرف راتب شهري لكل طالب يتراوح بين 2000 إلى 3000 ريال، مؤكدا أنه تم تدريب جميع الطلاب داخل البنوك على كافة الخدمات التي يتم تقديمها للعملاء، بالإضافة إلى العمليات المصرفية الأخرى.وأضاف في هذا الصدد: "البنوك لها دور كبير في دعم المدرسة، ووقعنا عدة اتفاقيات مع البنوك المحلية، ولنا الأولوية لديهم في تدريب طلابنا معهم، نشكرهم على مجهوداتهم معنا".كما أكد مدير المدرسة أن الهدف الرئيسي الذي تسعى إليه الإدارة هو رفد السوق القطرية بالكفاءات والموظفين المهرة من المواطنين في مجال العلوم المصرفية وإدارة الأعمال، مؤكدًا أن الإدارة لا تألو جهدا في السعي لتحقيق هذا الهدف.وأشار المحمود إلى أن المدرسة تستقبل 50 طالبًا كل عام من القطريين والقطريات وأبناء دول مجلس التعاون الخليجي، مفيدًا بأن نسبة النجاح في الصف الثاني عشر وصلت إلى 100% على مدار السنوات الثلاث الماضية.كما أكد أن المدرسة حققت العديد من الإنجازات والنجاحات بفضل الجهود والمثابرة، والعمل الدؤوب لمجلس الإدارة، وبفضل الدعم الذي حظيت به المدرسة من الجهات المختصة في الدولة والرعاية الكريمة تحت مظلة مصرف قطر المركزي.

حققت إدارة الثروة السمكية إنجازاً جديداً يضاف إلى رصيد إنجازاتها، بحصولها على جائزة تقديرية من المنظمة العربية للتنمية الزراعية لمساهمتها في النهوض بقطاع تربية الأحياء المائية في الوطن العربي من خلال مشروع مركز أبحاث الأحياء المائية برأس مطبخ.وقد قام الدكتور طارق الزدجالي، مدير عام المنظمة العربية للتنمية الزراعية بتسليم الدرع التذكاري للجائزة للشيخ الدكتور فالح بن ناصر آل ثاني، وكيل الوزارة المساعد لشؤون الزراعة والثروة السمكية، وذلك في حفل تكريم أقيم على هامش اجتماعات الجمعية العامة للمنظمة العربية لدورتها الرابعة والثلاثين بمقر الادارة العامة للمنظمة بالخرطوم.وبهذه المناسبة صرح محمد سعيد الشقيري المهندي، مدير إدارة الثروة السمكية، إن هذا النجاح جاء نتيجة للدعم اللامحدود والمتواصل من قبل القيادة الحكيمة في دولة قطر للنهوض بالقطاع السمكي وتنميته وتطوير آلياته للمساهمة في تحقيق الأمن الغذائي في البلاد، كما جاء تتويجاً لثمرة جهود متواصلة استمرت لعدّة سنوات من العمل الدؤوب والمستمر من قبل المختصين بالإدارة، مشيراً إلى إننا ماضون بروح التفاؤل والحماس والعمل الجاد نحو تحقيق رؤية دولة قطر لتكون في مصاف الدول المتقدمة بحلول عام 2030.وأشاد المهندي بالمساهمة الفعالة للكوادر القطرية في تحقيق هذا الإنجاز والإنجازات الأخرى للإدارة ، كما أثنى على دور الخبراء والمختصين والفنيين الغير قطريين والذين ساهموا بشكل فعّال في تحقيق العديد من النجاحات والانجازات للإدارة، منوهاً بأن هذا التتويج سوف يكون حافزا لبذل المزيد من العطاء والجهد نحو تحقيق أهداف مشروع مركز أبحاث الأحياء المائية برأس مطبخ ، الفنية والعلمية المتعلقة بدعم البحوث والتدريب والتأهيل وكذلك الأهداف البيئية بالمحافظة على الأحياء المهددة بالانقراض وإثراء المخزون السمكي التي تتعرض لجهد صيد عال، بالإضافة إلى الأهداف التنموية لقطاع الاستزراع السمكي من خلال الدعم الفنّي للقطاع الخاص وتشجيعهم لإنشاء المزارع السمكية التي من شأنها المساهمة في برامج الأمن الغذائي.وتقدم مدير إدارة الثروة السمكية بالشكر لجميع من ساهم في تحقيق هذا النجاح سواء كانت مؤسسات حكومية أو خاصة أو من أفراد المجتمع ، كما خص بالشكر والتقدير هيئة الأشغال العامة بصفتها الجهة المنفذة للمشروع.

يزود مؤتمر launch المواطنين القطريين بسلسلة من النشاطات التعليمية التي تركز على تطوير القيادات الحالية والمستقبلية بالبلاد، وقد أعلن المؤتمر عن عدد من المتحدثين من مختلف المؤسسات مثل Naufar والخطوط الجوية القطرية. ويعقد مؤتمر Launch في الفترة من 26 - 28 أبريل الجاري في فندق جراند حياة الدوحة، وسيتمحور مؤتمر launch في دورته الثالثة حول موضوع التغيير والإبداع، حيث إن المؤتمر سيكون مصدر الهام للحضور عن طريق سرد مفترق الطرق التي تساعد على التغيير إضافة إلى الفرص اللامتناهية لخلق التغيير والحفاظ عليه داخل الهيئات والمنظمات، فالمؤسسات والفرق والأفراد في قطر دوما ما تعمل على التكيف والتأقلم مع التغيير وهذا يخلق مجال للإبداع وإيجاد الحلول المثلى في مكان العمل. وستداوم launch على دعم مبادرات الشركات والأفراد بهدف التغيير وتطوير العقليات المبتكرة للحصول على التغيير الإيجابي الفعال والحث على التساؤل والبحثويستمر المؤتمر لمدة ثلاثة أيام وسيتضمن محاضرات منتخبة من المتحدثين مكملة بورش عمل تهدف لدعم فكرة التغيير والإبداع بالإضافة إلى عدد من النشطات التعليمية الفعالة والتي ستساهم بدورها في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030.وتم اختيار المتحدثين بالمؤتمر بعناية فائقة بناء على خبراتهم لنقل معرفتهم ولتزويد الحضور بفهم كيفية إدارة الأعمال وإعطائهم لمحات ونظرة داخلية عن مختلف المجالات. ونشمل قائمة المتحدثين سعادة الدكتور محمد غانم العلي المعاضيد رئيس مؤسسة Naufar، وتنضم إليه الدكتورة/خلود العبيدلي نائب رئيس الموارد البشريه سابقًا في الخطوط الجوية القطرية. ويتحدث أيضا خلال المؤتمر كل من: شروق المالكي من البنك التجاري وجيفري إسلستين المدير الإداري لشركة Nelsonpark Property، ومحمد الحيدر مؤسس تعلّم، ودكتور روجر فروجدنهيل من شركة MWH Global، وهيلاري رو من شركة راس غاز، وليلى سعد وهي مدربة في مجال الأعمال وقيادة المرأة. وتكتمل قائمة المتحدثين البارزين بالسيدة إليزابيث فليمنج المؤسس والمدير التنفيذي لـlaunch. وقد صرحت الدكتورة خلود العبيدلي نائب رئيس الموارد البشرية بالخطوط الجوية القطرية سابقا قائلة: "إن الفكرة الرئيسية لهذا المؤتمر هي التغيير والإبداع. ولكن هل التحدث عن موضوع المؤتمر أسهل من القيام به وتنفيذه؟ وإن كان هذا صحيحا فكيف يتحقق التغيير والإبداع؟ وما القوى المحفزة للتغيير وكيف يتم قياس النتائج؟ آمل في أن نستطيع إقامة مناقشات محفزة تحاور مزايا التغيير وابتكارات الحاضرين لينعكس هذا على المجتمع القطري". وقد تفضل سعادة الدكتور محمد غانم العلي المعاضيد رئيس مؤسسة Naufar وشارك برؤيته قبل بدء فعاليات مؤتمر launch وقال إن "التغيير الوحيد المطلوب هو التغيير الذاتي النابع من داخل الشخص. ويجب أن يقوم التشجيع على المعرفة. حينئذ يمكن أن تحلم بقيادة العالم". تُيسر launch التطوير المهني للمواطنين القطريين من خلال تزويدهم بالمعرفة والمهارات المهنية وأيضا من خلال تنمية وزرع خصال تحمل المسؤولية والطموح ومسؤولية التطوير المهني الذاتي/الشخصي. وخلال مؤتمر launch المنعقد في أبريل سيسنح للحضور فرصة اكتشاف عناصر وممارسات إدارة التغيير واكتساب نظرة ثاقبة لأدوات وتقنيات الإبداع في مكان العمل. وعلاوة على ذلك سيتمكن الحضور من تكوين فهم أعمق عن تقنيات التغيير في الجوانب الشخصية والمهنية وتطبيقهم على نحو فعال بين الجماعات والفرق.

