محليات

1458

وزارة التنمية الإدارية تحتفل بتخريج الدفعة الرابعة لبرنامج "تطوير شاغلي الوظائف القيادية"

احتفلت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية اليوم، بتخريج الدفعة الرابعة من برنامج تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية بحضور سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وممثلين عن معهد الدوحة للدراسات والوكلاء المساعدين ومديري الإدارات بالوزارة والخريجين.

وأكد سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن إطلاق برنامج شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية جاء بتوجيهات مباشرة من معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية، حرصا من معاليه على دعم القيادات القطرية للنهوض بالأعباء والمسؤوليات الملقاة على عاتقهم، وعلى نحو خاص ما يتعلق بتطبيق مرتكزات الرؤية الوطنية 2030 والاستراتيجيات التنموية المتعاقبة، مشيرا إلى أن هذا البرنامج يتفق مع سياسة دولة قطر الراسخة في جعل الإنسان في بؤرة اهتمامها.

ووجّه سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو كلامه للخريجين قائلا: "إن العمل على تنمية رأس المال البشري وتطوير القيادات الوطنية هو الاستثمار الأسمى لخدمة الوطن، فالوطن يبنى بكفاءات أبنائه وبناته. وإنني أشكركم على ما قمتم به من حضور ومشاركة متميزة خلال الورش التدريبية العشر للبرنامج على مدار سنة كاملة، كنتم فيها مثالا يحتذى لزملائكم المشاركين في البرامج القادمة".

وطالب سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الخريجين بأن يحثوا موظفيهم على الانخراط والتسجيل في برامج خطة معهد الإدارة العامة السنوية للعام 2020، والتي تتضمن برامج تدريبية متنوعة وجديدة تلبي احتياجات موظفي القطاع الحكومي بدولة قطر في المسارين الإداري والتخصصي، لما لها من فائدة مباشرة على أدائهم وسلوكهم في العمل، فضلا عن كونها إحدى المتطلبات الأساسية لترقية الموظف.

وأوضح سعادته أن الدفعة الرابعة من المشاركين في برنامج شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية، بلغ عددهم 77 مشاركا، وبذلك يكون عدد إجمالي الذين أنهوا البرنامج وتم تخريجهم في الدفعات السابقة (404) مشاركين من مديري الإدارات ومساعديهم ورؤساء الأقسام.

وأشاد سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بدور معهد الدوحة للدراسات العليا ومركز الامتياز للتعليم التنفيذي للشراكة الأساسية في تنفيذ هذا البرنامج الريادي، واستقطاب خيرة المدربين وأفضل وسائل التدريب ودعم البرنامج بالتجارب العالمية التي كان لها الدور الكبير في إثراء البرنامج ونجاحه. منوها في الإطار ذاته بالجهود المتميزة التي قام بها القائمون على معهد الإدارة العامة في الإشراف على البرنامج من استقطاب وتسجيل وتنظيم وتنسيق ومتابعة وتقييم، إضافة إلى الجهود المبذولة في التواصل المستمر مع إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية والتي كان لها الأثر الإيجابي في استمرار نجاح هذا البرنامج وتحقيق نتائجه.

بدوره أوضح الدكتور ياسر معالي مدير عام معهد الدوحة للدراسات العليا بالوكالة أن هذا البرنامج يعد محطة جديدة من محطات التعاون لخدمة المجتمع القطري في مسيرته نحو المستقبل وتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، وانسجامًا مع استراتيجية التنمية الوطنية 2018-2022 الطموحة، لافتا إلى أن "مركز الامتياز للتدريب والاستشارات" تم إطلاقه من معهد الدوحة للدراسات العليا، ليكون بيتَ خبرة متميزًا في مجاله، وداعمًا للوزارات والهيئات الحكومية والمنظمات غير الهادفة للربح في تحقيق أهدافها المتناغمة مع رؤية الدولة وتطلعاتها إلى التطوير والبناء في مجالات التنمية البشرية والاجتماعية والاقتصادية والبيئية.

وأشاد بدور البرنامج في إعداد أفواج من صانعي المستقبل من قيادات الصف الثاني في الوزارات والهيئات، ليضطلعوا بالأدوار المنوطة بهم من خلال إتمام عشرة برامج تدريبية في مجالات إدارية متعددة، مشيرا إلى أن معهد الإدارة العامة في الوزارة كان له دورٌ فاعل في تصميم هذا البرنامج وإنجاحه.

وأضاف أن تخريج الدفعة الرابعة من القيادات الواعدة، لا يمكن أن يقاس بالأرقام رغم أهميتها بل بالتأثير الإيجابي الفاعل، وبالتأثير النوعي المستدام، مطالبا في هذا الصدد الخريجين والخريجات بإحداث التغيير المرجوّ في بناء لبنات هذا الوطن لبنة لبنة، خاصة وأن الأوطان لا تُبنى إلا بسواعد أبنائها وبناتها.

من جانبه أشاد السيد فالح حسين الهاجري نيابة عن الخريجين بالمستوى العالي لهذا البرنامج الوطني، مبينا أن الورش التدريبية العشرة احتوت على العديد من النقاشات وتبادل الخبرات والقضايا والتحديات والحلول. كما ساهمت في تعميق فهم المشاركين لخلفيات العديد من السياسات والقرارات، وساعدت على تطوير قدراتهم على مواجهة التحديات وتطبيق الحلول في مؤسسات الدولة المختلفة.

