رعت شركة شل قطر للعام الحادي عشر على التوالي، مؤتمر النموذج الدولي للأمم المتحدة – قطر، والذي عقد في الدوحة في مركز قطر الوطني للمؤتمرات بمشاركة أكثر من 1500 طالب من 70 مدرسة يمثلون 20 دولة.وهدف المؤتمر الذي استمر ثلاثة أيام إلى صقل مهارات القيادة لدى طلاب المرحلة الثانوية من قطر والشرق الأوسط ومختلف دول العالم من خلال المناقشات والحوارات والمفاوضات للتعامل مع المشكلات الحقيقية والملحة في العالم.وألقى السيد محمد أبو جبارة، مدير برنامج المسؤولية الاجتماعية في شركة شل قطر، كلمة في حفل افتتاح المؤتمر، قال فيها: "تعتز شركة شل قطر بكونها الراعي الحصري لهذا المؤتمر الثري بالأفكار للعام الحادي العشر على التوالي. ويتسق المؤتمر مع استراتيجية الاستثمار المجتمعي التي تتبعها شركة شل قطر من أجل دعم رؤية قطر الوطنية 2030، حيث يركز المؤتمر على التعليم والعمل الجماعي والتفكير النقدي وتطوير الشخصيات القيادية، وكلها عناصر أساسية تساهم في دعم ركيزتي التنمية البشرية والاجتماعية لرؤية قطر الوطنية 2030".وتابع أبو جبارة بقوله: "لا تقتصر مساهمتنا في دولة قطر على الأصول والمشاريع المباشرة، بل نسعى من خلال مبادرات المسؤولية الاجتماعية وبالتعاون مع الشركاء المحليين للاستثمار في المواهب القطرية وترك أثر إيجابي ملموس يدوم لفترة طويلة للقطريين والمجتمع القطري".ومن جهتها، صرحت ليزا مارتن، رئيس مؤتمر نموذج الأمم المتحدة الدولي – قطر بقولها: "يتفرد مؤتمر نموذج الأمم المتحدة قطر بمشاركة طلاب الثانوية العامة في إدارة المؤتمر، وقد أدركت من خلال تجربتي في برامج مؤتمر نموذج الأمم المتحدة أن الطلاب في هذه المرحلة الدراسية قادرون على إدارة فعاليات كبيرة الحجم على أعلى مستوى من الإتقان والاقتدار. ويعد المؤتمر فرصة هائلة لصقل ورعاية الشخصيات القيادية، ولقد سعدت للغاية بالتعاون مع الشباب في قطر وهم يخوضون رحلة من النمو والتطور ينتقلون فيها من طلاب في مرحلة الثانوية إلى شباب يتمتع بكل الصفات التي تؤهلهم لقيادة المستقبل".جدير بالذكر أن المؤتمر شهد هذا العام مشاركة عدد كبير من المدارس من جميع دول مجلس التعاون الخليجي، بالإضافة إلى مدارس جديدة من سلطنة عمان والهند وتنزانيا والأردن وتركيا والصين، بل ومن دول نائية مثل أستراليا والولايات المتحدة الأمريكية، بالإضافة إلى وفد من أفغانستان.وسينخرط الطلاب في باقة واسعة من اللجان مثل الجمعية العمومية ونزع التسليح وحقوق الإنسان، ولجان البيئة. وشهد مؤتمر نموذج الأمم المتحدة الدولي – قطر إنشاء لجنة خاصة ولجنة استشارية تركز على القضايا الساخنة في المنطقة، مما أتاح للشباب فرصة فريدة للتعاون لإيجاد حلول للقضايا والتحديات العالمية. ويتمثل الهدف الأكبر للمؤتمر في إتاحة الفرصة للطلاب من دول مختلفة وخلفيات متباينة لممارسة ثقافة التسامح والتعايش والبحث عن حلول للتحديات المتنوعة التي تواجه العالم من خلال الحوار.