التوجهات الجديدة لابتعاث الموظفين ... خطوة بالاتجاه الصحيح الدكتورة العمادي: مطلوب وضع آلية لحصول الموظف على أجازة خلال الدارسة الدكتور الحجري: يجب توجيه الدارسين للتخصصات التي تحتاجها الدولة خالد سالم: إيجابيات برنامج الابتعاث أكثر من سلبياته حصة الشيباني: أتمنى أن يشمل البرنامج الدراسات العليا الباكر : التوجهات الجديدة ستساعد على تأهيل الكوادر الوطنية لسوق العمل سالم اليهري : شروط القرار ليست واضحة حتى الآن ونطالب الوزارة بالتوضيح أكد مواطنون و خبراء ان التوجهات الجديدة لوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بشأن المواطنين الموظفين بالوزارات والمؤسسات والهيئات والجهات الحكومية والراغبين في الدراسة بالخارج على نفقتهم الخاصة ستساعد على تأهيل الكوادر القطرية التي يحتاج اليها سوق العمل ، مؤكدين على ضرورة ان يتم توجيه الدارسين الي التخصصات التي تحتاجها الدولة في كافة المجالات . "الشرق" رصدت اراء عدد من المواطنين والخبراء في مجال التعليم للتعرف علي اهمية هذه التوجيهات وكيف تسهم في تاهيل الكوادر الوطنية لمتطلبات سوق العمل . في البداية اكدت الدكتورة أمينة العمادي أهمية التيسير على الموظفين الراغبين في استكمال مسيرتهم الأكاديمية، لافتة إلى ضرورة توجيههم إلى التخصصات التي تحتاجها الدولة، وهي الحلقة المفقودة في وجود جهة إرشاد، تكون بمثابة جسر أكاديمي للطالب تعرفه بحاجات سوق العمل، مع مراعاة مدى ملائمتها لميوله، والتعرف على نقاط ضعفه وتهيئته للتخصص المطلوب، لتسهل له وترى العمادي أن بعض الشروط تكون عقبة في وجه الموظفين بسبب تعنت مدرائهم معهم ورفضهم السماح بالأجازات، مضيفة أن الشروط يجب أن تكون واضحة لتسهيل الطريق على الطلاب، داعية المؤسسات بعدم عرقلة طموح موظفيها الأكاديمية، وإيجاد آلية عادلة لحصول الموظف على أجازة، بعيدا عن خضوع مستقبله الأكاديمي لمزاجية مديره. واشارت إلى ضرورة نشر قوائم محدثة للجامعات الموصى بالدراسة بها في الخارج. مؤكدة على ضبابية شروط التعليم بالخارج، مما يحتم إيجاد لوائح وشروط واضحة، فالموظفون لازالوا يواجهون عراقيل لإكمال مسيرتهم الأكاديمية بسبب غياب شروط واضحة وجهات مرشدة وتعنت بعض الإدارات وترى العمادي أن المسار الذي بدات الدولة في تنفيذه لسد الفجوة بين سوق العمل والمخرجات العلمية، لا يمكن تطبيقه على الموظفين الذي سلكوا مسارهم الوظيفي بالفعل، ويسعون لاستكمال دراستهم رغبة في تطوير أدائهم في أعمالهم، ولإفادة مؤسساتهم، وفي المقابل لا يجب قصر التخصصات الدراسية للموظفين على مجالات عملهم، وإعطائهم الفرصة لتحقيق رغباتهم في مجالات مختلفة، وتولي المؤسسة تطوير أداء موظفيها عن طريق الورش التدريبية، لافتة إلى أهمية إجراء دراسات على مدى تطلع العاملين في المؤسسات المختلفة لاستكمال دراستهم، والتعرف على التخصصات التي يفضلون دراستها، بما يتوافق مع احتياجات الدولة. سد الفجوة وقال الدكتور سيف الحجري أن هذه القرارات تصب في مصلحة الطالب وانه يجب توجيه الراغبين في إكمال دراستهم خارج قطر إلى واقع احتياجات سوق العمل، مما يسهل فرصة حصوله على وظيفة، يزيد من فرصه، لافتا إلى اتجاه الدارس للتخصصات التي حقق سوق العمل الاكتفاء منها يهدر جهد الطالب ووقته والنفقات التي تكبدها أو التي تحملتها الدولة، مضيفا أن ذلك يخسِّر الدولة كوادرها الوطنية ويؤكد الدكتور الحجري أهمية التوجه للجهات المعنية لاختيار التخصصات التي توفِّي احتياجات سوق العمل، أو تخدم المؤسسة التي يعمل بها، وذلك من خلال إطلاعه على المؤشرات المستقبلية التي تؤكد حاجة الدولة إلى كوادر وطنية في تخصصات بعينها، ويشيد الحجري بالقرارات التي تؤمن للموظف الارتقاء وظيفيا بعد الانتهاء من دراسته، لافتا إلى ضرورة الدراسة في الجامعات التي تعترف بها الدولة، والتي يتم التوصية بها، حتى لا يتعرض الطالب إلى الحصول على شهادات صورية لا تدعم ارتقائه في المجال الوظيفي. تحفيز الدارس ويقول السيد خالد سالم موظف حكومي أن الابتعاث عبر الجهات الحكومية يضمن للمبتعث الحصول على الوظيفة المسبقة مما يحفزه على الدراسة بجد ونشاط في ظل ما يحصل عليه من حوافز مالية تفوق الحوافز المالية للمبتعث عن طريق المجلس الأعلى للتعليم، وأنا أرى أن خطوة وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تخدم الكوادر الوطنية وتضمن عدم ضياع الوقت بحثا عن وظيفة بعد التخرج، أما بخصوص السلبيات فأجد أنها تكمن في نقطتين: الأولى هي إلزام الشخص بعد الانتهاء من دراسته بالعمل لدى الجهة الحكومية المبتعثة ضعف مدة الدراسة، أما النقطة الثانية فهي حصرية برنامج الابتعاث على درجتي البكالوريوس والدبلوم مما يحول دون طموح وتفوق الطالب للحصول على درجة الماجستير والدكتوراه. عناصر جذب من جهتها قالت الأنسة حصة الشيباني طالبة جامعية إنني كنت أسعى إلى الابتعاث للدراسة في الخارج عن طريق المجلس الأعلى للتعليم ولكن بعد أن علمت ببرنامج الابتعاث الحكومي الذي طرحته وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية فقد وجدت أنه يتضمن عناصر جذب كثيرة وحوافز جديدة، لذلك سوف أبادر للتسجيل في هذا البرنامج فور افتتاح التسجيل لكن كنت أتمنى لو أن برنامج الابتعاث مفتوح أيضا على الدراسات العليا والماجستير كالذي يوفره ابتعاث وزارة التعليم والتعليم العالى . الشروط مبهمة بينما أكد سالم اليهري أن فكرة إكمال الدراسة بالخارج للموظفين سوف تؤهل الكوادر القطرية وتطورها وستعمل على تغيير ثقافة بعض الوزارات والهيئات ، وخصواً إذا أكمل الموظفين مرحلة معينة من الدراسة ألا وهي الدراسات العليا ، ولكن المشكلة تكمن في أن شروط القرار ليست واضحة حتى الآن حيث أنه يجب على وزارة العمل نشر التعميم مع كامل شروطه لأن هذه الفرصة تعد مكسباً كبيرا للموظفين القطريين لنجاح مسيرة العمل . عراقيل مستقبلية بينما تحدث عبد الله الباكر أن فكرة الابتعاث الحكومي للموظفين أكثر من رائعة وستساعد على تأهيل الكوادر القطرية في المجتمع وأن فكرة الابتعاث للخارج سوف تدشن ثقافة جديدة لمجتمعنا ، وهذا هو ما يحتاج إليه المجتمع القطري ألا وهو تنوع الثقافات لخلق منهج تعليمي متميز . ولعل أبرز سلبيات هذا الموضوع أن بعض الموظفين قد لا تضمن أماكنهم بالعمل بعد العودة من الخارج لأن مدة الدراسة كبيرة ولن تستطيع كل الجهات التخلي عن جزء من موظفيها بهدف تعليمهم في أحد الجامعات المختارة . ولكن من أبرز إيجابيات هذا الموضوع بالنسبة للطلاب أنهم فور انتهائهم من الدراسة بالخارج سيلزمون بالعمل في الجهة الحكومية ضعف مدة الدراسة وهذا في حد ذاته يضمن للطلاب مستقبلهم بعد التخرج . وهذا ما لاينطبق مع الموظفين الذين يعملون سواء بالجهات الحكومية أو الخاصة . الإلزام المهني : وفي هذا الموضوع تحدث الأستاذ الجامعي سيد كيلاني والذي يعمل بجامعة قطر موضحا أن أي موظف يود الحصول على منحة دراسية أو الإبتعاث للخارج بهدف دراسي يجب عليه العودة للعمل بنفس المكان الذي كان يعمل به سابقاً ، وهذا الأمر قد يسبب له بعض الصعوبات في التطوير من نفسه مستقبلاً ، لأن بعض المواطنين بعد العودة من الخارج يكتسب خبرة أكبر من المكان الذي عمل به وربما هذا يكون دافعاً لتطوير مؤسسات أخرى بالدولة . وأردف كيلاني أن الأمر لن يتخذه الموظفون بطريقة جادة إلا إذا تم توضيح الشروط والإجراءات بشكل أوسع .

