محليات

394

الأوقاف: إطلاق برنامج «الجيل المهني» لتأهيل الشباب لسوق العمل

- البرنامج تدريبي يدمج المعرفة بالممارسة العملية

- 70 طالبًا وطالبة ينضمون لـ «الجيل المهني» لاكتساب الخبرة داخل الأوقاف

أعلنت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، ممثلة في إدارة الموارد البشرية، عن انطلاق برنامج التدريب الصيفي للعام 2026م تحت عنوان «برنامج الجيل المهني في الأوقاف»، بمشاركة 70 طالبًا وطالبة من مرحلتي الثانوية والجامعة، بواقع 35 من الذكور و35 من الإناث، وذلك في إطار جهود الوزارة الرامية إلى استثمار طاقات الكوادر الوطنية وتأهيلهم مهنياً.  ويأتي هذا البرنامج كمبادرة وطنية رائدة تستهدف تعريف الطلبة ببيئة العمل الحكومي داخل إدارات الوزارة، وتمكينهم من اكتساب المهارات العملية من خلال تجربة مهنية متكاملة تجمع بين التعلم والتطبيق والإبداع. 

ويجسد البرنامج الذي يستمر حتى يوم 30 من شهر يوليو الجاري توجهات الوزارة نحو دعم مسارات التنمية البشرية التي تمثل إحدى الركائز الأساسية لرؤية قطر الوطنية 2030، والتي تهدف إلى بناء مجتمع مزدهر قائم على تنمية القدرات البشرية وتعزيز كفاءة الكوادر الوطنية، بما يسهم في تحقيق التنمية الشاملة المستدامة. 

كما يتناغم البرنامج مع ركائز الرؤية الوطنية، ولا سيما التنمية البشرية والاجتماعية، من خلال إعداد جيل واعٍ ومؤهل قادر على الإسهام في مسيرة التنمية الوطنية والتفاعل مع متغيرات سوق العمل المستقبلية. 

    - تعزيز الدور المؤسسي 

ويعكس إطلاق البرنامج التزام وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بدورها المحوري في تنمية المجتمع، انطلاقًا من رؤيتها الهادفة إلى تقديم منهج حياة متكامل يعزز القيم الإنسانية، ويوظف علوم الدين وتقنيات العصر لخدمة المجتمع، إلى جانب رسالتها في رعاية الشأن الديني وترسيخ المبادئ الأخلاقية السامية. 

برنامج تدريبي متكامل قائم على «الاستكشاف والتجربة والمشاركة»  

ويرتكز البرنامج على منهجية متكاملة تقوم على ثلاثة محاور رئيسية هي: الاستكشاف، والتجربة، والمشاركة، حيث يخوض المتدربون تجربة عملية تشمل زيارات ميدانية، وتدريبًا داخل إدارات الوزارة، والمشاركة في مشاريع تطبيقية ذات صلة باحتياجات العمل المؤسسي.  كما يتيح البرنامج الفرصة للطلبة للتعرف عن قرب على طبيعة العمل داخل الوزارة، وتطوير مهاراتهم المهنية والعملية، واكتساب خبرات مباشرة عبر المشاركة في تنفيذ مهام ومشاريع فعلية، إلى جانب تعزيز روح المبادرة والعمل الجماعي لديهم. 

    - البرنامج لـ 4 أسابيع 

ويمتد البرنامج على مدار أربعة أسابيع تدريبية، تتنوع خلالها الأنشطة والمهام بما يضمن تكوين تجربة متكاملة، حيث يشمل:

· أسبوع الاستكشاف الإداري للتعرف على بيئة العمل 

· أسبوع التجربة المهنية لممارسة المهام اليومية داخل الإدارات 

· أسبوع المشاريع لتنفيذ أعمال تطبيقية تخدم الوزارة 

· الأسبوع الختامي المخصص للعروض وحفل التكريم 

وخلال هذه الفترة، يتم توزيع الطلبة على عدد من إدارات الوزارة، من بينها إدارة المساجد، وإدارة شؤون الزكاة، وإدارة الموارد البشرية، وإدارة الدعوة والإرشاد الديني، والإدارة العامة للأوقاف، بالإضافة إلى إدارة العلاقات العامة والاتصال، بما يتيح لهم الاطلاع على مختلف مجالات العمل المؤسسي. 

    - تجربة عملية تعزز الابتكار والعمل الجماعي 

ويشمل البرنامج مجموعة من الأنشطة التطبيقية والتفاعلية، مثل إعداد التقارير، والمشاركة في الاجتماعات، وتنفيذ مهام يومية داخل الإدارات، إضافة إلى مسابقات وورش توعوية تسهم في تنمية مهارات التفكير الإبداعي والعمل الجماعي لدى الطلبة. 

كما يتم تكليف الطلبة بتنفيذ مشاريع تطبيقية خلال أسبوع مخصص لذلك، بهدف إنتاج مخرجات عملية قابلة للاستفادة منها داخل إدارات الوزارة، بما يعزز مفهوم التعلم بالممارسة. 

ومن المتوقع أن يسهم البرنامج في تحقيق عدد من المخرجات النوعية، أبرزها رفع وعي الشباب بدور الوزارة، واكتشاف مواهب طلابية يمكن استثمارها مستقبلًا، إضافة إلى إنتاج مشاريع تطبيقية ومواد إعلامية وتقارير قابلة للاستخدام، بما يعزز أداء الإدارات المختلفة.

اقرأ أيضاً

8 شروط لإعارة العامل لمنشأة أخرى في قطر للعمل بدوام كلي أو جزئي

خريجات لــ الشرق: الخبرة عقبة أمام التوظيف

توجيه طلاب المدارس للتخصصات المستهدفة في سوق العمل

أخبار ذات صلة

وزير التجارة والصناعة: تعزيز التعاون الثنائي بين دولة قطر وسلطنة عمان لبناء شراكات إستراتيجية مستدامة

رفيق تطلق «نادي اللؤلؤ».. برنامج ولاء من 5 فئات يحوّل كل طلب إلى مكافآت