محليات

2688

مواطنون لـ الشرق: مزايا متعددة عند تطبيق ساعات الدوام المرنة

أكد عدد من المواطنين، ضرورة تطبيق نظام الساعات المرنة في الدوام والعمل. وقالوا إنه آن الأوان لتطبيق هذا النظام من الدوام لكونه يساهم في حل مشاكل تأخير الموظفين وزيادة إنتاجيتهم والاختناقات المرورية، بحيث يمنح الموظف ساعة أو ساعتين من بداية الدوام تعوض بنهاية اليوم أو وفق متطلبات العمل.. وقالوا لـ الشرق انه بعد عودة المدارس للحضور بنسبة 100 % زاد زحام الشوارع، بالإضافة إلى أن الكثير من الموظفين يفضلون توصيل أبنائهم بأنفسهم إلى المدرسة حرصا على التقارب الأسري، ومع زحام الشوارع اليومي يجد الموظف نفسه قد يسجل غيابا أو تأخيرا من الدوام أو يتم الخصم من راتبه، مما يلقي ضغوطا وأعباء، لافتين إلى أن الساعات المرنة ستحقق الراحة للموظف، وتخلق حالة من الرضا الوظيفي العام، خاصة وانه الأهم النظر لإنتاجية الموظف واستمرار سير العمل، وتخفف من حدة الاختناقات في الشوارع. وأوضحوا أن هذا النظام يعمل به في الكثير من الدول المتقدمة، وأيضا تعتمده بعض الجهات الخاصة بالدولة، وقد أثبت نجاحا كبيرا، فلماذا لا يتم تطبيقه مع وضع ضوابط وآليات لضمان سير العمل.

عبدالله التميمي: تحقق التوازن بين الحياة العملية والاجتماعية

يرى السيد عبدالله التميمي، أن جائحة كورونا قد علمتنا الكثير من الأمور، خاصة فيما يتعلق بتخليص وإنجاز الأعمال والاجتماعات عن بعد، أي أن المرونة في العمل هي الأهم، مشيرا إلى انه ليس من المهم حضور الموظف إلى مقر العمل بل الأهم النظر إلى زيادة الإنتاجية، لأن هذه المرونة توفر الوقت المناسب للموظفين، أي أن الأهمية لاستمرار انجاز الأعمال وليست لساعات العمل.. وقال إن العمل المرن الذي يقوم على نظام توقيت ساعات الدوام، حيث يتم من خلاله منح الموظفين درجة من الحرية باختيارهم ساعات العمل اليومية الخاصة بهم، وفقاً للاحتياجات التشغيلية، مبينا أن الكثير من الدول المتقدمة قد اعتمدت على هذا النظام مثل دولة سنغافورة، وأيضا الكثير من الجهات الأجنبية والخاصة بالدولة، الأمر الذي يقلل من حالات من الاختناق المروري والازدحام، وخاصة وقت الذروة.

وأشار إلى انه يساهم في إتاحة المجال لتنسيق الوقت، وإيجاد قدر من التوازن بين الحياة العملية والاجتماعية، خاصة للموظف الأب أو الأم الذين يقومون بتوصل أبنائهم إلى المدارس، وقد يتأخرون عن العمل ويتعرضون للغياب أو الخصم، لذلك يجب تخفيف الضغوط من على كاهلهم، موضحا أنه يجب النظر إلى استمرار الإنتاجية والأعمال، وعلينا أن نكون أناسا واعيين وحضاريين، ولا نبحث عن تمضية أوقات في الدوام بل البحث عن انجاز الموظف لأعماله.

حسن المناعي: زيادة كفاءة وإنتاجية الموظف

اكد السيد حسن المناعي، أن فكرة العمل بنظام الدوام المرن أو الساعات المرنة، قد تم بالفعل تطبيقاتها في كثير من الدول، كما يوجد العديد من الجهات الخاصة والأجنبية في قطر، والقطاعات قامت بتطبيقها، مشيرا إلى أنها تمكن الموظف من التأخير ساعة أو ساعتين على أن يتم تعويضها في وقت الخروج، وذلك حسب متطلبات العمل والمصلحة العامة.. وأشار إلى أهمية تطبيق هذا الاقتراح في جميع المؤسسات الحكومية، خاصة وانه يوجد الكثير من الآباء والأمهات يقومون بتوصيل أبنائهم إلى المدارس، الأمر الذي يمكنهم من القيام بدورهم تجاه أسرهم، وفي نفس الوقت يستطيعون تعويض هذا الوقت في آخر الدوام، لافتا إلى انه يجب يتضمن الاقتراح أن تكون ساعتين افضل، الأمر الذي يساهم في التقليل من الزحام وتكون اكثر مرونة.. وتابع قائلا: خاصة وان وقت دخول الطلاب المدارس هو نفس وقت ذهاب الموظفين إلى أعمالهم، أما الساعات المرنة فأعتقد أنها ستنعكس على إنتاجية عمل الموظف بحيث تزيد كفاءة الموظفين، بحيث سيكون التفكير في زيادة الإنتاج اكثر من التفكير في وقت الدخول والخروج، بل اهم شيء استمرار عجلة الإنتاج في العمل لجميع الموظفين، مما يساهم في تغطية ساعات العمل المطلوبة وفي نفس الوقت يستطيع الأب توصيل أبنائه، ويكون اهتماما اكثر وتقاربا أسريا، بدلا من الاعتماد على السائق الأمر الذي ينعكس إيجابيا على نفوس الأبناء، وعلى الأسرة ككل وبالتالي على المجتمع.