اختتمت مؤخراً بقسم التدريب والتطوير في الهيئة العامة للطيران المدني دورة الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الآلي . حيث تلقى المتدربون على مدار شهرين معارف جديدة في كيفية استخدم الكمبيوتر وشبكة الإنترنت، وأمن المعلومات فضلاً عن تأهيلهم بفعالية لتلبية متطلبات قطاع الطيران بما يتماشى مع الفرص والتحديات التي يفرضها عصر المعرفة.وكان السيد عبد الله السبيعي رئيس الهيئة العامة للطيران المدني قد اكد في كلمة له خلال افتتاح مركز الخليج البحري امس " ان الطيران المدني يمثل سمة أساسية في مجتمع اليوم، وان منطقة الشرق الأوسط وطبقاً للاحصائيات المعلنة تعرف أكبر معدلات نمو الحركة الجوية في العالم، وتضاعف شركات النقل الجوي. وفي هذا الخضم تطمح الهيئة في الفترة المقبلة بأن تصبح نموذجاً مؤسسياً يحتذى به في مجال الطيران المدني بكافة روافده، وذلك بتنمية وتطوير صناعة الطيران المدني إيماناً منها بقدرتها علي تحقيق السلم والأمن وكوسيلة للنهوض باقتصاديات الدولة وتحقيق أهدافها الاجتماعية في نقل جوي آمن وسليم، اعتماداً على الكوادر الوطنية المؤهلة، وعلى قيم مجتمعنا الراسخة وعلى الاستفادة من الوسائل المتقدمة في خدمة المجتمع.

أصدر مجلس إدارة غرفة قطر خلال إجتماعه بمقر الغرفة أول أمس الأحد، قراراً بالإجماع بتعيين السيد صالح حمد الشرقي مديراً عاماً للغرفة. تشكيل لجان مشتركة مع الجهات الحكومية وعقد اجتماعات دورية لبحث هموم التجار وكان الشرقي قد تولى العديد من المناصب داخل غرفة قطر حيث شغل منصب مدير الشؤون المالية والإدارية ثم نائب المدير العام، كما شغل منصب المدير العام بالإنابة منذ مطلع شهر يونيو من العام 2015، ويعد الشرقي من الكوادر القطرية الشابة والتي أثبتت قدرتها في المجالات الإدارية والقيادية، حيث يمتلك مهارات كبيرة وخبرات واسعة.وترأس الشرقي العديد من اللجان داخل الغرفة كما تولى الإشراف على العديد من الملفات المهمة في بيت التجار، ومثّل الشرقي غرفة قطر في العديد من المؤتمرات والاجتماعات الخليجية والعربية والدولية.وجاء تعيين الشرقي مديراً عاماً للغرفة تقديرا لجهوده ونظراً لكفاءته وخبراته في المجالات الإدارية والقيادية، حيث يعد صالح الشرقي من الشباب القطري ذي الكفاءات الإدارية، وقد أثبت نفسه خلال السنوات التي قضاها في العمل بالغرفة بمختلف المناصب.وقال في تصريحات خاصة لـ"الشرق": إنه سعيد بهذا التكليف من قبل مجلس إدارة الغرفة بتعيينه مديراً عاما، معرباً عن أمله في أن يكون عند حسن ظن مجلس الإدارة، لافتاً إلى أنه سوف يستمر في تنفيذ الخطة المستقبلية للنهوض بالغرفة لتكون من الغرف البارزة ليس على المستويين الخليجي والعربي فحسب بل وعلى المستوى الدولي أيضا.وأشار إلى أنه يعمل حالياً على العديد من الملفات التطويرية في الغرفة، وسوف يواصل العمل عليها خلال الفترة المقبلة من بينها تعزيز التعاون والتواصل مع كافة الوزارات والهيئات والمؤسسات في الدولة، مشيراً إلى أنه سوف يبدأ بإجراء زيارات إلى هذه الجهات وزيادة التنسيق معها من أجل حل مشاكل وهموم القطاع الخاص، منوها كذلك بالربط الإلكتروني بين الغرفة ومختلف المؤسسات والوزارات لتعزيز الخدمات التي تقدمها هذه الجهات بالتنسيق مع الغرفة، إضافة إلى الشروع في الربط الإلكتروني الداخلي في الغرفة واستصدار شهادات المنشأ وغيرها عن طريق التطبيقات الإلكترونية. توقيع إتفاقية تعاون مع Ooredoo والكهرباء لتطوير قاعدة بيانات المنتسبين وكشف الشرقي في حديثه لـ"الشرق" عن وجود تنسيق وتعاون بين غرفة قطر وكل من Ooredoo والكهرباء والماء، وذلك في إطار تحديث قاعدة بيانات المنتسبين وتعزيز التواصل معهم، حيث توفر Ooredoo أرقام هواتف الشركات وعناوينها فيما توفر الكهرباء والماء أرقام الكهرباء والتي يتم من خلالها تحديد مواقع الشركات، وقال إنه سيتم العمل على توقيع اتفاقية .منوها إلى أن هنالك تعاونا أيضاً مع هيئة السياحة خصوصا فيما يتعلق بالمعارض والمؤتمرات، وقال إنه سيتم قريباً إنشاء قسم خاص في الغرفة تحت مسمى المعارض والمؤتمرات وسوف يتم إدراجه ضمن الهيكل الإداري للغرفة، وستكون مهمته الأساسية الترويج للصناعة القطرية في الخارج وجلب الصناعات التي تهم السوق المحلي إلى قطر وذلك من خلال تنظيم المعارض والمؤتمرات ذات الصلة، منوها بأنه سيتم إقامة معارض صناعية مشابهة لمعرض "صنع في الصين" والذي نظمته الغرفة مؤخراً وحقق نجاحاً كبيراً.وشدد الشرقي على أن الفترة المقبلة سوف تشهد تعزيز علاقة غرفة قطر مع الغرف الخليجية والعربية وكذلك الدولية، وتنظيم زيارات متبادلة مع هذه الغرف.وأشار إلى أن الغرفة ستقوم بتكثيف الدورات التدريبية للعاملين في القطاع الخاص بحيث تشمل مختلف القطاعات، لافتا إلى استمرار الغرفة بعقد دورات التخليص الجمركي والتي تسهم بشكل كبير في تخريج مخلصين جمركيين لتقليص النقص في هذا القطاع بما يصب في مصلحة تسهيل الإجراءات وتقليل زمن الإفراج عن البضائع. إدراج قسم "المعارض والمؤتمرات" ضمن الهيكل الإداري للغرفة للترويج للصناعة الوطنية وأشار إلى أن الغرفة تقوم باستخدام نظام داخلي يسمح بتقليل استخدام الورق خلال الفترة المقبلة، حيث ستكون كل المعاملات الداخلية في الغرفة بنظام إلكتروني تنفيذا للاقتصاد الأخضر وحماية البيئة، وذلك تماشيا مع السياسة العامة لدولة قطر في الحفاظ على البيئة، وسيتم إطلاق هذا النظام تدريجيا مع الجهات الأخرى التي تطبق النظام الإلكتروني، ويفيد ذلك أيضاً في تقليل استهلاك الورق وتطوير التكنولوجيا الحديثة.وقال إن الغرفة سوف تسعى إلى توقيع اتفاقيات تعاون مع مختلف الوزارات والهيئات في إطار سعيها إلى الربط الإلكتروني مع جميع هذه الجهات بحيث تكون الغرفة هي الرابط بينها وبين الشركات ورجال الأعمال والتجار.

