تشير الساعة إلى السابعة صباحًا، مئات السيارات المتراصة في كورنيش الدوحة تقل موظفين وعمال وطلاب مدارس، زحام يدفع بعضًا من غير الملتزمين بقواعد السير إلى خرقها سعيًا للوصول مبكرًا عن أقرانهم دقائق معدودة، فهناك وفي مقار أعمالهم جهاز بصمة لا يعرف الزحام ولا يلتفت للأعذار. تلوح الحاجة هنا إلى حل يُطرح لتخفيف الزحام المتزامن مع فترات الذروة في الشوارع والطرق الرئيسية، وفي نفس الوقت يزيد من إنتاجية الموظفين في القطاعات المختلفة، شركة باور انترناشونال القطرية القابضة اخذت زمام المبادرة في تلك التجربة وأطلقت نظام أوقات العمل المرنة بدلًا من نظام ساعات العمل التقليدي المعمول به سابقًا. تقول الشركة عن هذا النظام أنه جاء لتقليل معدلات الارهاق لدى الموظفين وتحقيق احتياجاتهم لتوازن الحياة مع العمل، حيث يتمتع الموظفون الذين العاملون بالمكاتب الادارية بخيار الحضور للعمل في أي وقت بين الساعة 6 صباحًا إلى الساعة 9 صباحًا، ويمكنهم الانصارف في أي وقت بين الساعة 3:30 مساءًا والساعة 6:30 مساءًا. وأظهرت الأبحاث أن ساعات العمل المرنة تعزز بيئة العمل بشكل أفضل وتزيد من إنتاجية الموظفين. جدوى ونجاعة النظام الذي تمكن تسميته الدوام المرن كانت محل جدل كبير، فوصفها البعض بـالحضارية ورؤوا أنها تساهم بشكل كبير في تجنب الازدحام في فترة الذروة الصباحية، فقالت مغردة في تعليقها على النظام: تنجح للموظف الملتزم بأداء وظيفي جيد ويعقب عليه تخفيف زحام الذروة، فكرة جيدة لغير مراكز خدمة الجمهور. تفادي التأخر على موعد الدوام يدفع البعض للقيادة بسرعات عالية ما قد ينتج عنه حوادث، يرى مغرد أن من إيجابيات تطبيق الدوام المرن على المجتمع تقليل الازدحام الصباحي بالطرق وتقليل عدد الحوادث الناتج عن العجلة والقيادة بسرعات عالية لتفادي التأخر الصباحي كما يرى أيضًا للتجربة إيجابيات على الصحة النفسية للموظفين فقال: ومن النواحي الصحية تقلل التوتر فالوصول إلى العمل بلا توتر يعطي المزيد من الانتاجية. وحكت مغردة أخرى عن تجربتها الشخصية مع النظام وصفتها بالناجحة وقالت إنها تبين الفروق الفردية في الإنتاجية بين الموظف المجتهد والآخر الذي فقط يذهب لمقر عمله بدون إنتاج. لكن آخرين أبدوا تخوفهم من الفكرة واقترحوا وضع ضوابط لها إذا ما تم تطبيقها، تجنبًا لتلاعب بعض الموظفين غير المنضبطين ما سيكون له أثرًا سلبيًا على زملائهم الملتزمين، واقترحوا إخضاعها للتجربة والوقوف على نتائجها قبل تعميمها. وردًا على تساؤل طرحه البعض حول إمكانية تعميم هذه التجربة على الدوام الحكومي يرى أغلب المعلقين عدم جدواها خصوصًا في القطاعات التي تخدم الجمهور والتي يلتزم خلالها الموظفون بتقديم خدمات جماهيرية في ساعات عمل المؤسسة. بيد أن قطاعًا آخر من المتابعين وصف نظام الدوام المذكور بأنه غير مرن من الأساس، على اعتبار انه يشترط إتمام عدد ساعات عمل قبل الانصراف ورؤوا أنه من الأفضل اقتران دوام الموظفين بعدد من المهام وليس عدد ساعات الحضور ما يتيح للموظفين الأكثر كفاءة إنهاء أعمالهم في وقت أسرع.

أصدر سعادة الدكتور حسن بن لحدان الحسن المهندي وزير العدل والقائم بأعمال وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء اليوم تعميما بتحديد ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك للوزارات والأجهزة الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة. وجاء في التعميم أنه بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك للعام 1439هـ، فقد تقرر أن تكون ساعات العمل الرسمي خلال الشهر الفضيل للموظفين المدنيين خمس ساعات يوميا، تبدأ من الساعة التاسعة صباحا وحتى الساعة الثانية بعد الظهر.

