محليات

1028

جامعة قطر تعيد تنظيم برنامج التوظيف الطلابي

أكدت جامعة قطر أنه يحق للطلبة التقديم على برنامج التوظيف الطلابي على مدار الفصل الدراسي عن طريق برنامج الخدمة الذاتية بانر.. و قد وضعت جامعة قطر عددا من السياسات والإجراءات لبرنامج التوظيف الطلابي بهدف إعادة تنظيم برنامج التوظيف الطلابي، والذي يقدمه مركز التطوير المهني لطلبة الجامعة.. وحددت هذه السياسات متطلبات الالتحاق ببرنامج التوظيف الطلابي، بحيث يجب أن يكون الطالب مسجلا كطالب منتظم في جامعة قطر وللعمل في فصل الصيف لا يشترط أن يكون الطالب مسجلا في مقررات دراسية ليحق له العمل. ويجب على الطالب أن يكون قد اجتاز ٢٤ ساعة مكتسبة وبمعدل تراكمي لا يقل عن ٢.٥ ويستثنى من ذلك طلبة برنامج اللغة العربية لغير الناطقين بها وطلبة الدراسات العليا.

ويجب على الطالب اجتياز الورشة التدريبية الخاصة ببرنامج التوظيف الطلابي حتى يتمكن من العمل ضمن البرنامج.  وفي إطار سياسات برنامج التوظيف الطلابي يجب أن ألا يزيد عدد ساعات عمل الطالب على ٥ ساعات عمل في اليوم الدراسي ولا تزيد على ٧ ساعات في أيام العطل الأسبوعية والإجازات الرسمية. كما لا يمكن للطالب العمل أكثر من ٢٠ ساعة في الأسبوع الواحد ويجب على المشرف تقديم طلب في حال حاجة القسم الموظف لعمل الطالب خلال العطل الأسبوعية والإجازات الرسمية، ويجب أن تتم الموافقة على الطلب من قبل نائب رئيس الجامعة.. ولا يحق للطالب الاستمرار في العمل الجزئي ضمن برنامج التوظيف الطلابي بعد إتمامه العمل لعدد ٩٠٠ ساعة وأيضا لا يمكن للطالب العمل أكثر من ٥ ساعات عمل خلال أيام شهر رمضان المبارك حتى وإن تخلل ذلك فترة إجازة. وسيتم احتساب ساعات العمل إضافية كساعات عمل تطوعي، وسيتم اعتمادها من قبل مركز التطوع والخدمة المجتمعية. ويجب أن تتم الموافقة على جميع طلبات التوظيف والاتفاقيات بين الأقسام والطلبة عن طريق مركز التطوير المهني ويجب أن تتم الموافقة على أي استثناءات متعلقة بساعات العمل من قبل نائب رئيس الجامعة لشؤون الطلاب.

ولا يحق للطالب الموظف العمل في أكثر من فرصتين وظيفيتين في آن واحد ويجب على طالب التوظيف الإقرار بالموافقة على جميع شروط وسياسات برنامج التوظيف الطلابي بما في ذلك المحافظة على سرية العمل وأخلاقيات المهنة. ويستخدم برنامج التوظيف الطلابي نوعين من أدوات التقييم الرئيسية لتقييم أداء الطلبة ومخرجات التعلم التقييم الخاص بقياس مخرجات التعلم بعد الورشة التدريبية والتقييم الشهري ويقام نهاية كل شهر عند اعتماد ساعات العمل من قبل المشرف المباشر.

الحقوق والمسؤوليات

من حق طالب التوظيف أن تتم معاملته بطريقة عادلة ومنصفة من قبل الجامعة والمشرف ومعرفة ما هو متوقع من الطالب بشأن المهام الوظيفية الموكلة إليه وأية متطلبات أخرى من قبل المشرف إلى جانب العلم بتقييم المشرف لأدائه الوظيفي عن طريق التواصل المباشر والتقييم الشهري ومعرفة أسباب إيقافه عن العمل ويتم إخطاره من قبل المشرف بإيقافه عن العمل قبل أسبوع من ذلك ويحق للطالب استخدام وظائف الحرم الجامعي كمرجع لأرباب العمل في المستقبل وترك العمل في الحرم الجامعي بشرط أن يقدم إخطارا لمشرفه قبل أسبوع على الأقل من تاريخ المغادرة ويستطيع الطالب طلب شهادة لمن يهمه الأمر من قسم التوظيف الطلابي بعد تخرجه توضح مجموع الساعات وفترة العمل.

اقرأ أيضاً

جامعة قطر تفتح باب القبول لبرامج الدراسات العليا للخريف المقبل

جامعة قطر: إعلان المقبولين بالمنح الدراسية للمستجدين 25 الجاري

تفوق طالبات التغذية بالجامعة في المهارات

أخبار ذات صلة

سمو الأمير يستقبل صدام حفتر

ناعياً الأمير الوالد.. الشيخ جوعان: ودعنا رجلاً اختصر في مسيرته كبرياء أمة ونهضة دولة