نظم الاتحاد القطري لكرة القدم وشركة شل قطر، مؤخراً، ورشة عمل للمدربين لمدة يومين بقيادة فريق من مؤسسة نادي برشلونة، استعداداً لإطلاق الموسم الثالث من برنامج كرة القدم الدراسي "إلعب ويانا"، ضمن مبادرة كورة تايم الشاملة التي أطلقها الاتحاد القطري لكرة القدم وشركة شل قطر. ويعتمد البرنامج على منهج "فوتبول نت" من مؤسسة نادي برشلونة ويستخدم كرة القدم في ترسيخ العادات الصحية والتشجيع على التغيير السلوكي الإيجابي. وأقيمت ورشة العمل، التي حاضر فيها مدربون معتمدون لبرنامج "فوتبول نت" الشريك الرسمي للمبادرة، بملاعب إدارة تطوير كرة القدم بالاتحاد القطري لكرة القدم، وشارك فيها أكثر من 50 مشرفاً ومدرباً من الاتحاد القطري لكرة القدم ولجنة المرأة للرياضة . وركزت الورشة على ستة محاور تعليمية من أجل حياة أفضل، كما تضمنت عدداً من الحصص التدريبية التي تناقش الحياة الصحية وأهمية شرب الماء والسوائل والحفاظ على الرطوبة، وتناول الفاكهة والخضراوات والحبوب، وتناول إفطار جيد، والحصول على قسط كاف من النوم. كما شددت على تجنب الوجبات السريعة والدهون والسكريات والتدخين. ومن المقرر أن ينطلق الموسم الثالث من برنامج "إلعب ويانا" في منتصف شهر أكتوبر، ويستمر 24 أسبوعاً. وسيبدأ المدربون المؤهلون جلسات التمرين الأسبوعية، في إطار هذا البرنامج، في خمسة أماكن مختلفة في قطر، منها المناطق الشمالية. وستستمر كل جلسة لمدة ساعتين وتعقد مرتين أسبوعياً بعد المدرسة، بهدف الوصول بعدد ساعات النشاط الرياضي المتاحة لكل طفل إلى 96 ساعة أسبوعياً. وقال سعادة الشيخ حمد بن خليفة بن أحمد آل ثاني، رئيس الاتحاد القطري لكرة القدم "بعد موسميين ناجحين، يعود برنامج "إلعب ويانا" لتثقيف وحثّ الشباب القطري على اتباع نمط حياة صحي من خلال ممارسة رياضة كرة القدم، ونحن سعداء بالإنجازات التي تحققت، والتأثيرات الإيجابية التي أحدثها هذا البرنامج بين الشباب". الجدير بالذكر أن برنامج "إلعب ويانا" تم تكريمه رسمياً في مسابقة جوائز القطاع الرياضي في دبي مطلع العام الجاري، حيث فاز بجائزة "أفضل مبادرة رياضية لتنمية الشباب"، واختتم الموسم الثاني أعماله خلال شهر رمضان الماضي، حيث شارك فيه 700 طالب تتراوح أعمارهم بين 6 و12 سنة، 25 في المائة منهم قطريون.

أعلنت شركة شل اليوم، الثلاثاء، عن إطلاق جيل جديد من زيوت محركات السيارات، والذي يتم إنتاجه في مصنع اللؤلؤة للغاز المسال بدولة قطر، وهو شراكة بين شل وقطر للبترول، ويعد أكبر مجمع لإسالة الغاز على مستوى العالم، بطاقة إنتاجية تصل إلى مليون طن من الزيوت سنوياً. وذكر السيد عمرو عادل المدير العام الإقليمي للوقود والمشحمات التجارية في الشركة أن زيوت "شل هيلكس ألترا" المعززة بتقنية شل بيور بلس، التي تعتبر أحدث زيت محركات من إنتاج الشركة ، يعكس التوجه الرائد لشركة شل لإنتاج زيوت محركات متفوقة من خلال عملية الغاز المسال لإنتاج زيت صناعي نقي يوفر أعلى درجات التنظيف والحماية للمحركات. وأضاف في بيان صدر عن الشركة اليوم أن الزيت الذي أطلقته شل اليوم في الشرق الأوسط، ووسط آسيا، وباكستان "يمثل تسخيراً لقوة الغاز من أجل إنتاج الجيل التالي من زيوت المحركات، وهو نتيجة أربعين عاماً من الأبحاث والتطوير لزيت محرك جديد واحد، والذي يعتبر أحدث زيوت المحركات من شل، وهو مصمم لتلبية المتطلبات اليومية للمحركات.. مبينا أن تقنية شل بيور بلس في زيت شل هيلكس ألترا قادرة على المحافظة على محرك السيارة بحالة المصنع، معربا عن فخره بتوفيره لعملاء الشرق الأوسط ووسط آسيا وباكستان". وتعتمد تقنية شل بيور بلس على تحويل الغاز الطبيعي