رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني

Al-sharq

رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي

الشرق

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

هاشم عبدالله مستريحي

مساحة إعلانية

مقالات

237

هاشم عبدالله مستريحي

دهاء يرهق العدالة: عمر ونموذج الحوكمة العادلة

08 يناير 2026 , 01:10ص

في سجلّ الخلافة الراشدة، تبرز شخصيةُ عمر بن الخطاب رضي الله عنه كأيقونةٍ للقيادة التي جمعت بين الحزم والبصيرة، وبين العدل الذي لا يعرف المحاباة، والرحمة التي لا تُهزم أمام المصلحة. كان رجلَ دولةٍ تدرك أن ميزان الحكم لا يقوم على الذكاء وحده، بل على صدق الضمير واتزان العدل. ومن مواقفه التي تُعانق قمةَ الفهم الإنساني والإداري في آنٍ واحد، موقفُه من المغيرة بن شعبة، ذلك الرجل الذي وهبه الله عقلًا متوقدًا ودهاءً نافذًا، حتى صار حديث العرب في فطنته وذكائه.  لما عزل عمر المغيرة عن عمله سأله المغيرة متعجبًا: «أعن عجزٍ أم خيانةٍ يا أمير المؤمنين؟» فأجابه عمر: «لا عن واحدةٍ منهما، ولكني أكره أن أُحمِّل فضلَ عقلك على العامة». جملةٌ وجيزة لكنها أعمق من أن تُختزل في عبارة إدارية، إذ تختزن في طياتها فلسفة قيادة تنظر إلى الذكاء كقوةٍ تحتاج إلى ميزانٍ من الرحمة والعدل. أدرك عمر أن دهاء العقول إذا تجاوز حدّه قد يُرهق العدالة، وأن الموهبة إن لم تُضبط بسياج التقوى قد تتحوّل إلى أداةٍ تُرهق البسطاء وتُغري صاحبها بالاستعلاء. لم يكن يشكّ في أمانة المغيرة ولا في إخلاصه، لكنه كان يعلم أن الذكاء حين يختلط بالسلطة دون رقابةٍ من الضمير يصبح عبئًا على الناس، لا نعمةً عليهم. كان عمر يرى أن الادارة الحقيقية ليست في تمكين الأذكى، بل في تمكين الأتقى والأعدل.

في موقفه هذا مارس عمر أرقى صور القيادة الوقائية، تلك التي تَستشرف الخلل قبل أن يقع، وتحمي الناس من آثار القوة قبل أن تتجاوز حدودها. إنه قائد لا ينتظر الخطأ ليقع فيعاقب، بل يقرأ المآلات بعين الحكمة. وهذا هو جوهر الفارق بين القائد الذي يُدير الناس بالقوانين، والقائد الذي يُديرهم بالضمير. فالأول يُصلح ما يفسد، والثاني يمنع الفساد قبل أن يولد.

«أكره أن أُحمِّل فضل عقلك على العامة» عبارة تنبض بنزاهةٍ فكرية عميقة، فهي لا تُقلّل من شأن الذكاء، بل تُحذّر من غلوائه. لقد فهم عمر أن العدل لا يصمد حين يُغلّب العقل على القلب، وأنّ الرحمة حين تُقصى من القيادة فإنها تُفرغها من روحها. فالدهاء إذا خلا من التقوى يصنع نظامًا صارمًا، لكنه يفتقر إلى الإنصاف الإنساني الذي يجعل الادارة رعايةً لا سلطة.

ذلك الموقف ليس درسًا في القيادة فحسب، بل هو مرآةٌ تعكس جوهر فلسفة الادارة المعاصرة للبشر كقوى عاملة، حيث يُقدَّم العدل على الدهاء، والمصلحة العامة على المجد الشخصي، والضمير على الذكاء المجرد. ومن رحم هذه الرؤية وُلدت مدرسة القيادة الأخلاقية التي تتفوّق على كل نظريات الإدارة الحديثة، لأنها لا تقوم على الكفاءة فقط، بل على صلاح القلب واستقامة المقصد.

وفي مؤسساتنا الحديثة، لا سيما مؤسسات الخدمات العامة، تتكرر هذه الإشكالية بأشكال مختلفة. كم من مسؤول ذكي أضعف فريقه؟ وكم من قائد لامع أرهق بيئة العمل؟ وكم من قرار صائب على الورق خلّف آثاراً سلبية على الناس؟ هنا يتجدد سؤال عمر، لا عن نيّات القادة، بل عن أثر قراراتهم. القيادة ليست في سرعة القرار، ولا في براعة التحليل وحدها، بل في سلامة الأثر وعدالة التطبيق. والمؤسسة لا تنهار دائمًا بسبب الجهل، بل كثيرًا ما تتعثر بسبب ذكاء غير منضبط، وادارة سلطوية لا تُراجع ذاتها، وثقة تُستنزف بصمت.

لقد أدرك عمر أن المنصب ليس مساحة لإظهار التفوق، بل موقع لخدمة أصحاب المصلحة، وأن العدل التنظيمي لا يتحقق بتكديس العقول اللامعة في مواقع صنع القرار، بل بمواءمة القدرات مع القيم، وتقديم المصلحة العامة على بريق الفرد. وهي ذات المبادئ التي تنادي بها اليوم مفاهيم الحوكمة والقيادة الأخلاقية، وإن تغيّرت المصطلحات.

ما أحوجنا اليوم، في إداراتنا ومؤسساتنا، إلى استعادة هذا الميزان الدقيق.

اقرأ المزيد

alsharq الخروج من النفق القديم

«كيف حقاً خلت هذه المدينة من النساء؟ هذه مدينة عجيبة يا سيدي. طلبت كل امرأة من زوجها أن... اقرأ المزيد

180

| 29 يناير 2026

alsharq إنجاز قطري أولمبي لا مثيل له

اختارت آسيا مرشحها سعادة الشيخ جوعان بن حمد آل ثاني رئيساً للمجلس الأولمبي الآسيوي لتبدأ مسيرة المجلس نحو... اقرأ المزيد

102

| 29 يناير 2026

alsharq غبقات تسرق الروح

• أسابيع وأيام قليلة تفصلنا عن قدوم شهر رمضان المبارك، شهر فيه ليلة خير من ألف شهر، شهر... اقرأ المزيد

108

| 29 يناير 2026

مساحة إعلانية