محليات

439

الأعلى للتعليم ينظم دورة "مهارات التواصل الفعال" لموظفيه

نظمت إدارة الموارد البشرية والإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم وبالتعاون مع أكاديمية قطر للمال والأعمال ، خلال الفترة من 23- 26 مارس الجاري دورة تدريبية لعدد من موظفي المجلس الأعلى للتعليم .

و تأتي الدورة ضمن الخطة التدريبية لموظفي المجلس الأعلى للتعليم للعام المالي 2014/2015.، حيث قدمت ونفذت أكاديمية قطر للمال والأعمال الدورة التدريبية مهارة التواصل الفعال واستهدفت تعريف المشاركين على أهمية الاتصال والتواصل مع الذات و الآخرين و كيفية إنشاء علاقات تواصل قوية مع الموظفين و زملاء والعمل و التعرف على أفضل الطرق لفهم من حولك لتتمكن من التعامل معهم والتأثير عليهم بفعالية و التعرف على الأسباب الحقيقية وراء الخلافات والنزاعات والتي تتعلق باختلاف الشخصيات وكيفية تجنبها و على أفضل الطرق للتواصل مع فريق عملك بأسلوب التحفيز.

وألقى السيد إبراهيم رجب الكواري مدير إدارة الموارد البشرية والإدارية في ختام الدورة التدريبية كلمة ذكر فيها أن التدريب والتنمية هو جهد تنظيمي مخطط يهدف لتسهيل اكتساب الموظفين المهارات المرتبطة بالعمل و الحصول على المعارف التي تساعد على تحسين الأداء و تحقيق الأهداف المرجوة و تدريب الموظفين وتقديم الدعم لهم لاشك أنه من الأمور الهامة التي يجب أن يضعها المدير ضمن أولوياته ألأساسية وإن من الأهداف الرئيسية للتدريب تزويد الفرد بالأساليب والخبرات والاتجاهات العلمية والعملية السليمة اللازمة لاستخدام المعارف والمهارات الحالية التي يمتلكها أو الجديدة التي يكتسبها بما يمكنه من تقديم أفضل أداء ممكن في وظيفته الحالية ، ويعده للقيام بالمهام الوظيفية المستقبلية وفق مخطط علمي لاحتياجاته التدريبية، ومثمناً في هذا السياق دعم سعادة وزير التعليم والتعليم العالي الأمين العام للمجلس الأعلى للتعليم بمنظومة التدريب في المجلس وحرصه على الارتقاء بقدرات وإمكانيات موظفي المجلس.كما أثنى على جهود مكتب التدريب والتقييم بإدارة الموارد البشرية على التنسيق و الإشراف والتنظيم المتميز .

وقد قام السيد ابراهيم رجب الكواري مدير إدارة الموارد البشرية والإدارية ، والدكتور أسامة سهل خبير التدريب والتقييم بتوزيع الشهادات على المتدربين المشاركين بالدورة التدريبية ، الذين أكدوا بدورهم أهمية الدورة واستفادتهم منها وان التدريب أصبح من ضرورات تطوير وتحسين العمل وان الموظف يستطيع تحقيق طموحاته بالإرتقاء والنمو في عمله، في ضوء ما توفره الإدارة من فرص للارتقاء وبرامج التدريب وتخطيط المسار الوظيفي التي تتوافق مع احتياجاته وطموحاته.