محليات

545

"كهرماء" تسعى إلى تقطير 37 % من الوظائف هذا العام

كشفت السيدة عائشة المطاوعة رئيسة قسم التدريب والتطوير بــ"كهرماء" أن المؤسسة تسعى إلى تقطير 37 % من الوظائف هذا العام ، مشيرة أن النسبة المبدئية التي حددتها إدارة الموارد البشرية كانت 50 % لكنها لم تنفذ ولذلك لأسباب متعلّقة بأعداد المتقدمين.

وقالت أن الكوادر القطرية الشابة تعد أحد الدعائم الأساسية التي تساهم في تطوير الإنتاجية ورفع المستوى والارتقاء بكافة الخدمات التي تقدمها "كهرماء" .

وأشارت إلى أن المؤسسة تعمل على جذب واستقطاب أكبر عدد من خريجي الجامعات وتوظيفهم في مختلف التخصصات الهندسية المطلوبة ، مؤكدة أن شباب الخريجين وخاصة حملة الثانوية العامة يطمحون في أن يكون هناك برامج تدريبية وتطويرية ذلك أن هناك بعض القطاعات تقدم رواتب عالية لكن بدون دورات تدريبيه وهو ما يضع الموظف أمام بعض الصعوبات خاصة فيما يتعلق بانتقاله إلى مؤسسه أخرى أو عمل آخر مستقبلاً

وأضافت أن الشباب القطري أصبح أكثر وعياً وإدراكاً فهو يبحث عمّا ينمي قدراته وإمكانياته من خلال تلك البرامج التدريبية والاستفادة منها خلال مسيرته المهنية

وكانت المؤسسة المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء"كهرماء " نظمت اليوم فعاليات يوم التميز للتوظيف والذي يستمر حتى اليوم الخميس من الساعة ال8 - 2 ظهراً بفندق سانت ريجس ، وشهد اليوم الأول قبولاً ملحوظاً من الشباب من الجنسين للتعرف على مميزات وبرامج التدريب ونظم التطوير في حال الانضمام للمؤسسة .

وقام موظفي إدارة الموارد البشرية بتقديم جميع المعلومات والبيانات للمتقدمين والمزايا التي سيحصلون علها عند التعيين إذ تسعى المؤسسة إلى جذب أكبر عدد من خريجي الجامعات والحاصلين على الثانوية لتوظيفهم في مختلف التخصصات والأقسام .

كوادر جديدة

وقالت نادية البوعينين- رئيس قسم التخطيط والتطوير بكهرماء – أن تلك الفعالية أقيمت من أجل استقطاب الكوادر القطرية من الشباب والفتيات حديثي التخرج وحملة الثانوية العامة لتوظيفهم في الإدارات المختلفة مشيرة إلى أن هناك الكثير من التخصصات بحاجة إلى كوادر جديدة

وأضافت أن رسالة قسم التطوير والتخطيط تعمل على وضع وتنفيذ خطط تدريبية وآليات لقياس أثر التدريب بهدف ضمان الارتقاء المستمر وتلبية الاحتياجات التدريبية للموظفين بما فيها برامج الالتحاق بالبعثات مشيرة إلى أن الهدف من تلك البرامج هو تطوير المستوى العلمي وبالتالي مستواهم الوظيفي فضلاً عن توفير المناخ المناسب لهم حتى التخرج حيث يتم تكريم المتفوقين والمبتعثين سنوياً في حفل يرعاه رئيس المؤسسة .

استثمار برامج التدريب

وقالت أن كهرماء تقوم باستثمار ما تقدمه من برامج تدريب مهني للكوادر الوطنية وصقل ما لديهم من مهارات على النحو الذي يضمن تقدمهم في التخصصات التي يرغبون بالعمل فيها وإدراجهم في دورات تدريبية لتعيينهم في وظائف إدارية سواء في خدمة العملاء أو السكرتارية وفيما يتعلق بتخصصات خريجي الجامعات فقالت نحن نركز على خريجي كليات الهندسة الكهربائية والميكانيكية والمدينة .

وأوضحت أن المقابلة الأولى والتي تم تحديدها كجزء من قبول الطلبات بيوم التوظيف تعد أحد أهم الإجراءات التي تساهم في تسهيل عملية التوظيف بالمؤسسة مشيرة إلى أن تلك المقابلة يتم من خلالها اختيار المتقدمين المناسبين للأقسام والإدارات الشاغرة حيث نقوم بفرز تلك الطلبات ومن ثم إرسال كل طلب إلى الإدارة التي تناسب خبراته ومؤهلاته الوظيفية

قوي عاملة مؤهله

من جانبه قال عبد الناصر الماجد – رئيس قسم شئون الموظفين في كهرماء : إننا في مؤسسة كهرماء إيمانا ً منّا بأهمية الكوادر القطرية قمنا بتخصيص هذا اليوم لقبول طلبات التوظيف مؤكدا أننا عازمون على بناء قوى عاملة مؤهلة وذلك عبر استقطاب المواهب الواعدة، ولذلك فنحن ندعو خريجي الثانوية والجامعات ، والباحثين عن عمل الانضمام إلينا في مؤسسة كهرماء واغتنام الفرص الوظيفية المميّزة التي توفّرها لهم المؤسسة ”.

في غضون ذلك التقت "الشرق " مع عدد من المتقدمين الذين أعربوا عن ترحابهم بيوم التوظيف الذي نظمته كهرماء فيقول عبد الله المري ومحمد المري أن التوظيف بكهرماء يمثل هدف من بين الأهداف التي يسعى إليها الشباب للحصول على الوظيفة المناسبة والملائمة بدخل يعين على تلبية مطالب الحياة .

وأشار إلى أن كهرماء تثبت يومياً بعد الآخر أنها مؤسسة جديرة بالثقة والتميز وحلم لكل قطري وقطرية للحصول على وظيفة بها تلاءم طموحاتهم وأحلامه ، وأضاف أن تنظيم كهرماء لهذه الفعالية له أثر جيد في نفوس الشباب موضحاً أن الـ" cv " أو ما يعرف بالسيرة الذاتية سوف يلاقي الاهتمام والعناية خاصة أن تلك المرة هي الأولى التي تقوم بها كهرماء بإجراء المقابلة الفورية للمتقدين .