تقارير وحوارات

635

"كيوبوست" ترفض طلب مواطنة بإجازة أمومة لرعاية ابنتها المعاقة

اشتكت مواطنة تعمل موظفة في الشركة القطرية للخدمات البريدية "كيوبوست" ، من حرمانها من إجازة الأمومة، وترى أن حرمانها من حق كفله لها القانون يعتبر تعنتا في تطبيق قوانين الدولة.

وتروي المواطنة لــ"الشرق" رحلتها مع جهة عملها، للحصول على إجازة امومة التي تنص عليها المادة 117 ، بالسماح للرئيس بمنح العضو أو الموظفة القطرية إجازة لرعاية أولادها، الذين لم يتجاوزوا سن السادسة، ولمرتين طوال مدة خدمتها، وبحد أقصى ثلاث سنوات في كل مرة، وتكون الأولوية في منح الإجازة لرعاية الأولاد من ذوي الإعاقة، وفي جميع الأحوال تكون الإجازة براتب إجمالي في الثلاث سنوات الأولى، وبنصف راتب إجمالي فيما زاد على ذلك .

وقالت الموظفة: إدارة البريد رفضت قبول طلبي إجازة امومة المنصوص عليها في القانون لمدة ثلاث سنوات، بالرغم من صعوبة حالة ابنتي من ذوي الاحتياجات الخاصة، وإصابتها بعدة أمراض تتطلب عناية بالغة، موضحة أن الإدارة وافقت على منحها إجازة لمدة ستة أشهر فقط، ولكنها قابلة للتجديد بحسب الرد الرسمي الذي حصلت عليه، وذلك في حالة استدعاء حالة ابنتها الصحية ذلك ، لافتة الى أن هذا الشرط تسبب في اضطرارها لتكرار إجراءات الحصول على تقرير طبي لتجديد المدة التي تم تحديدها كل ستة أشهر، بحسب الرد على الخطاب الرسمي من الإدارة، بالرغم من ثبات حالة طفلتها

وتستطرد المواطنة: تحملت صعوبة تكرار الإجراءات، إلا أنني فوجئت برفض التمديد في المرة الثالثة عندما قمت بتقديم التقرير الطبي الجديد ، ليبدأ فصل جديد من المعاناة، أظهرت خلاله إدارة البريد تعنتا في حصولي على حقي في إجازة الأمومة لرعاية طفلتي من ذوي الإعاقة، مبررين ذلك بتجاوزي الحد الأقصى لتجديد الإجازات مع العلم هم من اضطروني الى تكرار الإجازة مرتين متتاليتين، بسبب رفضهم طلبي في حصولي على ثلاث سنوات متصلة، واشتراط تجديدها كل ستة أشهر لتحديث التقرير الطبي، وهو ما برروه بمخالفة نص القانون في التجديد.

وقالت المواطنة إنها تطالب بتقدير ظروفها الاستثنائية، وفقا للقانون، وخضوع ابنتها لعلاج مكثف يضطرها للبقاء في المستشفى لفترات طويلة بسبب إصابتها بعدة أمراض ، لافتة الى أنها أعادت توجيه الطلب لإدارة المؤسسة إلا أن الجواب الوحيد كان تكرار الرفض ، كما أنهم أبلغوها بأن قوانين جديدة بدأ تطبيقها في المؤسسة، رغم أنها حصلت على موافقة على كتابها بطلب الإجازة قبل تطبيق الأوضاع الجديدة للمؤسسة، بعد اعتمادها كشركة ، كما أن قوانين لائحة البريد الجديدة لم يتم اعتمادها من الدولة ، إلا أن الإدارة شرعت في تطبيقها على موظفيها، دون الحصول على الموافقة، متهمة المؤسسة بإلاجحاف فى حقها القانوني الذي كفلته لها الدولة، التي تسعى لتذليل كافة العقبات أمام خدمة ذوي الإعاقة.

وأكدت الموظفة أن سبب تعسف إدارة البريد، هو اعتراف مديرها برغبته في رفع دخل الشركة، رافضا حصول موظفة على راتب شهري دون أن تكون على رأس عملها، دون النظر إلى أحقيتها في ذلك خصوصا وانها التحقت بالبريد منذ عام 2002.

وأضافت أنها تواصلت مع جمعية المعاقين، ووجدت استجابة ودعم من مدير الجمعية، والذى تواصل بدوره وبعث كتابا رسميا إلى ادارة البريد، لتوضيح احتياجات الابنة وحالتها الصحية، والمطالبة بتطبيق قانون الموارد البشرية على الأم الموظفة ، ورغم ذلك تم رفض الطلب ، مشيرة الى أنها تواصلت مع الجهات المسؤولة عن البريد منذ شهر نوفمبر المنصرم إلا أنها لم تحصل على استجابة حتى الآن، مطالبة بحماية حقوقها، للتخلص من المعاناة التي تعيشها منذ رفض الإجازة، لتتفرغ لرعاية ابنتها.

وتعليقاً على شكوى مواطنة تعمل موظفة في الشركة القطرية للخدمات البريدية "كيوبوست" ، من حرمانها من إجازة الأمومة لرعاية ابنتها "المعاقة" تواصلت "الشرق" مع السيد أمير الملا، المدير التنفيذى للجمعية القطرية لتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة‏ ، الذي استنكر بدوره رفض البريد تطبيق قوانين ذوي الإعاقة، وهو ما يتناقض مع حقوق الإنسان، وتوجه الدولة في رعاية المعاقين.

وأوضح أن الطفلة تعاني من متلازمة "سندروم" مما يعرضها للإصابة بأزمات الربو التي تتطلب وجود أمها بجوارها للعناية بها، مناشدا إدارة البريد الموافقة على طلب المواطنة في الحصول على إجازة امومة، لافتا الى أنه خاطب الجهة، ولكنهم رفضوا طلبه، وناشد الملا المسؤولين في الجهات المعنية إنصاف المواطنة لتتمكن من الحصول على حقها.