إلى زيت صافي وشفاف خالٍ تماماً من أي شوائب توجد في النفط الخام، لاستخدامه في المشحمات الصناعية من الفئة الأولى، وتعتبر القاعدة الزيتية هي المكون الرئيس لهذا الزيت وتشكل ما بين 75-90 بالمائة من مكونات المنتج النهائي. ويناسب زيت شل هيلكس ألترا أجواء منطقة الشرق الأوسط الحارة، حيث تتعرض زيوت المحركات إلى ارتفاعات فوق مستوى المعدل الطبيعي، أما مع زيت شل هيلكس ألترا الصناعي المزود بتقنية بيور بلس، فإن معدلات فقدان اللزوجة لهذا الزيت تنخفض إلى معدلات دنيا، الأمر الذي يناسب السائقين في الشرق الأوسط تماماً، الى جانب قابلية هذا الزيت للعمل في أجواء مختلفة يضمن حماية المحرك جيداً وتنظيفه بشكل مستمر. كما أن تزويد مجموعة زيوت شل هيلكس بتقنية بيور بلس من شل وتقنية التنظيف النشط يمنحه أعلى معدلات الحماية ضد الترسبات، حيث يوفر أحدث زيوت شل قدرة فائقة على الحماية ضد التآكل، ليساعد بذلك على إطالة عمر المحرك، وخفض تكاليف الصيانة، فضلاً عن ترشيد معدلات استهلاك الوقود التي تتأثر بدرجة لزوجة الزيت المستخدم، وهو ما توفره بعض زيوت مجموعة شل هيلكس ألترا بنسبة 3 بالمائة.

إستضاف بنك قطر للتنمية وشركة شل قطر "ورشة العمل الثانية لفرص الأعمال الجديدة للشركات الصغيرة والمتوسطة"، وذلك في إطار الإستراتيجية الوطنية لدعم الشركات الصغيرة المتوسطة المحلية، حيث كشفت شركة شل قطر وبنك قطر للتنمية عن سبع فرص جديدة للأعمال لتشجيع الشركات القطرية على المنافسة من أجل الفوز بعقود التوريد لمصنع اللؤلؤة، أكبر مصنع في العالم لتحويل الغاز إلى سوائل، والذي تم إنشاؤه بالشراكة بين قطر للبترول وشل قطر. حضر الورشة التي عقدت في فندق ومنتجع قرية الشرق نحو 100 من رواد الأعمال والشركات الصغيرة والمتوسطة، حيث تعكس التزام بنك قطر للتنمية وشل قطر بدعم القطاع الخاص في قطر من خلال زيادة العقود المتاحة للشركات الصغيرة والمتوسطة للفوز بأعمال التوريد لأنشطة شل قطر التجارية في قطر. عبد العزيز آل خليفةدور الشركات الصغيرة والمتوسطةواكد السيد عبد العزيز آل خليفة، الرئيس التنفيذي لبنك قطر للتنمية ان إطلاق هذه المبادرة يأتي في سياق إدراكنا التام بالدور المحوري الذي تلعبه الشركات الصغيرة والمتوسطة بكونها حجر الأساس في الإقتصاد القطري. حيث قمنا في بنك قطر للتنمية بالتعاون مع شركة شل بإطلاق هذه المبادرة لنكرس جهودنا مجتمعين بدعم الشركات الصغيرة والمتوسطة، والعمل على تعزيز نمو وتنوع القطاع الخاص في قطر، وسوف تفتح أمامنا آفاقاً جديدة في دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة، لنكمل مساعي بنك قطر للتنمية وجهوده في تطوير القطاع الخاص القطري." آل خليفة: نسعي الي دعم وتفعيل دور القطاع الخاص وزيادة القدرات التنافسية للشركات والفرص للفوز بأعمال التوريد لأنشطة شل قطر التجارية مبادرة مشتركة وأضاف آل خليفة "سنضع من خلال هذه المبادرة المشتركة أمام الشركات القطرية الصغيرة والمتوسطة فرصة ثمينة لتقديم عروضها والمشاركة في العطاءات المطروحة من قبل شل قطر، لتصبح من مزودي الخدمات لمشروع اللؤلؤة، وهذا إن دل على شيء، فإنه يدل على المستوى الرائد الذي وصلت إليه الشركات القطرية الصغيرة والمتوسطة الحجم، وقدرتها العالية لتوريد الخدمات والمنتجات للمشروع الأول من نوعه على مستوى العالم."واضاف كنا سعداء بما حققته هذه المبادرة من انطلاقها والتي توجت نتائجها عام 2013 بإرساء 3 فرص على شركات محلية قامت بالمشاركة في هذه المبادرة، والان نكمل تعاوننا هذا العام لندعم المزيد من الشركات.