رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني

Al-sharq

رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي

الشرق

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

عبدالعال عبدالله خليل

عبدالعال عبدالله خليل

مساحة إعلانية

مقالات

34491

عبدالعال عبدالله خليل

شروط تغيير جهة العمل في القانون الجديد

23 أغسطس 2016 , 02:06ص

نستكمل استعراض الشروط الجديدة لنقل الكفالة فى اطار إلقاء الضوء على القانون بشكل عام وشرح اهم احكامه من واقع نصوص ومواد القانون التى صدرت ونشرت بالجريدة الرسمية للدولة، ونقدم ذلك فى سلسلة من المقالات الأسبوعية حيث يترجم القانون الجديد إدراك المشرع القطري لمناطق القصور ومواطن السلبيات التى تسكن القانون الحالي والتى كانت مصدر جدل ونزاع بين طرفى علاقة العمل.. وغني عن البيان أن القانون الجديد يعبر عن إرادة خالصة ورغبة صادقة فى ترتيب وتنظيم سوق العمل بصفته أحد ركائز نمو وتقدم المجتمع بالإضافة إلى الفصل بين علاقة الكفالة وعلاقة العمل والحيلولة دون طغيان قانون على آخر فى نفس المرتبة.

وتعــــرّف على: شروط نقل الكفالة في القانون الجديد

وبالمقارنة بين القانون الجديد والحالي نجد أن أهم مادة من حيث العنوان والأهمية هى المادة التى تنظم نقل الكفالة فى القانون الحالي، حيث تنص على أنه للجهة المختصة بتنفيذ القانون التابعة لوزارة الداخلية حق نقل كفالة العامل الوافد إلى صاحب عمل آخر، باتفاق كتابي بين صاحب العمل الجديد وصاحب العمل السابق، وبعد موافقة الجهة المختصة بوزارة العمل، بالنسبة للفئات الخاضعة لأحكام قانون العمل، ويترتب على نقل الكفالة حلول الكفيل الجديد محل الكفيل السابق في جميع التزاماته، وانقضاء الكفالة بالنسبة للكفيل السابق وبراءة ذمته من التزاماته المترتبة عليها، ويطبق ذلك حالياً تحت عنوان كتاب عدم ممانعة الكفيل من نقل الكفالة والذى يعد بمثابة اتفاق كتابي بين صاحب العمل الحالي وصاحب العمل الجديد.

واقـــــرأ أيضاً: مهلة لمخالفي قانون الكفالة حتى أول ديسمبر

خـــبــر قد يـهـمـك: ‏صابر الرباعي‬ يثير الجدل بصورته مع ضابط ‫‏إسرائيلي‬

وبالإطلاع على قانون الكفالة الجديد نجد أنه قد أعاد صياغة هذه المادة تحت عنوان "تغيير جهة العمل" حيث تنص المادة على أنه يجوز بموافقة صاحب العمل والجهة المختصة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية انتقال الوافد للعمل إلى صاحب عمل آخر قبل انتهاء مدة عقد العمل، وإلى هنا لا جديد... وتضيف المادة أنه يجوز للوافد للعمل بعد موافقة الجهة المختصة ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية الانتقال إلى صاحب عمل آخر فور انتهاء مدة عقد العمل المحدد المدة، أو بعد مضى خمس سنوات على اشتغال الوافد مع صاحب العمل إذا كان العقد غير محدد المدة.

ويعتبر هذا النص من النصوص الجوهرية فى القانون الجديد لأنها وضعت حداً لطغيان قانون الكفالة على قانون العمل، حيث إن هذه المادة قد أعادت الحياة لعقد العمل الذى يعتبر من أهم تطبيقات قانون العمل، ولمزيد من التوضيح يمكن قراءة هذه المادة كالتالي "يجوز للوافد للعمل الانتقال إلى صاحب عمل آخر فور انتهاء مدة العقد".

نستكمل فى الحلقة القادمة إلقاء الضوء على مدة عقد العمل ومتى ينتهي عقد العمل وارتباط تغيير جهة العمل بشرط انتهاء مدة عقد العمل.

اقرأ المزيد

سوق العمل يترقب اللائحة التنفيذية لقانون الإقامة الجديد سوق العمل يترقب اللائحة التنفيذية لقانون الإقامة الجديد

لا شك أن قانون الإقامة الجديد الذى يطبق فى منتصف ديسمبر 2016 يعتبر أحد أهم التشريعات التى أحدثت... اقرأ المزيد

871

| 22 نوفمبر 2016

شروط تعهد العامل بعدم منافسة جهة العمل بعد انتهاء العقد شروط تعهد العامل بعدم منافسة جهة العمل بعد انتهاء العقد

لا شك أن صدور قانون الإقامة الجديد الذي يطبق في ديسمبر 2016 قد أعاد الحياة إلى مواد وأحكام... اقرأ المزيد

10975

| 01 نوفمبر 2016

وضع التأشيرات المقيدة في قانون الإقامة الجديد وضع التأشيرات المقيدة في قانون الإقامة الجديد

لا شك أن قانون الإقامة الجديد الذي يطبق في منتصف ديسمبر 2016 يقدم مزايا وتسهيلات ويتضمن احكاما وشروطا... اقرأ المزيد

4528

| 24 أكتوبر 2016

مساحة إعلانية