انطلق بغرفة قطر اليوم برنامج المحكمين تحت اسم "برنامج إعداد وتأهيل المحكمين 2016 – الشهادة الاحترافية"، والذي ينظمه مركز قطر الدولي للتوفيق والتحكيم التابع لغرفة قطر، بالتعاون مع مركز التحكيم التجاري بدول مجلس التعاون الخليجي "دار القرار"، بمشاركة واسعة من القانونيين والمهندسين والمحاسبين.يهدف البرنامج بمراحله الخمس إلى إعداد وتأهيل الكوادر القطرية والخليجية من خلال برنامج علمي وتدريبي عن مفهوم وجوهر التحكيم وطبيعته وأنواعه، والتطور في الفكر القانوني التحكيمي، وذلك للقيام بمسؤولية فض المنازعات التجارية والمالية والاستثمارية عن طريق التحكيم للمساهمة في رفع الأعباء عن القضاء العادي.تناقش المرحلة التأهيلية -التي تستمر لأربعة أيام- التحكيم وطبيعته القانونية، حيث تتطرق لعدة محاور منها الحلول البديلة لفض المنازعات بغير الطريق القضائي، ومفهوم التحكيم وأنواعه ومميزاته وطبيعته ودور الإرادة في التحكيم، كما تتطرق إلى التحكيم والقضاء والمركز القانوني للمحكم والحقوق والواجبات والدور المساند للقضاء ومفهوم المحكمة المختصة أصلا بنظر النزاع وأهم المراكز والهيئات الدولية المعنية بالتحكيم.أما المرحلة الأولى من البرنامج، والتي تحمل عنوان "اتفاق التحكيم وضوابط صياغته"، فحاضَر فيها كل من الأستاذ المحامي يوسف الزمان، والمستشار والمحكم الدولي يعرب ريان. وتناولت محاور التعريف باتفاق التحكيم واتفاق التحكيم وفقاً لاتفاقية نيويورك 1958، وصور اتفاق التحكيم وممن يصح الاتفاق على التحكيم، وضوابط اتفاق التحكيم وشروط صحته، وآثار اتفاق التحكيم الصحيح، ومبدأ استقلالية شرط التحكيم.كما تخلل المرحلة الأولى جوانب عملية وورش عمل حول كيفية إعداد اتفاق التحكيم.هذا ومن المتوقع أن تنطلق المرحلة الثانية من البرنامج في السابع من شهر فبراير المقبل، تحت عنوان "إجراءات وإدارة دعوى التحكيم".من جانبه قال السيد إبراهيم شهبيك الباحث القانوني بغرفة قطر، إن مركز قطر الدولي للتوفيق والتحكيم يحرص على تنظيم هذه البرامج التدريبية بغرض نشر الوعي القانوني والفكر التحكيمي بشكل خاص، وإعداد محكمين جدد على وعي ودراية بكافة الأمور المتعلقة بالتحكيم وفض النزاعات، سواء داخل قطر أو في دول مجلس التعاون الخليجي.وأشار شهبيك إلى أن المركز استضاف الطالبات: إيمان أحمد العبد الملك، ومنى خالد العطية، وشقراء عادل السليطي، وسارة عبدالعزيز العمادي من كلية العلوم بجامعة قطر، للمشاركة في البرنامج التدريبي، وذلك للتشجيع على تأهيل كوادر جديدة من المحكمين، وأضاف أن المركز انتهى من التدريب الميداني الذي استمر لمدة ثلاثة شهور مع المتدربات: الشيخة نورة آل ثاني، والسيدة نورة الجميعي، والسيدة ملاك اليافعي، والسيدة فاطمة الكواري.وكشف الباحث القانوني بالغرفة أن التدريب الميداني لبرنامج الفصل الدراسي القادم – ربيع 2016 سيعقد في الفترة من 16 فبراير وحتى 2 يونيو 2016.

استضافت شركة راس غاز المحدودة سعادة الدكتورة حصة سلطان الجابر، وزيرة الإتصالات وتكنولوجيا المعلومات لتشارك الموظفين القطريين تجربتها المهنية والعلمية في فعالية "تجربتي" التي نظمها نادي القطريين بالشركة.وأكدت سعادة الدكتورة على ضرورة تطوير الكوادر القطرية التي تمثل جوهر الجودة في التقطير، كما أنها حرصت على أهمية المسؤولية التي يحملها الأفراد تجاه التطوير المهني. وأوضحت سعادتها من خلال كلمتها مؤكدةً "لقد قطعنا شوطاً طويلاً في خلال فترة وجيزة، ولكن لا يزال أمامنا المزيد من العمل، فما لديكم من معرفة ومهارات والتزام يشكل عنصراً أساسياً من أجل بناء مستقبل مستدام في دولة قطر ليحقق لها المزيد من التقدم والازدهار."ومن جهته قال السيد حمد بن مبارك المهندي، الرئيس التنفيذي لشركة راس غاز المحدودة "لم تقتصر كلمة سعادتها على تحفيز الكوادر الوطنية فقط، بل حملت أيضاً تذكيراً هاماً بمدى ترابط جميع القطاعات وتضافرها من أجل تحقيق الهدف المشترك لدعم التنمية المستدامة في دولة قطر."ومن الجدير بالذكر أن نادي القطريين في شركة راس غاز نظم منذ تأسيسه في عام 2014 فعاليات دورية تقام كل 3 شهور، وتهدف هذه الفعاليات لتكون من أهم المنابر التي توفر الفرص لموظفي الشركة لمناقشة سبل القيام بدور فعال ومواجهة التحديات في مسيرتهم المهنية.وشركة راس غاز المحدودة (راس غاز) هي شركة مساهمة قطرية أسستها كل من قطر للبترول وشركة إكسون موبيل راس غاز انك في عام 2001، وتعمل راس غاز بوصفها الشركة المشغلة بالنيابة عن مالكي مشاريع الغاز الطبيعي المسال راس لفان، وراس لفان 2، وراس لفان 3 (مالكو المشاريع)، ومن خلال مرافق العمليات بمدينة راس لفان الصناعية بدولة قطر، تتمثل الأنشطة الرئيسة لراس غاز في استخراج ومعالجة وتسييل وتخزين وتصدير الغاز الطبيعي المسال ومشتقاته من حقل الشمال بدولة قطر، وتقوم راس غاز، بالنيابة عن مالكي المشاريع، بالتصدير إلى دول في آسيا وأوروبا والأمريكتين ويبلغ إجمالي قدرتها الإنتاجية حوالي 37 مليون طن سنوياً.

