محليات

481

"الإحتياجات الخاصة" تنظم دورة حول "التغيير وتحليل الشخصيات"

أقامت الجمعية القطرية لتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة
 في الحي الثقافي "كتارا" دورة تدريبية حول "التغيير وتحليل الشخصيات" ضمن برنامج إعداد قادة من ذوي الإعاقة، 
حاضر فيها المدرب القطري محمد الجفيري، واستمرت الدورة التدريبية لمدة يومين من 5 إلى 6 يناير 
بمشاركة أبناء الجمعية من ذوي الإعاقة السمعية والبصرية والحركية وذويهم.

وقال السيد أمير الملا نائب رئيس مجلس إدارة الجمعية القطرية لتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة خلال كلمته الافتتاحية، أن الدورة التدريبية تهدف إلى ثقل مهارات أعضاء الجمعية من ذوي الإعاقة، وأن الجمعية تحرص دائماً على أن تقدم أفضل التجارب والخبرات في كافة المجالات للمنتسبين حيث يستطيعون تطوير أنفسهم لمساعدتهم في إيجاد فرص للعمل جيدة، وإطلاق العنان لهم ليعبروا عن أنفسهم ويبدعوا ويبتكروا ويكونوا جزء نشط وفعال في المجتمع يستطيعون من خلال مهاراتهم يؤثرون فيه.

وأضاف الملا أن الجمعية دائماً ما تستعين بالكوادر القطرية في أنشتطها، مرحباً بالمدرب محمد الجفيري الحاصر على الماجستير في التخطيط التنفيذي وبتلبيته لدعوة الجمعية مضيفاً أن هذه الدورة ستتبعها عدة دورات أخرى لأعضاء الجمعية ستتناول كل فئة من فئات ذوي الإعاقة.

وقام المدرب القطري محمد الجفيري في بداية الدورة بتعريف المشاركين على برنامج إعداد القادة من ذوي الإعاقة وما يشمله من دورات تدريبية متنوعة عددها 7 دورات في (التغيير- تحليل الشخصية- القيادة- التخطيط الاستراتيجي- التعامل مع وسائل الإعلام- النجومية- الإبداع والابتكار)، لافتاً إلى أن البرنامج هدفه في الأساس مساعدة ذوي الإعاقة بفئاتهم المختلفة على اكتشاف قدراتهم واستخراجها ومحاولة استغلالها للوصول إلى نجاحات في مجالات العمل والحياة الشخصية أيضاً وإعداد كوادر من وذي الاحتياجات الخاصة تستطيع أن تتولى مناصب قيادية في المستقبل.

وبدأ الجفيري الدورة التدريبية بمطالبة المشاركين بتكوين مجموعات تشمل عدة أشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة بفئاتها المختلفة مع انضمام ذويهم معهم، على أن يقوم كل فريق بتحديد مشكلة معينة تواجههم ليطرحها على باقي الفرق في محاولة لإيجاد الحلول لها وتحديد مسبباتها.

وجاءت معظم المشكلات التي حددها كل فريق حول توظيف ذوي الإعاقة، والخجل الاجتماعي، وعدم توفير بنية تحتية خاصة بهم في التخطيط العمراني، بالإضافة إلى عدم قدرة كثير من ذوي الإعاقة من الوصول إلى مراحل متقدمة من التعليم. حيث قام المشاركون بتبادل الأفكار حول أسباب هذه المشكلات في محاولة لإيجاد الحلول المناسبة لها.

وطرح الجفيري على المشاركين سؤالاً حول الدافع الأهم للتغيير، وجاءت معظم المشاركات تؤكد أن الدافع الأساسي هو تطوير الذات والمحاولة للاندماج في المجتمع بشكل طبيعي وتعويض الإعاقة في عمل آخر قد يعجز الأسوياء على إنجازه، بالإضافة إلى أن الإنسان دائماً يجب أن يسعى للتغيير وتطوير الذات وزيادة مهاراته الشخصية، وهو ما دفع الجفيري للثناء على المشاركين وموافقتهم الرأي، مضيفاً أن التغيير دائماً مسعى للإنسان في الحياة، وأن ذوي الإعاقة عليهم أن يبحثوا دائماً عن أسباب للتغيير الإيجابي.

وفي اليوم الثاني قام محمد الجفيري بتدريب المشاركين على كيفية اكتشاف شخصياتهم وتحليلها، وكيفية تحليل شخصيات من حولهم، ليستطيعوا التعامل مع المجتمع بشكل أكثر إيجابية، لافتاً أن من عدل الله أن خلقنا مختلفين في طباعنا وشخصياتنا ولكن الكثير منا لا يستطيع أن يعرف نفسه، ولا يمكن لشخص أن يطور من ذاته وأن يصبح قيادياً بدون أن يكتشف شخصيته ويقوم بتحليلها.