تفاعل واسع مع دراسة وزارة التنمية الإدارية بشأن دوام المرأة العاملة.. تفاعل عدد كبير من سيدات المجتمع القطري مع الدراسة التي أعلن عنها وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بشأن وجود دراسة حول ساعات دوام العمل للمرأة القطرية أو العاملة في قطر بهدف المساهمة في تعزيز الاستقرار الأسري لها، حيث أكد بعض السيدات أن تقليص ساعات الدوام للمرأة سوف يحافظ على الكيان الأسري، ويخفف الضغوط والالتزامات الكثيرة التي تعاني منها المرأة القطرية الوظيفية والأسرية، وأشار البعض إلى أن المرأة القطرية قد أثبتت جدارتها في وظيفتها بالشكل المطلوب ولكن ما تحتاج إليه هو توفير الأجواء الأسرية المناسبة التي تسهم في التفرغ بعض الوقت لمتابعة الأبناء ورعايتهم والاهتمام بهم والعمل على تحقيق الموازنة بين العمل والمنزل. استطلعت الشرق آراء عدد من سيدات المجتمع القطري بشأن تلك الدراسة التي كشف عنها سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل حول ساعات الدوام للمرأة العاملة حيث أكدن أنه آن الأوان أن تتمتع المرأة القطرية العاملة بحياة أسرية هادئة خاصة أنها لا تقصر في أداء واجباتها تجاه وظيفتها في كافة القطاعات وهذا يتضح من خلال حرصها وكفاحها الدائم في الالتزام والجدية من أجل تعزيز الدفع بعجلة الإنتاج. بثينة الأنصاري: أؤيد التخفيض بشرط ألا يؤثر على جودة العمل وأوضحت سيدة الأعمال المعروفة بثينة الأنصاري أنها تؤيد بشدة فكرة العمل على تقليص ساعات الدوام للمرأة القطرية أو المرأة العاملة في قطر بشرط ألا يؤثر على جودة العمل وقالت إن الدولة في حاجة إلى إعداد قادة لـ 2030 وهذا لا يتحقق إلا بتوفير الرعاية الكاملة والاهتمام اللازم من قبل الأم للأبناء وبالتالي فإن تواجد المرأة العاملة بجانب أسرتها أمر مهم، لذلك فإن الدراسة التي تقوم بها وزارة العمل حالياً بشأن ساعات الدوام يجب أن تشمل كافة الجوانب المختلفة وكذلك جميع المقترحات فما المانع من استخدام التكنولوجيا والتقنيات الحديثة في متابعة المرأة مهام وظيفتها عن طريق الإنترنت بما يسمح لها طبيعة عملها بذلك فهناك على سبيل المثال قسم وحدة الاتصال في جهة العمل وبالامكان أن تقوم المرأة بالعمل من خلاله عن طريق المنزل. شريفة الساعي: المرأة تواجه تحدي الجمع بين واجباتها الوظيفية والمنزلية وأكدت الأستاذة شريفة الساعي أن هناك احتياجا داخل المجتمع لمراعاة الظروف الأسرية للمرأة العاملة خاصة بالنسبة للوظائف التي قد تحمل خلالها المرأة بعض المهام الوظيفية إلى منزلها وبالتالي قد ينتج عن ذلك ضرر واضح بالحياة الاسرية للمرأة خاصة إذا كان الزوج يرفض فكرة قيام الزوجة بتخليص بقية مهام وظيفتها في المنزل لتأثيره على الحياة الأسرية وعلاقة الأم بأبنائها وهنا يظهر التحدي الكبير للمرأة في التوفيق بين التزاماتها العائلية ومهامها الوظيفية الكبيرة. وأوضحت الساعي أنه رغم منح قانون الموارد البشرية إجازة الأمومة ثم ساعات الرضاعة إلا أنه لم يراع ضغوط العمل والعبء الكبير الذي تلاقيه المرأة نظير انصرافها مبكراً من الوظيفة لحصولها على ساعات الرضاعة. دانة المهندي: تقليص الدوام يسهم في الحفاظ على الأسرة القطرية ورحبت الأستاذة دانة المهندي بالدراسة التي تقوم بها وزارة التنمية الإدارية حاليا بشأن إعادة النظر في ساعات دوام المرأة العاملة مؤكدة أن المرأة القطرية المتزوجة في حاجة ملحة إلى تخفيض ساعات العمل نظرا لارتباطها بمنزلها وأسرتها ورعاية أبنائها، وبالتالي فإن المرأة تبذل مجهودا كبيرا في التوفيق بين كل هذه الجهات وملتزمة في الوقت نفسه أن تبذل قصارى جهدها من أجل الحفاظ على سير العمل وتطوير نفسها الأمر الذي يصعب على أي إنسان طبيعي وبالتالي فإن تقليص الدوام للمرأة القطرية هو الحل الأنسب في الحفاظ على كيان الأسرة القطرية، وتشجيع الكثير من الفتيات على الانخراط في مجال العمل. عائشة التميمي: منح المرأة مزيداً