أكدت سعادة الدكتورة حصة سلطان الجابر، وزيرة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات على أهمية تطوير الكوادر القطرية التي تمثل جوهر الجودة في التقطير، وشددت على أهمية المسؤولية التي يحملها الأفراد تجاه التطوير المهني. جاء ذلك في كلمة لسعادة وزيرة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات استعرضت فيها تجربتها المهنية والعلمية خلال حفل استضافته شركة راس غاز المحدودة، وشاركت بها في إطار فعالية "تجربتي" التي نظمها نادي القطريين بالشركة. وأضافت سعادتها "لقد قطعنا شوطا طويلا خلال فترة وجيزة، ولكن لا يزال أمامنا المزيد من العمل، فما لديكم من معرفة ومهارات والتزام يشكل عنصرا أساسيا من أجل بناء مستقبل مستدام في دولة قطر ليحقق لها المزيد من التقدم والازدهار". من جهته قال السيد حمد بن مبارك المهندي، الرئيس التنفيذي لشركة راس غاز المحدودة "لم تقتصر كلمة سعادتها على تحفيز الكوادر الوطنية فقط، بل حملت أيضا تذكيرا هاما بمدى ترابط جميع القطاعات وتضافرها من أجل تحقيق الهدف المشترك لدعم التنمية المستدامة في دولة قطر". يذكر أن نادي القطريين في شركة راس غاز نظم منذ تأسيسه في عام 2014 فعاليات دورية تقام كل 3 شهور، وتهدف هذه الفعاليات لتكون من أهم المنابر التي توفر الفرص لموظفي الشركة لمناقشة سبل القيام بدور فعال ومواجهة التحديات في مسيرتهم المهنية.

إستضافت وزارة الإقتصاد والتجارة المنتسبين إلى برنامج للقيادات التنفيذية 2015-2016 بمركز قطر للقيادات، ذلك من منطلق حرص وزارة الإقتصاد على دعم الكوادر القطرية الطموحة، وتعزيز قدراتهم القيادية والتي من شأنها أن تسهم في تحقيق رؤية قطر 2030. واستمع منتسبو برنامج القيادات التنفيذية لشرح واف من قيادي وزارة الاقتصاد والتجارة عن أهداف الوزارة، وطموحاتها وخططها المستقبلية، حيث وقف المتدربون على مرئيات الوزارة ودورها في تحقيق أهداف إستراتيجية التنمية الوطنية 2011/ 2016 و رؤية قطر 2030 من خلال تطوير اقتصاد تنافسي ومتنوع يقوم على التوسع في الصناعات والخدمات التنافسية وتحقيق معدلات نمو اقتصادية ومستدامة. كما اطلع المتدربون على الانجازات التى حققتها وزارة الاقتصاد والتجارة فى مجال اصدار وتحديث القوانين وانعكاساتها الايجابية على النشاط التجارى عبر عدد من الاجراءات التى اقرها قانون الشركات الجديد والذى يعد جزءا من خطة وزارة الاقتصاد والتجارة نحو تحديث تشريعاتها وتسهيل الاجراءات الخاصة بانشاء الشركات بهدف تشجيع القطاع الخاص للقيام بدوره فى تحقيق التنمية المستدامة. قياديو وزارة الاقتصاد والتجارة يستعرضون خطط الوزارة وطموحاتها المستقبلية كذلك تعرف المتدربون فى مركز قطر للقيادات على الاسباب التى جعلت الدولة تحتل مركزا متقدما فى تقرير التنافسية 2015 /2016 حيث احتلت المركز الـ 14 عالميا والاولى على مستوى منطقة الشرق الاوسط وشمال افريقيا من اجمالى 140 دولة مما يعكس الانجازات المتلاحقة التى حققتها الدولة ، لاسيما فى المجال الاقتصادى، من خلال تحديث القوانين واطلاق المبادرات ومشاريع الشراكة مع القطاع الخاص، وقد تعرف المتدربون كذلك على خطط الوزارة فى اطار رؤية قطر 2030.وقد شهدت الزيارة حوارا مستفيضا بين المتدربين ومديرى الادارات المختلفة بوزارة الاقتصاد والتجارة حول عدد من النقاط المتعلقة بتنويع وبناء اقتصاد مستدام ودور القطاع الخاص وتحسين تنافسية الاعمال فى الدولة.

قام سعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات بتكريم السيد علي المالكي المدير السابق لكلية قطر لعلوم الطيران، للجهود التي بذلها خلال عمله في الكلية على مدار السنوات الماضية.وأعرب سعادة وزير المواصلات عن تقديره للجهود التي بذلها السيد علي المالكي مثمناً دوره وسنوات عطائه الطويلة التي أمضاها كمدير للكلية والتي تنصب في خدمة الدولة وقطر.ومن جانبه قال السيد علي المالكي إن تكريم سعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات هو دليل على إيمانه العميق بأهمية الكوادر البشرية، لما تساهمه في ارتقاء العمل، وهذه الخطوة تقام لأول مرة منذ تأسيس الكلية. وتدل على الإيمان الكبير بقدرات الموارد البشرية القطرية، وتمنى المالكي التوفيق والنجاح لسعادة الشيخ جبر بن حمد آل ثاني في مهامه كمدير لكلية قطر لعلوم الطيران.

حصلت مجموعة من الكوادر القطرية تضم 15 موظفاً وموظفة يعملون بمجموعة الشؤون المالية بشركة راس غاز المحدودة "راس غاز" على شهادة مهارات المحاسبة من معهد "المحاسبون القانونيون" في إنجلترا وويلز. وكان قد تم تسجيل هذه الكوادر الوطنية في معهد "المحاسبون القانونيون" في إنجلترا وويلز وفي أكاديمية برايس ووتر هاوس كوبرز، حيث اكتسبوا مهارات معرفية ومهنية محاسبية من خلال برنامج التدريب الذي استمر لمدة 6 شهور وتعاونت في إعداده كلا الجهتين.وحضر حفل التخرج كل من حمد مبارك المهندي الرئيس التنفيذي لراس غاز، وتوم مكهيل رئيس مجموعة الشؤون المالية، وأقيم الحفل في مقر راس غاز بالدوحة، كما حضره كل من مايكل آرمسترونج المدير الإقليمي لمعهد "المحاسبون القانونيون" في إنجلترا وويلز، وأماندا لاين، الشريك بأكاديمية برايس ووتر هاوس كوبرز بدولة الإمارات العربية المتحدة، ومعز بركات المحاضر بالأكاديمية، وعدد من مسؤولي المعهد والأكاديمية.وقال المهندي: "تلتزم شركة راس غاز بجودة التقطير من خلال الثقافة المستندة على الأداء والتدريب المستند على الكفاءة والحفاظ على المهنيين الشباب، فلدينا في راس غاز برامج متميزة لاستقطاب وتعيين وتطوير القوة العاملة الوطنية المتميزة والمؤهلة بما يواكب تماماً رؤية قطر الوطنية 2030".ويزود برنامج شهادة مهارات المحاسبة موظفي راس غاز بقاعدة قوية لتعزيز مسيرتهم المهنية في مجال الشؤون المالية ومواصلة السعي لاكتساب المزيد من المؤهلات المهنية التخصصية في مجال المحاسبة، مثل زمالة المحاسبة القانونية لدى معهد "المحاسبون القانونيون" في إنجلترا وويلز، واتحاد المحاسبين القانونيين المعتمدين، ومحاسب الإدارة المعتمد، والمحاسب العام المعتمد.ولقد نجح جميع الموظفين الخمسة عشر في التخرج واجتياز برنامج شهادة مهارات المحاسبة بما ينطوي عليه من تحديات، حيث حقق اثنان منهم معدل جيد جداً، بينما حقق 13 معدل امتياز.