وقال عبد العزيز .. نؤكد إلتزامنا التام في بنك قطر للتنمية بالعمل على توفير كافة الإمكانيات التي من شأنها أن تعمل على تسريع عملية التنمية ضمن القطاع الخاص القطري بما يتماشى مع احتياجات التنوع في الدولة لنعمل على تحقيق التوجيهات الحكيمة لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى، المستندة في صميمها على إضفاء التنوع الاقتصادي من خلال تفعيل دور القطاع الخاص والمساهمة في بناء اقتصاد تنافسي مستدام في الدولة. وائل صوان دعم رؤية قطر الوطنية 2030 من جانبه قال وائل صوان، المدير العام ورئيس مجلس إدارة شركة شل قطر: "لقد جعلنا من مهمتنا الأولى دعم رؤية قطر الوطنية 2030 واستراتيجية قطر الوطنية للتنمية عبر دعم الشركات المحلية والمشاريع الصغيرة والمتوسطة. ويسعدني أن أعلن أننا قطعنا، بالتعاون مع بنك قطر للتنمية، شوطاً كبيراً في هذا المجال. فقد عقدنا في العام الماضي أول ورشة عمل للإعلان عن فرص أعمال للشركات الصغيرة والمتوسطة وعن منح عقود الأعمال لثلاث شركات محلية. وهذا العام، يسرّنا الإعلان عن سبع فرص جديدة أمام الشركات الصغيرة والمتوسطة لإجراء الأعمال مع مشروع اللؤلؤة لتحويل الغاز إلى سوائل."وأضاف:ً "يسعدنا توحيد الجهود مع بنك قطر للتنمية من أجل توفير عقود أعمال جديدة للشركات المحلية من أجل مساعدتها في الوصول إلى المعايير المرموقة والمنافسة على المستوى العالمي."وأضاف لقد جعلنا مهمتنا الأولى هي دعم رؤية قطر الوطنية 2030 واستراتيجية قطر الوطنية للتنمية عبر تعزيز ودعم الشركات المحلية والمشاريع الصغيرة والمتوسطة من خلال شركائنا المخلصين مثل بنك قطر للتنمية. ولدينا جميعاً رؤية مشتركة تقوم على أن الشركات المحلية والمشاريع الصغيرة والمتوسطة تمثل حجز الزاوية لتحقيق الاقتصاد المستدام في قطر وتمثل ركيزة أساسية لازدهار القطاع الخاص وتنويع الاقتصاد. صوان : توفير عقود جديدة للشركات المحلية لمساعدتها في المنافسة عالمياَ.. وشل قطر وقعت ثلاث عقود مع ثلاثة شركات قطرية في مجالات تصنيع معدات الحماية والوقاية الشخصيةتوقيع ثلاث عقود وقال إننا قطعنا شوطاً كبيراً في هذا المجال. فقد عقدنا في العام الماضي أول ورشة عمل أدت إلى توقيع ثلاث عقود مع ثلاثة شركات قطرية في مجالات تصنيع معدات الحماية والوقاية الشخصية، وصيانة واصلاح أنابيب ومواسير نقل السخونة، وخدمات الترجمة. وقدمنا دعماً كاملاً للشركات الصغيرة والمتوسطة الفائزة، وأتحنا لهم إذا استلزم الأمر مهلة للتأهل من 12 إلى 18 شهراً لبناء قدراتهم وكفاءاتهم من أجل تنفيذ العقود والوفاء بمعايير مصنع اللؤلؤة. ونحن في الحقيقة سعداء للغاية بالتقدم الذي تبديه الشركات الفائزة، وبجودة الخدمات التي يقدمونها لنا. جانب من الحضور واوضح وائل انه تم اختيار هذه الشركات الصغيرة والمتوسطة من بين عدة شركات لأنها تملك الرغبة في النجاح، وقد كشفت عن براعتها التجارية والتزامها بالمعايير التقنية ومعايير الصحة والسلامة والبيئة بالإضافة إلى عملية المناقصة العالمية، حيث تتمتع هذه الشركات بالصفات الأساسية التي نبحث عنها في كل الشركاء، وتمثل أهمية بالغة لنا.وقال إننا نؤمن بأن تضافر الجهود ونقاط القوة بين بنك قطر للتنمية وشركة شل قطر من شأنه أن يفتح آفاقاً جديدة لنمو ونجاح القطاع الخاص في قطر، ومما لمسناه هنا، توجد في قطر شركات صغيرة ومتوسطة قادرة على التطور والنمو للمنافسة ليس فقط على المستوى المحلي بل على المستوى الإقليمي والعالمي أيضاً. وسيقدم فريقنا من الخبراء التقنيين فرص الأعمال السبعة الحالية والمحددة للشركات المحلية داخل مصنع اللؤلؤة، أكبر مصنع في العالم لتحويل الغاز إلى سوائل وأحد أكبر وأعظم مشاريع الطاقة في زمننا.

