محليات

961

خطة استراتيجية لتحسين أداء الجهاز الإداري بالدولة

أعدت وزارة التنمية الإدارية خطة استراتيجية حتى عام 2017 بهدف تحسين أداء الجهاز الإداري، الذي يشمل جميع مؤسسات وجهات القطاع الحكومي، وذلك بهدف تحقيق تنمية إدارية شاملة، تتضمن موارد بشرية كافية وراغبة وقادرة على القيام بالمهام والتطلعات المستقبلية في كافة مجالات العمل، ووجود تنظيم إداري متطور ومواكب لمستجدات العمل الحكومي، بالإضافة إلى نظم وأساليب عمل حديثة وفاعلة.

وتتضمن الخطة الاستراتيجية عددا من النتائج الرئيسية والوسيطة؛ من أهمها: أن التنمية الادارية يجب أن تتوافر لها تشريعات حديثة تضمن استقطاب ورعاية واستبقاء أفضل الكوادر البشرية بالجهات الحكومية، ورقابة وتقييم وتطوير العمل المؤسسي بالجهاز الإداري الحكومي، وذلك يما يضمن أن تكون تشريعات الموارد البشرية السائدة والمطبقة في الجهات الحكومية، تغطي كافة الجوانب المتعلقة بها، والمستهدفة في محيط العمل، وأن تكون دائما متطورة وحديثة، بما يجعلها تستوعب وبصورة مستمرة لما يستجد في محيط العمل العام، ومتطلباته، فضلا عن تفصيلها إلى مستوى اللوائح التنفيذية بما يسهل من عملية تطبيقها. كما تتضمن النتائج أهمية أن يكون هناك تنظيم إداري متطور؛ يشمل كل الأنشطة الضرورية للجهات الحكومية، ويحقق التكامل والتنسيق بين الوحدات الإدارية بالجهات الحكومية، وبين الجهات الحكومية بعضها ببعض، وكذلك تحديد دقيق للاختصاصات والمهام والمسؤوليات بالجهات الحكومية، وحصر ووصف وتصنيف وترتيب فاعل للوظائف العامة بالدولة، لمعرفة الاحتياجات في المجالات المختلفة خلال السنوات القادمة.

كما أشارت الخطة الاستراتيجية إلى ضرورة العمل على رفع الجودة في عمل، وخدمات الجهات الحكومية، وسهولة الحصول على الخدمات الحكومية عبر منافذ خدمية متعددة ومتكاملة، ولعمل انسيابية في الأداء الحكومي وبساطة إجراءاته في مراحله المختلفة، وكذلك منهجية شاملة لتطور الموظفين في السلم الوظيفي بالجهات الحكومية، وإدارة فاعلة لنظم تعويضات العاملين بالدولة.

وبالنسبة للتدريب.. فإن الخطة تتضمن إكساب موظفي الحكومة القدرات اللازمة لإنجاز أعمالهم بكفاءة وفعالية، وتمكين الموظفين من التطور في السلم الوظيفي بالجهات الحكومية، وتعزيز القيم والموروثات الوطنية لدى الموظفين بالجهات الحكومية، بالإضافة للتوطين الفاعل والمتدرج للوظائف العامة بالدولة.. وفي الجانب التكنولوجي أكدت الخطة أن التنمية الإدارية يجب أن تتوافر لها تكنولوجيا حديثة ومتطورة، تضمن تحقيق كفاءة وفعالية، وحفظ واسترجاع معلومات وإحصاءات الموارد البشرية بالجهات الحكومية، وتحقيق التكامل والتنسيق في تبادل واستخدام بيانات وإحصاءات الموارد البشرية بين الجهات الحكومية، وذلك تفعيلاً لعملية اتخاذ القرارات، ورسم السياسات.

اقرأ المزيد

إطلاق مبادرة "المسار القانوني لسوق العمل" لتأهيل الكفاءات القانونية الوطنية وتعزيز جاهزيتها المهنية

أطلقت وزارتا العدل والعمل وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، مبادرة المسار القانوني لسوق العمل، وذلك خلال لقاء نظم... اقرأ المزيد

68

| 06 أبريل 2026

بعد استئناف الدوام الحضوري ..التعليم تتابع جاهزية الحضانات والمراكز الخاصة

قام السيد عمر عبدالعزيز النعمة، الوكيل المساعد لشؤون التعليم الخاص بوزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، بزيارات ميدانية لعدد... اقرأ المزيد

122

| 06 أبريل 2026

تبدأ 12 أبريل.. وزارة التعليم تعلن جدول اختبارات منتصف الفصل الدراسي الثاني

أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، مساء اليوم الإثنين، عن بدء اختبارات منتصف الفصل الدراسي الثاني للعام الدراسي... اقرأ المزيد

492

| 06 أبريل 2026