أكد السيد أحمد يوسف المحمود مدير مدرسة قطر للعلوم المصرفية وإدارة الأعمال أن قطر للعلوم المصرفية أصبحت منارة للتعليم المصرفي، وذات سمعة في الأوساط التعليمية التخصصية، بعد أن تم تغيير المدرسة، وأصبح لها كيان خاص وهناك اهتمام من مؤسسات المال المختلفة في الدولة للتنسيق معها والاستفادة من الكوادر القطرية التي تخلقها. أحمد يوسف المحمود ويوضح أن كل عام يشهد تطويراً شاملاً في المدرسة من جانب المناهج التعليمية ومن جانب التنسيق مع البنوك بقيادة مصرف قطر المركزي، والبرامج المنفذة التي يستفيد منها الطلاب.. ويضيف أن هناك برنامجا جديدا تم شراؤه من قبل مصرف قطر المركزي وهو برنامج يقيس قدرات الطالب في القراءة والكتابة والتحدث، وهو من أحدث برامج التعليم في العالم ويهدف إلى تطوير مهارات الطالب في الدراسة المصرفية وثقل تجربته في المحادثة. تطوير المناهج التعليمية وفيما يتعلق بالمناهج التي تطبقها المدرسة فإنها تتطور باستمرار لتتواكب مع تطورات البنوك والمصارف في العالم، حيث تشهد هذه الصناعة تطويرا مستمرا، لتلبية احتياجات الأفراد والشركات والمؤسسات، فهناك غرف بنكية متخصصة تم إضافتها إلى المدرسة بجانب غرف المحاكاة الموجودة بالفعل، لتدريب الطالب على مهارات التوظف والتعرف على فرص التوظيف في المؤسسات المختلفة، وكيفية اكتساب مهارات الوظيفة المطلوبة.ويوضح أن عدد الطلاب حالياً يصل إلى 85 طالباً منهم 30 طالباً جديداً خضعوا لمعايير جديدة، وافق عليها المجلس الأعلى للتعليم وهي أن يكون المجموع الكلي في المرحلة الإعدادية 75% فما فوق، وأن تكون درجة نجاحه في الرياضيات واللغة الانجليزية لا تقل عن 75%، وذلك لطبيعة الدراسة التي تعتمد كليا على هاتين المادتين. المحمود: مدرسة العلوم المصرفية كيان وصرح شامخ تدعم رؤية قطر 2030 دعم البنوكويوضح أن البنوك تدعم عمل المدرسة وهناك مقترح بإضافة شركات التأمين إلى الجهات التي تشارك في برامج المدرسة بحيث يتم تدريب الطلاب بها وفقا لبرامج معينة يتم الاتفاق عليها بين هذه الشركات ومصرف قطر المركزي، خاصة بعد أن أصبحت شركات التأمين تابعة لمصرف قطر المركزي، وسيتم تنفيذ هذا المقترح في القريب العاجل ووضع الآليات المناسبة لتنفيذه. مدرسة البنات.. صرح جديد وحول افتتاح مدرسة مصرفية جديدة للبنات يوضح المحمود أن افتتاحها يمثل تحدياً تم إنجازه بكل نجاح وفقا لتوجيهات صاحبة السمو الشيخة موزا، التي ترعى النهضة التعليمية في قطر، حيث تم إنجاز المدرسة في سرعة قياسية وفقا لأحدث المعايير العالمية، نتيجة جهود سعادة الشيخ عبد الله بن سعود آل ثاني محافظ مصرف قطر المركزي ونائبه الشيخ فهد بن فيصل ومجلس إدارة مدرسة البنين والإخوة في المجلس الأعلى للتعليم الذين قدموا كل التسهيلات اللازمة. كفاءة قطريةويضيف أنه تم اختيار كفاءة قطرية على مستوى عال من المهنية والدراسة والخبرة لتولي إدارة مدرسة البنات وهي السيدة ظبية البوعينين، التي تعمل بكل جهد ومثابرة نحو خلق كيان جديد قادر على تخريج كفاءات قطرية مميزة تعمل في الجهاز المصرفي، ونحن نقدم كل الدعم المطلوب في جميع المجالات ومنها توفير المناهج التعليمية، ونتوقع للمدرسة نجاحا باهرا ومكانة ومستقبل متميز خاصة أنها المدرسة الأولى المتخصصة في قطر، وهناك قبول عام لها، خاصة أن السيدات لديهن فرص عمل في البنوك. في مجالات الإدارة والسكرتارية. تلبية احتياجات البنوك والمؤسسات المالية من الكفاءات المصرفية القطرية الكوادر القطريةوحول دور مدرسة البنين في خلق الكوادر القطرية ذات الكفاءة يؤكد المحمود أن المدرسة استمدت رؤيتها من الرؤية الإستراتيجية لقطر 2030 التي أرسى دعائمها سمو الأمير الوالد الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني وأكمل مسيرتها صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد بن خليفة آل ثاني أمير البلاد المفدى، حيث أوضحت الرؤية أنه لا يمكن لقطر أن تطور اقتصادها ومجتمعها دون رأسمالها البشري ومواردها البشرية، ولهذا تعتبر المدرسة رائدة ليس في قطر وحسب بل في منطقة الخليج العربي بتقديمها منظومة تعليم تجاري وأكاديمي يبني شخصية تعتز بدينها وتاريخها ويصنع كوادر قطرية اقتصادية تساهم في التنمية المستدامة للدولة وتتبنى رؤية قطر 2030.كوادر قطرية مؤهلة ويضيف أن مدرسة العلوم المصرفية تقدم تعليم تجاري وأكاديمي متطور يصنع كوادر قطرية اقتصادية تساهم في التنمية المستدامة للدولة وتتبنى رؤية قطر 2030، كما تساهم المدرسة في بناء جيل من الاقتصاديين القطريين لديهم القدرة على التنافسية في سوق العمل، وتغيير الاتجاهات السلبية للمجتمع عن خريجي المدارس التخصصية، وتزويد قطاع البنوك والشركات بكفاءات قطرية قادرة على الانخراط بسوق العمل، وتقديم تعليم تخصصي عالي الجودة في المحاسبة وإدارة الأعمال، وإيجاد شراكة حقيقة وفاعلة بين القطاع التعليمي والقطاع المصرفي. مدرسة البنات تجربة ناجحة ينتظرها مستقبل مميز وإدارتها على أعلى مستوى ويضيف أن المدرسة تطبق أحدث المناهج والبرامج المتخصصة في المصارف والأموال وتخصص إدارة الأعمال، إضافة إلى المناهج التخصصية بالمدرسة، وهي تخضع لمعايير دولية معتمدة وفق نظام TAFE الأسترالي.. وأهمها برنامج Structured Workplace Learning الذي يتدرب فيه الطلاب في البنوك لتطبيق ما قاموا بدراسته نظريا في سوق العمل، وبرامج المحاكاة حيث جهز مصرف قطر المركزي وبعض البنوك الوطنية غرف تحاكي طبيعة بيئة العمل داخل البنوك والشركات حتى يتمكن الطلاب من التدريب فيها وهم داخل المدرسة. امتيازات للطلاب وحول أهم الامتيازات التي تقدم للطالب يقول إنها تشمل حوافز مالية للطلاب أثناء الدراسة وحصول الطالب على شهادة الثانوية القطرية بالإضافة للشهادة الأسترالية، وتوفير بدائل متنوعة للطالب عند تخرجه من المدرسة منها استكمال دراسته الجامعية أو الالتحاق بسوق العمل، ودراسة الطالب لمناهج أكاديمية تخضع لمعايير المجلس الأعلى للتعليم ومناهج تخصصية دولية. يوم للتوظيف والإبتعاث لطلاب المدرسة ويقول إن من أهم أهداف المدرسة بناء الاقتصاديين القطريين لمرحلة المستقبل، وتخريج رجل أعمال قطري يكون له فرصة كبيرة في إدارة الأعمال سواء في المجال المصرفي أو المالي، فهناك اتفاقيات عديدة مع الجامعات داخل وخارج قطر لدعم العملية التعليمية وإتاحة الفرصة في هذه الجامعات. كما أن الطالب يمتلك خيارات عديدة أهمها تدريب عملي في البنوك والسفر للخارج لاستكمال التعليم، والتدريب العملي في المدرسة من خلال غرف المحاكاة، وكل هذه البرامج تدعم العملية التدريبية.

