رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني

Al-sharq

رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي

الشرق

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

سلوى حسين الباكر

مستشار ومدرب موارد بشرية

info@salwahalbaker.com

مساحة إعلانية

مقالات

243

سلوى حسين الباكر

سلوك الناس.. اعترافات صامتة في العمل

12 فبراير 2026 , 02:33ص

في بيئة العمل، لا تكون التصرفات اليومية عشوائية أو بلا معنى: تعليق ساخر، تجاهل متعمد، تقليل من جهد، أو حتى تقليد لأسلوب معيّن… كلها إشارات تحمل دلالات أعمق مما تظهر عليه، فالسلوك يكشف عن صاحبه أكثر مما تكشف عنه الكلمات، وما نراه في المكاتب والاجتماعات غالبًا ما يكون انعكاسًا لحالة داخلية غير معلنة.

في العمل، حين يقلّدك أحدهم في أفكارك أو أسلوبك أو طريقة حضورك، فذلك لا يكون عبثًا، بل لأنه يرى فيك صورة يتمناها لنفسه. التقليد هنا ليس سرقة، بل اعتراف غير مباشر بالمكانة، وعلى النقيض، فإن من يستفزك أو يقلل من إنجازك أمام الآخرين، غالبًا ما يكون مأزومًا من الداخل، يحاول ترميم صورته أو إثبات ذاته عبر التقليل من غيره. وتظهر الغيرة في العمل بأشكال متعددة؛ منافسة غير متزنة، تجاهل متعمّد للنجاحات، أو برود في التفاعل، هذه السلوكيات لا تعبّر عن قوة الطرف الآخر، بل عن شعوره بفقدان شيء يراه في غيره، وكذلك من يشكك في كفاءتك أو يستخف بجهدك، لا يفعل ذلك لأنه أعلى منك، بل لأنه لا يستطيع الوصول إلى مستواك، فيلجأ إلى التقليل كوسيلة دفاعية. حتى الامتناع عن المديح داخل العمل ليس دائمًا حيادًا أو موضوعية، بل قد يكون خوفًا خفيًا من تقدمك أو من تسليط الضوء على نجاحك. فهناك من يرى في إنجاز غيره تهديدًا لمكانته، فيختار الصمت بدل الدعم. ورغم اختلاف هذه السلوكيات، إلا أنها تشترك في جوهر واحد: نقص داخلي لم يجد طريقه للتوازن.

الخلاصة أن كثيرًا من التصرفات التي نواجهها في العمل ليست هجومًا مباشرًا علينا، بل إفصاح صامت عن أصحابها، حين نفهم ذلك، نتوقف عن تحميل أنفسنا ما لا يخصنا، ونبدأ برؤية الأمور بحجمها الحقيقي.

ليس كل ما يُوجَّه إليك يعنيك… بعضه يقول الكثير عن صاحبه فقط.

مساحة إعلانية