وأضاف أن هذه الورش كان لها أثر إيجابي مهم في بناء شبكة علاقات وتواصل بين أفراد القيادات الحكومية في مختلف قطاعات ووزارات الدولة مما يسهم في تذليل أي صعوبات تواجه العديد من الأعمال والمصالح المشتركة بين وزارات الدولة.. ودعا زملاءه الخريجين لأن يكونوا على قدر المسئولية التي تمليها عليهم ظروف المرحلة الحالية التي تمر بها المنطقة والعالم.

وتضمن برنامج "تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية" عشر ورش تدريبية: الأولى "الإدارة الاستراتيجية" والتي ركزت على تمكين المشاركين من تحويل الخطط الاستراتيجية للوزارات والأجهزة الحكومية إلى واقع ملموس ومشاريع وبرامج عمل واقعية تنسجم مع رؤية قطر الوطنية 2030 والخطة الاستراتيجية الوطنية.. "الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية" وهدفت إلى تنمية القدرات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية من المنظور الاستراتيجي لتمكين مديري الإدارات من الربط الواقعي مع احتياجات الموارد البشرية في الجهات الحكومية.. "إدارة الجودة الشاملة والتميز المؤسسي" وتناولت تعميق وتعزيز مفاهيم وممارسات الجودة في العمل والخدمات عن طريق التعريف بمعايير الأداء المؤسسي المتميز وتطبيق معايير وأدلة الجودة المعتمدة لدى الجهات الحكومية.. "مهارات العرض والتقديم" والتي عملت على تمكين المشاركين من عرض خططهم ومشاريعهم بشكل مميز عن طريق تطوير قدراتهم في مجال العرض والتقديم من خلال تزويدهم بالمهارات اللازمة لعرض أفكارهم ومشاريعهم وتقاريرهم.

وتناولت ورشة "القيادة الإبداعية" تعزيز سلوكيات القيادة التي تستجيب للتغيير وتبدع في أسلوبها وطريقتها في العمل بما يعود على تعزيز عملية الإبداع والابتكار وروح المبادرة لدى فريق العمل وضمان الانسجام بين المرؤوسين ومدرائهم وتشجيع تقديم فكرة إبداعية لحل المشكلات التي تواجهها الإدارات بشكل عملي.. وأكسبت "الجوانب القانونية في الإدارة" مديري الإدارات معرفة كافية بالأدوات التشريعية وتدرجها واختصاصات الإدارات وعلاقتها ببعضها البعض، وكذلك الإلمام بالإجراءات المنظمة لسير العمل بالجهات الحكومية.. وألهمت "التنمية الوطنية والحوكمة الرشيدة" المشاركين تعزيز الانتماء والولاء والثقة ببرامج الدولة وخططها، وكذلك تعزيز قناعة المشاركين بأهمية ودور الحكومي في التنمية الوطنية، وأهمية تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة بما يعود بشكل إيجابي على التنمية الوطنية الشاملة المستدامة.. بينما ساعدت ورشة "إعداد الموازنة العامة" المشاركين لإعداد وتنفيذ ومتابعة موازنات إداراتهم باعتبارها أداة لتنفيذ خططهم وداعما أساسيا لتحقيق الأهداف التنموية للدولة.. وبالنسبة لورشة "إدارة المشاريع" فقد أكسبتهم المهارات العملية المتعلقة بإدارة مشاريعهم عن طريق تطوير قدراتهم في هذه المجال، وربط إدارة المشاريع الحكومية بتنمية القدرات وبنائها بمعنى تأهيل الفرد وزيادة معرفته الصحيحة من أجل تحقيق أفضل النتائج الاقتصادية والاجتماعية والتي تتفق مع الأهداف العامة للدولة.. بينما هدفت ورشة "مهارات التعامل مع وسائل الإعلام" إلى تمكين المشاركين من التواصل مع وسائل الإعلام المختلفة بهدف نقل صورة إيجابية للجهات الحكومية بما يمكن الفئات المستفيدة من الاطلاع على أهم إنجازاتها وخدماتها بالطرق السريعة والمباشرة التي تصلهم عبر وسائل الإعلام.

اقرأ المزيد

جاسم بوهزاع: دور حيوي للأئمة في نشر ثقافة الوقف

واصلت الإدارة العامة للأوقاف بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، بالتعاون مع إدارة المساجد، السلسلة الأولى من ندوات التوعوية الموجهة... اقرأ المزيد

128

| 13 سبتمبر 2026

«كارنيجي» توسع تمويل الأبحاث وتدعم الباحثين والطلاب

أعلنت جامعة كارنيجي ميلون في قطر، إحدى الجامعات الشريكة لمؤسسة قطر، إطلاق برنامج منح «أكسيلريتور» (Accelerator) البحثي، لدعم... اقرأ المزيد

90

| 13 سبتمبر 2026

المهندس هاشم السادة مدير التعليم المهني لـ "الشرق": ربط التعليم التخصصي بالجامعة وسوق العمل

- قبول البنين في مدارس العلوم والتكنولوجيا سيبدأ من الصف السابع - توسع أفقي ورأسي في التعليم التخصصي... اقرأ المزيد

344

| 13 سبتمبر 2026