أكدت شركة قطر غاز إلتزامها بتطوير الكوادر الوطنية، وذلك خلال تنظيمها منتدى الرئيس التنفيذي السنوي الـ14 للخريجين والمتدربين القطريين، الذي يلتقي خلاله الموظفون القطريون الذين التحقوا ببرنامج التدريب والتطوير في قطر غاز بالرئيس التنفيذي للشركة والدخول في نقاشات تتعلق بالتطوير الفردي وبرنامج التقطير للشركة.وأقيم المنتدى تحت عنوان "الإلتزام بالتنمية الوطنية"، وتولت تنسيق هذا الحدث إدارة التعليم والتطوير بالشركة، وتم تقسيم الحدث إلى جلستين، إحداهما للخريجين والأخرى للمتدربين. وإستضاف الرئيس التنفيذي لقطر غاز، سعادة الشيخ خالد بن خليفة آل ثاني، كلا الحدثين بمشاركة الكوادر الوطنية الشابة، وخاطب الرئيس التنفيذي الشباب والشابات ليحثهم على أن يختاروا بأنفسهم المسار الوظيفي المناسب لهم وأن يعملوا على تطوير أنفسهم، وشجعهم على تطوير مهاراتهم، واستغلال الفرص المتاحة لهم ليتسنى لهم التقدم في وظائفهم، واستغل الرئيس التنفيذي الفرصة ليعرب للخريجين والمتدربين من الشباب والشابات عن تمنياته لهم بالتوفيق في رحلة عملهم.وركز المنتدى على تطوير قدرات الخريجين والمتدربين من الجنسين بقطر غاز، وتقديم كل ما هو جديد حول برنامج التقطير بالشركة، وأتاح أيضا للمشاركين الفرصة لتبادل خبراتهم، وإلقاء الضوء على التحديات التي واجهتهم، حيث ستساعد الملاحظات والاقتراحات المقدمة على تحسين برامج التدريب والتطوير المطروحة، وكان من أبرز الإنجازات، التي تسعى لدعم الخريجين أثناء برامج التطوير الفردي الخاصة بهم، تعزيز النظام الإلكتروني لبرنامج التطوير الفردي.وأعيد تصميم عمليات المراجعة والاعتماد الالكترونية الخاصة ببرنامج التطوير الفردي لضمان كفاءة وفعالية العمليات، وأيضا، تم تقديم "واجهة المستخدم الحدسية" لزيادة المرونة ورفع خبرة المستخدم عند إعداد برامج التطوير الفردي وتقارير التقدم. وتم تقديم مبادرة أخرى هذا العام باعتبارها من مؤشرات الأداء الأساسية، وهي توحيد برامج التطوير الفردي لكافة الوظائف المستهدفة المخصصة للخريجين. وستضمن هذه المبادرة توافر برامج التطوير الفردي وتطابقها لدعم الخريجين أثناء رحلة تطويرهم ليصبحوا أشخاصا مؤهلين ذوي كفاءة. وبالنسبة للمتدربين، تم تعزيز مرحلة "التعلم في موقع العمل" ببرنامج الإعداد الفني لتقليص فترة التجربة، والبدء في دمج مهام خطة التدريب الفردية في مجلد متابعة "التعلم في موقع العمل"، وكان لنجاح هذه المبادرة أهمية بالغة في مساعدة المتدربين على الانتقال إلى وظائف ثابتة كمشغلين متجولين، وأيضا، كانت هناك مبادرة لمراجعة وتحسين المنهج الفني ومنهج اللغة الإنجليزية لدعم المتدربين في الحصول على مستوى الكفاءة المطلوب لأدوارهم المستهدفة. وقد تضمن المنتدى خطابات تحفيزية قدمها موظفون قطريون ممن تفوقوا في عملهم وتمت ترقيتهم لمناصب مهمة بالشركة بعد أن أكملوا برامج التطوير .وفي نهاية المنتدى، أتيحت الفرصة للخريجين والمتدربين لطرح أية استفسارات أو موضوعات مباشرة للرئيس التنفيذي. وكرم الرئيس التنفيذي الخريجين والمتدربين المتميزين لأدائهم المتميز خلال عام 2014، وأعرب عن شكره وتقديره للمدربين الذين تفوقوا في تدريب ومتابعة الموظفين من المواطنين.ويتيح منتدى الرئيس التنفيذي الفرصة للخريجين والمتدربين القطريين للمشاركة في نقاشات مفتوحة مع الإدارة العليا بالشركة، والمساهمة في صنع القرار لضمان مشاركتهم الفعالة في تطويرهم الذاتي، كما يعكس التزام الإدارة العليا بالشركة تجاه الكوادر الوطنية، ويساعد على بناء علاقة قوية بين الكفاءات الشابة ومدربيهم.وتلتزم قطر غاز بتطوير، وترقية، وتقدير كافة موظفيها، وتلتزم الشركة بوجه خاص بتطوير ما لديها من الكوادر القطرية، حيث تتيح شركة قطر غاز فرصا متميزة للمواطنين من الشباب للاستفادة من معارف وخبرات وقدرات فريق عملها المتنوع والمتميز ومساهميها من مختلف أنحاء العالم.