نظّمت شل قطر حفلاً لجائزة التميّز في التقطير للاحتفاء بالموظّفين القطريّين الذين تميّزوا في أدائهم والتزامهم بالنموّ المهنيّ، كما تمّ تكريم المسؤولين الذين حرصوا على تطوير القطريين في كافّة أقسام الشركة، تقديراً لتفانيهم في تطوير قادة المستقبل لدولة قطر ومساعدة شلّ على تحقيق تطلّعاتها والتحوّل إلى جهة التوظيف المفضّلة لدى المواطنين القطريّين. وقال الشيخ ثاني آل ثاني، نائب المدير العامّ في كلمته الافتتاحيّة: "لقد حقّقت شلّ الكثير في قطر، فمنذ أقلّ من 10 سنوات، كان لدينا عدد قليل من الموظّفين القطريّين، واليوم، لدينا أكثر من 300 موظف قطري طموح في الشركة. يحتلّ موضوع التقطير مكانة خاصّة في قلبي، ويسعدني القول إنّنا في شلّ ملتزمون بهذه السياسة بشكل كامل، نظراً لتقديرنا لأهمية الموظف القطريّ وقيمته في المشاريع الحاليّة والمستقبليّة للشركة. وبصفتي مواطناً قطريّاً، فإنني أعتبر نفسي معنياً بالموضوع بشكل مباشر، وهدفي هو رؤية القطريّين المؤهّلين يتحمّلون المزيد من المسؤوليّة داخل الشركة". وتجدر الإشارة إلى أنّ جهود قطر شلّ الرامية إلى جعلها جهة التوظيف المفضّلة لدى المواطنين القطريّين تنبع من رؤية واضحة تهدف إلى وضع مواطنين قطريّين على رأس كافّة عمليّات شلّ في الدولة مستقبليّاً. وتتمّ ترجمة هذه الرؤية عبر توظيف القطريّين وتطويرهم على كافّة المستويات في المنظّمة، وعبر جميع الوظائف المتوفّرة في القطاع. وتندرج هذه المقاربة ضمن إطار ركيزة أساسيّة لرؤية قطر الوطنيّة، هي تطوير العنصر البشري. وتطبّق شلّ عدداً من المقاربات للتعلّم والتطوير تتضمّن التدريب في مكان العمل والتوجيه والمهام الدولية القصيرة المدى والتدريب الإلكتروني، إضافة إلى الدورات الداخليّة والخارجيّة. وخلال الحفل، تحدّث الموظفون القطريّون عن تجاربهم في المهامّ الدولية والمهارات التي طوّروها خلال العمل في مواقع مختلفة لشلّ حول العالم. وشكّل الحدث الرئيسي خلال الحفل، وهو تسليم جائزة التميّز في التقطير، مناسبة للاعتراف بجهود الموظّفين الذين تمّ اختيارهم من قبل زملائهم ومديريهم نظراً لتفانيهم الكبير تجاه سياسة التقطير في العام 2013. والجدير بالذكر أنّ شلّ قطر حازت العام الماضي على "جائزة دعم التقطير"، الّتي تسلّمتها من صاحب السعادة الدكتور محمّد بن صالح السادة، سعادة وزير الطاقة والصّناعة، وذلك اعترافاً بجهودها المستمرّة في دعم التقطير، وهي جائزة التقطير الرابعة التي حصلت عليها الشركة في السنوات الخمس الأخيرة.