رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني

Al-sharq

رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي

الشرق

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

عبدالعزيز العبدالله

مساحة إعلانية

مقالات

432

عبدالعزيز العبدالله

الشهادات العُليا وقانون الموارد البشرية

31 يوليو 2025 , 02:00ص

يشهد قانون الموارد البشرية في الفترة الحالية بعض التعديلات التي ستشمل بعض البنود وذلك وفق ما أُعلن عن ذلك من الجهة المعنية دون تقديم التفاصيل والأجزاء التي ستشملها تلك التعديلات والتي من المتوقع وفق المُعطيات ان تكون تعديلات جوهرية تجاري التطور والتقدم العلمي والعملي وتوافق البنود التنافسية لسوق العمل القطري.

وقد تحدثنا في مقال سابق في شأن الشهادة العلمية ما دون الشهادة العلمية الجامعية وضرورة فصل تقييم الأداء السنوي وأداء الموظف وبذل العطاء عن الشهادة العلمية والوصول الى درجات السلم المالي التابع لقانون الموارد البشرية.

وما يتضح ان قانون الموارد البشرية الحالي يُنصف الموظف الحاصل على الشهادة العلمية العُليا (ماجستير / دكتوراه) وذلك في وقت التعيين ولكن يقف قانون الموارد البشرية مكتوف الأيدي عند حصول الموظف على الشهادة العلمية العُليا بعد التعيين وخلال فترة العمل !

فبذل الموظف لمجهود مُضاعف للحصول على شهادة علمية عليا بعد موافقة جهة عمله على ذلك وتوافق هذه الشهادة وفائدتها لجهة عمله والعمل على تطوير الموظف وزيادة عطائه الوظيفي والتحفيز على الإبداع والابتكار تُعد في نهاية المحصلة ذات وجهين، الوجه المشرق منها انها ستفيد الموظف في مهاراته وتطوره وبالتالي أثر ذلك على أداء العمل، أما الجانب الواقع في الظل فهو في عدم حصول الموظف أي امتياز وظيفي أو مالي !

نرى في الشركات الكُبرى على سبيل المثال، عند زيادة الارباح السنوية قيام الشركة بتقديم مكافآت مُجزية لموظفيها وذلك تحفيزاً لهم لمزيد من العطاء، ولم تر الشركة أن الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف وفق التعاقد فيما بينها وبين الموظف كافٍ للموظف وذلك لما قدمه وساهم في زيادة أرباح الشركة، بل تعلم الشركة ان عطاء الموظف واستمرار تقدمة يحتاج إلى حافز وهو باب آخر مختلف عن باب الراتب الشهري الذي يتقاضاه والمحدد للموظف لقيامه بواجباته الوظيفية على اكمل وجه، ولكن المكافآت لها حافز سحري في كثير من الأحيان وذلك لتقديم المزيد من العطاء والإبداع.

أخيراً

تقديم الموظف الحاصل على شهادة علمية عُليا إلى الدرجة المالية التالية أو تقليص عدد السنوات البينية كمكافأةُ له على ما حصل عليه لا يُعد خساره مالية، بل يُعد حافزاً تشجيعياً لاستمرار التعلم وزيادة المورد البشري لذي الشهادات العلمية المُتقدمة وهيّ ايضاً في المقام الأول تُعد حافزاً للإبداع والعمل والولاء الوظيفي للمؤسسة التي يعمل بها.

اقرأ المزيد

alsharq تأهيل ذوي الإعاقة مسؤولية مجتمع

لم يعد الحديث عن تأهيل ذوي الإعاقة مجرد شأن إنساني أو اجتماعي بحت، بل أصبح قضية تنموية شاملة... اقرأ المزيد

201

| 24 أكتوبر 2025

alsharq منْ ملأ ليله بالمزاح فلا ينتظر الصّباح

النّهضة هي مرحلة تحوّل فكري وثقافي كبير وتمتاز بالتّجدّد وتظهر دائما من خلال المشاريع الجديدة العملاقة المعتمدة على... اقرأ المزيد

681

| 24 أكتوبر 2025

alsharq لا تنتظر الآخرين لتحقيق النجاح

في حياتنا اليومية، نجد أنفسنا غالبا ما نعتمد على الآخرين لتحقيق النجاح والسعادة. نعتمد على أصدقائنا وعائلتنا وزملائنا... اقرأ المزيد

111

| 24 أكتوبر 2025

مساحة إعلانية