أعلن بنك قطر الدولي "ibq" عن ترقية كل من حسن الملا إلى مدير إدارة الخدمات المصرفية للأفراد، وعبير العمادي إلى رئيس العمليات بالإنابة، وتأتي هذه الخطوة في اطار خطته لدعم وتطوير كوادره القطرية وتمكينهم من تبوأ المناصب التنفيذية العليا، وذلك في إطار سعي البنك لتشجيع الكوادر القطرية العاملة في مختلف إداراته. حسن الملاوقال جبرا غندور، المدير التنفيذي في ibq: "نتوجه بالتهنئة إلى حسن الملا وعبير العمادي لاستحقاقهما الترقيات الى المناصب الادارية العليا عن جدارة تامة لما بذلوه من جهود بناءة منذ لحظة إنضمامهم الى فريق عمل البنك. ونحن في ibq نؤمن بأهمية تشجيع وتحفيز المواهب لتحقيق رؤية دولة قطر في تطوير الكوادر الوطنية والاستثمار في العنصر البشري، وتأتي هذه الخطوة لتشجيعهم لبذل المزيد من العطاء بما يتماشى مع أهداف البنك وتطلعاته في الفترة القادمة".يمتلك حسن الملا خبرة تزيد عن 21 عاما في القطاع المصرفي، حيث تخرج من كلية " أتش أس بي سي" في المملكة المتحدة في الادارة المصرفية قبل حصوله على شهادة في المحاسبة من جمعية المحاسبين التقنيين برعاية "برايس واترهاوس". والتحق الملا بـ ibq في مايو 2009 كرئيس "اليسر للخدمات المصرفية الإسلامية" ، وفي 2011 انتقل الى إدارة الخدمات المصرفية للأفراد كرئيس تطوير الاعمال للقطريين ، وجاءت هذه الترقية بمثابة شهادة تقدير على كفاءته وخبرته الواسعة في مجال الخدمات المصرفية وسجله الحافل خلال مسيرته مع ibq كمثال أعلى للجيل الجديد من الموظفين القطريين.أما عبير العمادي فقد انضمت إلى فريق عمل ibq عام 1999، وتأتي ترقيتها الى رئيس العمليات بالإنابة دليلاً ملموساً على مهاراتها القيادية الواسعة في شؤون العمليات والتزامها الراسخ تجاه البنك. وقد فازت العمادي عام 2011 بجائزة "القيادة والريادة" خلال حفل توزيع الجوائز الذي نظمته "رابطة سيدات الأعمال القطريات". كما تعد نموذجاً يحتذى به لجميع موظفي ibq، فضلاً عن دورها المحوري في توجيه العديد من الموظفين القطريين في البنك. عبير العماديمن جانبه قال صالح الكواري، مساعد المدير العام ورئيس الموارد البشرية والعلاقات الحكومية في ibq: " نهدف في ibq الى التأكد من ان الموظفين القطريين في مختلف المستويات والمراكز يمكنهم التمتع بمسيرة وظيفية مجزية على المدى الطويل، وتوفير أفضل الفرص الممكنة لهم للتطور المهني والمضي قدما في مسيرتهم العملية. كما عمد ibq من خلال برنامج تطوير القطريين، الى الالتزام باستقطاب وتشجيع وتطوير المواهب القطرية عبر توفير فرص التدريب والتطوير المناسبة للموظفين القطريين والتي تضمن لهم مستقبلاً مشرقاً في البنك".ولطالما كان بنك ibq في طليعة المؤسسات المالية في مجال مبادرات التقطير من خلال برنامج تطوير القطريين المتواصل منذ ما يزيد على 7 أعوام، و الذي يقدّم المنح الدراسية الأكاديمية للطلاب القطريين. وقد برزت هذه المبادرات الفعّالة التي يقوم بها ibq من خلال ترقية الكوراد القطرية الى مناصب الادارة لالتزامهم على خدمة البنك هذا بالاضافة الى منح بعثات دراسية للطلاب القطريين.

أعلن الدولي الإسلامي عن إسناد مهمة رئاسة قطاع الخدمات المصرفية الحكومية إلى الشيخ عبد العزيز بن عبدالله بن فيصل آل ثاني، وذلك في إنطلاقاً من حرص البنك على الإهتمام بالكوادر القطرية وإعطائها دوراً متميزاً .وقال السيد جمال الجمال نائب الرئيس التنفيذي للدولي الإسلامي تعليقا على تعيين الشيخ عبد العزيز في موقعه الجديد: "إننا فخورون بالتميز الذي يبديه الموظفون القطريون في البنك ويتجلى ذلك عبر تطوير قدراتهم والجهد الكبير الذي يبذلونه على تقديم أفضل مالديهم من امكانيات لخدمة الدولي الإسلامي والإرتقاء بمستويات العمل".واضاف" ولاننا نحرص على توفير بيئة عمل مثالية محفزة للقطريين والقطريات فإن النتائج بدات تظهر بقوة في مختلف إدارات البنك ولاسيما الإدارة العليا حيث أن نسبة التقطير في الإدارة العليا للبنك هي نسبة عالية جدا ونعمل على أن تكون ايضا على هذا المنوال في جميع إدارات البنك ".واكد السيد جمال الجمال على" أن الشيخ عبد العزيز سيقدم قيمة مضافة في الموقع الجديد الذي تسلمه والذي نتمنى له فيه كل النجاح والتوفيق ".و الجدير بالذكر بان الشيخ عبد العزيز بن عبدالله بن فيصل آل ثاني حاصل على درجة البكالوريوس في ادارة الأعمال من جامعة نورث كارولينا في الولايات المتحدة الأمريكية و بدأ مشواره المهني في قطاع الخدمات المصرفية للأفراد في عام 2010، و تدرج بعدها الى قطاع الشركات في الدولي الاسلامي كما أنه عمل لفترة في بنك قطر الدولي .

بتوجيهات من سعادة الشيخ ثاني بن عبد الله آل ثاني، رئيس مجلس إدارة دار الشرق ودعماً لسياسة إستقطاب الكوادر القطرية ودعمها لتبؤ المناصب القيادية أصدر الزميل جابر الحرمي نائب الرئيس التنفيذي للنشر والإعلام ورئيس التحرير، قراراً بتعيين الزميل فالح بن حسين الهاجري نائباً لرئيس التحرير. وكان الزميل فالح الهاجري قد إلتحق بالشرق عام 2012 بمنصب نائب مدير التحرير للشؤون المحلية ومشرفاً على أقسام المحليات والثقافة وقد ساهم بدور ملموس في الأعمال التحريرية المختلفة خلال المرحلة الماضية. تجدر الاشارة الى أن الزميل فالح الهاجري حاصل على البكالوريوس من جامعة قطر تخصّص إعلام 2002، ويشغل منصب رئيس قسم الإصدارات الثقافية والنشر بوزارة الثقافة، كما شغل منصب سكرتير تحرير مجلة الريان، وسبق له العمل في وكالة الإعلام الخارجي في الفترة من 2002 إلى 2007، والتحق بالعديد من الدورات التدريبية في الداخل والخارج.

أعلن بنك قطر الدولي (ibq) عن تعيين عبير العمادي نائباً لرئيس العمليات، وأحمد هاشم نائباً لرئيس الخدمات المصرفية للشركات، وذلك في إطار التزامه الراسخ بدعم وتطوير كوادره القطرية وتمكينهم من تبوؤ المناصب التنفيذية العليا.ويشكل تعيين عبير العمادي، التي انضمت إلى فريق ibq عام 1999، دليلاً ملموساً على مهاراتها القيادية الواسعة في شؤون العمليات والتزامها الراسخ تجاه البنك. وقد فازت العمادي في عام 2011 بجائزة "القيادة والريادة" خلال حفل توزيع الجوائز الذي نظمته "رابطة سيدات الأعمال القطريات". وهي تعد نموذجاً يحتذى به لجميع موظفيibq، فضلاً عن دورها المحوري في توجيه العديد من الموظفين القطريين في البنك.في عام 2003، بدأ أحمد هاشم مسيرته في ibq مع خوضه عدة برامج تدريب صيفية خلال مواصلته الدراسة في مجال الاقتصاد. تولى هاشم أدواراً مختلفة واكتسب خبرة تزيد على 10 أعوام خلال عمله في قطاع الخدمات المصرفية للشركات بالبنك. وتؤكد ترقية هاشم على أدائه المتميز ومعرفته المتعمّقة والمتنامية بالسوق.وبهذه المناسبة، قال جبرا غندور، المدير التنفيذي في ibq: "نتوجه بالتهنئة إلى عبير العمادي وأحمد هاشم لاستحقاقهما هذه الترقيات عن جدارة تامة. ونحن في ibq ندرك أهمية تشجيع وحفز المواهب المحلية الشابة لتحقيق رؤية دولة قطر في تطوير الكوادر البشرية".بدوره قال صالح الكواري، مساعد المدير العام ورئيس الموارد البشرية والعلاقات الحكومية في ibq: "إن برنامج التطوير القطري الذي أطلقه ibq ينبع من إدراكنا التام بأن استقطاب وتشجيع وتطوير المواهب الملائمة يضمن مستقبلاً مشرقاً للبنك. ونلتزم بتوفير فرص التدريب والتطوير المناسبة للموظفين القطريين ضمن بيئة عمل ديناميكية، وهو ما يتيح لهم اكتساب مهارات عالية، وتأسيس مسيرة مهنية ناجحة على المدى الطويل، واغتنام فرص التطوير المهني القيّمة في البنك".ولطالما كان بنك ibq في طليعة المؤسسات المالية بمجال مبادرات التقطير من خلال برنامج التطوير القطري المتواصل منذ ما يزيد على 7 أعوام، والذي يقدّم المنح الدراسية الأكاديمية للطلاب القطريين.