من التحفيز للعطاء والإنتاج وأيدت السيدة عائشة التميمي بقوة تخفيض ساعات الدوام للمرأة القطرية خاصة التي تعمل في قطاع التعليم نظراً للمهام الجسيمة التي تلقى عليهن في هذا المجال ورغم ذلك فهناك الكثير من الموظفات والمعلمات ناجحات، الأمر الذي يتطلب معه مكافأة المرأة القطرية بتخفيض ساعات الدوام تكريما وتقديرا لها على مجهودها في مسيرة العمل وحفاظاً على قوة ترابط الأسرة، مؤكدة أن قضاء المرأة ساعات طويلة في الدوام يؤثر بشكل سلبي على حياتها الأسرية لذلك يجب العمل على صدور قرار بشأن تقليص ساعات الدوام للمرأة العاملة في قطر، حيث إن تخفيض ساعات الدوام سوف يسهم بشكل كبير في منح المرأة القطرية مزيدا من التشجيع والتحفيز في حياتها العملية والخاصة. د. أمينة العبيدلي: تقليص الدوام يعيد الدفء الأسري للكثير من العائلات أكدت الدكتورة أمينة العبيدلي على أهمية تقليص ساعات الدوام للمرأة القطرية حيث يسهم بشكل كبير في تحقيق مزيد من الترابط الأسري واشارت العبيدلي إلى أنه كلما قلت ساعات الدوام للمرأة حفزها ذلك على زيادة الإنتاج، وأكدت أن المرأة لديها الكثير من المسؤوليات التي يجب أن ينظر إليها والعمل على تخفيضها بالشكل الصحيح، وأوضحت الدكتورة العبيدلي أن المرأة القطرية قد اثبتت مكانتها في كافة قطاعات الدولة رغم ما تعانيه من ضغوط وظيفية واسرية لذلك حان الوقت لصدور قرار بشأن النظر في تقليص ساعات الدوام بالنسبة لها وأوضحت الدكتورة العبيدلي أن هذا القرار سوف يعيد الدفء الأسري للكثير من العائلات التي شهدت إشكاليات كثيرة بسبب طول ساعات الدوام للمرأة العاملة. د. أمينة الهيل: القرار تنتظره الكثير من النساء وأشارت الدكتورة أمينة الهيل مستشار إرشاد نفسي إلى أن تقليص الدوام للمرأة سوف يحقق المزيد من الإيجابيات المختلفة في مقدمتها تعزيز الترابط مع الأبناء والاهتمام بالزوج والكيان الاسري بأكمله واكدت أن تقليص الدوام بالإمكان أن يكون اختيارياً وليس إجباريا، واشارت إلى أنه تجب دراسته بشتى الجوانب حيث لا يتساوى المرأة التي تعمل دواما كاملا بنفس مزايا المرأة التي تعمل بنصف دوام أو بتقليص عدد ساعات الدوام بالنسبة لها مؤكدة أنه في شتى الأحوال فإن قرار تقليص الدوام ينتظره الكثير من النساء. شايعة الفاضل: تقليل الدوام لا يؤثر على إنتاجية المرأة القطرية وأوضحت الإعلامية شايعة الفاضل أن أسرة المرأة القطرية العاملة من زوج وابناء في حاجة شديدة إلى تقليص دوام المرأة حتى يحصلوا على القسط الوافي من الجلوس مع أمهم ولكي يستمتعوا بالرعاية والاهتمام، وأكدت أن الأم القطرية لديها العديد من الالتزامات والمسؤوليات المختلفة منوهة بأنه يسهم في تحقيق الاستقرار الاجتماعي والنفسي. واشارت إلى ان هناك العديد من السيدات قد قدمن استقالتهن بسبب طول ساعات الدوام الوظيفي لذلك يجب إعادة النظر في هذا الأمر وأكدت أن تقليص الدوام لا يؤثر على إنتاجية المرأة في عملها بل إنه سوف يساعدها على صفاء الذهن والاستقرار الوظيفي والعائلي وستتخلص المرأة من حالة الصراع النفسي الذي تعيشه بين ساعات دوام الوظيفة وواجبات منزلها.

نفت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية صحة ما تم تداوله في بعض الوسائل الإعلامية عن تعديل أوقات الدوام خلال شهر رمضان وما تم ذكره عن إتاحة الفرصة للموظفين اختيار الوقت الذي يتناسب معهم بحيث تكون في النهاية حصيلة ساعات الدوام 5 ساعات. وأكدت الوزارة التزامها وفقا للتعميم رقم ( 2 ) لسنة 2017 الصادر من سعادة السيد أحمد بن عبدالله بن زيد آل محمود نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء بساعات العمل الرسمي خلال الشهر الفضيل للموظفين المدنيين خمس ساعات يومياً، تبدأ من الساعة التاسعة صباحاً وحتى الساعة الثانية بعد الظهر، علماً بأن مراكز الخدمات الحكومية تبدأ العمل من التاسعة صباحاً إلى الواحدة ظهراً، ومن الواحدة ظهراً حتى الخامسة مساءً