محليات

495

اختتام ورشة قياس المهارات القيادية لضباط "الداخلية"

اختتم مركز تطوير القادة بوزارة الداخلية ورشة قياس المهارات القيادية للضباط، التي نظمت على مدى أسبوع، وذلك بالتعاون مع كلية الشرطة البريطانية (C.O.P) وشارك فيها 12 ضابطاً من مختلف إدارات الوزارة.

وسعت الورشة التي حاضر فيها خبراء من كلية الشرطة البريطانية وضباط من وزارة الداخلية، إلى تقييم المهارات القيادية لدى الضباط الذين تم ترشيحهم كقيادات للمستقبل.

وأكد العميد بدر إبراهيم الغانم مدير المكتب الفني لمكتب معالي وزير الداخلية، في كلمة له خلال الحفل الختامي للورشة، أن الاستراتيجية التي ينتهجها مركز تطوير القادة تركز على اكتشاف القيادات الشابة وتطويرها وفق معايير وأسس مدروسة، تلبي الحاجة لمواكبة أحدث التطورات في العمل الشرطي.

وأشار إلى أن هذه الورشة وضعت الخطوط العريضة للمشاركين فيها، وأتاحت لهم الفرص للتطلع إلى المستقبل بأسلوب متجدد وفكر مستنير، وعبر مسارات تدريبية واضحة وخطط تطويرية فردية بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية ومعهد تدريب الشرطة بالوزارة.

وحثّ العميد الغانم المشاركين على الاستفادة من تجارب الآخرين، وتكريس المفاهيم الحديثة لتطوير العمل والارتقاء به، مُتقدماً بالشكر لخبراء كلية الشرطة البريطانية (C.O.P)، وللضباط القطريين من المدربين الذين شاركوا في عملية التقييم.

وقال "هؤلاء الضباط يعتبرون مصدر فخر واعتزاز لمركز تطوير القادة، ويعول عليهم في مواصلة تقييم وتطوير المهارات القيادية لضباط وزارة الداخلية والمساهمة في بناء قاعدة من الكفاءات لشغل المناصب القيادية مستقبلاً".

من جانبه قال المقدم عبد العزيز علي السليطي من إدارة المختبر الجنائي وأحد المشاركين في عملية التقييم: "إن هذه الورشة تأتي في إطار الإجراءات المتبعة لاكتشاف الضباط المتميزين، ممن يمتلكون مهارات قيادية والعمل على صقلهم وتدريبهم ومعالجة جوانب الضعف وتعزيز القدرات الايجابية لديهم".

ولفت إلى أن الأجواء التي سادت الورشة، اتسمت بالفاعلية والشفافية، بما يضمن الاختيار السليم لقادة المستقبل، وهم محور عملية التطوير في وزارة الداخلية، مُشيراً إلى أن الضباط المشاركين والذين نالوا معدل تقييم مرتفع في هذه الورشة سيكون لهم مسار تدريبي خاص بهم.

بدوره، لفت الرائد سبت صقر الكواري مساعد مدير إدارة الخدمات الطبية وأحد المشاركين في التقييم إلى أن الورشة أعدت إعداداً جيداً، واتبعت معايير حديثة لقياس مهارات المشاركين، موضحاً أن الأسلوب المتبع يعتمد على المقابلات الشخصية، ومهارات حل المشكلات وعلى تمثيل الأدوار والتفاوض، واتخاذ القرار، والعمل الجماعي، والانفتاح على التغيير والمرونة.