رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني

Al-sharq

رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي

الشرق

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

محليات

19602

التنمية الإدارية تصدر إخطارات إنهاء علاقة العمل

08 فبراير 2017 , 07:24ص
الشرق
يحيى عسكر

أصدرت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية نماذج للإخطارات الخاصة بإنهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وجهة العمل، وذلك وفقا للضوابط التي أقرها قانون الوافدين الجديد الذي تم تطبيقه أواخر العام الماضي، حيث يجب استخدام أحد النموذجين اللذين أصدرتهما الوزارة في حالة رغبة أحد الطرفين في إنهاء العلاقة التعاقدية مع الطرف الآخر وتحديد سبب إنهاء العلاقة إما لتغيير جهة العمل أو للمغادرة النهائية للبلاد.

ويقوم الطرف الذي يرغب في توجيه الإخطار إلى الطرف الآخر بتحديد نوع العقد إذا كان محدد المدة أو غير محدد المدة، ومن ثم نوع تحديد نوع الإخطار، حيث حدد النموذج الأول الإخطارات كالتالي..

النموذج الأول من إخطار إنهاء العلاقة التعاقدية

أولا: إنهاء العلاقة التعاقدية ومغادرة البلاد في حالة التعسف من قبل صاحب العمل، ثانيا: إنهاء عقد العمل وتغيير جهة العمل "للعقود غير محددة المدة" وفقا للفقرات المنصوص عليها بالمادة (49) من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، ثالثا: إنهاء عقد العمل وتغيير جهة العمل في حالة "إثبات تعسف" ضد العامل من قبل صاحب العمل، رابعا: إنهاء عقد العمل وتغيير جهة العمل "للعقود محددة المدة"، خامسا: إنهاء العلاقة التعاقدية في حالة "إثبات التعسف" ضد العامل من قبل صاحب العمل علاقة العمل إلى مستقدم شخصي، سادسا: إنهاء العلاقة التعاقدية عند نهايتها من علاقة العمل إلى مستقدم شخصي.

*إنهاء عقد العمل

في حين حدد النموذج الثاني الإخطارات كالتالي..

النموذج الثاني لإخطار إنهاء العلاقة التعاقدية

أولا: إنهاء عقد العمل وتغيير جهة العمل "بالتراضي" أثناء فترة سريان العقد. ثانيا: إنهاء العلاقة التعاقدية ومغادرة البلاد "أثناء فترة سريان" العقد، ثالثا: إنهاء العلاقة التعاقدية والانتقال من علاقة عمل إلى مستقدم شخصي "عائلي"، رابعا: إنهاء العلاقة التعاقدية ومغادرة البلاد "أثناء فترة الاختبار "، خامسا: إنهاء العلاقة التعاقدية ومغادرة البلاد "في حالة الفصل التأديبي"، سادسا: إنهاء العلاقة التعاقدية بالتراضي ومغادرة البلاد "اثناء فترة سريان العقد".

مساحة إعلانية