محليات

755

"طموح" تدشن برنامج "سيار" لتوفير فرص وظيفية تطوعية

قامت مؤسسة طموح لإدارة العمل التطوعي بتدشين آخر فعالياتها مساء الإثنين في فندق ورويك تحت عنوان "سَّيار- فرص تطوعية مختلفة".ويهدف هذا البرنامج الجديد من نوعه لإجتذاب الشباب من الجنسين من عمر18-30سنة، ليتنافسوا في مجموعات على خلق وتنفيذ مائة فرصة تطوعية مستدامة تخدم المجتمع المدني بالتعاون مع المؤسسات الحكومية.

وقد أستهل محمد النجار- مؤسس طموح لإدارة العمل التطوعي- حديثه عن سيار قائلاً أن هذا البرنامج ينطلق من رؤية طموح لتقديم برامج سهلة راقية للشباب كما يعتبر سّيار البرنامج الرئيس في مؤسسة طموح للسنة الحالية، أختتم النجار حديثه بشكر الراعي الرسمي للبرنامج مؤسسة قطر الخيرية.

كما أضاف مدير إدارة البرامج بجمعية قطر الخيرية السيد أحمد صالح العلي بقوله: قطر الخيرية تعتبر حاضنه للأعمال الشبابية ومن ضمنها طموح حيث تحرص المؤسسة على وضع خبرتها في العمل الخيري الاغاثي، الانساني والمجتمعي تحت تصرف الشباب الذي سيستفيد من تنوع المجالات التي سبق لقطر الخيرية العمل فيها سواء كانت اجتماعية، ثقافية، بيئية أو إقتصادية.

و تفتخر قطر الخيرية بإحتضان مثل هذه الأفكار الابداعية .. وسيار مثال فهو يجمع مابين العمل التطوعي الذي يُفيد فيه المتطوع مجتمعه ويعول عليه بالفائدة بنفس الوقت حيث يقدم البرنامج عدداً من الورش التي أشاد بها ..وأكد العلي على إلتزام إدارة البرامج بقطر الخيرية على دعم الشباب ومبادراتهم المرحب بها دوماً للتنمية المحلية كما جدد الدعوة للشباب للإستفادة من مثل هذه الفرص.

هذا وقد قام حمد الملا - مدير البرنامج- بالإسهاب في شرح برنامج سيار قائلاً: تكمن رسالة برنامج سيار في زراعة مفهوم الاستدامة في العمل التطوعي. لذلك, قام فريق سيار بتطوير برنامج يضع المتطوعين في بيئة شبابية تنافسية تخلق روح التحدي التي تحفز طاقاتهم الكامنة.

يرى أيضا فريق سيار أن هذه الطاقات وجهت توجيه إيجابي في قطر, وهذا ما يفسر نمو مؤسسات المجتمع المدني في قطر, إلا أن فريق سيار يريد ان يفعل هذه الطاقة أكثر وينظمها لتتطور وتستمر في النمو.

سيقوم البرنامج أولاً بإختيار المتطوعين ومن ثم تدريبهم ليعطيهم الأدوات الرئيسية التي تمكنهم من خلق فرص تطوعية مستدامة. وتنقسم هذه الأدوات تحت 3 تشمل أقسام مفاهيم العمل التطوعي ومؤسسات المجتمع المدني, الإبداع والتفكير, ومهارات التواصل و سيتم تقسيم 30 مشاركاً على 6 فرق رئيسية, يقومون بالتنافس على خلق فرص مستدامة وفريدة من نوعها.

وتقييم الفرص لا يستهدف الجانب الكمي فحسب, بل يهتم أيضاً بالكيف, لذلك مدى فعالية الفرصة ومدى تطويرها للمتطوع وتحسينها للوضع في البيئة المؤسسية التي تحيط بها يساهم رفع التنافسية بين الفرق.

وخلال أسبوعين, يطمح فريق سيار لتطوير المشاركين وتمكينهم بأدوات ومهارات تساعدهم ليكونوا فعالين في المجتمع. بالإضافة إلى ذلك, نطمح في سيار لخلق 100 فرصة تطوعية مستدامة تساهم في نمو ونهضة الإنسان في قطر .وإختتم الملا حديثه بدعوة الشباب لزيارة موقع طموح والتسجيل فيه للإلتحاق ببرنامج سيار.