عبدالله المنصوري: تخلق حالة من الرضا الوظيفي العام

قال السيد عبدالله المنصوري، إن نسبة كبيرة من الموظفين سواء كانوا آباء أو أمهات يقومون بتوصيل أبنائهم إلى المدارس، منذ السادسة صباحا، ويرجعونهم إلى البيوت ظهرا، مشيرا إلى ان زحام الشوارع وتكدس الحالة المرورية، يؤديان بشكل كبير إلى تأخر الموظف عن عمله، الأمر الذي يشكل ضغطا كبيرا على الموظفين، مشيرا إلى أهمية ان تكون هناك مرونة في نظام الحضور والانصراف، ليسمح بالحضور إلى مكان عمله في خلال ساعة أو ساعتين بعد المواعيد الرسمية، بحيث لا تؤثر على سير العمل أو المصلحة العامة، ويجب أن يقوم الموظف بتعوضيها حسب حاجة العمل.

وأشار إلى انه في حالة نظام الساعات المرنة في العمل ستكون لها فوائد عدة، حيث إنها ستؤدي إلى زيادة كفاءة الموظفين من خلال توفير مرونة في ساعات الدوام، وستخفف من حدة الزحام في الشوارع، حيث ان الجميع لن يكونوا مضطرين للخروج إلى أعمالهم والعودة في نفس التوقيت، مشددا على أنها الفكرة جيدة وتساهم في خلق حالة من الرضا الوظيفي العام للموظف، مما ينعكس على زيادة إنتاجيته إلا انه يجب أن تكون هناك ضوابط وآليات ليتم تطبيقه حتى لا يؤثر على سير العمل.. وتابع قائلا: يفترض ان يتم تغيير مواعيد دخول وخروج الطلاب من وإلى المدارس، بحيث تختلف عن مواعيد ذهاب وخروج الموظفين من وإلى العمل، مما يخفف حدة الزحام بالشوارع.

خليفة السليطي: تقلل من زحام الشوارع

أوضح السيد خليفة السليطي، أن اقتراح الساعات المرنة في الدوام يعالج تأخير الموظفين عن الدوام الصباحي، خاصة وانه يوجد العديد من الآباء والأمهات يحرصون على توصيل أبنائهم إلى مدارسهم صباحا، مما يسبب في تأخرهم عن دوامهم، مشيرا إلى أن الكثير من العائلات ليس لديها سائق خاص، وكذلك البعض منهم يفضل توصيل ابنائه بنفسه إلى المدرسة حرصا على التقارب الأسري، ومع زحام الشوارع اليومي يجد نفسه قد يسجل غيابا أو تأخيرا من الدوام.

وقال إن الإشكالية تكمن انه لا يمكن الخروج قبل موعد الدوام المدرسي بوقت طويل، وأين سيترك الأب ابنائه، مبينا أن الساعات المرنة حل يعالج جميع الإشكاليات، خاصة أن الدولة مقبلة على تنظيم العديد من البطولات والفعاليات الرياضية، وهذا الاقتراح من شأنه تخفيف حدة الزحام، ويسمح للموظف بالاستمرار في عمله وأيضا يقوم بواجباته اتجاه عائلته وابنائه، خاصة أن تأخره عن دوامه يؤثر عليه، أما مع تطبيق الساعات المرنة فإنه يحقق الراحة النفسية المطلوبة للموظف بما يساهم في زيادة إنتاجيته، ويرفع المعاناة عن كاهل الآباء الذين لديهم أبناء ويتوجب عليهم توصليهم يوميا إلى مدارسهم.

اقرأ أيضاً

قطر توجه رسالتين متطابقتين إلى الأمم المتحدة ومجلس الأمن بشأن مستجدات الاعتداء الإيراني على أراضيها

السعودية تدين اتهام الحوثيين لها بحصار الشعب اليمني وتهديدهم بحظر الملاحة البحرية عليها

وزارة المواصلات تعلن استئناف الملاحة البحرية ضمن نطاق 7 أميال بحرية

أخبار ذات صلة

الجيش الأمريكي يبدأ شن جولة جديدة من الغارات على إيران

الرئيس اليمني يعلن استئناف تصدير النفط اعتباراً من اليوم