محليات

1788

جامعة قطر توقف التوظيف الطلابي احترازياً

أعلنت جامعة قطر عن إيقاف خدمة التوظيف الطلابي في جميع إداراتها وكلياتها ومرافقها كجزء من الإجراءات الاحترازية التي فرضتها الجامعة للحد من انتشار فيروس كورونا. ويهدف البرنامج إلى توظيف الطلاب والطالبات خلال فترة الدراسة في الجامعة بالإضافة إلى تعزيز الخبرات التعليمية مع توفير الخدمات اللازمة لمجتمع جامعة قطر. هذا ويكتسب الطلاب من خلال العمل في الحرم الجامعي المهارات التي يمكن أن تعزز من قدرتهم على العمل، والاستفادة منها في اختيار المجال الوظيفي. كما أن توظيف الطلاب يقدم المساعدة المؤقتة للإدارات والكليات خلال الفترات التي تحتاج فيها إلى دعم إضافي للمكاتب.

وقالت الجامعة ان هناك عددا من الشروط والسياسات الواجب توافرها لتوظيف الطلبة ومنها أن يكون الطالب مسجلا كطالب منتظم في جامعة قطر وأن يكون الطالب مسجلا في مقررات دراسية للعمل في فصل الصيف وعلى الطالب ان يجتاز 24 ساعة مكتسبة. وألا يقل معدله التراكمي عن 5.2 ويستثنى من ذلك طلبة برنامج اللغة العربية لغير الناطقين بها وأن يجتاز الطالب الورشة التدريبية الخاصة ببرنامج التوظيف الطلابي بنجاح. ويجب ألا تزيد عدد ساعات عمل الطالب عن 5 ساعات في اليوم الدراسي والا تزيد عن 7 ساعات في أيام العطل الأسبوعية والإجازات الرسمية وألا يزيد مجموع عدد ساعات عمل الطالب عن 20 ساعة في الأسبوع الواحد وفي حال دعت الحاجة لعمل الطالب خلال العطل الأسبوعية أو الإجازات الرسمية، فيجب على المشرف تقديم المبررات لقسم التوظيف الطلابي من خلال النظام الالكتروني وتكون مرفقة بموافقة المدير أو العميد أو نائب رئيس الجامعة ولا يحق للطالب الاستمرار في العمل ضمن برنامج التوظيف الطلابي بعد إتمامه عدد 900 ساعة عمل وسيتم احتساب ساعات العمل الإضافية كساعات عمل تطوعي معتمدة من قبل مركز التطوع والخدمة المجتمعية و لا يحق للطالب العمل لأكثر من 5  ساعات عمل يوميا خلال شهر رمضان المبارك حتى وإن تخلل ذلك إجازة فصل الصيف ويجب أن تتم الموافقة على جميع طلبات التوظيف والاتفاقيات بين الأقسام والطلبة عن طريق مركز الخدمات المهنية.

ويقدر راتب الطالب بـ 35 ريالا على الساعة الواحدة في حال لم يتم 200 ساعة عمل، و40 ريالا عند إتمامه 200 ساعة وعلى الطلبة العاملين التقييد باللوائح والسياسات المتبعة في جامعة قطر واحترام سرية المعلومات في مكان العمل، كما إن انتهاك سرية المعلومات يعرض الطالب للمساءلة القانونية.

مسؤوليات الطالب

وهناك مجموعة من المسؤوليات تقع على عاتق طالب التوظيف، حيث انه عند انضمام الطالب لبرنامج التوظيف الطلابي، يصبح جزءاً من مكان العمل، حيث يتوقع المشرف من الطالب الالتزام بالحضور والانصراف بما هو متفق عليه مسبقا مع المشرف والعمل بإيجابية وروح الفريق الواحد وإخطار المشرف بأي تغيير في الجدول المتفق عليه في حال تعارض أوقات العمل مع تسليم البحوث والمشاريع والامتحانات، وتقع مسؤولية إدخال ساعات العمل اليومية على الطالب ويقوم بإدخالها بشكل يومي من خلال نظام الخدمة الذاتية "بانر"، ولا يحق للطالب العمل في أوقات محاضراته الدراسية ويجب عليه إبلاغ المشرف في حال العمل في أكثر من قسم بالجامعة في حال الوقوع في أي خطأ ناتج عن العمل. إلى جانب الالتزام باللبس المحتشم ويجب على الطالب إبلاغ قسم التوظيف الطلابي عن أي مشكلة أو سوء تفاهم في مكان العمل في حال لم يتم حلها والالتزام باللوائح والسياسات المتبعة في جامعة قطر واحترام سرية المعلومات في مكان العمل.

مهام وظيفية

كما ان هناك حقوقا للطالب الموظف حيث يجب أن تتم معاملته بطريقة عادلة ومنصفة من قبل الجامعة والمشرف، ويحق لطالب التوظيف معرفة المهام الوظيفية الموكلة إليه من قبل المشرف وأية متطلبات أخرى للعمل، والعلم بتقييم المشرف لأدائه الوظيفي عن طريق التواصل المباشر والتقييم الشهري ومعرفة الأسباب في حال إيقاف الطالب عن العمل، ويجب أن يتم إخطاره من قبل المشرف بإيقافه عن العمل قبل أسبوع من ذلك، ويحق للطالب ترك العمل طوعي في الحرم الجامعي بشرط أن يقدم إخطارا لمشرفه قبل أسبوع على الأقل من تاريخ المغادرة ويحق للطالب طلب شهادة لمن يهمه الأمر من قسم التوظيف الطلابي بعد تخرجه توضح مجموع الساعات وفترة العمل واستخدام وظائف الحرم الجامعي كمرجع لأرباب العمل في المستقبل.

اقرأ أيضاً

رمضان يعيد بريق الذهب في قطر رغم موجة غلاء المعدن الأصفر عالمياً

الأرصاد الجوية تحذر من رؤية أفقية متدنية على الساحل وفي عرض البحر

إعلان حكام الجولة الـ 16 بدوري نجوم بنك الدوحة

أخبار ذات صلة

مزاد للمعدات الأربعاء المقبل

«البلاتينية» لأول خريجة من جامعة نورثويسترن